《2023年广告公司的规章制度工资制度广告公司规章制度(十五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年广告公司的规章制度工资制度广告公司规章制度(十五篇).docx（74页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年广告公司的规章制度工资制度广告公司规章制度(十五篇)2023年广告公司的规章制度工资制度 最新广告公司规章制度篇一 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司治理制
2、度。 六、员工需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的局部交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸大的饰品。 九、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内干净，每天交班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。广告公司治理制度
3、。 十三、全部部门在每班工作完毕后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，中选者嘉奖100元。 2、对公司的经营、治理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 4、讨论创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100500元。 二、惩罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚3
4、0元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不干净;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 7
5、、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 2023年广告公司的规章制度工资制度 最新广告公司规章制度篇二 第一条为加强公司治理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。 其次条效劳标准 1、仪表：公司职员应仪表干净、大方，合理佩带公司胸牌。 2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、用语：在任何场合用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。 5、作到：“人走茶凉”即
6、客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理洁净。（正常状况下，清理各自客户） 6、电话接听：接听电话应准时，且有问候语您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三条办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得谈天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的宁静有序。 2、职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 3、员工严格遵守公司作息时间不迟到，不早退。 4、公司员工制止在室内、车间吸烟。 5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。
7、6、下班前全部员工必需检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负嘉奖当天全部员工50元，如造成损失负嘉奖当天全部员工当月工资。 7、爱惜公司财产及设备，节省有效资源杜绝铺张材料。 8、打印纸张和便签须正反面使用。 9、上班时间制止打嬉戏，上网谈天。 10、本着客户永久是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负嘉奖50元，不管何时何地维护公司形象是每个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。 11、每人必需有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽视者负嘉奖50元） 12、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，员工应马上报修，
8、以便准时解决问題。 13、每人作好当天工作记录与接待全部票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并准时处理。 第四条嘉奖制度 1、受到客户赞扬、表扬（过后或当事人不在）经查实予以嘉奖50-100元。 2、每月18日（当月无一人受处处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元嘉奖。 3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经接受现场兑现现金100-1000元。 4、当月如有突出奉献和产生巨大业绩者视情节予以嘉奖。 5、平面设计师每月视情节予以嘉奖（多劳多得，以总金额粗略计算）。 6、家装设计师按总工程造价3予以嘉奖，外建效果图以4予以嘉
9、奖。（规模大的工程另计）。 7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以嘉奖。 8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不行免组织员工集体活动。公司员工保证金每年以20递增作为跨年嘉奖，满10年工龄的员工奖永久住房一套。 第五条操作流程 1、不管工程造价金额大小一律开单（具体注解，如因签单不清不详消失问题签单者自负）。 2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。 3、设计喷绘画面右下脚须有望天广告：87718555设制。 4、设计师外出量房须签“初次协议” 5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。 6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须
10、有客户当事人签字。 违反此规定的人员，将赐予50-100元的负嘉奖处理。本制度的最终解释权在公司。 2023年广告公司的规章制度工资制度 最新广告公司规章制度篇三 为了标准员工工作秩序，加强公司治理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的分散力，结合公司的实际状况，特制定本制度 考勤 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。公司作息时间： 8：0018：00（12：0014：00为用午餐休息时间） 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实状
11、况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准； 加班、休假、调休 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不许佩带夸大的饰品。 3、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 1、对公司的经营、治理,技术等提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 2、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 3、讨论创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100500元。 1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。
12、 2、精确传达你的产品给你的购置者。 3、精确、惊喜、有效、低本钱。 1、为客户着想，也为公司利益着想。 2、客户有利就是我们有利。 3、客户至上。 2023年广告公司的规章制度工资制度 最新广告公司规章制度篇四 为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 一、各部门对全部员工供应住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟来回车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）
13、请自理。 二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为： 1、业务提成=到帐业务总额11 2、业务奖金发放标准由业务总额业务表现打算，即 （1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在1030万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在3050万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。 （2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为 各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。 上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 工作日期间
14、8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。 上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。 上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网谈天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。 不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的干净。 员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和谐相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，准时沟通业务信息，营造良好气氛，培育
15、自我积极向上的精神。 屡次违反本制度以上条款的人员，则酌情拘留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。 三、工作人员收入发放方式 1、本部门不保底薪，实施鼓励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。 2、员工提成原则上按到帐状况每隔一个月结帐一次。 3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 4、每一年度各部门签收第一个合同或新工程第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。（老合同除外） 四、业务工作治理 各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进展业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查消失业务冲突问题，部门经理付完全责任，特别状况由公
16、司出面协商处理 五、工程工作治理 各部门严格遵守公司工程治理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问工程状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理 六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。 七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 北京锦宏雨萌广告有限公司 二0_年五月 2023年广告公司的规章制度工资制度 最新广告公司规章制度篇五 欢送您参加xxxx广告公司! 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮忙您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 雇
17、佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作积极态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业学问及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据
18、工作需要，治理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：30(12：0013：00为用餐休息时间) 2、惩处： (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)
19、 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 (7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通
20、知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、辞退： 聘用期内，因工作表现、力量等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资30天(不含福利、奖金等) 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观)
21、 (2)、玩忽职守、带心情工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的。 (3)、严峻违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐秘，谎报事实者，造成不良影响的。 (4)、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 (5)、品德不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司名誉者。 (6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 (8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正
22、常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 (10)、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资构造：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大
23、变化，由于公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作力量、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于治理，公司采纳半月压薪制度(根本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 (1)、人身保险。 1、公司负责员
24、工工作期间的免费午餐。 2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 广告公司规章制度 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出局部自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓舞员工全勤) 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、急躁地效劳于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损
25、失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、准时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。制止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 要求员工每天填写工作时间安排表，详细到每个员工每天的时间安排。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发觉的问题，准时调整。 1、员工应准时向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发大事应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他
26、人微机，个人电脑有问题马上上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上谈天，严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用状况，呈报负责人提前购置。 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻 盘的，标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并准时处理。 1、钥匙治理 公司钥匙为专人治理，治理者做好钥匙的登记、领用
27、、收回工作。 2、门、窗、水、电、气治理 (1)每位员工应节省水、电的使用，用完后准时关闭。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生治理 (1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的干净。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。 (3)定期为花浇水，为鱼换水。 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，规划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐秘，员
28、工应保守公司隐秘，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 2023年广告公司的规章制度工资制度 最新广告公司规章制度篇六 本制度是公司全体员工的工作指导标准和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在标准员工行为，提高工作效率。坚持公开、公正、公正的原则，仔细实施，执行到位。 （一）、根本权利 1.知情权 公司有关员工切身利益规章制度须予以公示； 员工有权了解个人明确的工作内容、性质； 员工有权了解个人的薪酬水平； 涉及企业商业隐秘和其它
29、法律规定情形除外。 2.工作权 在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权； 3.休息权 员工依法享受相应的法定假期； 按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。 4.申诉权 员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合治理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必需赐予明确答复。 5其他权利 员工转正后有享受社会保险的权利； 员工有提出合理化建议的权利； 员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 （二）、根本义务 1遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务； 2承受公司安排给的工作内容，并按质按期完成的义务； 3遵循公司利益第一的原则，自觉维护公
30、司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘； 4积极参加有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务； 5不从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒； 6积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务； 7制造和谐的工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神，增加公司的 分散力的义务； 8公司相关规章制度中明确的其它义务。 （一）、根本工作原则 1遇到工作职责穿插或模糊的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为， 提倡主动积极地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推托。
31、 2员工必需仔细遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口 头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 4员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定， 做任何不适当的用途。 5部门经理要指导下属正确地做事，并供应必要的资源支持，保障下属完成工作。 6公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、 客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、治理文件、会议内容等，均属企业隐秘，员工有保
32、守该隐秘的义务。 7部门员工应当根据部门经理的安排，积极主动、仔细负责的做好本职工作，对领导安 排的工作要在规定的时间内完成。 8每件工作必需在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展状况，完成后必需主动向 部门经理准时汇报工作结果。 9每周对自己所处理的工作进展个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为 绩效考核的组成局部材料。 10工作中消失错误，应敢于成认错误，不得相互推诿，躲避责任。 11积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作， 营造良好的工作气氛做出表率。 12由于主观缘由对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于担当责任，并乐于承受公司赐予的相
33、应惩罚。 13不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。 14严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。 （二）、礼仪及修养 1留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 2同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。 3待人接物，态度谦和，真诚热忱，以争取同事及客户之合作。 4使用电话留意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并准时转达； 5对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 6讲究个人和集体卫生，爱护办公环境。 7不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通。严禁消失打架、骂人、拍桌子、 摔门、砸东西等粗暴行为。 1、不准在上班期间擅自
34、离岗或随便在公司内“窜岗”。 2、不准在上班期间用电脑看vcd、玩嬉戏、放音乐、谈天，及上非法网站。 3、不准在上班期间扎堆谈天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。 4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。 5、不准长时间的接、打私人电话。 6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。 7、不准将公司的业务私下转交给他人。 9、不准以公司的名义谈私人业务。 9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。 10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。 （一）、凡本公司员工一律参与考勤。 （二）、作息时间：上午8：3012：00 下午1
35、3：0017：30 （三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特别状况可推迟到8：40，但是一个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发觉，本人及代签者均按旷工处理。 （四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过2个小时又不打电话说明状况者，视为旷工。 （五）、签离：凡最终离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开公司的详细时 间。 （六）、下班后不加班者必需在19：00之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日加班者，员工必需事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准前方可加班，
36、并在加班表上进展登记；加班没有加班费，在不影响工作的状况下安排轮休或倒休，并由部门经理通知办公室主任。 （七）、员工外出登记： 1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进展登记，写清外出事由及详 细地址、电话。 2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进展具体登记。特别状况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，全部未事先登记者回公司后必需补填外出登记。 3、部门经理外出登记并告知办公室主任。 4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷工。 5、早晨直接外出办事者，下班前必需回办公室报到
37、，否则视为旷工。 （八）、员工请假： 1、事假： 、全部请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室；如有特别状况， 应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的状况由本部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。 、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准；员工请事假1天以内，由本部门经理批准，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上（含）应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。 2、病假： 请病假者，应在8：40前电话向本部门经理请假，请病假者的状况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。 3、请假未被批准而不上班者
38、视为旷工，离岗几日即算旷工几日。 1、违反工作纪律与规章制度： （1）一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进展相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进展相应的.扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。 （2）员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的产假、婚假、丧假等除外），特别状况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职；员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，假如没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。 （3）在工作中不听从安排和调动，第一次赐予批判教
39、育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚；其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分；累计三次（含）以上予以辞退。 （4）不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通，严禁消失拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为；严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除赐予批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚；其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分；累计发生三次（含）以上者，予以辞退。 （5）员工在工作时间上网谈天、玩嬉戏、听音乐、看vcd或扫瞄与工作无关的网站，一经发觉，做如下惩罚：第一次对当事人进展批判教育并惩罚50元，罚
40、本部门经理20元；其次次对当事人进展警告记过并惩罚150元，罚本部门经理50元；累计三次（含）以上者，惩罚当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍惩罚，累计三次（含）以上者，进展经济惩罚后，予以辞退。 （6）员工在工作期间打与工作无关的电话（接电话除外），第一次赐予警告，其次次罚款10元，以后每发觉一次加罚20元；每发觉一次惩罚当事人所在的部门经理5元。部门经理违反者，合并后双倍惩罚。 （7）员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发觉，对当事人进展惩罚，除交清所打的话费外，第一次罚款30元，其次次罚款60元，第三次罚款100元；当事人每被惩罚一次，同时惩罚其所在的部门经理
41、20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进展经济惩罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍惩罚，予以辞退。 （8）下班后不加班者19：30前仍不离开公司，第一次批判教育，其次次在考核时予以扣分，累计三次（含）以上者，每次罚款50元。 （9）最终离开公司办公室不签离的员工，第一次批判教育，其次次在考核时予以扣分，累计三次（含）以上者，每次罚款50元。 （10）未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业隐秘的，赐予当事人批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚；情节特殊严峻的，在进展以上惩罚后，还要担当给公司造成的全部损失，并予以辞退；触犯法律的，还要追究其法律责任。 （11）上班
42、时间做与公司无关的业务，一经发觉，第一次批判教育，并在考核中扣分，视情节轻重赐予相应的经济惩罚；其次次除进展经济惩罚外，赐予留用观察的处分；累计三次（含）以上者，予以辞退。 （12）对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、 贪污受贿者，视情节轻重赐予相应的经济惩罚和赔偿；给公司造成严峻损失的，予以辞退；触犯法律的，还要追究其法律责任。 2、过失与有意行为 因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿； 因个人有意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进展相应的经济惩罚。 、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进展批判教育，在考核中予以 扣分； 因个人有意行为，给公司造成不良影响的，除对其进展批判教育、在考核中予以扣格外，并进展相应的经济惩罚； 个人工作中，对能够预防的事故不积极实行预防措施，给公司造成不良影响或经济损失的，视情节轻重赐予批判、考核扣分、赔偿和经济惩罚。