断送职场生涯规划的三大陷阱.docx

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1、 断送职场生涯规划的三大陷阱_生涯规划 为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕

2、没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧

3、、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感

4、情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，断送

5、了事业前程。 断送职业生涯的陷阱 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但

6、他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管

7、，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这

8、些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 职业生涯规划的心理陷阱 不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向胜利之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的胜利铺平道路。 美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士进展的有缺陷的职场心理行为模式。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，

9、否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询

10、意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了

11、职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的 考试 一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表现在完全不了解

12、人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 职业生涯规划中的隐形陷阱 为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人

13、可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。深圳 这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一

14、切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇

15、，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只

16、好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 避开职业生涯规划的陷阱 依据有关专家的调查显示，大多数人在职业生涯中常常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避开悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业陷阱。 缺乏规章。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。 饥不择食。假如在没有进展全面的评估之前就竭力抓住某个职位，事后你很可能会发觉这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业规划。 视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立

17、良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。 生活在过去之中。你必需向雇主说明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新技术布满热忱。假如你最近还没有在新学问方面充电，最好仔细地考虑参与一些关键领域的专业课程。 承受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的力量，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。 被动承受，依靠聘请广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持常常联系进而查找潜在的职业时机。 无视工程治理力量。由于IT世界越来越重视工程力量，假如你在简历中不能具体说明自己在这方面的阅历，潜在的雇主

18、即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。 守着没有成就感的职位。假如你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业力量上停顿进展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，也千万不要再停留于此。最好开头查找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。 遗忘软力量的作用。尽管优秀的技术力量是不行或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和根本的商业学问，这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业进展机遇时，千万不要无视其他方面的力量，如商业写作、公开演讲或其他软力量。 坐视技能萎缩。对于全部IT专业人员而言，终生学习都是必不行少的。无论你的天赋有多高，假如把握的技能陷于停

19、顿，你的竞争力也会慢慢失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永久站在自身领域的前沿。 在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应当将留意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注意的是质量而非数量。 将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采纳多种方式，比方利用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。 对新职位的面试没有做好预备。很多负责聘请的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今日的雇主盼望听到深入的答案和具体的信息。因此，无论是随机测

20、试、集风光试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进展一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。 不爬树就想摘到果子。 假如你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为，由于担当肯定程度的风险是一个人事业胜利的根底。 六大职场心理断送职业生涯 一、躲避 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。 他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。 到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系

21、。 二、非黑即白 这种人眼中的世界非黑即白。 他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。 他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。 结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 三、机械 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。 他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 四、傲慢 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。 进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。 结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更

22、高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 五、完善主义 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。 在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。 结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 六、专制 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。 由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在静静断送一个人的职业生涯。 如何躲避职业生涯规划中的陷阱 大多数

23、人在职业生涯中常常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避开悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。 缺乏规章。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。 饥不择食。假如在没有进展全面的评估之前就竭力抓住某个职位，事后你很可能会发觉这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业生涯规划设计。 视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。 生活在过去之中。你必需向雇主说明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新

24、技术布满热忱。假如你最近还没有在新学问方面充电，最好仔细地考虑参与一些关键领域的专业课程。 承受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的力量，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。 被动承受，依靠聘请广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持常常联系进而查找潜在的职业时机。 无视工程治理力量。由于IT世界越来越重视工程力量，假如你在个人简历中不能具体说明自己在这方面的阅历，潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。 守着没有成就感的职位。假如你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业力量上停顿进展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，

25、也千万不要再停留于此。最好开头查找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。 遗忘软力量的作用。尽管优秀的技术力量是不行或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和根本的商业学问，这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业进展机遇时，千万不要无视其他方面的力量，如商业写作、公开演讲或其他软力量。 坐视技能萎缩。对于全部IT专业人员而言，终生学习都是必不行少的。无论你的天赋有多高，假如把握的技能陷于停顿，你的竞争力也会慢慢失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永久站在自身领域的前沿。 在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应

26、当将留意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注意的是质量而非数量。 将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采纳多种方式，比方利用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。 对新职位的面试没有做好预备。很多负责聘请的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今日的雇主盼望听到深入的答案和具体的信息。因此，无论是随机测试、集风光试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进展一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。 不爬树就想摘到果子。假如你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什

27、么大的作为，由于担当肯定程度的风险是一个人事业胜利的根底。 断送职业生涯的三大隐患 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们

28、甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或徵询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表现在完全不了

29、解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自

30、己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 留意避开职业生涯规划陷阱 躲避职业陷阱 CIO自毁前程的错误举动分析 依据有关专家的调查显示，大多数人在职业生涯中常常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避开悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业陷阱。 缺乏规章。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大

31、影响的因素。 饥不择食。假如在没有进展全面的评估之前就竭力抓住某个职位，事后你很可能会发觉这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业规划。 视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。 生活在过去之中。你必需向雇主说明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新技术布满热忱。假如你最近还没有在新学问方面充电，最好仔细地考虑参与一些关键领域的专业课程。 承受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的力量，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。 被动承受，依靠聘请广告来确定你的下一个职

32、业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持常常联系进而查找潜在的职业时机。 无视工程治理力量。由于IT世界越来越重视工程力量，假如你在简历中不能具体说明自己在这方面的阅历，潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。 守着没有成就感的职位。假如你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业力量上停顿进展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，也千万不要再停留于此。最好开头查找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。 遗忘软力量的作用。尽管优秀的技术力量是不行或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和根本的商业学问，这种需求正在变得越来越明显。因此在

33、考虑你的职业进展机遇时，千万不要无视其他方面的力量，如商业写作、公开演讲或其他软力量。 坐视技能萎缩。对于全部IT专业人员而言，终生学习都是必不行少的。无论你的天赋有多高，假如把握的技能陷于停顿，你的竞争力也会慢慢失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永久站在自身领域的前沿。 在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应当将留意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注意的是质量而非数量。 将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采纳多种方式，比方利

34、用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。 对新职位的面试没有做好预备。很多负责聘请的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今日的雇主盼望听到深入的答案和具体的信息。因此，无论是随机测试、集风光试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进展一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。 不爬树就想摘到果子。 假如你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为，由于担当肯定程度的风险是一个人事业胜利的根底。 职业女性的职场生涯规划 职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与胜利的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面详细的做职业生涯规划应考虑的因素和步骤。

35、 1、确定志向。 志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自

36、我等等。 3、职业生涯时机的评估。 职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。 4、职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。 如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。