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1、第 1 页 共 8 页总工会年度工作总结报告2022 年，区总工会紧紧围绕全区中心工作，按照市总工会年初的安排部署，深化学习贯彻党的十八大、十九大和总书记系列重要讲话精神，充分发挥组织职工、引导职工、效劳职工和维护职工合法权益作用，团结带着全区广阔职工开拓进取、主动作为，为_决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会奉献工会力量。现将有关情况汇报如下：一、加强思想政治引领，增强工会组织活力深化贯彻落实党的十八大、十九大和总书记系列重要讲话精神，强化思想引领，坚决正确政治方向，着力营造干事创业的浓重气氛，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力。(一)深化学习贯彻总书记系列重要讲话精神。以保持和增强党的群团工作
2、和群团组织的政治性、先进性、群众性为主线，采取会议传达、集中学习、专题讨论等形式，深化学习贯彻党的十八大、十九大和总书记系列重要讲话精神，特别是总书记关于工人阶级和工会工作的重要阐述，同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时的讲话精神，把握时代要求、找准职能定位，实在增强工会组织效劳职工、效劳开展的针对性和实效性。第 2 页 共 8 页(二)稳固主题教育理论活动成果。牢牢把握思想建党这一主题，落实专题学习讨论、讲党课、撰写学习笔记、召开、民主评议党员等学习教育措施，稳固和深化“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“勇于担当、发奋有为、追求卓越”主题教育理论活动成果，严防
3、党员干部信念模糊、意识淡化、观念淡薄等问题再次发生，引导党员干部进一步坚决思想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。教育引导党员干部自觉以合格为“底线”，以模范为目的，经常自警、自省、自励，树立牢记宗旨、廉政为民、克己奉公、敬业奉献的良好形象。(三)大力弘扬劳模精神劳动精神。深化中国特色社会理想信念教育，开展“中国梦·劳动美”主题理论活动，认真做好全国、省、市“五·一”劳动奖章(状)推评工作，宣传劳模精神，弘扬社会正气，唱响“工人伟大、劳动荣耀”的时代主旋律。4 月 28 日在区
4、政府报告厅召开_区第四届劳动模范和先进消费(工作)者表彰大会，选树表彰了10 名劳动模范和 18 名先进消费(工作)者，进一步营造了“尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模”的浓重气氛。二、发挥工会组织作用，效劳改革开展大局第 3 页 共 8 页围绕区委经济社会开展目的任务，以“践行新理念、建功‘十三五”为着眼点，深化开展“一活动一工程”，引领广阔成长成才，在全面建成小康社会的伟大理论中发挥工人阶级主力军作用。(一)推进职工技术创新。深化推进“云岭职工跨越开展先锋活动”，积极开展小创造、小创造等“五小”活动和“六个一”活动，鼓励“两室一站”创立，推广先进操作法，充分挖掘职工创新创造潜能。创立
5、职工创新工作室 2 个。(二)开展劳动技能竞赛。主动适应经济开展新常态，突出新兴产业开展、民生工程建立、重大工程技改晋级等重点领域，广泛开展平安消费、质量提升、技术改良、节能减排等劳动技能竞赛，进一步挖掘广阔职工创新创效的潜能与活力。国有企业劳动竞赛覆盖率达 90%以上，建会非公企业劳动竞赛覆盖率达 65%以上。开展劳动法、劳动合同法、社会保险法网络知识竞赛，参赛率达 50%以上;在教育系统举办中、小学课堂教学技能竞赛，在卫生系统开展“三基三严”技能竞赛。(三)施行素质提升工程。扎实推进“云岭职工人才工程”，进一步落实以“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能提升”为主要内容的“四位一体”职工素质
6、提升措施，通过“大练兵、大培训、大提升”活动，全面提升工会干部队伍和第 4 页 共 8 页职工队伍整体素质，为推动_跨越开展提供智力支撑。举办各级各类培训班 12 期，培训工会干部 600 余人次;“传帮带”结成师徒对子 287 对。推进职工文化、企业文化开展，支持“职工书屋”建立。三、加大依法维权利度，维护职工合法权益全面贯彻落实“组织起来、实在维权”的工作方针，推行民主管理，抓实集体协商，深化“劳动关系和谐企业”创立，广泛开展“安康杯”竞赛活动，主动参与打击非法用工、劳资矛盾调解、平安事故调查等工作，依法维护职工合法权益。(一)推进基层民主管理。建立健全以职工代表大会为根本形式的企事业单位
7、民主管理制度，完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，推进协商民主宽领域、多层次、制度化开展，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监视，事业单位、建会公有制企业、非公有制企业职工(代表)大会、厂务公开民主管理建制率达 100%。建立和完善职工董事、职工监事制度，依法标准职工董事、职工监事履职规那么。探究开展“民主管理立新功、职工代表在行动”、“我为企业开展献一技”、“职工代表大讨论”等活动，广泛听取职工意见建议，最大限度地保障职工的知情权、参与权、表达权和监视权。第 5 页 共 8 页(二)抓实抓细集体协商。稳固集体协商成果，主动参与协商过程，进一步充实合同内容、标准协商程序、
8、完善合同文本、进步协商质量，实现企业与职工互利共赢。签订 25 人以下集体合同 2722 份，25 人至 29 人集体合同 287 份，100 人以上集体合同 168 份，女职工特殊权益保护专项协议 120 份。建会企业劳动合同签订率达 95%以上，集体合同签订率达 98%以上。选树集体协商企业示范点 17 个，行业性示范点 1 个，区域性示范点 1 个。(三)深化和谐企业创立。围绕建立“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同开展”的企业新型劳动关系，认真落实“三方四家”联络会议制度，完善劳动关系和谐企业创立评估机制，强化厂务公开、职代会、董事会、监事会等监视职能，推动劳动关系和谐稳定，促进企业安
9、康开展。申报市级“劳动关系和谐企业”2 家，创立区级“劳动关系和谐企业”16 家。广泛开展“安康杯”竞赛活动，深化宣传消费平安、食品平安、道路平安等平安常识，推进平安消费法律法规、监管制度、平安责任落实到位。全区 22 家基层工会、170 家企业(单位)参加竞赛。主动参与劳动保护专项监视检查，化解劳资矛盾纠纷，协助平安事故调处，加强女职工权益维护。四、完善帮扶网络建立，提升困难帮扶实效第 6 页 共 8 页坚持“面对面、心贴心、实打实”效劳职工，建立健全困难职工帮扶体系，加大帮扶力度、拓宽帮扶领域，深化“金秋助学”、“贷免扶补”、职工医疗互助等品牌工程，当好广阔职工可以依靠的“娘家人”。(一)
10、扩大帮扶网络覆盖面。深化区总工会困难职工帮扶中心转型晋级工作，完善功能设置、标准操作流程，实行困难职工档案数据库动态管理制度，强化效劳功能，提升帮扶实效。发挥镇(街道)、社区、企业困难职工星级帮扶站作用，构建上下协调、整体联动帮扶机制，实现帮扶工作制度化、标准化、便捷化。强化困难帮扶跟踪监管措施，确保帮扶资金及时足额发放到位。(二)进步困难帮扶受众率。以全力解决好困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题为落脚点，扎实开展“寒冬送暖”、“金秋助学”、“贷免扶补”等系列活动，让更多的职工感受到“娘家人”的温暖。元旦、春节期间，走访慰问困难职工、农民工 490 人，发放慰问金 35.705 万元;结
11、合全区重点工程、重要工作，慰问遥远地区民警、医护人员 98 人，煤炭和工业企业农民工 60 人。“金秋助学”共资助 98 名困难职工(农民工)子女圆梦大学，发放助学金 21.8 万元。为 50 名创业人员办理“贷免扶补”贷款 500 万元。第十四期职工医疗互助活开工为 15838 名患病住院职工支付补助金 1037.35 万元。第 7 页 共 8 页五、加强工会自身建立，稳固基层组织根底扎实开展“基层工会建立落实年”活动，深化推进“六有”基层工会建立，全力抓好农民工入会集中行动，探究“互联网+职工之家”有效运行方式，标准基层工会组织管理，稳固工会基层组织根底，提升效劳职工效能，实在增强工会组织
12、的凝聚力和战斗力。(一)推进基层工会标准化建立。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求，围绕“六有”基层工会建立标准，突出工作重点，加强分类指导，持续推进“六有”基层工会建立，提升标准化管理程度。稳固基层工会标准化建立成果，及时指导任期届满的基层工会依法开展换届选举工作。加强女职工组织标准化建立力度，建会女职工组织组建率达 95%。(二)开展农民工入会集中行动。紧扣农民工会员年增长15%的目的任务，采取单独建会、结合建会、依托村(社)平台入会等方式，以农民工集中的建筑行业、工业园区、物流快递、家政效劳、农业合作组织等领域为重点，扎实开展“农民工入会集中行动”，完善农民工会员会籍流动接转效劳机制，最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来，持续壮大会员队伍力量。新开展农民工会员 120_0 人。(三)加强和改良工会自身建立。围绕工会改革工作要求，认真落实各项改革措施。认真落实党风廉政建立主体责任，执第 8 页 共 8 页行领导干部廉洁自律规定，开展爱国理想信念教育，坚守勤政履职底线。结实树立“职责所在、业务所需、职工所盼、工会所能”效劳理念，坚持工作重心沉入到一线、工作资金倾斜到基层、效劳内容贴心于职工，不断创新效劳举措，优化效劳方式，效劳才能和程度得到进一步提升。整合资，统筹抓好党建、财务、信息、统计、档案等各项工作，圆满完成了年度目的任务。