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1、 11.6【人力】年终奖管理办法 第1条 年终奖是公司为感谢员工的辛勤劳动，依据公司年度经营状况及员工的实际的工作表现于年底发放给员工的奖金。 第2条 适用范围 适用于公司正式员工，但以下人员不包括在内。 1在本公司工作未满一年者。 2中途离职者。 3停薪留职者。 4工作中有重大过失者。 第3条 发放标准 1治理层员工，视工作任务完成状况而定，详细标准参照绩效考核实施方法予以计发。 2一般工作人员，年终奖金为员工最终一个月的工资。 3年度内受到公司表扬1次，计发相当于员工2天的工资。 4年度内记功1次，计发相当于员工15天的工资。 第4条 年终奖发放程序 1人力资源部经理依据总经理下发的年终奖
2、安排方案，编制“部门年终奖安排表”，提交总经理审批，经总经理审批后发放“年终奖额度核定表”，提交财务部审核。 2各部门经理依据部门年终奖额度核定表，形成“部门员工年终奖安排表”，提交人力资源部审核年终奖额度是否超出规定额度。 3年终奖额度未超出公司规定额度的部门，人力资源部组织实施发放年终奖；年终奖额度超出公司规定额度的部门，人力资源部将“部门员工年终奖安排表”退回该部门重新编制。 第5条 本制度由人力资源部制定，经总经理核准后实施，未尽事宜根据国家及公司相关规定执行。 第6条 本制度解释权归公司人力资源部，自公布之日起执行。 第7条 相关文件表单 1年终奖安排方案。 2“部门年终奖安排表”。
3、 3“部门员工年终奖安排表”。 同行都在看，公众号搜寻“内审网”关注 和100000+行业精英共同学习、共享、沟通 免费资料：内审|内控|监察|财务|税务|office资料，请在内审网公众号后台回复“资料“（仅限学习讨论，不得用于商业用途） 注会教材：2023年CPA教材PDF电子版，后台回复“注会教材” 报告大全：内审内控各种报告模板大全，请在内审网公众号后台回复“报告大全“ 制度大全：企业各领域制度模板大全，请在内审网公众号后台回复“制度大全“ 流程大全：企业各领域流程图大全，请在内审网公众号后台回复“流程大全” 免费入群：内审内控财税精英沟通微信群，请在内审网公众号后台回复“加群“ 免费询问：内审内控问题询问，请在内审网公众号后台回复“询问“ 原创投稿：原创作品投稿，免费上头条，请在内审网公众号后台回复“投稿“ 学问需要共享，思想需要碰撞 右上角共享，让朋友们一起阅读吧