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1、 教师现代教育技术应用能力培训总结 教师现代教育技术应用力量培训总结 教师现代教育技术应用力量培训总结 为了提高广阔教师运用现代教育技术的力量和水平，我校完成教师现代教育技术应用力量培训。根据培训内容、质量标准等要求，我们严格对我校参培教师进展培训，使参培教师结合自身的阅历，意识到信息时代应当如何更新教育观念，学会了以多媒体和网络为核心的信息技术应用到自己的教学中，明确了如何才能合理、有效地运用技术促进学生学习效果的优化，关注新技术的进展，并应用于自身专业进展、优化教学效果上。在教学思想、教学方法、教学手段等方面取得了显著的提高，应用教育技术的整体水平得到明显的进步。通过此次的培训我们参培教师
2、懂得了教育技术的根本指导思想，那就是教育技术的运用必需有现代教育理论和学习理论的指导，教育技术必需为教学改革的目标效劳，它不仅局限在音像技术上，还应充分应用各种现代信息技术。在教学中，教育技术不能只关怀教学资源的开发和应用，更应当重视教育过程的讨论与开发，重视教学设计和评价。同时也懂得了信息在现代教育技术中的重要性，信息显示多媒化，信息处理素养化，信息传输网络化，教育过程智能化。教师确立了教学现代化的目标，懂得了为什么而教，怎样教，用什么方法教，通过一些活动，教师带着学生走向学问。 通过一学期的培训，让我们受培训的教师得到了终生的受益。信任每一位参加培训的教师今后都会把现代教育技术理论用于课堂
3、教学，用于共性化学习，用于课外活动，用于思想教育和素养培育。在教学中改革教学观念，改革教学模式和教学方法，改革教学内容，改革教材观念，改革教育理论。开展各种类型的教学试验，探究新的教学模式。开展专题讨论，探究教改规律。固然培训也让我们全部教师感受到了同伴合作的欢乐。我们完全有理由信任教师们将学到的现代教育技术运用到高效课堂的实际教学中，会使我校的教育教学如虎添翼，让全体教师都感受到现代教育技术真正的魅力！ 枝江市七星台二中201*年元月 扩展阅读：教师现代教育技术应用培训规划 教师现代教育技术应用力量培训规划 随着科学技术的日新月异，新媒体的不断消失与更新，现代教育技术在教育中的作用日益显著，
4、已成为教育进展的推动力气。为此，我校结合校本培训提高教师运用现代教学技术的力量，特制定本培训规划： 一、分层次培训 学校教育的现代化，软硬件设备是根底，人是关键。为了能使教师更好更快地把握现代教育技术，培育出一批骨干教师，依据不同的对象，把教师分成三类进展培训： 1、根底型（余东东教师负责）： 根底型层次的教师大多是80年月从事教育工作的，他们没有信息技术根底，更不懂得利用现代教育技术从事教学工作。依据这些特点，我们制定了相应的培训课程，包括：WindowsXP的根本操作、Internet的根底学问以及Word字处理软件的学习。通过培训，使这局部教师娴熟把握WindowsXP的操作以及一些小故
5、障的处理；能够使用Word字处理软件编写教案、制作学生花名册；能上网查找教学所需信息、下载相关资源、收发邮件等。学以致用，提高教师们日常教学与班级治理工作的效率。 2、提高型（扬建新教师负责）： 这局部教师已经有了肯定的信息技术根底，依据他们的特点，我们安排的培训内容包括：Excel工作表的制作、PowerPoint演示文稿制作等。经过学习，使他们能够利用Excel制作学生成绩表并进展相应的成绩计算、统计与分析；能利用PowerPoint制作适合教学需要、紧扣教材、形式活泼的多媒体课件，大大提高课堂教学效果。 3、优研型（李本银教师负责）： 他们是我校信息教研组的成员，具有根底好、头脑敏捷、承
6、受新学问、新概念力量强的特点。针对他们的这些优势，我们制定了如下培训内容：Flash多媒体课件制作、FrontPage网页制作。经过学习，使他们都能用Flash制作出活泼生动、寓教于乐、适合学生认知特点的多媒体课件。 二、多形式培训（每周五下午例会前30分钟集中培训）1、自学与个别辅导相结合： 为使教师更好更快地把握计算机的操作力量，我们给教师布置自学的要求与内容，要求按时完成，对个别根底较差的教师，我们将根底好的骨干教师分成若干小组，分别辅导。并有针对性地给他们解决难题，帮忙他们完成自学的内容，做到互帮互学、共同提高。 2、网上培训： 为了保证教师们能充分地利用网络，自由查找资料等，我们首先
7、制作了资源访问网页，为教师构建学习环境与在网上向教师灌输学问。我们首先进展网络培训，内容有“信息的扫瞄与查询”、“发放与接收电子邮件”、“网上研讨”等等。通过培训，让教师都把握网络的根本学问。提高教师们运用现代技术的水平。 三、用鼓励促进培训 建立一套完整的鼓励和催促机制，让教师在教学实践中进一步把握现代教育技术，让他们布满着热忱投身到现代教育技术的实践中去。 1、鼓励机制： 考核鼓励：A、建立上课制度，目的是检查教师保证参与集中授课的时间；B、自学制度，检查教师是否按要求完成任务，到达学校规定的目的；C、制作课件、论文的总结和沟通，评优、嘉奖制度；D、建立信息技术制作成果制度，把教师参加信息
8、技术的意识态度、讨论力量以及讨论的结果纳入到考核评聘范围。 2、催促机制： （1）发挥舆论的催促作用。在教师中，大力营造新时期教师应当是精教学、能科研、懂现代教育技术的学者型教师的舆论导向，形成人人争当学者型教师的气氛，推动并促使教师积极参加学习现代教育技术的活动。 （2）运用教育教学治理的常规治理，从对教育教学课程的备课检查（电脑备课），随堂听课，深入教科研活动，看其是否将现代教育技术融入教育教学的各个环节，促使现代教育技术落到实处，并发挥其重要的作用。 201*年2月25日 友情提示：本文中关于教师现代教育技术应用力量培训总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，教师现代教育技术应用力量培训总结：该篇文章建议您自主创作。