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1、企业如何运用新企业如何运用新?劳动合同法劳动合同法?解决劳动争议解决劳动争议一、东莞地区劳动争议纠纷的新特点一、东莞地区劳动争议纠纷的新特点 1、总量大、总量大,增速快增速快2005年年,广东省各级劳动仲裁部门受理劳动案件广东省各级劳动仲裁部门受理劳动案件6.12万万件件,占全国的占全国的19.48%2006年年1月至月至9月东莞市受理的劳动仲裁案件为月东莞市受理的劳动仲裁案件为17987件件东莞市两级法院受理的劳动争议案件东莞市两级法院受理的劳动争议案件:2000年缺乏年缺乏600宗宗2005年年17月月2408宗宗112月月4000宗宗2006年年17月月 4093宗同比增长宗同比增长70
2、%2004年以来年以来,劳动案件分别占东莞市院和中院民事案件劳动案件分别占东莞市院和中院民事案件总数的总数的27%，50%.2006年东莞两级法院受理劳动争议年东莞两级法院受理劳动争议案件，更是全国的案件，更是全国的1/20!按照东莞两级法院统计，按照东莞两级法院统计，2001年至年至2004年，劳动争议年，劳动争议的年收案数分别比上年递增的年收案数分别比上年递增57.6%、137.3%、29.6%、78.9%。2、诉求焦点集中、诉求焦点集中以追索经济补偿金、工资、加班费及工伤待遇为主以追索经济补偿金、工资、加班费及工伤待遇为主东莞中院各类劳动争议案件所占比例东莞中院各类劳动争议案件所占比例类
3、型类型 2001年年 2002年年 2003年年 2004年年 2005年年 合计合计经济补偿金经济补偿金41.94%69.66%60.91%57.61%64.03%58.49%工资工资 22.58%25.86%8.63%16.24%11.22%17.69%加班费加班费 16.13%8.97%12.44%9.14%9.57%12.08%工伤工伤 8.06%6.07%7.87%9.14%7.92%6.96%保险待遇保险待遇 1.61%2.37%2.03%2.54%2.31%1.81%类型类型 2001年年 2002年年 2003年年 2004年年 2005年年 合计合计变更劳动关系变更劳动关系的
4、内容的内容 8.06%0.53%1.02%0.51%0.33%1.74%非因工受伤非因工受伤或患病或患病 0 1.58%5.84%1.27%0.99%1.61%非法用工非法用工 0 1.58%1.02%3.05%2.64%1.38%其他其他 1.61%1.32%0.25%0.51%0.99%1.23%3、调解难度大、调解难度大东莞劳动案件九成为复合型东莞劳动案件九成为复合型二二?劳动合同法劳动合同法?主要条款解读主要条款解读一、关于用人单位的规章制度一、关于用人单位的规章制度案例一：谭案例一：谭于于1993年年7月月1日进入东莞日进入东莞恒公司恒公司,2006年年10月月8日日,谭谭向向恒公司
5、提出书面请假恒公司提出书面请假,请假期限为请假期限为2006年年10月月5日至日至2006年年10月月21日日,请假期满后请假期满后,谭谭未返回上班未返回上班,2006年年10月月30日日,恒公司以特快专递的方式送达信件给谭恒公司以特快专递的方式送达信件给谭XX：“谭谭的请假已于的请假已于2006年年10月月21日到期，时至日到期，时至2006年年10月月30日仍日仍未报到上班，其已连续旷工未报到上班，其已连续旷工7个工作天，依据公司个工作天，依据公司?员工手册员工手册?第三章第三章?人事规那么人事规那么?之第之第2条离职、辞职与解雇中的规定，决条离职、辞职与解雇中的规定，决定从定从2006年
6、年10月月31日起视谭日起视谭自动离职。自动离职。谭谭提起仲裁，提起仲裁，要求要求恒公司支付经济补偿金、代通知金、恒公司支付经济补偿金、代通知金、2004年年10月月30日日至至2006年年10月月6日的加班费。东莞市劳动争议仲裁委认为日的加班费。东莞市劳动争议仲裁委认为“虽然被诉企业虽然被诉企业?员工手册员工手册?上规定，连续旷工超过上规定，连续旷工超过3天者作自动天者作自动离职处理，但该规定与离职处理，但该规定与?企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例?第第18条规定相抵条规定相抵触，故本庭对被诉企业制定的连续旷工超过触，故本庭对被诉企业制定的连续旷工超过3天者作自动离职天者作自动离职处理的规定
7、不予认定。处理的规定不予认定。遂于遂于2007年年2月月2日作出东劳仲谢分庭案日作出东劳仲谢分庭案 200639号裁号裁决，由决，由恒公司支付谭恒公司支付谭12个月的经济补偿金个月的经济补偿金45277.08元。元。恒公司不服提起诉讼，东莞市人民法院认为恒公司不服提起诉讼，东莞市人民法院认为“原原告认为其告认为其?员工手册员工手册?上规定：连续旷工三天者作自动离上规定：连续旷工三天者作自动离职处理，同时向本院申请证人出庭作证，以证明该规定职处理，同时向本院申请证人出庭作证，以证明该规定是经过公示的，由于证人证言并缺乏以认定被告已经知是经过公示的，由于证人证言并缺乏以认定被告已经知晓该规章，原告
8、也未向本院出具被告签收晓该规章，原告也未向本院出具被告签收?员工手册员工手册?的的证据。另外，证人系原告职工，与原告具有一定的利害证据。另外，证人系原告职工，与原告具有一定的利害关系，故此，原告认为其制度是通过民主程序所制定并关系，故此，原告认为其制度是通过民主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。公示的主张缺乏证据支持。由于原告未能证明由于原告未能证明?员员工手册工手册?是通过民主程序所制定，故是通过民主程序所制定，故?员工手册员工手册?不能作不能作为本案的审理依据。遂于为本案的审理依据。遂于2007年年5月月18日作出日作出2007东法民一初字第东法民一初字第3344号民事判决，判令号民事判
9、决，判令恒公司向谭恒公司向谭支付经济补偿金支付经济补偿金45277.08元。元。第四条法制原那么用人单位应当依法建立和完善劳动规章第四条法制原那么用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。民主原那么用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报民主原那么用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
10、大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。公示原那么用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的公示原那么用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用
11、人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同动合同四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；权益的；第八十条法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规第八十条法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告警告(行政责任行政责任).给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(民事民事责任责任)2、关于用人单位在劳动合同签订中的义务、关
12、于用人单位在劳动合同签订中的义务案例二：刘案例二：刘XX与与X发公司签订了一份发公司签订了一份1年期的劳动合同，年期的劳动合同，合同中约定，合同到期后假设双方都无异议那么自动延合同中约定，合同到期后假设双方都无异议那么自动延续续1年，合同订立后，刘在该公司年，合同订立后，刘在该公司直工作了直工作了2年年9个月个月后辞职，后要求该公司另行支付后辞职，后要求该公司另行支付9个月的工资。个月的工资。第七条第七条(建档义务建档义务)用人单位自用工之日起即与劳动者用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条第八条 (告知义务
13、告知义务)用人单位招用劳动者时，应当如实用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。根本情况，劳动者应当如实说明。第九条第九条(禁止扣押、担保、收取财物禁止扣押、担保、收取财物)用人单位招用劳动者，不得用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保扣押劳动者
14、的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条订立书面合同义务建立劳动关系，应当订立书面劳动第十条订立书面合同义务建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起之日起1个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位第十六条劳动合同由用
15、人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。交付义务劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份交付义务劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八十一条法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法第八十一条法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日
16、起超过第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满个月不满1年未与劳动者年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。倍的工资。3、关于无固定期限的劳动合同关于无固定期限的劳动合同 4、关于试用期、关于试用期 第十九条第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情三十九条和第四十条第一
17、项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。理由。5、关于劳动合同的必备条款；、关于劳动合同的必备条款；6 6、关于违约金；、关于违约金；第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
18、不得超过用人单位提供的位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。竞业限制竞业限制第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不
19、得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7 7、关于劳动合同的效力；、关于劳动合同的效力；劳动合同无效劳动合同无效8 8、关于劳动者解除劳动合同的条件；、关于劳动者解除劳动合同的条件；第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9、关于用人单位解除劳动合同的条件；案例三：孟XX于2003年8月5日受聘于东莞虎门南栅X豪五金塑胶制品厂以下简称X豪厂，任职注塑工程师，双方约定试用期为1个月,试用期月工资为2500元，试用期满后月薪3000元。同年9月4日，X豪厂在?试用
20、期考核表?中认为孟XX“工作方向极为盲目，处理问题主观臆断、我行我素、沟通能力欠佳，与各部门及其内部工作关系相当僵硬难以胜任本职工作，对其作出解雇处理.同年9月25日，该解雇决定送达给孟XX，并于当日结算其8月和 9月份工资令其离厂。孟XX不服，诉至东莞市劳动争议仲裁委，请求X豪厂支付其经济补偿金2500元、1250元额外补偿金、代通知金2500元等。20032003年年 12 12月月 9 9日，东莞市劳动争议仲裁庭虎门分庭作日，东莞市劳动争议仲裁庭虎门分庭作出裁决：一，由被诉人出裁决：一，由被诉人X X豪厂支付孟豪厂支付孟XXXX经济补偿金经济补偿金25002500元、代通知金元、代通知金
21、25002500元以及元以及20032003年年8 8、9 9月份加班加点月份加班加点工资工资34083408元。元。X X豪厂不服，于豪厂不服，于20032003年年1212月月2424日向东莞市日向东莞市人民法院起诉，人民法院起诉，2004 2004年年1 1月月1212日，东莞市人民法院作出日，东莞市人民法院作出判决：判决：X X豪厂补发孟豪厂补发孟XX2003XX2003年年9 9月份工资月份工资409409元；支付孟元；支付孟XXXX经济补偿金经济补偿金12501250元、代通知金元、代通知金25002500元；驳回元；驳回X X豪厂与豪厂与孟孟XXXX的其他请求。的其他请求。X X
22、豪厂与孟豪厂与孟XXXX均不服，提出上诉。东均不服，提出上诉。东莞市中级人民法院于莞市中级人民法院于20042004年年7 7月月2929日作出日作出 终审判决：判终审判决：判令令X X豪厂支付孟豪厂支付孟XXXX经济补偿金经济补偿金25002500元、额外经济补偿金元、额外经济补偿金12501250元、代通知金元、代通知金25002500元。元。案例四：龙案例四：龙XXXX于于19991999年年5 5月月8 8日受聘于东莞宜日受聘于东莞宜X X电电器以下简称宜器以下简称宜X X公司公司,任职电木部员工，后任职电木部员工，后调任工模部职工调任工模部职工,月均工资月均工资964964元。元。2
23、0032003年年1 1月月1515日，宜日，宜X X公司以龙公司以龙XX“XX“上班不认真、损坏模具上班不认真、损坏模具为由对龙为由对龙XXXX作出罚款处分，龙作出罚款处分，龙XXXX也予以确认。也予以确认。同年同年4 4月月2121日，宜日，宜X X公司认为龙公司认为龙XXXX上班散漫，对上班散漫，对其作口头警告其作口头警告(龙龙XXXX未予确认未予确认)。同年。同年6 6月月2020日，日，宜宜X X公司以龙公司以龙XX“XX“干预上司管理、上班玩干预上司管理、上班玩 为由对其记大过并停工为由对其记大过并停工2 2天天,龙龙XXXX不服。宜不服。宜X X公司公司认为龙认为龙XXXX在车间
24、和厂区闹事，严重违反厂纪厂在车间和厂区闹事，严重违反厂纪厂规，规，6 6月月2424日将龙日将龙XXXX辞退。龙辞退。龙XXXX不服，遂提起仲不服，遂提起仲裁，要求宜裁，要求宜X X公司支付经济补偿金、加班加点工公司支付经济补偿金、加班加点工资等待遇。资等待遇。东莞市劳动争议仲裁委于东莞市劳动争议仲裁委于20032003年年9 9月月4 4日作出东劳日作出东劳仲清溪分庭案字仲清溪分庭案字200310200310号仲裁裁决，认为龙号仲裁裁决，认为龙XXXX在任职期间屡次违纪受警告，仍知错不改，已到在任职期间屡次违纪受警告，仍知错不改，已到达违纪辞退的条件，故对龙达违纪辞退的条件，故对龙XXXX的
25、仲裁请求均予以的仲裁请求均予以驳回。龙驳回。龙XXXX不服，提起诉讼。东莞市人民法院于不服，提起诉讼。东莞市人民法院于20032003年年1111月月1010日作出日作出20032003东法民一初字第东法民一初字第50445044号民事判决，判令宜号民事判决，判令宜X X公司支付龙公司支付龙XXXX经济补经济补偿金偿金38563856元、代通知金元、代通知金964964元等。宜元等。宜X X公司不服提公司不服提出上诉，东莞市中级人民法院于出上诉，东莞市中级人民法院于20042004年年6 6月月1616日日作出作出20042004东中法民一终字第东中法民一终字第281281号民事判决，号民事判
26、决，驳回上诉，维持原判。驳回上诉，维持原判。第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：员：一依照企业破产法规定进行重整的；一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；二生产经营发生严重困难的；三企
27、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：裁减人员时，应当优先留用以下人员：一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成三家庭无其他就业人
28、员，有需要扶养的老人或者未成年人的。年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用被裁减的人员。1010、关于用人单位不得解除劳动合同的情形；、关于用人单位不得解除劳动合同的情形；1111、关于经济补偿金的支付；、关于经济补偿金的支付；案案例例五五:张张XXXX于于19921992年年2 2月月1313日日进进入入东东莞莞XXXX达达公公司司，20052005年年3 3月月，双双方方签签订订劳劳动动合合同同，
29、合合同同期期限限为为20052005年年3 3月月至至20062006年年3 3月月3131日日。20062006年年2 2月月2828日日，XXXX达达公公司司向向张张XXXX发发出出终终止止劳劳动动关关系系通通知知单单，写写明明“2005“2005年年3 3月月3131日日公公司司与与你你签签订订的的劳劳动动合合同同将将到到期期，公公司司决决定定与与你你终终止止合合同同。现现公公司司提提前前一一个个月月通通知知你你，请请于于20062006年年3 3月月3131日日之之前前到到总总务务科科办办理理离离厂厂手手续续，结结算算工工资资含含3 3月月份份根根本本工工资资，自自通通知知日日始始至至
30、3 3月月3030日日止止为为休休假假期期间间。张张XXXX不不服服，提提起起仲仲裁裁，20062006年年5 5月月2222日日，东东莞莞市市劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委作作出出东东劳劳仲仲南南城城分分庭庭案案字字200620062929号号裁裁决决，驳驳回回张张XXXX支支付付经经济济补补偿偿金金等等请请求求，张张XXXX不不服服提提起起诉诉讼讼，东东莞莞市市人人民民法法院院认认为为“XX“XX达达公公司司于于20062006年年2 2月月2828日日通通知知张张XXXX合合同同到到期期并并终终止止合合同同这这不不应应视视为为XXXX达达公公司司单单方方解解除除劳劳动动合合同同关关系系依依
31、照照?劳劳动动部部关关于于贯贯彻彻执执行行的的 假假设设干干问问题题的的意意见见?第第3838条条的的规规定定，判判决决：一一，；二二，驳驳回回张张XXXX的的诉诉讼讼请请求求张张XXXX不不服服，提提出出上上诉诉。东东莞莞市市中中级级人人民民法法院院于于20062006年年1212月月作作出出20062006东东中中法法民民一一终终字字第第2422-24262422-2426号号民民事判决，驳回上诉，维持原判。事判决，驳回上诉，维持原判。案案例例六六：高高XXXX于于20012001年年2 2月月1 1日日进进入入东东XXXX公公司司工工作作，任任职职办办公公室室工工厂厂职职员员，每每周周工
32、工作作6 6天天，每每天天工工作作9 9小小时时，此此外外的的上上班班时时间间计计为为加加班班加加点点。20042004年年6 6月月2323日日，高高XXXX向向东东XXXX公公司司寄寄出出?被被迫迫解解除除劳劳动动关关系系通通知知书书?称称“本本人人20012001年年2 2月月份份入入职职东东公公司司，东东X X公公司司一一直直拒拒不不支支付付本本人人的的加加班班加加点点工工资资。本本人人被被迫迫解解除除与与东东X X公公司司的的劳劳动动关关系系，解解除除日日期期为为20042004年年6 6月月2323日日是是1414：0000而而后后提提起起仲仲裁裁，要要求求东东X X公公司司支支付
33、付长长期期加加班班工工资资累累计计132900.28132900.28元元及及经经济济补偿金补偿金52051.0452051.04元等待遇元等待遇.20042004年年9 9月月9 9日日,东东劳劳仲仲石石X X分分庭庭案案字字4646号号仲仲裁裁裁裁决决,驳驳回回了了高高XXXX的的请请求求.高高XXXX不不服服,提提起起诉诉讼讼.2004.2004年年1111月月2929日日,东东莞莞市市人人民民法法院院作作出出(2004)(2004)东东法法发发一一初初字字第第94149414号号民民事事判判决决,以以“无无论论为为何何离离职职,事事实实是是原原告告主主动动提提出出解解除除劳劳动动关关系
34、系,不不属属于于法法律律中中规规定定的的用用人人单单位位支支付付经经济济补补偿偿金金的的范范围围为为由由,驳驳回回了了高高XXXX关关于于经经济济补补偿偿金金的的请请求求,但但支支持持了了6060天天之之内内的的加加班班加加点点工工资资.东东X X公公司司不不服服,提提起起上上诉诉,2005,2005年年5 5月月2424日日,东东莞莞市市中中院院作作出出(2005)(2005)东东中中法法民民一一终终字字第第193193号号民民事事判判决决,以以“案案中中虽虽然然是是高高XXXX主主动动提提出出辞辞职职,但但高高XXXX提提出出辞辞职职的的原原因因是是东东X X公公司司长长期期拒拒发发加加班
35、班费费,而而东东X X公公司司未未支支付付高高XXXX加加班班费费又又确确是是事事实实.因因此此,根根据据最最高高人人民民法法院院第第1515条条的的规规定定,东东X X公公司司应应支支付付高高XXXX经经济济补补偿偿金金17818.617818.6元元、额额外外经经济济补补偿偿金金8909.38909.3元元、加加班班加加点点工工资资3194.063194.06元元及及25%25%补补偿偿金金789.52789.52元元、返返还还工工具具保保证证金金30003000元元及及25%25%的的补补偿偿金金750750元。元。?最高人民法院关于处理劳动争议案件假设干问题的司最高人民法院关于处理劳动
36、争议案件假设干问题的司法解释法解释?第第1515条条:用人单位有以下情形之一，迫使劳动者用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿：报酬和经济补偿，并可支付赔偿：一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；劳动的；二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；条件的；三克扣或者无故拖欠劳动者工资的；三克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；四拒不支付
37、劳动者延长工作时间工资报酬的；五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；合同的；四
38、用人单位依照本法第四十一条第一款规定四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。七法律、行政法规规定的其他情形。案案例例七七：姜姜于于20012001年年4 4月月181
39、8日日进进入入东东公公司司工工作作，20042004年年1 1月月1717日日东东公公司司发发布布除除名名通通知知：“原原业业务务工工作作室室负负责责人人姜姜于于20042004年年元元月月连连续续旷旷工工3 3天天或或年年累累计计5 5天天之之规规定定，对对其其作作出出除除名名决决定定，从从20042004年年1 1月月1717日日起起解解除除与与其其的的劳劳动动关关系系，支支付付了了姜姜20032003年年1212月月的的工工资资和和10001000元元的的年年终终奖奖。同同年年2 2月月6 6日日，东东公公司司作作出出?离离职职声声明明的的通通知知?，阐阐述述姜姜通通过过东东公公司司的的
40、培培训训,业业务务素素质质提提高高，但但姜姜对对待待工工作作怠怠慢慢，故故作辞退处理。姜作辞退处理。姜不服不服,提起仲裁。提起仲裁。东东劳劳仲仲石石碣碣分分庭庭案案字字200420042020号号裁裁决决：一一、由由被被诉诉人人支支付付申申诉诉人人经经济济补补偿偿金金3320333203个个月月=9960=9960元元及及额额外外经经济济补补偿偿金金996050%=4980996050%=4980。东东公公司司不不服服，提提起起诉诉讼讼，东东莞莞市市人人民民法法院院于于20042004年年8 8月月5 5日日作作出出了了与与仲仲裁裁裁裁决决一一致致的的判判决决。东东公公司司不不服服，提提出出上
41、上诉诉，东东莞莞市市中中级级人人民民法法院院于于20042004年年1111月月1111日日作作出出终终审审判判决决，驳回上诉，维持原判。驳回上诉，维持原判。12、关于劳务派遣；第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应
42、当履行以下义务：一执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬
43、确定。劳动者的劳动报酬确定。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性
44、或者替代性的工作岗位上实施。或者替代性的工作岗位上实施。13、关于工会；、关于工会；?中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法?第第38条：企业、事业单位研究经营管条：企业、事业单位研究经营管理和开展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、理和开展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。必须有工会代表参加。第第6条规定：条规定：“维护职工合法权益是工会的根本职责。工会维护职工合法权益是工会的根本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合
45、法权益在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。?中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法?第第18条第条第2款：公司研究决定改制以款：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见并通过职工代表大会或者其它形式听取职工的意司工会的意见并通过职工代表大会或者其它形式听取职工的意见和建议。见和建议。?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第第7条也规定条也规定“工会代表和维护劳动工会代表和维护劳动者的合法权益，者的合法权益，第第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表条：劳动者依
46、照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。人单位进行平等协商。三、?劳动合同法?与现行劳动法规的区别1、新变化、新变化立法宗旨；立法宗旨；适用范围；适用范围；无固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；必备条款；必备条款；试用期；试用期；经济性裁员；经济性裁员；经济补偿金和赔偿金标准。经济补偿金和赔偿金标准。2、新规定、新规定不签订书面劳动合同的处理；不签订书面劳动合同的处理；违法约定试用期的法律责任；违法约定试用期的法律责任；试用期工资；试用期工资；支付令；支付令；用人单位和劳
47、动者解除合同的条件；用人单位和劳动者解除合同的条件；合同终止要补偿；合同终止要补偿；劳务派遣；劳务派遣；非全日制用工。非全日制用工。3、新要求、新要求双方告知义务；双方告知义务；劳动合同各执一份；劳动合同各执一份；试用期解雇说明理由。试用期解雇说明理由。4、新约定、新约定商业秘密；商业秘密；竞业限制。竞业限制。四、四、?劳动合同法劳动合同法?实施后东莞企业所面临实施后东莞企业所面临的严峻形势的严峻形势1、高速增长将持续相当长的时间、高速增长将持续相当长的时间2、争议内容将呈现新的特点、争议内容将呈现新的特点3、劳动关系管理的难度进一步加大、劳动关系管理的难度进一步加大五、东莞企业面对劳动合同立
48、法新变化的五、东莞企业面对劳动合同立法新变化的应对策略应对策略1、企业厂规厂纪在制定与适用中的新风险与新应对、企业厂规厂纪在制定与适用中的新风险与新应对应做好如下几方面的工作：应做好如下几方面的工作：第一、对厂规厂纪重新审查修改，特别是其中违法第一、对厂规厂纪重新审查修改，特别是其中违法的局部。的局部。第二、对厂规厂纪补救民主制定程序，积极酝酿工第二、对厂规厂纪补救民主制定程序，积极酝酿工会的组建；会的组建；全员书面征求意见附上厂规厂纪，新全员书面征求意见附上厂规厂纪，新员工在入职培训前进行；员工在入职培训前进行；对职工意见或建议应予对职工意见或建议应予以书面答复并形成书面记录，要求职工签字；
49、以书面答复并形成书面记录，要求职工签字；第三、采取签收、培训等能取得证据证明已公示的第三、采取签收、培训等能取得证据证明已公示的方式告知劳动者。方式告知劳动者。2 2、企业招聘中的新风险与新应对、企业招聘中的新风险与新应对如实告知如实告知 签收交付签收交付权责公平权责公平条款全面条款全面签约在先签约在先3 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与躲避、企业薪酬福利制度设计中的新风险与躲避案例八：东莞市案例八：东莞市XXXX镇某电子公司于镇某电子公司于20062006年年1111月月1414日出日出台一个关于工资结构及计算方案的台一个关于工资结构及计算方案的?通告通告?:?:工资结构工资结构由原来的
50、由原来的“底薪底薪+津贴津贴+加班费变为底薪加班费变为底薪+加班费加班费+其其它，工作时间由原来的每月工作它，工作时间由原来的每月工作2828天，每天工作天，每天工作1010小时调整为小时调整为“每周每周6 6天天4040小时，每天工作小时，每天工作8 8小时，工小时，工模部所有员工的底薪统一定为模部所有员工的底薪统一定为690690元，加班费一律按元，加班费一律按6.186.18元元/小时小时(计算基数约定为计算基数约定为4.124.12元元/小时小时).).并言称并言称是为配合是为配合XXXX劳动分局的劳动合同管理工作劳动分局的劳动合同管理工作,要求要求方案所涉员工在方案所涉员工在1212