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1、人力资源管理师考试根底知识复习资料1第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是
2、：如果上述的“差额是正值，那么越大越好，如果是负值，那么越小越好。3.在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和效劳的需求者，企业那么是供应者。在劳动市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力。4.劳动经济学的研究方法：一实证研究方法内容：是认识客观的现象，向人们提供实、确定、精确的知识的方法。特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。步聚：1确定所要研究的对象，分析研
3、究对象的构成要素，相互关系及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。2设定假设条件。3提出理论假说。4验证。二标准研究方法内容：是以某种价值判断为根底，解决客观经济现象“应当是什么的问题价格判断。特点：其一，标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象“应该是什么的问题。其二，标准研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策效劳。区别：实证研究方法排斥价值判断，标准研究方法却以价值判断为根底。 第二节 劳动力供应和需求1.具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。2.劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动率
4、=劳动力/总人口*100%3.劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。其计算公式是劳动力供应量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供应弹性，S/S表示供应量变动的百分比，W/W表示工资变动的百分比，那么有Es=S/S/W/W。4.劳动力供应弹性分为五大类：其一，供应无弹性即Es=0。其二，供应有无限弹性，即Es。其三，单位供应弹性，即Es=1。其四，供应富有弹性，即Es1。其五，供应缺乏弹性，即Es1。5.劳动力参与率的变动趋势：首先，1519岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最
5、后，2555年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。6.经理周期与两种劳动参与假说：分类：附加性劳动力假说、悲剧性劳动力假说；前提：男性成年为一级劳动力；二级劳动力主要是由中年妇女构成。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。7.所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。8.在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。9.劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。Ed=D/D劳动力需求
6、量变动的百分比，/W/W10.劳动力需求的工资弹性分为五类：其一，需求无弹性，即Ed=0，工资率不管如何变化，劳动力需求量固定不变。其二，需求有无限弹性，即Ed，工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。其三，单位需求弹性，即Ed=1，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。其四，需求富有弹性，即Ed1。其五，需求缺乏弹性，即Ed1。11.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增
7、加所引起的产量变动可分为三个阶段：第一，边际产量递增阶段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。13.由总产量和劳动投入的关系，还可得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。AP平均产量=Q(总产量)/L可变的劳动要素投入，MP边际产量=Q/L14.由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫边际产品。边际产品按照现行价格出售，那么企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值VMP。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值行于劳动的边际产品收益。MRP劳动的边际产品收益=VMP=MP*P产品的价格15.MC边际本钱=W工资。企业实现利润
8、最大化的目标，必须使其边际收益等于边际本钱，即MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是：MRP=VMP=MP*P=MC=W16.劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和-劳动能力。17.劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各得到所需要的使用价值，实现各自的效用。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值-工资。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳
9、动要素与非劳动生产要素的最正确结合，是一种具有最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。18.劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护，反映和调节的经济利益的性质，表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最正确途径。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。19.均衡状态指经济中各种对立的，变动着的力量处于一种力量相当，相对稳定，不再变动的状态。20.劳动力市场均衡的意义：第一，劳动力资源的最优分配。第二，同质的
10、劳动力获得同样的工资。第三，充分就业。21.人口对劳动力供应的影响：第一，人口规模，人口规模的不断扩大，使劳动力供应增加。第二，人口年龄结构，其影响表现两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供应;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的变化。第三，人口城乡结构。 第三节 完全竞争市场条件下工资水平与工资结构1.均衡价格的决定实际上是需求规律和供应规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主代马歇尔。2.生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。3.根本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要局部。
11、4.工资率：指单位时间的劳动价格。分小时工资率、日工资率。5.所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资是经价格指数修正过的货币工资，公式是：实际工资=货币工资/价格指数。6.计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付的工资的形式。货币工资=工资标准*实际工作时间。小时工资制：货币工资=小时工资率=工资标准*实际工作时间。日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数。周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数。计时工资是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用
12、性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。7.计件工资是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率计件单价*合格产品数量。与计时工资相比区别在于计量劳动的方式不同。8.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成局部。福利与根本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和效劳。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。9.福利的特征：第一，福利支付以劳动为根底，但并不与个人劳动量直接相关。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如养老医疗保险的支付。第三，企
13、业自定性和灵活性。 第四节就业与失业1.就业包含三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。2.所谓总供应，是指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。从产品和效劳的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模;从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。总供应=各类生产要素供应的总和劳动+资本+土地+管理=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。均衡国民收入=总供应=总需求=消费+储蓄=消费+投资。3.失业类型：
14、1摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。2技术性失业：在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。3结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业，它在全部正常失业中占很大的比重。4季节性失业。4.需求缺乏性失业具体表现两种形式：其一为增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能到达的经济增长率，因此造成劳动力供应大于劳动力需求而导致的失业。其二为周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。5.劳动力市场的制度结构要素：1最低劳动
15、标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准。最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的。最低工资标准，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。2最低社会保障3工会。以上三个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。6.对就业总量影响最大的宏观调控政策，就是财政政策、货币政策和收入政策。7.财政政策因其目标不同，分两种类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购置水平、调整政府转移支付水平和变动税率。8.货币政策包括两种类型：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。政府实施的货币政策的
16、主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。9.收入政策的作用：1有利于宏观经济的稳定。2有利于资源的合理配置。3有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及危害10.收入差距的衡量指标：基尼系数：是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程序的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的讲量指标。11.当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小，基尼系数在0.4以上，那么表示收入差距比拟大，通常的基尼系数在0.20.4之
17、间，我国在0.6以上。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、
18、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月
19、 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三
20、、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期
21、工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同
22、的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除
23、条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：盖章 乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日