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1、 总工会2023年度工作总结报告 深入贯彻落实党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，强化思想引领，坚决正确政治方向，着力营造干事创业的深厚气氛，不断增加工会组织的分散力、战斗力。 (一)深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。以保持和增加党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性为主线，实行会议传达、集中学习、专题争论等形式，深入学习贯彻党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，特殊是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时的讲话精神，把握时代要求、找准职能定位，切实增加工会组织效劳职工、效劳进展的针对性和实效性。 (二)
2、稳固主题教育实践活动成果。牢牢把握思想建党这一主题，落实专题学习争论、讲党课、撰写学习笔记、召开民主生活会、民主评议党员等学习教育措施，稳固和深化 “三严三实”和“忠诚洁净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“勇于担当、奋勉有为、追求卓越”主题教育实践活动成果，严防党员干部信念模糊、意识淡化、观念淡薄等问题再次发生，引导党员干部进一步坚决思想信念，增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，做讲政治、有信念，讲法规、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员。教育引导党员干部自觉以合格为“底线”，以榜样为目标，常常自警、自省、自励，树立牢记宗旨、廉政为民、克己奉公、敬业奉献的良好形象。
3、 (三)大力弘扬劳模精神劳动精神。深化中国特色社会主义抱负信念教育，开展“中国梦劳动美”主题实践活动，仔细做好全国、省、市“五一”劳动奖章(状)推评工作，宣传劳模精神，弘扬社会正气，唱响“工人宏大、劳动荣耀”的时代主旋律。4月28日在区政府报告厅召开XX区第四届劳动榜样和先进生产(工作)者表彰大会，选树表彰了10名劳动榜样和18名先进生产(工作)者，进一步营造了“敬重劳模、学习劳模、崇尚劳模”的深厚气氛。 二、发挥工会组织作用，效劳改革进展大局 围绕区委经济社会进展目标任务，以“践行新理念、建功十三五”为着眼点，深入开展“一活动一工程”，引领广阔成长成才，在全面建成小康社会的宏大实践中发挥工人
4、阶级主力军作用。 (一)推动职工技术创新。深入推动“云岭职工跨更加展先锋活动”，积极开展小创造、小制造等“五小”活动和“六个一”活动，鼓舞“两室一站”创立，推广先进操作法，充分挖掘职工创新制造潜能。创立职工创新工作室2个。 (二)开展劳动技能竞赛。主动适应经济进展新常态，突出新兴产业进展、民生工程建立、重大工程技改升级等重点领域，广泛开展安全生产、质量提升、技术改良、节能减排等劳动技能竞赛，进一步挖掘广阔职工创新创效的潜能与活力。国有企业劳动竞赛掩盖率达90%以上，建会非公企业劳动竞赛掩盖率达65%以上。开展劳动法、劳动合同法、社会保险法网络学问竞赛，参赛率达50%以上;在教育系统举办中、小学
5、课堂教学技能竞赛，在卫生系统开展“三基三严”技能竞赛。 (三)实施素养提升工程。扎实推动“云岭职工人才工程”，进一步落实以“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能提升”为主要内容的“四位一体”职工素养提升措施，通过“大练兵、大培训、大提升”活动，全面提升工会干部队伍和职工队伍整体素养，为推动XX跨更加展供应智力支撑。举办各级各类培训班12期，培训工会干部600余人次; “传帮带”结成师徒对子287对。推动职工文化、企业文化进展，支持“职工书屋”建立。 三、加大依法维权力度，维护职工合法权益 全面贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，推行民主治理，抓实集体协商，深化“劳动关系和谐企业”创立，广泛
6、开展“安康杯”竞赛活动，主动参加打击非法用工、劳资冲突调解、安全事故调查等工作，依法维护职工合法权益。 (一)推动基层民主治理。建立健全以职工代表大会为根本形式的企事业单位民主治理制度，完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，推动协商民主宽领域、多层次、制度化进展，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视，事业单位、建会公有制企业、非公有制企业职工(代表)大会、厂务公开民主治理建制率达100%。建立和完善职工董事、职工监事制度，依法标准职工董事、职工监事履职规章。探究开展“民主治理立新功、职工代表在行动”、“我为企业进展献一技”、“职工代表大争论”等活动，广泛听取职工意见建议，
7、最大限度地保障职工的知情权、参加权、表达权和监视权。 (二)抓实抓细集体协商。稳固集体协商成果，主动参加协商过程，进一步充实合同内容、标准协商程序、完善合同文本、提高协商质量，实现企业与职工互利共赢。签订25人以下集体合同2722份，25人至29人集体合同287份，100人以上集体合同168份，女职工特别权益爱护专项协议120份。建会企业劳动合同签订率达95%以上，集体合同签订率达98%以上。选树集体协商企业示范点17个，行业性示范点1个，区域性示范点1个。 (三)深化和谐企业创立。围绕建立“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同进展”的企业新型劳动关系，仔细落实“三方四家”联系会议制度，完善劳动
8、关系和谐企业创立评估机制，强化厂务公开、职代会、董事会、监事会等监视职能，推动劳动关系和谐稳定，促进企业安康进展。申报市级“劳动关系和谐企业”2家，创立区级“劳动关系和谐企业”16家。广泛开展“安康杯”竞赛活动，深入宣传生产安全、食品安全、道路安全等安全常识，推动安全生产法律法规、监管制度、安全责任落实到位。全区22家基层工会、170家企业(单位)参与竞赛。主动参加劳动爱护专项监视检查，化解劳资冲突纠纷，帮助安全事故调处，加强女职工权益维护。 四、完善帮扶网络建立，提升困难帮扶实效 坚持“面对面、心贴心、实打实”效劳职工，建立健全困难职工帮扶体系，加大帮扶力度、拓宽帮扶领域，深化“金秋助学”、
9、“贷免扶补”、职工医疗互助等品牌工程，当好广阔职工可以依靠的“娘家人”。 (一)扩大帮扶网络掩盖面。深化区总工会困难职工帮扶中心转型升级工作，完善功能设置、标准操作流程，实行困难职工档案数据库动态治理制度，强化效劳功能，提升帮扶实效。发挥镇(街道)、社区、企业困难职工星级帮扶站作用，构建上下协调、整体联动帮扶机制，实现帮扶工作制度化、标准化、便捷化。强化困难帮扶跟踪监管措施，确保帮扶资金准时足额发放到位。 (二)提高困难帮扶受众率。以全力解决好困难职工最关怀、最直接、最现实的利益问题为落脚点，扎实开展“寒冬送暖”、“金秋助学”、“贷免扶补”等系列活动，让更多的职工感受到“娘家人”的暖和。元旦、
10、春节期间，走访慰问困难职工、农夫工490人，发放慰问金35.705万元;结合全区重点工程、重要工作，慰问遥远地区民警、医护人员98人，煤炭和工业企业农夫工60人。“金秋助学”共资助98名困难职工(农夫工)子女圆梦大学，发放助学金21.8万元。为50名创业人员办理“贷免扶补”贷款500万元。第十四期职工医疗互助活开工为15838名患病住院职工支付补助金1037.35万元。 五、加强工会自身建立，稳固基层组织根底 扎实开展“基层工会建立落实年”活动，深入推动“六有”基层工会建立，全力抓好农夫工入会集中行动，探究“互联网+职工之家”有效运行方式，标准基层工会组织治理，稳固工会基层组织根底，提升效劳职
11、工效能，切实增加工会组织的分散力和战斗力。 (一)推动基层工会标准化建立。根据“扩大掩盖面、增加分散力”的工作要求，围绕“六有”基层工会建立标准，突出工作重点，加强分类指导，持续推动“六有”基层工会建立，提升标准化治理水平。稳固基层工会标准化建立成果，准时指导任期届满的基层工会依法开展换届选举工作。加强女职工组织标准化建立力度，建会女职工组织组建率达95%。 (二)开展农夫工入会集中行动。紧扣农夫工会员年增长15%的目标任务，实行单独建会、联合建会、依托村(社)平台入会等方式，以农夫工集中的建筑行业、工业园区、物流快递、家政效劳、农业合作组织等领域为重点，扎实开展“农夫工入会集中行动”，完善农夫工会员会籍流淌接转效劳机制，最大限度地把农夫工吸纳到工会组织中来，持续壮大会员队伍力气。新进展农夫工会员12023人。 (三)加强和改良工会自身建立。围绕工会改革工作要求，仔细落实各项改革措施。仔细落实党风廉政建立主体责任，执行领导干部廉洁自律规定，开展爱国主义抱负信念教育，坚守勤政履职底线。坚固树立“职责所在、业务所需、职工所盼、工会所能”效劳理念，坚持工作重心沉入到一线、工作资金倾斜到基层、效劳内容贴心于职工，不断创新效劳举措，优化效劳方式，效劳力量和水平得到进一步提升。整合资源，统筹抓好党建、财务、信息、统计、档案等各项工作，圆满完成了年度目标任务。