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1、 广告公司财务规章制度3篇 篇一：广告公司财务制度 财务制度 一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具业务流程单,并收取50%定金（固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期定点签单协议）,特别状况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单准时交给财务部。 二、每天分类整理存放好当日业务流程单，定时承受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询； 三、次日十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内准时入账。 四、未签定签单客户申请表的零散客户谢绝签单； 五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其
2、它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章； 六、副总经理催促财务部每月月底（与客户有特别商定的除外）整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后准时催收欠款； 六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。 七、对报销原始凭证的规定及审核： 对原始凭证的技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购置实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进展验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人
3、的签字方可报销。 八、财务部每月18日前整理好具体精确的财务报表提请全部股东审核签字存档。 九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字； 十、当月无违反以上规定者奖B分20分，违规者每次扣B分20分； 篇二：小广告公司财务治理制度(精炼版) 小广告公司财务治理制度 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营治理和提高经济效益中的作用，特制定本制度。 第一条 财务部门职能 一、贯彻执行会计法及国家有关财税法律法规，建立健全公司的财务规章制度并监视执行。 二、依据公司经营目标制定年度财务规划、季度和月度收支规划，指导公司的财务活动，检查、分析财务规划的执行状况。 三
4、、把握好公司的资金动态，办理资金支付，监视资金安全、标准、高效使用。 四、负责日常的单据审核，办理收入、本钱、费用核算，定期编制财务报表和分析报告。 五、加强资产、债权、债务的治理，建立健全治理台帐，定期和不定期进展清查、核对，做到账实相符。 六、负责发票治理及纳税申报，运用好税收政策，依法纳税、合理避税。 七、负责财务档案的分类、整理和保管工作。 八、完成公司交办的其他工作。 其次条 会计、出纳岗位职责 一、会计的主要工作职责： （一）根据会计制度的规定设置会计科目、会计凭证和会计账薄。 （二）稽核原始凭证及编制记账凭证，负责登记明细账及总分类帐；负责编制会计报表及办理纳税申报。 （三）分析
5、公司本钱、税收、利润状况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，积极提出合理化建议。 （四）妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 （五）完成公司领导交付的其他工作。 二、出纳的主要工作职责： （一）办理现金、银行收支结算业务，负责登记或打印现金、银行日记帐。 （二）负责保管现金、空白支票、有价票据和增值税发票，做好支票、票据及发票审批后的开具和登记工作。 （三）协作会计做好各种原始单据的审核与计算工作。 （四）负责工资计算造册和发放工作。 （五）完成领导、会计交办的其他工作。 第三条 关于现金使用 除个人劳务酬劳、出差人员必需携带的差旅费、公司领导批准的其他开支以外，购置固定资产
6、、办公用品、其他物品及发外制作费等必需实行银行转帐结算，不得使用现金。 第四条 支付审批、报销流程 一、公司各部门每月应依据工作需要，事先拟订支出规划，报公司领导审批，再由经办人员按规定办理。 二、公司员工借款、报销及对外付款，需履行以下审批程序：经办人部门负责人（或主管）签字公司领导签字出纳付款。 三、对必需紧急支出的款项，假如公司领导不在，需电话请示领导同意前方可支付，待领导回到公司后再予补签。 第五条 借款治理规定 一、公司不允许个人因私借款。员工因公借款，借款人员凭审批后的借款条按批准额度办理借款。 二、其他临时借款：如业务费、周转金等，借款人员应准时报账；除周转金外的其他借款，原则上
7、不允许跨月占用。全部借款前账不清、后账不借。 三、现金借款金额超过5000元的，应提前一天通知财务部备款。 第六条 费用报销规定 一、各类费用报销：经手人须填写报销单，写明详细用途。对无正式发票、用途不清、签字不齐的报销单，财务部将不予受理。 二、经办人员办须在事项办理完节后的7个工作日内办理报销手续，特别状况须作出说明。 第七条 发外制作费支付 一、制作部接到制作任务单后，对需要发外进展印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必需本着经济效益和客户满足的原则，与托付方签订制作合同。正式合同的原件应送交财务部存档，制作部留存合同复印件。 二、依据合同商定预付定金或分阶段付款前，由该笔业务的业
8、务员填写用款申批单，报公司领导审批后交财务部办理付款。 三、工程制作完成，制作部必需取得双方签字的验收（货）单。凭验收单、合同复印件、制作费结算单，连同乙方供应的增值税专用发票，办理发外制作的费用清算。 第八条 固定资产治理 购置的固定资产须逐笔登记编号，建立治理和折旧台帐，由财务部和办公室负责对固定资产定期进展清查盘点。 第九条 其他 本制度由公司财务部负责解释，从公布之日起开头执行。 篇三：广告公司财务治理制度(2023.4.6) 广告公司财务治理制度 1.1预算治理制度 第1章总则 第1条目的 为合理掌握广告费用支出，保障客户公司广告宣传工作的顺当开展，同时充分发挥广告传播的最大效用，特
9、制定本制度。 第2条 使用范围 本制度适用于公司全部的客户广告费用预算编制工作 第3条人员制度 1.客户部经理和财务部经理负责广告预算方案的审核及预算使用过程的监视检查工作 2.业务专员负责编制广告费用预算方案和组织执行预算方案 第4条名词解释 广告费用预算是公司客户部对客户广告活动所需费用的规划猜测，是指客户进展广告活动所需的费用总额及费用使用范围和使用方法等。 第2章预算编制程序 第5条规划广告工作 客户部经理依据客户的要求确定广告工作规划和广告目标。 第6条 开展市场调查 市场调研部负责在预算编制预备阶段收集行业信息和内部信息，对客户公司所处的市场环境与社会会境，公司资源和竞争对手状况进
10、展调查 第7条 分析调研信息 市场调查资料经市场调研专员整理后，汇总至市场调研部经理处。市场调研部经理负责对调研信息进展分析，并确定客户公司的潜在市场根本特征，市场调研包括以下内容。 1. 潜在消费者对广告产品的知晓程度。 2. 消费者对广告产品的态度。 3. 现有消费者购置产品的状况 第8条 确定广告投放策略 客户部经理结合客户公司市场营销战略，广告规划，广告目标以及市场调研信息分析结果确定广告投放策略，确定为到达既定广告目标所需要的广告投放方式和次数。 第9条 编制广告费用预算 1 / 18 客户部经理应依据客户公司广告预算总额要求，销售目标以及广告投放目标编制预算。广告费用主要构成内容已
11、经各局部所占比例如下表所示。 广告费用构成表 第3章预算安排治理 第10条广告费用预算审批 广告费用预算编制完成后，由客户部交财务部审核，审核通过后提交运营总监以及总经理审批 第11条编制预算安排 客户部应依据客户公司广告投放策略选择预算安排方法，细分费用工程，并填制“广告费用预算安排表”（如下所示） 广告费用预算安排表 编号： 日期： 2 / 18 第4章 预算监视治理 第12条 预算监视治理目的 为了保证广告费用预算方案的执行，到达预定的广告目标，使广告费用使用适度，合理，削减，避开偏差和失误，广告预算在付诸实施后，公司相关人员应加强对广告预算进展监视和治理。 第13条广告预算确定后，公司
12、任何治理人员都应在广告预算的有效期限内，严格根据广告预算的各个工程，数额开展工作。 第14条 由于存在各种不行猜测因素的影响和制约，允许在执行广告预算方案的过程 3 / 18 中消失一些偏差，因此在拟定广告预算时应保存肯定的伸缩度。 第15条各个环节要严格根据广告预算方案的内容开展工作，不定期对广告预算实施状况进展检查，并总结广告预算实施状况，对实施效果及预算中的各项要求进展比拟以及制定调整方案。 第16条第17条 第5章附则 本规定由客户部拟定，解释、修改权归公司客户部。本规定自公布之日起实施。 4 / 18 1.2费用报销治理制度 第1章总则 第1条为加强公司费用报销治理，标准报销工作，维
13、护公司利益，降低公司本钱，特制定本规定。 第2条公司费用报销工作须参照本规定办理。 第3条公司财务部负责各项费用的报销审批、发放等工作。 第2章费用报销程序 第4条经办人员在报销单据反面签名后，填写“费用报销单”并在“报销人”处签名，然后将发票单据整齐粘贴于“费用报销单”之后，上报部门负责人签字。 第5条出纳审核“费用报销单”所填数据是否与附在其后的发票单据的数据相符，以及所填单据内容是否符合有关财务规定。 第6条出纳须将“费用报销单”及有关附件按审批权限报公司相关领导审批前方可支付现金。 第7条出纳取得按规定的审批程序审批完毕的“费用报销单”后履行支付程序，收款人签名，出纳加盖“现金付讫”或
14、“银行付讫”印章。 第8条全部报销须取得正式的发票、单据，并具有经办人的签名。 第3章各类费用报销方法 第9条办公用品选购费用报销 1.各部门若需购置办公用品，应在每月月初填写“办公用品申购单”，并交行政部汇总后统一申请。申购单经行政部经理签字后呈公司领导审批，审批通过前方可履行购置。 2.对于临时急需的零星办公用品的购置，使用人员必需填写“零星物品申购单”向行政部申请，经行政部经理同意后由行政专员临时购置。 3.其他人员不得随便购置办公用品，否则不予报销。 第10条创意制作部所需物品选购费用报销 1.创意制作部使用的工具、用具及广告用品必需按月预算、统一申请。 2.对于临时急用的广告用品的购
15、置，使用人员需填写“零星物品申购单”向公司总经理申请，经同意前方可购置，同时应准时将该笔报销单据报送财务部按规定程序审批。 第11条各部门填写所购物品清单交财务处出纳，由出纳统一填写并编号，要求所填内容、金额齐全。 第12条报销人对所购置的办公用品及广告用品进展报销时，均须附清单于发票后， 5 / 18 篇2：广告公司规章制度3篇 篇一：广告公司全套规章制度 艺源广告有限公司 规章制度名目 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品治理制度 九、资料治理制度 十、后勤治理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度
16、 欢送您参加艺源广告公司！ 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮忙您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作积极态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司
17、要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作需要，治理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员
18、工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：0018：30（12：0014：00为用餐休息时间） 2、惩处： （1）迟到早退一次10元(超过20小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）公司每周日休息，（需要留员工轮番值班）。如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应
19、翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、辞退： 聘用期内，因工作表现、力量等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资30天（不含福利、奖金等） 7
20、、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观） （2）、玩忽职守、带心情工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的。 （3）、严峻违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐秘，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品德不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或
21、给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 （10）、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 （13）、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司依据经济效益，支付
22、力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资构造：根本工资、岗位工资、 全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，由于公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作力量、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于治理，公司采纳半月压薪制度（根本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法
23、行为者，追究法律责任。 四、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、急躁地效劳于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、准时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。制止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 六、工作日志
24、制度 要求员工每天填写工作时间安排表，详细到每个员工每天的时间安排。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发觉的问题，准时调整。 七、呈报制度 1、员工应准时向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发大事应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上谈天，严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用状况，呈报负责人提前购置。 八、办公用品治理制度 1、办公
25、用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料治理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并准时处理。 十、后勤治理制度 1、钥匙治理 公司钥匙为专人治理，治理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气治理 （1）每位员工应节省水、电的使用，用完后准时关闭。 （2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生治理 （1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的干净。 （2）定期擦拭电脑
26、显示器及设备，保持其干净、整齐。 （3）定期为花浇水，为鱼换水。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，规划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐秘，员工应保守公司隐秘，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。 是您作为企业员工要遵守的最根本的标准 篇二：
27、广告公司规章制度 篇一：广告公司规章制度范本 *广告设计 有限公司 规 章 制 度 2023 年 9月 17 日公布 *广告设计有限公司 健全组织与治理，制定此规章制度。 行为标准 遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关 应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减铺张，提升品质；对 务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别大事不得 应秉承公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 待公司来访人员； 领用人签名： 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、其次章 员工日常第一条 员工必需其次条 员工必需第三条 员工对内
28、第八条 员工对职第九条 部门经理第十二条 热忱接第十三条 对上级 领导安排的工作任务，准时汇报工作进程，遇困难准时汇报， 做到有始有终； 第十六条 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 第十七条 员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财 班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 员工在职务上，应留意以下事情： 1本身职务与工作内容范围； 2负责、重时效，凡事应今日事今日毕； 3应主动报告经理或交办部门知晓； 4规定，团结谐和，排解本位主义，以公司为重； 1策及经营方针以及自己的职责和任务； 2应合情合理，酌量酌时； 3止、品德、技能，应随时予以留
29、意，订正并重视教育训练及考核； 制度 部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的 经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或 应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 第十八条 员工上其次十一条 公司的确把握及了解处理事物应明确、交办事情完成后，听从组织体制及深切了解公司决交办部署事项，对于部署言行举第三章 聘任治理第一条 本公司各其次条 新进人员第三条 部门经理 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保 第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考
30、察期，考察期间薪资是以当 地工资水平赐予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。 考察期间或试用期间经考核： 2、品德不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以解 第七条 试用人员的考核依据： 1工作力量与表现对工作娴熟、慎重及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 第九条 有以下情事的一者，非经总经理特殊核准者一概不得录用：
31、1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 第十条 效劳年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 第四章 作息与考 勤制度 第一条 作息时间： 1、 正常上班时间：周一至周六 夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30 冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00 退）： 4以上者，以旷工半天计； 5以上者，以旷职1天计； 7者，以旷工半天计； 8以上者，以旷职1天计； 9到及早退记录者不予发放全勤奖金； 者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司 1过两天，超过者原则上不赐予批准，详细视特别状况而
32、定； 2过二十天，每次不得超过连续五天； 3天（含）者，须办理停薪留职手续； 第四条 迟到（早上班迟到1小时无故迟到1小时提前下班1小时提前下班1小时于一个月内有迟第六条 外出洽公方可免除上、下班第五章 请假制度 其次条 事假： 每月请假不得超全年请假不得超一次请假超过十 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2流产者，给假十天； 3者，以病假处理； 1考察、办事或特殊指定任务、访问客户者； 1而受伤或致病者，须申请工伤假
33、； 2（含）的内者，根本工资照发； 以下规定呈报核准： 先申请，如因患病或特别状况者或不行抗力因素，不能事先申 假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，篇二：广告公司常用规章制度 标准的广告公司规章制度 妊娩三个月以上未满三个月流产第五条 婚假： 第六条 公假： 公司派遣学习、第七条 工伤假： 员工因执行职务工伤假在一年第八条 请假时依第九条 凡请事假第十二条 员工请第十三条 员工有一套目 录 篇三：广告公司规章制度(共6篇) 篇一：广告公司常用规章制度 一套标准的广告公司规章制度 目 录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度
34、 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品治理制度 九、资料治理制度 十、后勤治理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢送您参加广告公司！ 一、试用期和正式聘用 测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 二、考勤制度 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作需要，治理者有权变开工作日程安排。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到
35、将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考依据。 1、公司作息时间规定 8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间） 2、惩处： （1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 4、离职： 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、辞退： （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。 三、工资制度 公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资 工资构造：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企 工资发放：当月20
36、日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，由于公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作力量、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 3、严峻违反劳动纪律，被开除。 四、福利待遇 五、岗位责任制度 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。 7、私人电话应简短。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间安排表，详细到每个员工每天的时间安排。 七、呈报制度 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。 八、办公用
37、品治理制度 九、资料治理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。 十、后勤治理制度 1、钥匙治理 2、门、窗、水、电、气治理 3、卫生治理 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。 十二、保密制度 2、公司重要会议纪要，竞争策略，规划，设计技术资料。 篇二：广告公司员工治理规章制度 广告公司员工治理制度 本制度是公司全体员工的工作指导标准和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的 责任和义务。本制度旨在标准员工行为，提高工作效率。 一、员工权利和义务 （一）、根本权利 1.知情权 公司有关员工切身利益规章制度须予以公示； 员工有权了解个人明确的工作内容、性质； 员工有权了解个人的薪酬水平；
38、 2.工作权 在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权； 3.休息权 员工依法享受相应的法定假期； 4.申诉权 员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合 5其他权利 员工转正后有享受社会保险的权利； 员工有提出合理化建议的权利； （二）、根本义务 1遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务； 2承受公司安排给的工作内容，并按质按期完成的义务； 3遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘； 4积极参加有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务； 应向公司汇报，不得拖延或隐瞒； 6积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水
39、平，提高职业技能水平的义务； 7制造和谐的工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神，增加公司的 分散力的义务； 二、根本工作原则与礼仪修养 （一）、根本工作原则 1遇到工作职责穿插或模糊的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为， 3严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口 头承诺。 4员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定， 6公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、 7部门员工应当根据部门经理的安排，积极主动、仔细负责的做好本职工作，对领导安 8每件工作必需在执行过程
40、中主动的向部门经理反映工作进展状况，完成后必需主动向 9每周对自己所处理的工作进展个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为 11积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作， 12由于主观缘由对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于担当责任，并乐于承受 （二）、礼仪及修养 4使用电话留意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并准时转达； 三、员工行为“十不准” 四、考勤制度 （二）、作息时间： 上午 8：3012：00 下午13：0017：30 （三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特别状况可推迟到8：40，但是一 个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。 （四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过2个小时 篇3：人身安全治理规章制度 篇一：人身安全治理规定 *有限公司 CO.,LTD. 人身安全治理规定 文件编号：CL308-02 版 本 号： D 编制：审批： 日期：日期： 修 订 记 录 1 目的：