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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！年终奖发放管理办法 一、目的和范围 1、为完善公司薪酬管理体系，让员工的贡献得到认可,并提高员工的工作绩效，让员工共同分享企业的成果，使公司得到可持续性发展。2、适用范围：所有正式录用并转正员工。二、发放原则：1、根据部门及员工个人工作结果、出勤状况、制度执行等因素;2、公司利润越好，部门及个人工作业绩越好，贡献越大，获得越多。3、职责 （1)人资科：负责年终奖的计算;(2）财务科：负责公司利润核算及年终奖的发放；（3)各部门：负责部门内员工年终奖的分配。4、下列情况之一者不发放年终奖：(1）中途离职
2、者；（2）试用期间和试用期内的;(3）年内有旷工行为的；(4）全年请事假超过 20 天（含）的，不含休息日与法定假；(5)全年请病假超过 60 天(含）的，不含周日与法定假；（6）严重违反公司制度或受到处罚 2 次以上的；(7)休产假期间不享有年终奖。5、有下列情况之一者发放 50%年终奖:（2）全年请事假超过 10 天(含）不满 20 天（不含）的，不含休息日与法定假；(3)全年请病假超过30 天(含)不满 60 天（不含）的,不含周日与法定假（4）严重违反公司制度或受到处罚 2 次以下的。6、分配方案 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！年终奖总额=年度内绩效考核月平均分数工资基数奖励系数（1)年度内绩效考核月平均分数,部门月度考核成绩的平均数.(2)工资基数:基本工资、岗位工资、保密工资、绩效工资、安环工资标准之和.（3)奖励系数：根据财务部门核算的本年度的利润率，确定奖励系数；利润率 20以下，奖励系数为 1;公司利润率 20%-30%，奖励系数为 2；公司利润率 30%-40，奖励系数为 3；（5）年终奖发放所产生的个人所得税，由个人承担，单位代扣代缴 发放时间:春节前发放 50,其余 50元宵节前发放。本办法有人资科负责起草和解释。