总经理面试问题答案.docx

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1、 总经理面试问题答案 总经理经典面试问题答案 面试问题，难倒了很多求职者，下面是一位总经理的自述，他自曝了自己在面试中所问的问题，也叙述了问这些问题的初衷，在此共享，盼望能给迷茫的求职者以指导。 最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺当通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为我考虑是否承受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进展演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受力量、规律思维力量、演讲力量，而他的

2、生平介绍却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应当做到： 1、介绍内容要与个人简历相全都。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清楚，层次要清楚。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好？” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比方，应聘者喜爱流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开头喜爱的？您最喜爱哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜爱她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者

3、应当对答如流，圆满的是，很多应聘者不能做到。 有的应聘者喜爱读书，我的相关问题就更加锋利：“您最喜爱哪一位作家？您最喜爱这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启发又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应当做到： 1、事先做好这方面的预备。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：“谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否仔细思索过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改良的愿望和方法，他可能是一个不行多得的人才。 应聘者应当做到： 1、不宜说自己没有缺点，由于

4、人肯定有缺点的，除非是神。 2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就仔细对其进展剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：“举一个人生中最失败的经受” 我的目的是：了解应聘者的胆识和士气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进展了深刻的反省，是否承受了深刻的教训。 应聘者应当做到： 1、不宜说自己没有失败的经受。 2、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观缘由导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的学习或工作。 问题五：“你为什么选择我们公司？” 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项

5、工作的态度。我非常观赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应当做到： 1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。 2、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 我的目的是：应聘者的猜测力量，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应当做到： 1、从技术、学问、阅历等方面预见到的困难。 2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制的。” 问题七：“

6、在工作中，与上级意见不全都，你将怎么办？” 我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通力量和协调力量，对工作的责任性。 应聘者应当做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提示，在无效的状况下，又不会给公司造成重大损失，我会听从上级的意见。 2、假如上级的打算会给公司造成重大损失，而我的解释和提示无效时，我盼望能向更高层领导反映。 问题八：“我们为什么要录用你？” 我的目的是：应聘者是否能够站在聘请单位的角度来答复，善解人意。 应聘者应当做到： 1、企业会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信念。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的学问、技

7、能、高度的责任感、良好的适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我肯定能成为贵公司的栋梁！” 问题九：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？” 我的目的是：我并不真正在乎“阅历”，关键是应聘者的心态，是否有克制自身困难的信念和决心，工作是否有责任性。 应聘者应当做到： 1、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间，我始终利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，

8、而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十：“你盼望与什么样的上级共事？” 我的目的是：通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。 应聘者应当做到： 1、最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。 2、作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十一：“您在前一家公司的离职缘由是什么？” 我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特殊鄙视那些应聘者，

9、他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应当做到： 1、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系简单”、“治理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很圆满，但还是要面对的，所以，我想重新查找能发挥我力量的舞台

10、。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 最终，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。 小城中最大的一家外商独资企业聘请1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋此岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。 七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得非常圆满。惟有其次张考卷的两道怪题令他头疼：“您

11、所在的企业或曾任职过的企业经营胜利的诀窍是什么？技术隐秘是什么？” 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。” 高工拖着沉重的步伐向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人悄悄无语。 正值高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。 高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动严

12、密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 为什么洁身自爱的人受人敬重？由于他们不拿原则进展交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为担心全隐患。因此，在你职业生涯中肯定要时刻牢记：你要像爱护你的生命一样遵守职业道德，永久不要犯原则性错误。 总经理面试常见问题 1、最能概括你自己的三个词是什么？ 答复提示：我常常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终。 2、你觉得你共性上最大的优点是什么？ 答复提示：立场坚决、 3、你对薪资的要求？ 答复样本一：我

13、对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作时机，所以只要条件公正，我则不会计较太多。 4、你对加班的看法？ 答复样本：假如工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，削减不必要的加班。 5、假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？ 答复提示：假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距； 6、谈谈你对跳槽的看法？ 答复提示： 正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应当支持。 频繁

14、的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。 7、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 答复提示： 我会听从领导的指挥，协作同事的工作。 我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。 假如我找不到缘由，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就准时改正。 作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的。 8、假如你被录用，何时可以到职？ 答复提示：由于我目前并没有工作，假如被录用的

15、话，到职日可按公司规定上班”， 9、你的业余爱好是什么？ 答复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。 10、作为被面试者给我打一下分？ 答复提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 11、你观赏哪种性格的人？ 答复提示：诚恳、不死板而且简单相处的人、有“实际行动”的人。 12、你通常如何对待别人的批判？ 答复提示： 沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会承受建立性的批判。 我会等大家冷静下来再争论。 13、

16、怎样对待自己的失败？ 答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个时机改正我的错误。 14、你为什么情愿到我们公司来工作？ 我认为贵公司能够给我供应一个与众不同的进展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的将来有了较为详细的远景规划。 15、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制。 16、假如录用了你，你将怎样开展工作？ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展 了解和熟识，接下来制定一份近期的工作规划并报领导批准，最终依据规划开展工作。”。

17、 17、你盼望与什么样的上级共事？ “做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 18、与上级意见不一时，你将怎么办？ 答复提示：我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。” “对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。” 19、为什么选择我们公司？ 答复提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 20、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 答复提示 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 依据领导指示和工作安排，制定工作规划，提前预备，并按规划完成。 多请示并准时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素养和业务水平。 【总经理经典面试问题答案】