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1、第七讲 奖酬制度设计原理2021-12-122001年9月1广义的鼓励广义的报酬，企业对员工努力、奉献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。包括精神和物质salary Man/工薪阶层2001年9月2一、鼓励的相关理论。1内容型鼓励理论：研究人的动机，从何下手去鼓励。麦克利兰：成就鼓励论 赫茨伯格：双因素理论，麦克雷戈：X-Y理论，阿吉里斯：自我实现人模型 马斯洛的需求层次理论、职务特性模型2过程型鼓励理论：研究人被打动的过程。强化理论：公平理论：期望理论有时被称为手段理论。2001年9月3双因素理论：鼓励-保健理论保健因素：与工作环境有关的，工资鼓励、劳保
2、福利、平安保障、管理制度、人际关系 外在因素鼓励因素：与工作直接有关的，工作成就、业务开展、技能提高、职务升迁、责任增大、对才能的成认、赋予挑战性的任务 内在因素2001年9月4期望理论：认为人是有理性的人，会预测，有期望。其中有2个阶段的期望：EP，PO。它指的报酬是广义的，为到达某一业绩P的动机大小：2001年9月5工作努力E业绩P报酬O1*V1报酬O2*V2报酬Oi*Vi能力有效行动的感知度2001年9月6二、鼓励的公平性二、鼓励的公平性 奖酬制度应具有：公平性、竞争性、合法性、鼓励性、经济性。P1541外部公平：包括竞争性、合法性、经济性2 内部公平：有公平性和鼓励性。3三种内部的公平
3、观：平均律、奉献律、需要律 P157 平等化取向 与 阶层化取向2001年9月7三、工作评价三、工作评价要根据每个职位的工作性质、奉献付酬，即有职位评价的问题，Job Evaluation，最常用的是评分法 P169、给各个职位打分，特别是应用计算机技术的CAJE 一般根据这个职务所要求的技术、责任，努力程度，工作条件这四条来确定各个职位的报酬水平，所以这四条是“报酬因素 海氏系统方法 P179 也可以说是评分法的一种，有三个固定的付酬因素最好让员工参与设计评价体系2001年9月8四、薪资调查问题是实现外部公平的最重要工作确定调查范围、对象、内容后实施调查调查后要决定是高于、低于还是等于市场水平2001年9月9思考题：内容型鼓励理论与过程型鼓励理论的含义及包含的主要理论。从期望理论看企业应该怎样提高员工的工作业绩。报酬中“公平性的含义。评分法在职务评价中的应用。2001年9月10案例：白秦铭的跳槽。2001年9月11