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1、 护理工作个人总结7篇 随着整体护理内涵的拓展，护理工作已不再是单纯的发药、打针、输液，护士的职责已经拓展到安康治理这个范畴，安康教育已成为护理工作重要的组成局部。而神经外科作为一个特别科室，病人起病急，变化快，病程长，合作性差，家属更换频繁，护士治疗护理任务繁重，安康教育工作难度较大。在神经外科护士长带着下，护理团队集思广益，摸索了一条属于自己的安康教育之路。 一、强化入院指导，仔细履行告知义务 新入院病人由当班护士给病人先做入院指导，专业护士再次强化，最终由护士长来检查指导结果。强调管道维护、病症护理指导、输液指导、用药指导等等。 二、每周安排安康教育班次 并梳理了岗位职责，由责任组长担当
2、依据科室实际病员状况、住院时间长、各组责任组长对病人状况把握全面等特点，每周排安康教育班次，由责任组长担当。先了解各组病人安康需求状况，依据所了解到的病人及家属的安康教育需求，有针对性地进展指导，如常见的病情观看合作要点、饮食指导、体位指导、气管切开护理指导、康复训练指导等方面，做到因病而异，因人而异，为1周内的安康教育工作落实供应依据和帮忙。 三、由于神经外科专业的特别性 局部重型颅脑损伤的病员由于疾病本身严峻无法治愈(植物状态)、也有的由于经济缘由带管出院，为了更好地表达整体、优质护理，针对这类病员，安康教育岗位护士在病员出院登记时作特别标识，除了常规的电话随访，另外在每周的“安康教育”班
3、时加强一次电话指导，必要时进入社区、家庭进展指导。 四、常规安康教育详细到每个人头 落实到分管床位，不管年龄，职称凹凸各分管一个病室的安康教育。不但增加了每个护士的安康教育意识，同时提升了护理团队整体的专业素养，加强了低年资护士的工作责任感。 五、温馨提示 丰富安康教育形式 制作气管切开警示卡，床头简短留言条，做到口头与书面并进，弥补因家属更换频繁，口头讲解不到位的缺乏，提高病员及家属的依从性。 通过神经外科独特的安康教育模式，提高了神经外科病人及家属的参加感，增加了依从性，保证了安康教育质量。 护理工作个人总结篇2 转瞬间，我们护理实习快接近尾声了，实习工作总结。回忆这一路走来，心里满满地装
4、着丰收的喜悦，每天都在进步中，日子过得劳碌，倒也宁静踏实。想起刚进临床时候的我们，带着对实习生活美妙向往和期盼来到深圳雪象医院，心中怀揣着满满的激情;不觉当中九个月的学习时间悄然过去了，收获颇丰，下面我对我们的实习生活做一个总结。 一、严于律已，自觉加强熬炼 九个月来，拥护领导的治理思想，工作积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。 二、强化理论和学问学习，不断提高自身综合素养 我们重视加强理论和学问学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素养水平。 仔细学习工作学问。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在工作及工作处理方面存
5、在哪些缺乏之处，有针对性地进展学习，不断提高，结合自己的工作力量。 三、努力工作，按时完成工作任务 九个月来，我们始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记医院制度，全心全意为医院制造利益的宗旨，努力实践医院各工程标的重要思想，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。 回忆九个月来的实习生活，我们在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。今后，我们肯定仔细克制缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的护理人员! 四、在勤的方面： 我们事业心、责任心强，奋勉进取;工作仔细，态度积极;工作勤勉，兢兢业业;不迟到、不早退。 总而言之，这九个月，是适应的过程，许多缺乏之处需要改良，这是学习的
6、过程，许多观念得到修正，虽然辛苦疲乏，但是我信任我们自己确定能克制的。这只是实习之初，今后还需要不断地摸索，同时必需对自己有所要求，才会有所收获。我想接下来的是一个挑战，也是一种机遇，我们肯定会好好把握这个机遇的。 护理工作个人总结篇3 时间荏苒，岁月如梭，转瞬间，2022年已接近尾声，我们始终坚持与“以病人为中心”的效劳理念，进一步加强科室治理和医德医风建立，将工作重心放在加强护理治理，护土的专业培训，根底护理，提高效劳质量上，自从5月份开展“优质护理效劳病区”以来，我们也是在工作中不断的实践和总结，来为病人供应安全、优质、满足的护理效劳。现将工作总结如下： 一、加强了护理治理 为了进一步加
7、强临床护理工作，供应优质的护理效劳，就要实施细化治理的工作模式，加强护理效劳质量的环节治理，促进护理效劳质量的全面提升，来提高工作质量，特依据科内实际状况制定了各项规章制度及各类指引方法，如我们有各班职责，责任护士职责，助理护士职责，绩效安排方案等及各类护理要点的指引，依据流程指导了护理工作，井然有序的实施，并总结中得出阅历而不断改良，初步完善。 二、加强护士的专业培训 1、加强根底理论学问的培训，使护理人员综合素养及专业力量得到提高，每天晨间学习15分钟，并赐予提问，来检测护理人员把握状况，每星期两次小查房，实行轮番主讲，强化了相关学问的学习，每月科内由高年资护理人员组织业务学习一次，护理查
8、房一次，查房内容必选科内从住院病人病情，并组织一次对危重及特别病情的病人进展病历争论，对以新进人员，仔细并准时有效的完成护理部下达的 培训规划，每个月科内制定的二次科室专业学问的学习。 2、加强护理专业技术操作培训，参与医院组织的各类护理小组的科内组员，准时传达所学到的新学问，吸取他人的有效方法，而敏捷的应用于临床，在工作中不断的总结阅历，新进人员，科内教师轮番每月两次讲解相关专业技术操作，促进了学习的积极性，使科内护土在专业技术上得到很大的提高。 3、加强对护理人员神经康复技术的培训，请科室进修学习康复的医生就神经康复技术讲课，会康复仪器使用的护士讲解仪器的使用方法，到达科内人员人人把握，并
9、能娴熟的运用到临床，帮忙患者早日康复。 4、加强护理操作标准，在科内进展护理操作培训，并由操作员来指导，严格无菌操作及流程化效劳，成绩作为科内考核局部，来到达人人把握，同时也提高了护理质量。 三、加强安全治理 1、护理安全是反映护理质量凹凸的重要标志，是爱护患者得到良好护理和优质效劳的根底，每天晨会把需要留意的问提提出，每周五在科内进展工作总结，争论工作质量，改良方法，每月进展一次防过失事故的争论，来加强护理人员的安全意识和责任心。 2、定期的进展护理安全隐患检查，发觉问题，解决问题，并从自身及科室的角度进展分析，分析事故发生的缘由，吸取深刻的教训，提出防范与改良措施。 3、健全护理安全制度及
10、处理应急预案 四、药品、物品的治理 1、指定专人全面负责病区药品、物品、器械的领取、保管及使用，并建立帐目，分类保管，定期检查，做到帐物相符。 2、治理人员要把握各类物品的领取、使用时间，做到定期清点、保养修理，提高使用率。 3、依据药品种类、性质、针剂、内服、外用、剧毒、有明显标志，并分别放置，专人治理。药柜每周整理一次，包括清洁卫生、清点药品数量、检查药品质量，发觉过期药品及变质药品，整理准时清理。发觉药瓶标签与药品不符，标签模糊或经涂改者，不得使用。同类针剂但不同批号不得混放。 4、凡抢救药品，必需定放在抢救车上或设专用抽屉加锁存放，并保持肯定基数，编号排列，定位存放，每次用完准时补充，
11、每日检查，保证随时应用。 五、创立“优质护理试点病区”，仔细做好病房治理，根底护理，安康教育，使护理工作更加标准化 1、调整排班模式及护士分层治理。责任组长每日对所负责的患者进展评估，指导并催促本组护士完成病人的治疗护理工作，确保工作的落实。责任护士对所负责病人的全部治疗护理负责，内容包括病情观看，生活护理，安康教育等。为患者供应主动优质的护理效劳 2、注意收集护理效劳需求信息，主要通过了解回访意见、和住院病人，家属的交谈沟通，定时发放满足度调查表，每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度 的满意。加强安康教育的落实，让病人熟识把握疾病预防康复相关医疗，护理及
12、自我保健常识等学问。 3、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，加强护理人员医德医风建立，落实护理人员行为标准，在日常工作中要求护理人员微笑效劳，文明用语。 六、加强法律意识，标准护理文件书写 科内护理文书，脱离了病历，根本上做到了床边实时记录，在护理文书写上，缩短了书写时间，保证了书写的准时和文书的质量。 七、存在问题 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需要加强专科理论及操作学问的学习 2、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象 3、优质效劳病区尚处于摸索阶段，尤其安康教育有待进一步加强 4、神经康复治疗方面仍欠标准 新的一年我们将面临更大的困难和挑战，我
13、们将不断努力，进一步加强队伍的建立，提高护理人员综合素养，提高效劳质量，完成新一年的工作规划。 护理工作个人总结篇4 一年转瞬即逝，在肛肠科的工作也变得得心应手，现总结如下： 1、在工作上，作为一名一般护士，我把对工作的热心全部投入到科室这个大集体中，为维护集体荣誉和科室利益，和科室成员团结友爱，相互关怀，相互帮忙，无论工作有多忙也毫无怨言。 2、科室及医院组织学习了唤醒医疗这本书，实施人本位的医疗理念，使我感受颇深，让我在护理工作中更加关注病人的心理状况和人格尊严，在重视每一位病人的前提下，更有利于开展优质护理效劳，使护理工作质量明显提高，安全隐患也快速削减。 3、科室引进了洗肠机和中药熏药
14、机，护理人员加强培训，学会了中药熏洗技术和结肠水疗技术，更好地效劳于患者，为患者减轻了很大的苦痛。 4、参加护理部组织的礼仪培训，为优质护理效劳工作供应了更大的便捷。 5、学习了电脑新信息系统，使查对核实工作更加便利，使用过程中发觉的问题查找缘由后准时与大家沟通。 6、为了提高护理人员的自身素养，在鼓舞大家自学的同时，护士长每日晨交班提问一个专业学问的小问题，共同学习。 7、仔细开展了“三好一满足”工作，使我科室和个人的效劳水平明显提高，病人满足率也大大提高。 护理工作个人总结篇5 20_年我的工作是在前台做导诊护士，前台导诊是一项特别有挑战性的工作，由于各色各样的病人都有，询问的各种问题也千
15、姿百态，有时令人啼笑皆非，我都能仔细急躁地向他们解答，病人满足的笑容是我们工作的动力。 我们的工作有询问、陪诊、送诊、沟通协调、为行动不便和住院病人做检查和免费供应轮椅、平车、发放各类报纸、安康教育宣传品、科室简介;这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者供应极大的便利，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院的整体效劳形象。 工作时间长了，有人会对我们的工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不制造经济效益，又琐碎又辛苦没长进，假如没有剧烈的事业心和责任感，我们的工作人员的激情很简单被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最珍贵的效劳特质
16、，效劳失去了激情就像人类失去了灵魂。 1.树立新观念，提高了工作人员的职业责任感。 1)、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，我们的工作人员就是患者的一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员;患者来询问，我们是询问员;患者行动不便，我们是陪诊员;患者对其他科室效劳不满，我们是协调员，我们的最终目标就是千方百计满意患者的需求。用真心付出和真诚效劳开启患者心门，赢得患者信任。 2)、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院效劳的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不一样的人盼望而来，满足而归，是对我们工作人员学问才智，沟通沟
17、通力量的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力气，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。通过自己得体的言谈，广博的学问，满意患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 2.通过各种培训，提高了工作人员的整体素养。 提升效劳质量的关键，在于效劳人员素养的提高，但绝非一朝一夕之功，把握肯定的理论学问和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为标准和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素养，使我们工作人员具备高度的敬业精神。我们的工作是与其他护理工作一样不行轻视的，是表达医院优质效劳的窗口，只有从这一高度去熟悉，才能主动热忱帮忙前来就诊的患者。 3.对门诊区域进展科学的治理，制
18、造了有序的就医环境。 门诊病人就医心切，常造成不必要的拥挤和争吵，若处理不当，可导致秩序混乱。我们护士要富有怜悯心，把病人当成自己的朋友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来的苦痛和苦恼，准时把握病人的心态和各种需求，急躁地解答他们的问题，同时还要保持头脑冷静，安定病人的急躁心情，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。 另外，导诊护士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比方在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地赐予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同制造出一个宁静、有序、干净的就医环境。 护理工作个人总结篇6 一、完善各项护理工作制度和工作质量标准： 为了更好地满意患
19、者的医疗护理需求，依据我院工作实际，完善和修订了局部工作制度和工作流程，使我们的工作更能表达“以人为本，患者至上，关爱生命，诚信效劳”的理念，为患者供应更便利、快捷、安全、舒适的优质护理效劳。 二、加强护理队伍建立，注意人才培育： 选派护理骨干到省级医院进修学习及参与国家级学术沟通活动：与省二院和石家庄市妇幼保健院建立长期合作关系，定期派护理人员到省二院新生儿病房、石家庄市妇幼保健院产房和产科护办室轮番进修学习，争取全员轮转，开阔眼界，学习上级医院的新学问、新技术及先进的效劳理念，将省级医院的优质护理先进工作模式带回我院，更好的为广阔患者做好护理效劳。 三、加强在职护理人员的连续教育： 按规划
20、每周二、五下午组织全体护理人员集体学习，学习专业学问、技术操作及相关学问、定期组织考核，考试，奖优罚劣，对各项考试的优胜者分别赐予第一名三百、其次名二百、第三名一百的嘉奖。促进护理人员对专业学问技能的学习，切实提高护理质量。 四、定期检查护理工作质量，提高各项护理质量工作标准： 由护理质量治理委员会分工负责，定期对各项护理单元的各项护理工作进展检查，护理部不定期进展抽查。每季度评出前三名优胜科室。分别赐予三百、二百、一百嘉奖。对工作中发觉的问题准时提出整改措施限期改良，确爱护理工作质量稳步提高。 通过以上扎实有效的工作，完成各工程标如下：护理人员“三基”考核合格率达93%。 1、根底护理合格率
21、85%。 2、危重病人护理合格率95%。 3、护理文件书写合格率95%。 4、急救药品完好率100%。 5、无菌物品合格率100%。 6、一次性“五个一”执行合格率100%。 7、一次性注射器、输液器用后毁形率100%。 8、安康率100%。 10、年过失事故发生率0%。 11、年内严峻护理缺陷0%。 12、病人满足度96%。 护理工作个人总结篇7 近日为了更好的满意公寓总部入住需求，2022年5月公寓护理部打算对新老员工开展为期半个月的护理技能在岗强化培训。公寓在岗强化培训得到李萍院长的大力支持并批示详细落实方案，付院长王文贞亲自督导培训工作。每一位参与本次强化培训的护理员护士受益匪浅。 本
22、次强化培训的重点是：围绕老年护理工作中消失的不标准的技能强化训练与公寓新的总院要成立的背景下，如何持续推动优质护理效劳所绽开的，主要是面对临床基层的护理人员，针对目前临床护理治理中的难点问题、瓶颈问题进展了有目的的培训。此次培训为我们年轻的护理员、护士带来了大量的护理信息及一些全新的病床治理理念和方法，内容涉及沟通治理、绩效考核、临床护理质量掌握与改良等。在头3天的学习中，我感觉自己在对优质护理效劳的熟悉、护理治理学问信息及护理岗位治理等方面都得到了重要的收获和启发。 通过对强化优质护理效劳的更进一步学习，护士、护理员们对优质护理效劳有了更高的熟悉，明白了这样做的目的是：要让每一个老人感觉到自
23、己是在安享晚年、让老人人的利益得到最大化爱护。护士、护理员只有与老人更贴近了才会更深入地了解病情、观看病情、了解老人的要求、解决问题，这样才能真正在临床护理工作中实应用所学的学问、发挥出标准的护理技术、促进护理技术的革新、才能真正表达出我们不是保姆而是具有专业化、标准化的公寓护理队伍。 针对公寓实施楼层护理治理工作原则，则要在临床护理责任制整体护理落实的根底上，以实施护士岗位为切入护理工作点，从护理岗位设置、人员配置、绩效考核等方面制定和完善切实可行的制度及方法，充分调动护士、护理员的积极性，鼓励临床一线护理员。如何使用护士兼任护理员的工作这事我始终在思索的问题，本次培训给我供应了选择的思索，
24、护士当护理员使用将是将来为老护理效劳工作的重点与方向，也是将来的趋势。 岗位治理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，稳定临床一线护理队伍，竭力使公寓护士护理员得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业进展，促进护理队伍安康进展才是公寓长远进展源泉。 6年来我始终从事护理治理，今日我发觉作为治理者应充分熟悉到在深化优质护理效劳的工作中，最重要的是解放思想，开拓思路，创新治理理念，转变治理方法，“一切为了老人、为了老人的一切”如何兼顾护士、护理员意愿的原则下，积极推动护理分工模式的革新，实现从流水线式的护理转化为共性护理模式。结合工作实际，针对详细问题，主动查找切入点、创新点、突破点，简化繁琐的
25、工作环节与内容、整合人力资源与分工，优化工作流程与排班，增设护理帮助设施与设备，取消传统的主班、治疗班、办公班等帮助班次，全面推行“护士、护理员包干”的工作模式，每名责任护士、护理员平均负责患者不超过4.5个，担当所管床老人的根底护理、病情观看、康复指导、安康教育等全部护理工作。在工作排班中实施弹性排班，削减交接班次数，保证晨护、晚护、集中治疗、及危重患者的特别监护，增加每位护理人员“心中有人”的责任意识，切实保老人入住与护理的安全。 通过培训与学习，不断提高公寓每位护理人员专业内涵，技能实践力量，以适应临床护理进展的需要。护理人员的培育，进展的方向，运用循证护理理论，建立优质护理效劳长效机制，才能使优质护理效劳踏实、稳步、积极推动。 护理职业其实是一门“雪中送炭”的职业，由于老人安享晚年-是必需有专业的护理效劳，老人有被专业照看、劝慰的需求。人在逆境中被人帮忙，是简单让人牢记的。我们护理工作是“人道主义的闪光”，护士、护理员应当是传递人间“奉献”和“关爱”的天使，通过优质护理效劳的实施我们盼望在护理人员的关爱与照护下在安享晚年的老人们得到尊严、公正的生活。我信任她们会将这种“仁义、仁道”传承、传递下去，在社会中“播种”构建社会的和谐。 护理工作个人总结