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1、科室院感工作总结及存在问题科室院感工作总结及存在问题_ _科室院感工科室院感工作总结作总结科室院感工作总结及存在问题。在劳碌的工作过程中，时间总是一不留神就这样过去了，而在工作临时告一段落之后就可以总结一下，看看自己这段时间有多少收获，那么科室院感工作总结怎么写比较好呢?下面是由工作总结之家我为大家整理的“科室院感工作总结及存在问题”，仅供参考，欢迎大家阅读。科室院感工作总结及存在问题一院感科上半年在医院感染管理委员会的正确领导下，仔细贯彻落实医院感染管理规范、传染病防治法及突发公共卫生大事应急条例等法律法规，仔细执行医院感染管理制度，加强医院感染环节质控、加强传染病报告及管理，并乐观与各部门
2、协调合作，有效地掌握了医院感染暴发流行及传染病漏报的发生。现将上半年工作的详细状况总结如下：一、工作有方案、有自查、有督察、有检查、有总结在规定时间仔细执行年初制定的工作方案，每月自查传染病上报管理工作 4 次，每月督察医院内感染管理 2 次，每月月底进行主题年活动检查 1 次，并对 xx 月份各类信息上报状况总结通报，有效地杜绝了院感病例及传染病病例漏报状况的发生。二、加强院感及传染病防治学问培训，提高全院职工学习院感及传染病防治学问的乐观性1.院感专职人员乐观参与市卫生局及市疾控中心组织的各类培训学习，乐观把握新发传染病诊断标准、防治学问及院感掌握流程。2.乐观参与院外院感学问培训学习，x
3、 月 x 日带领全院 11名院感监测员参与由 xxx 院感质控中心组织的院感学术年会，会上仔细听取了四位专家关于医院感染诊断与鉴别诊断、手术部位院感诊断、手术室无菌操作原则及换药流程、医院环境卫生学采样等学问的精彩内容。3.乐观组织院内院感预防与掌握及传染病防治学问培训，院感学问方面重点加强了院感诊断、标准预防、多重耐药菌等学问进行培训学习;传染病管理方面重点对人感染 xx 等疾病的防治学问进行培训学习，通过培训学习，增加了大家对疾病预防与掌握医院感染的意识及学习传染病防治学问的乐观性。三、连续完善各项制度连续完善了医院感染、消毒隔离、监测等各项制度，进一步落实了各种消毒隔离制度和医院感染管理
4、制度，进一步完善了医院感染预防掌握的标准操作流程，完善了一次性使用无菌医疗用品的管理制度和措施、医务人员个人防护措施等。院感科定期督查制度落实状况，充分发挥制度的约束作用，使各项工作落实到实处。四、指导临床，服务临床乐观主动加强与临床医师的沟通工作，针对少数医生对院感诊断、传染病诊断概念不清问题，耐心督导各临床医师乐观学习培训，把握院感及传染病诊断的各项要求;指导医生仔细填写传染病报告卡，引导医生从思想上重视院感防控上报及传染病上报工作;乐观做好每日一巡查工作，准时收集院感及传染病上报的各类卡片，谨防迟报漏报的发生。五、加强院感、传染病管理及各类信息上报院感科每周不定期对各科室院感及传染病上报
5、工作督查一次，每月对出院病例进行院感病例、传染病病例、死亡病例筛查，xx 月份共筛查出院病例 1752 份。xx 月份全院共上报院感病例 20 例、传染病病例 303 例、死亡病例 13 例。查出院感迟报病例 5 份，传染病迟报病例 10 份，并将 xx 月份传染病上报状况以简报的形式通报各科室，实行补报措施有效杜绝了漏报状况的发生。针对自查、督察、检查中发觉的问题进行缘由分析、总结、通报，乐观整改，对亮点予以表扬。对上半年院感病例、传染病病例、死亡病例、血透病例、农药中毒病例、食源性疾病病例、职业暴露上报数据汇总并通报。六、进行院感监测工作为了削减医院感染的发生及由此造成的损失，准时发觉医院
6、感染流行或爆发苗头，有效降低医院感染散发率，准时发觉并削减医院感染的危急因素，评价医院感染掌握措施的效果，上半年我科连续根据制定的医院感染监测方案进行院感日常监测和目标性监测工作。依据相关标准定期进行医院环境卫生学、消毒药械、紫外线灯管强度等日常监测，监测项目约 200 项次，对超标的个别项目准时进行分析整改;帮助张家界市疾控中心完成上半年环境卫生学、消毒药械、紫外线灯管强度监测工作，对监测超标的项目准时进行分析缘由并整改落实到位;乐观帮助 xx 市疾控中心完成上半年透析液监测工作，通过 20 xx 年对透析管道的有效整改，两次监测的全部项目结果均合格。七、完成院感调查工作为了贯彻落实卫计委医
7、院感染管理方法、医院感染监测规范以及医院管理评价指南要求，依据 xxx 医院感染质量管理掌握中心关于开展 20 xx 年 xxx 医院感染横断面调查文件精神，我科顺当完成了全院医院感染横断面现患率调查。八、执行院感审核工作上半年连续对医院消毒药械和一次性无菌物品的选购及使用进行审核，确保产品合格，使用、保管规范。对医院新修住院大楼的血透中心、手术室、产房等部门履行审核职责，对这些特别部门的设计、布局进行院感方面的建议，合理改进，尽可能使其符合相关标准。九、加标准预防及医务人员手卫生工作1、遵循消毒隔离与标准预防原则，各科室严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度、职业暴露防护制度，各种治疗、护理
8、及换药操作根据规程进行。2、加强了非结核分枝杆菌医院感染预防与掌握工作，使用中的吸氧湿化瓶、雾化器、早产儿暖箱等每日清洁消毒，更换无菌液，用后终末消毒、干燥保存。3、落实医院环境卫生监测制度。科室每月自测，院感科每季度对重点科室监测。各科室监测登记资料基本准时、精确，监测结果出现不合格时，乐观查找缘由，实行对策，确保消毒灭菌效果和医疗平安。每季度对各科室和重点院感部门的消毒隔离及监测工作有通报和整改看法。4、加强卫生平安防护工作，保障医务人员平安，尤其加强了标准预防的培训学习。5、加强了手卫生宣扬和管理，全体医务人员仔细执行手卫生规范，不断提高手卫生依从性。不定期抽查抽考医务人员手卫生学问和洗
9、手，大家的手卫生依从性都有所提高。十、深刻熟悉存在的问题明确工作方向上半年我院院感及传染病管理工作有序进行，取得了肯定的成果，管理工作日趋规范，对于好的方面，我们将连续发扬光大。科室院感工作总结及存在问题二我科在院领导和感染管理委员会的领导下，依据医院感染管理规范、消毒技术规范和传染病防治法等有关文件与规定，制定相应的院内感染掌握方案，并组织实施，准时监测效果，准时修订措施，使我院院内感染发生率掌握在较好的范围内，无院内感染的暴发流行。现将今年主要工作总结如下：一、完善管理体系，发挥体系作用1、为进一步加强医院感染管理工作，明确职责，落实任务，今年 x 月重新调整充实了科室医院感染管理小组，完
10、善了三级网络管理体系。在工作中，遇到需要多科室协调和协作时，准时汇报主管领导解决问题。2、x 月份在感染管理委员会的倡议下和院领导的支持下，医院感染管理部分加入了我院的医疗护理质量督察中，制订了严峻的奖惩方法。二、医院感染监测方面我科负责放射科感染发病状况的监测，定期对放射科环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，准时汇总、分析监测结果，发觉医院感染存在的危急因素，查找有效的预防和掌握方法。通过监测掌握监测，最终削减和掌握医院感染的发生，提高医疗护理质量。1、病历监测对院感病例回顾性调查模式(在病案室逐份查阅出院病历，防止漏报)，真实了解我院的医院感染率的基线。并同时采纳了前瞻性调查形式，下
11、病区对重点病人整个治疗过程的随访，亲密观看院内感染发生状况，既做到对病人的过程管理，同时也是对管床医生的持续培训，此项工作收到预期效果，能准时发觉医院感染病例，防止医院感染的暴发流行。感染率监测：漏报率的监测：传染病上报率。符合卫生部的要求。2、环境监测方面对放射科环境定期采样，合格率为 x%。对于不合格的者，准时查找缘由并重新采样。4、消毒灭菌监测1、每月对消毒间预真空高压锅进行效果监测，按全国消毒规范要求，每天做 BD 试验，每月做生物监测，保证高压锅消毒灭菌质量。对手术室的快速压力蒸汽消毒锅全国消毒规范要求进行监测以保证灭菌质量。2、每月对放射科使用中消毒液的监测：共监测 246 份，合
12、格 246 份，合格率为 100%。并逐步取消外科病区的戊二醛浸泡消毒，采纳压力蒸汽灭菌。3、x 月份对使用中的紫外线灯管进行了监测，上半年共监测 79 根，合格 75 根，合格率为 94.9%的紫外线灯管通知科室准时更换。4、对我院使用的消毒剂及一次性医疗器械和物品进行了备案。三、重点部位医院感染管理每季度抽查重点 DSA 的感染管理，发觉问题，主动与各科主任或护士长沟通并督查改进。四、多渠道开展培训，提高医务人员院感意识1、新职工培训对 3 名新上岗职工进行了医院感染概论、医疗废物管理学问培训与考核，考核合格率为 100%。对新入院实习医生、护士进行了医院感染学问培训，使他们对医院感染概况
13、有一个初步的熟悉。2、实行多种形式的感染学问的培训将集中培训与晨会科室培训有机结合，增加了临床医务人员的医院感染学问，提高院感意识。五、存在问题1、临床感染管理小组没有充分发挥其作用。2、部分医生对院内感染重视程度不够，对病人的有关院内感染的诊断以及病情分析方面存在欠缺，医院感染登记表不能准时报送。科室院感工作总结及存在问题三20 xx 年在院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持关心下，内科全体护理人员协调全都，在工作上乐观主动，不怕苦、不怕累，树立较高的责任心。结合内科的工作性质，围绕医院中心工作，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行。现将护理工
14、作总结如下：一、全科护理人员仔细落实各项规章制度，不迟到、不早退。做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷。工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实，克服人手少、护理任务繁重的问题，保证正常护理工作的顺当开展。二、坚持查对制度，具体核对病危、病重一级护理的各项护理、药物与治疗、并记录签字，操作时严格要求三查七对;并做好病危病重患者、卧床患者床头交接班，加强基础护理的落实。三、加强了院内感染管理，严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持每日对治疗室进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能准时毁形，集中处理。四、每日坚持对抢救药品及抢救物品的
15、查对制度，并做登记，使之保持完好的备用状态，乐观协作医生做好危重病人的抢救工作。五、存在问题：整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范：由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作，盼望在以后的工作中能得到院领导和护理部的全力支持，使内科护理工作更上一层楼。更多工作总结.延长阅读工作作风存在的问题一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马
16、马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是乐观主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导支配做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的.。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有抱负信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求.。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循
17、守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深化基层下到一线，不愿调查讨论，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。二、存在问题的缘由笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏
18、一个数，认为做不做一个数，好不好十五号，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让，庸者走的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是铁打的军营不动的兵，严峻影响并挫伤了想干事者的乐观性；三是主观思想被动。有些人长期在机关工作
19、，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要擅长发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查
20、讨论的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节省、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人赐予确定表扬，对作风涣散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，常常开展督查，通
21、报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加快进展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死熬官、混官、跑官的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究
22、等方式赐予严厉 处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体争论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度；五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度
23、、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根原来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假如每一个干部能随时随地讲党性、重品德、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，.党纪国法，就肯定能以优良的党风促政风带民风。当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有唱功没有做功。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过 35 岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位
24、，工作上消极，存在当一天和尚撞一天钟的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民给予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深化群众调查讨论，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展现自己的力量，不管是否符合当地实际状况，是否违反群众意愿，大上特上政绩工程。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着工作求稳、关系求活的心态，对待工作谨小慎微，满意于不出乱子。
25、把进步的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天劳碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，减弱党的凝聚力和战斗力。必需实行乐观有效的对策予以克服。一、提高干部素养，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论学问的学习，增加干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观看问题、分析问题、处理问题的力量，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必需具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是由于干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群
26、众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增加服务本事。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部把握一门以上专业技术。这样才能增加干部为民服务的本事，拓宽与群众沟通的渠道。二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期长久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到五变：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注意形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不
27、罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流淌，实现人事管理的规范化。三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中提倡一种乐观的、强势的勤廉文化，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣扬营造深厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平；二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的力量；三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩；四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策
28、的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促进展的大好工作局面。党员干部执行政治纪律存在问题及对策讨论党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。.在十八届.纪委其次次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必需自觉执行政治纪律，维护党的权威，推动党的事业兴盛发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍旧存在一些不严格执行政治纪律、甚至违.纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，实行有效措施，仔细加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的
29、探讨和讨论。一、存在问题及特征调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济.进展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违.纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下四性：(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革进展进程中遇到冲突和困难，比如贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚决;在大是大非面前，态度不鲜亮。比如有的
30、人在对反腐败斗争形势正确推断上，没有始终与党.保持高度全都。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、.等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、.做做样子，走走过场，阵风吹过，难以长久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，谈论网上热门话题，甚至丢失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在.和群众中造成了极坏影响。(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权
31、，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违.纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解.精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成.精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自转变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严峻背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员准时赐予纪律处
32、分。(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实.决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济.进展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现利大快执行，利小慢执行，无利不执行现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心窗口单位以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使三乱现象仍时有发生，严峻损害经济进展
33、环境。(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似双面人，对.方针政策和上级打算阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参加组织争论打算时，仍旧存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丢失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏抱负信念，行为方式上自由散漫，躲避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，
34、蜕化变质，出卖情报，危害国家平安和利益。比如 XX 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。二、缘由分析(一)不注意理论学习，政治素养不够高。调研发觉一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注意政治理论学习。不擅长运用科学世界观和方法论，去观看、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素养难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党.保持高度全都。(二)不注意党性熬炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性熬炼、党性修养，放松了主观世
35、界改造，致使党性不纯或不强问题仍旧存在。突出表现为个人意识增加，组织观念弱化;本位意识增加，大局意识弱化;名利意识增加，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必定造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。(三)不注意制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不
36、够，从而影响执纪实效。(四)不注意从严治党，训练、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的训练和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓常常性政治纪律训练，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参与组织生活，成为不受党纪约束的特别党员。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上政治颜色，尤其针对违.纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到准时应有惩处。三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议(一)着力强化党章意识，增加执纪
37、严厉 性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必需共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部仔细学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必需不折不扣执行，党章禁止的必需坚决订正和查处。每一个党员干部特殊是领导干部，都要坚固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。(二)着力强化纪律意识，增加执纪自觉性。一是仔细学习领悟，增加纪律意识。组织党员干部仔细学习.、.、xx、.同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，仔细领悟.对严明党的政治纪律提出的新要
38、求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新训练方式，增加训练实效。坚持政治训练与抱负信念、宗旨训练相结合，常常性训练和集中性训练相结合，示范训练和警示训练相结合，增加政治纪律训练的针对性和实效性。三是注意统筹规划，加强持续训练。把政治纪律训练纳入党员干部训练的整体规划，让政治纪律训练进入党校培训中，进入各单位党课训练中，切实使政治训练常常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广阔党员干部自觉增加纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚决，在重大原则问题上旗帜鲜亮，在贯彻党的路线方针政策时坚决不移。(三)着力强化制度执行，增加执纪长久性。严守
39、政治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广阔党员干部必需严格遵守党章，自觉根据党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数听从多数、下级听从上级、局部听从全局，坚决维护.权威，在思想上政治上行动上始终与党.保持高度全都。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，详细规定严格执行、日常生活严守法规。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，准时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观缘由，准时制定和完善政治纪律规定，增加政治纪律的针对性和有用性。(四)着力强化查处力
40、度，增加执纪有效性。强化监督检查，严厉 查处违.纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和党内政治生活准则等状况的监督检查，准时发觉和订正各种违.纪律的行为，促进党的团结统一。二是加强对党员干部贯彻落实.状况的监督检查。紧紧围绕科学进展这个主题和加快转变经济进展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞形象工程、政绩工程。三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行状况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，准时发觉和排解隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突
41、出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，准时订正违.纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等状况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进.和谐等政策措施落实状况的监督检查，严厉 查处违.纪律的行为。从群众反映剧烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害群众利益的典型案件，对违.纪律的人和事，要发觉一起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。(五)着力强化主体责任，增加执纪示范性。各级各部门党员干部尤其是一把手要自觉作好表率，既要以身作则，领先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢
42、管，坚决同一切违.纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严厉 性。要强化纪律铁的意识，强化按制度办事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住底线、不踩黄线，不越红线，以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。纪检工作总结存在问题和不足在工作临时告一段落之后就可以对自己的工作做个总结，看看工作状况如何，工作中有哪些不足，从而关心提高自己的工作质量，那么纪检工作总结怎么写比较合适的呢?下面是由工作总结之家我为大家整理的“纪检工作总结存在问题和不足”，仅供参考，欢迎大家阅读。纪检工作总结存在问题和不足一20 xx 年，在组织的培育和领导同事们的热心关心下，我能够严格要求
43、自己，遵守各项规章制度;思想上能始终和党.、xxx 党委保持全都，做到政治坚决;工作上勤勤恳恳，取得了肯定成果;生活上平淡知足，家庭幸福美满。现就 20 xx 来思想和工作状况作如下汇报:一、思想学习方面一年来，我始终注意加强自己的思想作风素养，努力使自己成为一名合格的 xx 纪检监察干部。在大是大非问题前能始终保持头脑清醒，坚决做到熟悉不含混、态度不暧昧、行动不动摇。尤其是在 xxx 发生 xx 等一些列暴恐案件后，自己能第一时间学习领悟.和xxx党委关于维护xx.稳定的各种文件、讲话，把思想统一到.和 xxx 的决策部署上来，真正做到了政治上顽强。在业务学习上，除了参与机关组织的各类学习外
44、，自己能乐观开展形式多样的自学。特殊是自今年 x 月到 xxx 党的.训练实践活动领导小组办公室工作后，自己利用业余时间，学习了大量.、xxx 关于开展党的.训练实践活动的文件、讲话、材料，仔细撰写学习笔记和学习心得。通过多种形式的学习，我感到自身的业务学问和思想理论水平有了很大的提高和促进，眼界得到了开阔，进一步坚决了自己在新形势下做好本职工作的决心和信念。二、工作方面(一)在 xxx 纪委党风室期间，主要完成了以下工作:1、参与 xxx20 xx 年度惩治和预防腐败体系建设检查工作，起草了对 xxx 训练厅 20 xx 年度惩防体系建设状况检查的反馈看法;2、做好有关函件的回复工作，上半年
45、共回复纪委干部室了解领导干部党风廉政方面状况的函件 xx 件 xxx 人次;3、依据领导支配，对 xx 多家酒店、商场公务消费状况进行明察暗访。(二)在 xxx 党的.训练实践活动领导小组办公室期间，主要完成了以下工作:1、参加起草 xxx 书记在 xxx 第一批训练实践活动动员会上的讲话;2、参加起草xxxx、xxxx等文字材料工作;3、会同训练实践活动办公室同事、有关新闻媒体记者组成明察暗访组，对 8 个 xxx 部门窗口服务单位的工作作风、服务质量进行明察暗访，形成暗访反馈看法向被暗访单位反馈并责令限期整改;4、协调 xxx 纪委审核第一批训练实践活动单位班子、班子成员谈话提示材料;5、
46、对 xxx 党委常委联系点单位领导班子、班子成员民主评议和征求看法建议状况统计表进行了数据统计分析;6、参加活动办群众接访工作;7、完成领导交办的其他工作。三、存在的不足1、训练学习缺乏系统性、主动性，没有从训练学习的广度和深度上下功夫，理论学习联系实际工作不够。2、工作方法简洁，安于表面，缺乏创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。纪检工作总结存在问题和不足二今年以来，在县纪委和镇党委的正确领导下，xx 镇纪委根据“转职能、转方式、转作风”的要求，着力落实反腐败体制机制改革创新的要求，聚焦主业，真抓实干，为全镇经济.快速进展供应了顽
47、强纪律保障。一、工作状况(一)落实责任，健全工作机制。严格根据“两个责任”和“一岗双责”的政治责任，全面落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设工作领导小组。与各村(社区)和基层单位签订了党风廉政建设工作责任状，仔细落实“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参加”的工作机制。今年以来多次召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，仔细落实党政领导班子“一岗双责”，将党风廉政建设工作任务逐条逐项落实到分管领导、责任股室、详细人员，并明确工作进度、完成时限，确保各项任务有人抓、有人管，有督促、有检查、有落实;严格执行“领导干部有关事项报告制度”，仔细落实“民主集中制”和“三
48、重一大”报告制，对于重大事项，均由集体争论打算;进一步完善“廉政谈话制度”，结合训练实践活动谈心谈话环节，对基层单位主要负责同志逐一进行廉政谈话 42 人次，对发觉的苗头性问题，准时指出，督促改正，强化表率作用;健全党风廉政建设述职述责工作制度，加大对各基层单位党风廉政建设考核权重，把党风廉政建设作为业绩评定、年度考核、嘉奖惩处和干部选拔任用的重要依据。(二)强化训练，推动廉政文化建设。坚持把反腐倡廉训练作为党风廉政建设的基础性工作，一是突出专题训练。准时仔细学习传达、全面理解把握.、省、市、县纪委全会精神，把廉政训练纳入党员干部训练培训方案。组织镇村党员干部深化学习党章、基层干部廉洁履职若干
49、规定等廉政学问和法规 40 余次;开展党委书记讲廉政党课，组织镇、村 200 余名干部参与廉政学问考试活动，全年党委理论中心组专题学习反腐倡廉 2 次，开展党风党纪训练 2 次，有效提升全镇干群的反腐倡廉意识。二是突出警示训练。组织班子成员到县反腐倡廉训练基地接受训练;组织全镇各村(社区)书记、主任收看警示训练片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐;组织镇、村干部学习省、市委有关违法违纪通报，使广阔党员干部从反面教材中吸取教训，增加自身免疫力;深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提示训练。三
50、是突出熏陶训练。创新廉政文化的传播方式，推动廉政文化“六进”活动深化开展。设置廉政文化专题宣扬栏 20 多个，组织“廉政文化进万家，春节送春联”活动，书写廉政对联 690 余幅，举办“清廉南溪”廉政征文竞赛等，勤抓常常性提示训练，使“勤政廉政”深化人心。在村级组织换届选举期间，利用制作宣扬漫画、张贴宣扬标语等多种形式，大力宣扬换届纪律，确保村级组织换届风清气正。(三)正风肃纪，狠抓作风建设。以落实.八项规定为重点，一是狠抓专项治理。扎实开展“走读”问题整治、“小金库”清理、“红包”问题治理、办公用房清理、防止利益冲突以及党和国家工作人员违规参加土地开发和工程建设问题等一系列专项治理活动。共退缴