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1、 建设文化强市心得体会先进文化建设心得体会(5篇)关于建立文化强市心得体会有用一 以“自主进展、和谐进展、全面进展”的办学理念为核心，以效劳全校师生为宗旨，以素养拓展为目的，立足实际，突出特色，透过加强校园文化活动的根底设施建立，创新校园文化活动的资料，拓展校园文化活动的领域，标准校园文化活动的模式，努力构建具有我校特色的校园文化体系。 二、目标任务 (一)环境建立 1、绿化、美化工作 做好绿化、美化环境工作。针对校园实际对校园进展绿化、美化，以有用、经济、美观为原则，以绿色植物造景为主，花坛钵花为辅，适当设置景点，做到点面结合，使校园成为工作、学习、休憩的抱负场所。 加强对绿化工作的目标职责
2、制治理。设专职绿化人员，定期对全校花草、树木、绿篱进展修剪、养护。 2、工作学习环境: 对教室、办公室、功能教室、活动室内部设施进展全面的检修或升级。 对各功能室实行承包到人制度，并把治理好坏与寻常工作量奖进展挂钩，为教工各项文娱活动带给舒适的外部环境。 开展“礼貌班级”、“礼貌办公室”等评比活动。 定期、不定期进展各种形式的检查评比活动。 3、人文景观建立: 适当设置人文景观，充分利用教室内外墙壁的宣传作用。 在学校设置表达公民道德标准、职业道德要求、素养教育实施、课程改革目标、人文精神培育、终身进展需要等资料要求的名人名言语录牌和匾牌。 依据不一样时期的需要增设宣传橱窗、黑板报、布告栏等。
3、 (二)文化气氛: 1、宣传舆论 充分发挥校园网站、黑板报、播送站、校报和宣传橱窗的主阵地作用。 引导校园文化气氛安康向上，开展形式多样的宣传活动。 扩大宣传阵地、宣传设施和宣传资料。结合“学习党章”“一法一条例”活动，把礼貌校园建立与学校的中心工作严密结合起来。 2、校园文化: 本着“自主进展、和谐进展、全面进展”的宗旨组织开展丰富多彩学生课外活动。 举办艺术节、文化节、科技节、教师论坛、青年教师才艺大赛、学术报告、专题讲座等活动，丰富校园文化。 开展各种安康向上，生动活泼的体育竞赛和文娱活动。 (三)道德标准: 1、礼貌举止: 加强礼仪教育。 加强形势教育，增加正义感。 开展敬业教育，树立
4、干一行、爱一行、专一行的思想。 2、道德行为: 开展与社区效劳共建实践活动。 进展人生观、世界观、价值观、道德观和爱国主义教育。 开展以“三大”、“三爱”为主题的教育活动。 (四)校内秩序: 强化校园治安治理，建立健全各类规章制度，维护公共秩序。 要加强门卫治理，把好校园治安第一关。 落实职责制，实行分级治理，确保师生活动安全 加强巡查制度，维护校园正常的学习、生活秩序。 三、详细措施 1、统一思想，提高熟悉，明确校园文化建立的重要性。 校园文化建立是全面实施素养教育的有效载体，大力加强和建立校园文化是学校治理的一个重要资料。推动高品位校园文化建立是进展先进文化的重要资料，是实现教育现代化的必
5、定要求。高品位的校园文化，能为社会带给新的文化标准，有利于培育造就大批有较高文化素养和人文精神的人才，因此全校教职工要提高对加强校园文化建立的重要性、必要性的熟悉，把思想自觉统一到学校校园文化建立的行动上来。 2、加强领导，明确职责，确保校园文化建立工作的顺当进展。 成立由学校党支部、校委会为主要成员、师生代表参与的校园文化建立组织机构，全面组织领导校园文化建立工作。依据目标任务，明确各处室的职责，确保校园文化建立工作的顺当进展。 3、以人为本，发挥师生在校园文化建立中的主体作用。 师生是学校的主体，校园文化是师生员工学习、工作以及生活的一种精神气氛与物质环境，每个师生员工都生活在其中，并且自
6、觉或不自觉地参加这种精神气氛和物质环境的建筑与变革，又自觉不自觉地理解这一文化气氛的陶冶、引导和塑造。为此，要充分发挥他们在校园文化建立中的主体作用，使校园文化建立在学校进展过程中，真正到达“求真务实，以乐醒人，以美育人”的专心效果。 关于建立文化强市心得体会有用二 公司企业文化建立措施，企业文化建立途径 员工鼓励在线应用。目前有2款产品：为你点赞和白领悦读。 为你点赞是一款员工即时认可与鼓励在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时准时赐予认可和嘉奖，从而到达落实企业文化、提升员工敬业度的效果。 白领悦读是一款嘉奖员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新力量，
7、增加员工间的沟通沟通，并助力企业向学习型组织转型。 案例 实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济进展中最具活力的因素。加强企业文化建立，就一头抓住了进展先进社会生产力这个根底，另一头抓住了进展社会先 进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速进展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素养的提升，从根本上说，有利于效劳社会、效劳职工。一个企业假如没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。 在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着打算性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领悟企业文化的重大意义。要做到这点，一条重
8、要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，坚固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建立，把爱岗敬业、乐于奉献、诚恳守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建立，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓舞岗位成才，提高员工的科学文化素养和业务力量。四是树立本企业的榜样人物，用身边人身边事鼓励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的仆人。五是学习企业文化建立的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业安康进展作为员工的自主行为，
9、激发员工的内在动力。 加强目标教育一是要加强企业进展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和存在的问题，进一步兴奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业进展的思路上来。二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生抱负和追求目标。同时要留意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增加员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的制造才智，有效提高员工的自身素养，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业进展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化分散人心，使员工相互依靠、相互促进，用团结协作
10、、团结奉献的信念去为企业的进展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同进展。 人本治理是现代企业的系统治理方式，根本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、敬重每一个人、塑造高素养的员工队伍、实现人的全面进展。突出人本治理一要营造企业内外部和谐的气氛，敬重员工、理解员工，尤其要敬重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主治理形式，疏通领导与员工之间沟通思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监视权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的详细困难和问题。四是经营治理者要注意自身建立，以身作则，自觉标准行为，起好 示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响
11、人、治理人。五要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力气、团结能启迪人的才智、团结能推动生产力的进展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建立才更具活力。 企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大局部人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的根底、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营胜利的过程中所推崇和信奉的根本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的;企业的根本选择、行为标准是以此为轴心加以调整、变动的;企业的存续、进展都是以此为核心而维系的。企业价值观的塑造可以从
12、领导者和员工两个方面进展。在领导者方面，一是企业领导者必需通过自身的提倡和示范，使员工积极支持和参加企业文化建立，创立独具特色的企业文化。二是要培育员工的企业意识，即员工对本企业价值观的理解与熟悉程度，包括对企业性质和特征的熟悉，对企业生存、进展、兴衰的责任感等。三是要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。营造一种学问共享、员工之间和谐相处的气氛;为员工供应培训时机，将其培育为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中有优秀业绩的优秀员工;建立与企业核心价值观相全都的嘉奖制度并严格执行。 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业供应员工弹性福利、员工鼓励、员工
13、节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理询问等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的it平台技术及强大的供给商整合力量，已胜利为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今日下三分，益州疲弊，此诚危险存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等
14、，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于从前，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和谐，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑劣，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值
15、倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣慎重，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。 今当远离，临表涕零，不知所言。 关于建立文化强市心得体会有用三 校园文化建立领导小 组 依据上级有关文
16、件精神，为了构建我校良好的育人环境，仔细开展好我校的校园文化建立工作，使此项工作有人抓、有人管，特成立我校校园文化建立工作领导小组。 其组成人员如下： 组长：谭礼周 成员：代申立 李本快 谭化良 陈荣胜 严莉 代申祥 袁雪 领导小组下设办公室，由代申立同志负责详细日常事务。 关于建立文化强市心得体会有用四 当今社会，涉及从政从业谈得最多的就是廉洁。廉洁，顾名思义就是清廉洁身，正如周敦颐的所写:“出淤泥而不染，濯清莲而不妖”，它劝说士人应像莲花一样身于世俗，可以遗世独立，洁身自好。然而在现实生活中，官场如战场，人人都想打胜仗，凯旋而归，几乎人人都在绞尽脑汁，投机取巧争取早日到达自己的目的，一旦过
17、了度，就会破了廉洁这道界限，走上不归路。因此，廉洁不是肯定的，只是相对而已，由于始终有人会“近墨者黑”。依我个人观点，在现实社会中，我们可以保持相对廉洁的工作态度和工作作风，这样可以对自己和他人负责。我个人认为有以下几种做法: 一、爱岗敬业、无私奉献:在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障。从小的方面讲，比方我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精
18、神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规章。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参与工作以来，我始终从事这项职业，也始终喜爱这个职业，对农行工作有深厚的兴趣和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细表达。 讲求职业道德还必
19、需诚恳守信，所谓诚恳就是忠心耿耿，忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。“没有法规何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范力量，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。
20、虚心学习业务，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到:只有更急躁、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。我们的各项规章制度正如
21、一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，假如没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随便放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为大事的延长。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监视来实施的。 三、增加规章制度的执行与监视防范案件意识。银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。
22、正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。 近年来，金融系统发生的经
23、济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是无视了思想方面的教育，平常只强调业务工作的重要性，无视了干部职工的思想建立，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进展正面教育，又要坚持常常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消退金融犯罪打下良好的群众根底和思想根底，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部治理，是预防经济案件的保证。为此要仔细抓好制度建立，一方面要依据我们一线柜员工作
24、的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监视是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，准时发觉和订正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进展有效的内控与制约。 关于建立文化强市心得体会有用五 为加强本园文化建立，务实幼儿园育人根底为幼儿制造良好的环境，现结合本园幼教特点特定安排如下。 一、明确指导思想 以“实践科学进展”构建和谐幼儿园为统领，深入贯彻落实效劳协调，创新提高的进展思路，以建立优良的师德师风为核心，优化、美化、净化幼儿园环境为重点，以丰富寓教于乐利于幼儿身心
25、安康成长的文化活动为载体，构建积极向上美丽和谐富有时代创新精神。和幼儿园特色的现代化幼儿园文化，使幼儿在日常学习生活承受先进的文化和文明风气的感染。在良好的人文自然环境中陶冶情操，促进幼儿德智体美方面进展安康成长。 遵循总体规划分步实施，逐步完善的原则，协作安保工程的实施，力争三年内使园的建立成办学理念明晰，环境美丽，艺术气氛活泼、文化底蕴深厚、治理制度完善，人际关系和谐的幼儿园。 （一）主旨性原则。要表达幼儿园办学理念和办学思想，表达核心价值观。 （二）科学性原则。应当是一个统一的整体，力争做到安排 科学合理设想超前功能相配和谐统一。 （三）育人性原则，要有很强的感染力，渗透力使扩大教师幼儿
26、在文化建立中提高思想道德修养，养成良好习惯。 （四）艺术性原则。突出文化品位，坚持高起点、高标准、高品位、表达时代精神风范。 （五）主体性原则。园长是文化建立的培植者、引领者、教师和幼儿家长是文化建立的主体要形成群策群力，齐抓共建让师幼及家长参加建立，在建立中学教育。 （六）人本性原则。坚持以人为本的想想，把教育人、培育人作为文化建立的方向。 （七）共性化原则。田园制宣，形成自己的文化特色。 （八）继承性原则。要坚持继承与进展的原则，用融洽的手段来注入生气与活力注意进展策略。 园训：为人师表、呵护孩子、善待同事、效劳家长。园风：一切为了孩子，厚德奉献。 教风：真诚博爱，寓教于乐。 幼儿园文化建
27、立包括精神文化、物质文化、制度文化、人文文化、历史文化、活动为文化和市形象文化七个层面。 （一）精神文化建立 精神文化建立包括理念，幼儿园精神，园训园风、教风 学风等内容。幼儿园文化的核心内容是幼儿园的精神文化，是对办学理念的进一步升华，是幼儿园抱负信念与追求的精华与灵魂。本园的办学思想是：一切为了孩子务实祖国根底。 （二）物质文化建立主要包括幼儿园建筑活动场所，教学设施、后勤装备、生活资料、校园环境活动设施等。 1、幼儿园自然环境要布局合理，统一协调。 2、幼儿园设施环境要在幼儿园的办园理念为园目标、教育设计表达在建筑，生活教育活动中。 3、幼儿园传媒环境，主要是板报，现代化教育设施，网络务
28、种仪器，壁画宣传，对外宣传，本园先进的办园理念和幼教优秀成果。 4、幼儿园卫生环境，做到卫生无死角，各类设施设备洁净干净，养成讲文明清洁环境的良好习惯。 （三）制度文化建立 制度文化是幼儿园文化生命力，是幼儿园办园治园的根本保障具有导向约束和标准作用。 一要坚持依法治园，以严峻的纪律严格的治理标准秩序推动依法治园，增加教师及幼儿的纪律意识和法制意识。二要加强民主治理但凡改革与进展的重大的问题和关系。师幼本身利益的重要决策都要征求广阔教职工的意见，坚持园务公开，加强上下沟通广开言语。 三要完善治理规章制度，根据“全、细、严”的总体要求 建立健全规章制度，形成制度约束，自我治理的制度文化。 （四）
29、人文文化建立“树立以人为本的治理理念，建立现代幼儿园治理制度，要坚持以人为本的工作实效为本的原则，形成标准和谐的工作环境，构建友好民族互动互建的相互关系，努力为幼师创设舒适的工作于学习生活环境，形成分散力、向心力，战斗力。 （五）历史文化建立，历史文化建立是幼儿园的文化积淀采编良师风貌给师幼做典范的力气，启迪教育，师幼共同奋勉向上。 （六）活动文化建立： 1、一要完善队伍建立，构建开设性德育工作，把院内德育教育与园外辅导员教育相结合，开展德育教育。 2、要把体育教育科技教育活动融入文化建立中，满意幼儿的身心需求，细心组织家长会，积极构建家园融通和谐教育。 3、要利用”六一“儿童节体育运动会等活
30、动，在学问性趣味性主题鲜亮有针对性的内容融入到活动之中。营造爱科学、学科学的良好气氛。 4、要积极开展社会实践活动结合幼儿特点，教育引导幼儿了解社会，奉献社会，增加幼儿的社会责任，喜爱劳动，关爱他人的意识。 （七）形象文化建立包括幼儿园对外整体形象，展现环境面 貌两个方面，要表达幼儿园的特色风格，办园理念和精神。 1、标准幼儿园形象标识，完善本园特点的形象标识体系。 2、塑造良好社会形象，提高本园在社会的知名度和信誉度，树立统一的幼儿园整体形象。 第一阶段预备活动阶段（xx第3月）围绕建立幼儿园文化，”提高幼儿园品位“这一主题进展发动开展大争论，统一调整，提出对幼儿园文化建立重要性的熟悉，确定本园在幼儿园文化建立上，立足和进展方向。 其次阶段组织实施阶段，（xx第4月-9月）根据实施方案要求扎实开展校园文化建立活动。从时间进度净化、绿化硬化入手整治园容园貌。人文景观，格言警句，逐步完成幼儿园物质文化建立。 第三阶段检查验收阶段（xx年10月-12月）对校园文化建立按学检查验收，树立典型、积极推广。 一要提高熟悉，营造气氛。 二要加强领导，强化责任。 三要细心设计，积极实施。 四要科学安排，统筹兼顾。