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1、 拓展活动培训心得体会拓展活动培训心得体会1 拓展训练起源于其次次世界大战，拓展训练以新奇的培训方式和良好的培训效果快速在世界各地进展了起来。拓展是一种体验式的培训，通过亲身体验去激发潜能和感悟人生道理，在训练中培育团队合作意识，打造一个高效率的合作团队发。 虽然一天的拓展训练很累，但是我们的内心感到特别充实。在训练中我们全身心投入了拓展，相互帮忙、相互学习，一起努力完成团队的目标。训练过程中我们学会团队合作，和团队沟通沟通，遇到困难与团队商讨、协调解决，与团队共进退。 在进展拓展工程“穿越电网”时候，团队不做规划和商讨就开头了拓展练习，结果导致了团队内部纷乱、人心惶惶的，最终我们通关时间竟然
2、是其他团队的两倍。虽然这只是一个拓展练习，却从中可以发觉团队的很多不良的习惯“事前不做规划、不冷静、不沟通，不协调等”。 常言道“失败乃是胜利之母”，经受上次的失败我们学会做预备、冷静对待事情、遇到困难与团队沟通沟通、事情不顺与团队协调。在拓展工程竞技中，良好的习惯让我们顺当成为此次拓展训练的冠军。同时我们也要将这种良好的习惯运用到工作中去，为了我们的将来努力拼搏，与公司共进展。 拓展活动培训心得体会2 拓展培训是一种体验式的培训，所谓体验式培训就是通过亲身体验去实现学习和把握技能的过程。拓展培训与传统的教育相比，前者有助于更好地认清自己、进展自己;前者可以磨练个人意志，使其变得更加顽强;前者
3、可以启发想象力于制造力，提高解决事情的力量;前者可以改善人际关系，学会换位思索更为融洽与他人合作。 进展拓展培训的过程中，学员会遇到各种各样的障碍，运用团队才智查找方法解决问题。通过自发的方式去挖掘潜能，培育学员的积极性和制造性，比传统教育更适合培育人才。传统的教育注意于理论性，但是拓展是一种模拟生活现象的一种培训，它具备实在性、有用性，与现实生活相互接轨。 拓展培训是一种亲身体验的过程，现实的环境更有利于启发想象力和制造力，让学员在培训中有更好的收获。拓展是一种团队的活动，团队的合作、协调、沟通都可以改善学员的人际关系，让学员能够更好地融入到团队中去。 拓展也会导致团队纠纷的消失，通过准时的
4、制止和反思让学员学会换位思索，更好适应现代竞争剧烈的社会。但是传统教育在遇到问题只会批判和检讨，并不能在实质上让学员熟悉到错误，所以拓展培训是一种新型的教育方式。 拓展活动培训心得体会3 拓展培训有助于团队的建立，可以有效地强化团队合作精神，可以提高团队分散力，可以有效实现情感的沟通信任与责任。 拓展工程“信任背摔”是一个团队合作性的工程。工程要求参与拓展的学员站长1.5米高台之上，双脚并拢，身体垂直往后倒下，然后由参与爱护的队员接住。拓展训练过程中，许多学员无法真正地信任团队，可怕团队接不住自己，心中的恐惊大于信任，最终导致闯关失败。拓展训练通过营造信任的环境去激发学员的，通过团队的支持、鼓
5、舞、关心让队员信任团队;拓展训练通过队员身体的接触去实现团队之间的感情信任，培育学员换位思索的意识。 拓展训练通过自发的方式去引导学员感悟，使团队合作精神潜移默化到意识中。拓展训练模拟企业合作情景，通过团队之间的合作及接触去强化团队之间的感情，实现情感的沟通信任与责任，使其在生活及工作更有有用性。同时拓展训练是通过自发感悟的，这种方式可以让情感或道理更加深刻，使其在生活和工作影响更大更远。 拓展活动培训心得体会4 经过了两天的拓展训练让我们学会了做任何事之前都要做好规划、各司其职，做好安排给自己的工作，树立团队合作精神，改善人际关系，增加相互沟通。 参与拓展训练的过程中，不做任何的争论和规划就
6、开头拓展，结果只有失败。在拓展工程“无轨电车”的时候，我们没有练习也没有商讨攻略就直接和其他团队开头了竞争，最终我们行走寸步难行，所以在这个工程中我们失败了。通过上次的通关失败，我们从中吸取了教训，学会了利用团队的力气和才智去解决问题，最终我们团队获得一天拓展的冠军。优秀的团队必需有明确的目标，在面对各种困难和挑战时，团队的分散力、相互关怀、鼓励、包涵、建议无形中使团队更加团结。 从挑战中去突破自己，突破感悟人生。这一次的拓展训练让我们每一个人都受益匪浅，拓展训练给予了我们一笔珍贵的精神财宝，感谢公司给我们这次难忘的拓展训练。但是这次拓展训练给我感悟主要有几点： 1、做任何之前都要事先去和团队
7、争论和规划，利用团队的才智查找更好的解决方法。 2、各尽其职，竭尽全力做好自身工作，协作团队完成工作的目标。 3、团队之间相互学习，相互帮忙，共同努力，共创辉煌。 拓展活动培训心得体会5 20xx年9月17日，我很荣幸的参与了由扬州大学商学院组织的20xx级MBA/MPA拓展训练培训活动。一大早，全体学员在仪征红山体育公园的大草场上，倾听了基地教师对相关状况的简要说明以及商学院汤院长对此次活动的期望后，就开头了为期一天的培训活动。通过本次活动，我不仅了解了自己，考验了自己不言放弃的精神及团队精神，还从各个活动工程中受益匪浅，感想颇多。 一、团队需要核心 正式进展拓展活动之前，教官通过一系列热身
8、活动将42位学员分为两个队，要求两个队选出队长，取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务，我们队通过举手表决很快选出了队长。接下来队员们围在队长四周，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地精彩完成了后面的各项任务。“一头狮子带着的一群羊可以战胜一头羊带着的一群狮子”，这句话充分说明白团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和时机的力量，这对团队的进展尤为重要。他的人格魅力和力量对团队能起到传、帮、带的作用，他是团队文化理念的创立者、支持者和拥护者。优秀的团队需要核心! 二、团队需要竞争 我们的第一项拓展嬉戏-“攀岩”，这始终是俩队之间的竞争，竞争把伙伴们的积极性调动起
9、来了。每一轮“攀岩”的速度、高度都在进步，向上攀登的轨迹也在不断地完善。爬到最高处者高声欢呼，失败者立刻总结阅历教训，预备再战。团队活力来自于竞争，胜利也源于竞争，优秀的团队需要竞争! 三、团队需要信任 背摔活动，首先表达一种自信，但更多的却是“信任团队”正是团队的”亲密协作，才没有让背摔者的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必需被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信信任团队信任他人被人信任。优秀的团队需要信任。大家普遍体会到人与之之间的相互信任、团队成员之间的相互信任，是干工作、做事业的根底，没有信任，一切
10、都会变成空谈;很快我们这些生疏的同学变得熟识起来，我们将一起经过三年时间的共同学习，我们需要共享许多工作时候的治理阅历，以及相互争论工作中遇到的困惑，我们需要这样的方式相互熟识，相互支持!优秀的团队需要信任! 四、团队需要民主 下午的第一个嬉戏是穿越电网，这嬉戏主要考察我们的团队合作精神和当心慎重的工作态度，假如团队不合作的话，根本就不行能穿过;假如大家不当心，那么就有可能在穿网眼的时候接触到网线而导致功亏一篑。在“这个嬉戏中，我们组很好地诠释了民主的意义。大家利用穿越前教官给我们的争论时间，你一句我一句说着自己的想法、方案，相互补充，最终确定了最终的策略，这为胜利打下了坚实的根底。一个人的才
11、智究竟是有限的，假如只是某个人的一言堂，难免会有失策，也不利于调动大家的积极性，只有在民主的气氛下，大家群策群力，才能成功。优秀的团队需要民主! 五、团队需要合作 我们的最终一项嬉戏是“海上逃命”，这考验我们能否在最短的时间里，在信息不充分的条件下，既集思广益，群策群力，又充分发挥领导作用，快速形成有效决策并加以实施，这是一个团队成败的关键;一个优秀的团队如同一群在天空飞行的大雁一样，排着人字队形，在领头雁的带着下，齐心协力、精诚合作，不断飞向抱负的此岸。优秀的团队需要合作! 短短一天的野外拓展训练已经完毕，而内心依旧为之澎湃，激情依旧因其连续。通过此次训练,我深深理解到要想胜利必需要付出非常的努力方可站在高点上,成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。在此次拓展训练中,汗水、苦痛与欢乐交错在一起,使我体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不行摧，而一个团队需要有一个擅长组织和思索的治理者才会发挥团队每位成员的作用，使团队实现“更高、更快、更强”。 【拓展活动培训心得体会】