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1、 提高职工安全教育效果的几种形式的调研报告 一、职工安全教育活动由软变硬 职工安全教育活动做到“六个统一”。1、统一职工安全教育内容，做到三个必需。党的安全生产方针、政策及有关法律法规必需组织学习，煤炭系统和集团公司发生的重大事故必需编成事故案例组织学习，本矿发生的事故必需编成案例进展系统追问。 2、统一职工安全教育时间。该矿安全教育时间规定为星期四的上午9时30分和下午16时30分、17时30分，统时间，便利了检查和考核。 3、统职工安全教育主讲人，规定各单位党政主管必需亲自主讲。 4、统一职工安全教育被教育人，规定当天出勤人员必需承受安全教育，副职干部必需参与，政工部通报副职干部参与教育状
2、况，无故不参与会议的进展责任追究，对休班职工要统一进展补课，保证安全教育面不留死角。 5、统一职工安全教育的检查，催促指导。由政工部门负责人组成检查组，对单位安全教育状况进展检查。 6、统一考试，检查安全教育效果。每个月的月底对职工安全教育状况进展抽查考试，参与考试人员包括副职干部、班组长、工人、考试内容为本月安全教育主要内容，考试不及格人员进入停班学习序列。 对各单位学习教育进展百分制考核并实行严格的奖惩。 二、职工安全会议出勤率不断提高 检查考核动真格的引起了全矿各党支部的重视，延点职工不能参与会议不再成为书记、区长挂在嘴边的理由和挡箭牌。举一组数字来说明，采煤单位职工安全活动会出勤率偏低
3、，从3月24日至4月8日共检查考核6次，前3次检查考核4个单位平均得分分别为54。8分、76。3分、62。3分；三次平均得分64。5分；后3次检查得分分别为93。8分、90分、93。8分，3次平均得分为92。5分，比前3次高出28分。采煤三区、采煤四区、掘进二区、预备工区、运搬工区职工参会率甚至超过了百分之百。这不仅是一个量的转变，更重要的是个思想观念的转变。职工的安全教育活动不能正常开展是党政主管的工作失职，这已成为共识，为了提高会议出勤率，各个单位新招迭出。 1、不断创新安全宣传教育方式。2022年3月19日对某人来说是刻骨铭心的，一年后，在全矿深刻反思“3。19”的时候，政工部宣传组以工
4、亡职工家庭为背景，拍摄了安全就是幸福电视专题片，真实地再现了职工工亡对家庭造成的损害，渲染了安全与幸福的主题，特别直观，感染力强，震撼了每一名职工，从一般职工到矿领导，纷纷流下了痛心的泪水。 2、实行正鼓励的方法。预备工区党支部对职工参与安全教育活动予以加分制，以前对不参与会议的职工进展经济惩罚，职工颇有微词，党支部准时转变策略，对参与会议的职工实行加2分，不参与会议的职工扣2分。通过算账比照，正常参与会议的职工会议出满勤，连休班职工都来参与会议，参会率甚至超过100。 3、发挥班子成员和班组长的骨干作用。参会率与班子成员、车间主任、班长的经济利益挂勾，形成全员齐抓共管格局。机电、运搬党支部将
5、职工参会率与分管科长和车间主任、班长的经济利益直接挂勾，其分管范围内应参与会议职工出勤率达100，对其予以嘉奖，否则赐予肯定的经济惩罚。此招一出，不仅调动了班子成员的积极性，而且调动了车间主任、班长的积极性。 4、不断完善奖惩制度调动职工参会积极性。采煤三区党政联手抓安全会议参会率，采煤四区周四以参与安全会议为考勤依据，规定不参与安全会议，当天不记工作量，运搬工区、运销科等单位不断加大惩罚力度，让不参与会议的职工感到无法承受经济的惩罚。 5、现场有奖问答提高了参会率。安全会后对会议内容进展有奖问答，问题涉及到党的安全生产方针、政策、条规及会议内容，开拓工区实行现场提问的方法，答对职工当场予以物质嘉奖。运搬工区则以问卷的形式，每次抽取5至10人进展考试，及格者予以嘉奖，否则予以肯定的经济惩罚。现场有奖答题提高了职工的兴趣，职工参会再不是聋子的耳朵摆设。