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1、 政府绩效考核安排部署会讲话稿范文(5篇) 1、正确对待，理性客观。 正确的对待绩效考核，要多从正面去理解，多用进展眼光对待，绩效考核是一种鼓励积极向上，创新工作的考核方法。推行教职员工的绩效考核，就是对每个人的工作进展全面的评价考核，绩效考核讲究的是全面科学，追求的是客观公正，强调鼓励为主，嘉奖为主，适度赐予惩戒。 在考核中，充分考核每个人工作的各个方面，力求量化细致，自下而上，自上而下，反复论证，最终达成共识，形成全都性的评价意见，完成考核。这样的考核结果应当比拟精确，具有肯定的权威性和说服力。 严格的来说，现在大家都感到工作紧急有压力，其实这是工作的气氛带来的一种压力。与以往相比，现在的
2、工作量和工作时间并没有更多的增加，只是要求的标准和质量比以往提高了，更标准了。在这样的状况下，学校给大家增加了课时费和奖金，比例上比原来普遍增加一倍以上。 我们现在工作略有气色，以后还要依据奉献大小和学校的进展不断地增加和完善绩效考核，同时逐步提高奖金福利待遇。 盼望大家要正确理性地评价考核体系，正确理性地对待绩效考核结果， 2、仔细反思，查找差距。 开学以来，大家工作特别仔细努力，在各方面都有程度不同进步，这和全校教职员工的努力分不开，学校的教育教学工作正逐步走向标准。在这次绩效考核中，有很多可喜可贺可圈可点的地方，但是我们应当糊涂地熟悉到在我们的工作中还存在很多缺乏之处，大家都应当做仔细地
3、反思。 为什么有的同志评为出色优秀，而自己却成绩平平，这里面肯定有差距。我们每个人都应当仔细反思自己在工作中有没有差距，有没有失误。找差距不是挑毛病，找失误也不是追究责任，我们要通过反思工作中的缺乏和失误，熟悉到自己的差距在哪里，今后应当努力的方向在哪里。 当别人取得成绩，得到的嘉奖比自己多时，也要正确对待，别人做得好说明别人必有可圈可点之处，自己应当平衡心态，安静心情，学习别人的特长，自己迎头赶上。不应当求全责怪，不能不服人，也不能只服人不学人。当别人有失误或缺点时。也不能幸灾乐祸看笑话，而应当真诚的帮忙别人，推动别人进步，表达出做人的胸怀和美德。 3、安静心态，珍惜感恩。 正确对待绩效考核
4、，就要保持一种良好的安静心态。我们做工作不是只为了考核，工作首先是一种责任，也是一种事业，同时工作也是教职员工自己谋生进展的一种根本追求。 我们应当用一种感谢的心态来对待绩效考核。绩效考核，考核的是教职员工的工作和责任心，同时又和员工的嘉奖酬劳挂钩，这样的考核和嘉奖是进一步标准和完善学校的各项治理，调动和鼓励大家的工作积极性、制造性。 同时我们还应当有一种感谢的态度，这是未央区把75中列为试点学校的结果，所以我们应当感谢政府和政策对于75中的倾斜;我们还应当感谢全体教职员工，假如没有大家的齐心协力和努力工作，也就不行能有75中现在的进展。做为75中的一员，每个人都应当有这种感恩的态度，在感恩中
5、工作，必定会有安静的心情和美妙的收获。 4、发奋努力，迎头赶上。 无论这一次对你的考核是怎样一种结果，都不应当埋怨考核对你不公，或者说评价有偏差，每个人应当多从自身找缘由，把这次的考核当作一种新的鼓励动力，鞭策自己发奋努力，迎头赶上。 我们每个人来到75中，都是有目的的，这个目的不是为了单纯地寻求酬劳，不是为了享受安逸，首先应当考虑自己做为一名教师应尽的社会责任和义务，要完成自己的使命，这个使命就是你的本职工作。在做好工作的同时得到社会和学校赐予你的酬劳和嘉奖，表达自己的人生价值。 我们每个人在工作中都要全身心投入，专心去谋事、干事，要把自己的胜利和学校的胜利联系在一起。不要老想着自己应当得到
6、什么?得到多少!我能在学校的大锅多舀几勺?而是应当想着自己能为学校的改革和进展做些什么?假如我们不把学校的蛋糕做大，你就是把整只蛋糕都拿去，又有多少呢?何况你也拿不去整只蛋糕。只有学校的蛋糕做大了，个人的碗里盘里自然会多起来，这样的辩证关系我们都很清晰，关键看你怎么去熟悉，如何去作为。你的态度就打算着你的行为，你的行为就打算着事情的结果。 我说过，75中好比一幅漂亮的拼图，我们每个教职员工就是其中的一块，缺少了哪一块，这副画都不会完善，75中的振兴和再创辉煌需要全体教职员工的参加和努力。 我们75中是一个大团队，每个部门、年级组、教研组之间，每个班级、每个教师之间都需要相互的协作与协作，需要理解与支持，需要帮忙与补台。 今年，我们学校申报艺术特色学校，明年要申报省级标准化高中，随着大明宫遗址公园的建立，我们学校将要进展搬迁，一个崭新的现代化的75中在等待着我们。所以盼望大家肯定要做好预备，调整好状态，做好现在的每件小事情，去迎接将来的大进展。 政府绩效考核安排部署会讲话稿