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1、 年员工年度工作总结范本4篇 2023年员工年度工作总结范本4篇 时间飞逝，*年很快就要过去了，从3月中旬至今，我已经在*工作了八个多月了，作为一名，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的时机。 *是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，感到自己成长了，也渐渐成熟了。 一、回忆* 经过这大半年的煅炼，在工作力量上我有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在的，比方工作
2、总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态;对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热忱和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开头动手，造成了工作上的被动。 二、展望* 在马上完毕的*年里，我的工作还有很多缺乏，我会努力加强学习并不断提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在马上到来的*年，我将连续与公司同事一起努力协作领导更好的完成工作任务。 新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的
3、作用，取得更大的进步。 三、工作建议 经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了肯定的了解，在此根底上，我发觉公司存在一些问题： 1、岗位不明确，职责混乱。 目前公司员工人数较少，许多工作都是大家一起做，在做的同时，由于岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知道应当先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的进展会产生很严峻的影响，所以盼望在新的一年里这个问题能及早得到解决。 2、治理制度不完善，难以实施。 我看到公司也印有治理制度，上面明确创造了各岗位的职责与权利，但纵观
4、全公司员工，敢说了解的唯恐不多，大局部人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常消失一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响特别严峻，这个问题盼望公司领导重视，并准时解决。 总体来说，我对*年布满了期望，新年新气向，盼望在*年里，大家相互鼓励，共同打造出更好的金骄! 公司企业员工年度工作总结及年度工作规划2023年员工年度工作总结范本（2） | *年度工作总结及*年度工作规划 从四月份参加公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，进展的一年，也是布满挑战的一年。*是一个布满朝气蓬勃进展的企业，同时，也是一个暖和的大家庭。在这里有给我指导工作促我进步
5、的可敬领导及一群团结协作可亲得意的同事。工作中有胜利的喜悦，也有失败的懊恼，尽管各项工作没有到达公司年初既定目标，但通过*这个平台，自身也得到了较大的进展进步。这些也离不开领导的热心教育，同事们的热忱帮忙。 现对*年度各项工作的成败得失、阅历与教训及*年的工作开展，分别做一个简洁的总结与规划。 *年度工作总结 *年涉及到的日常工作有新员工的聘请与简洁职前培训、劳动关系治理、餐厅治理，及办公室的一些临时性工作。大局部时间花费在聘请工作上，但也是做的非常不抱负的一项工作。 一、 员工聘请工作 （一）人员聘请及离职状况 *年1月至*年12月累计聘请新员工179人，净增112人（详细数据见附件一）。此
6、时间区间内包含新入职离职人员总共92人离职，其中新入职离职67人（详细数据见附件二），老员工离职25人（详细数据见附件三）。月度入职离职状况见下表： 月份 月初人数 本月增加 新增率 本月离职 离职率 01 124 3.23% 0 0.00% 02 128 8 6.25% 0 0.00% 03 136 14 10.29% 1.47% 04 148 17 11.49% 6 4.05% 05 160 18 11.25% 7 4.38% 06 170 25 14.71% 14 8.24% 07 181 19 10.50% 12 6.63% 08 188 18 9.57% 11 5.85% 09 19
7、5 18 9.23% 17 8.72% 10 196 21 10.71% 14 7.14% 11 203 14 6.80% 8 3.94% 12 209 1.44% 1 0.48% 总计 179 8.76% 92 4.24% 入职离职状况分部门统计表 部门 期初人数 入职人数 离职人数 净增人数 期末人数 高层 1 1 0 营销部 12 28 11 17 28 外贸部 1 16 5 11 12 财务部 1 1 0 技术部 14 10 8 16 质检部 10 7 7 供给部 0 生产部 5 10 5 5 10 办公室 8 13 9 12 抖提组 8 7 1 6 14 辅机一 8 9 7 15 辅
8、机二 7 8 5 12 磨机组 5 9 6 11 自动焊 10 15 12 13 金工一 17 11 11 0 17 金工二 9 1 8 11 下料组 6 8 10 行车组 7 5 油漆组 5 6 合计 124 179 92 87 211 （二）聘请费用 具体费用清单见下表： 序号 日期 工程 费用 备注 1 *-2-8 荥阳人才市场聘请费 50 *-3-3 荥阳有线台广告费 3,000 *-3-26 天生我才网 900 3个月网络+2次现场 *-3-25 聘请餐补 12 马玉州、汪武剑 5 *-3-27 聘请停车费 6 *-4-9 上街电视台广告费 2,000 7 *-4-20 荥阳电视台广
9、告费 3,000 8 *-5-16 郑州紫金山现场聘请会费用 212 含12元交通费 9 *-5-23 郑州紫金山现场聘请会费用 64 含14元交通费 10 *-5-26 上街电视台广告费 1,500 邵光 11 *-5-28 河南大学现场聘请会费用 160 油费、过路费、餐费 12 *-6-23 荥阳电视台广告费 2,000 13 *-6-25 河南省人力资源市场摊位费 350 14 *-7-16 河南省人力资源市场摊位费 325 含交通费 15 *-7-22 河南省人力资源市场摊位费 250 含加油费（100元） 16 *-8-2 河南国际会展中心聘请摊位费 400 17 *-9-1 前程
10、无忧网效劳年费 3,800 18 *-9-2 荥阳人才市场聘请费 150 3个月 19 *-9-16 河南省人力资源市场摊位费 270 含70元加油费 20 *-9-20 焦作天纵人才网效劳费 300 一个月 21 *-10-11 荥阳电视台广告费 2,000 22 *-11-9 中华英才网效劳年费 1,800 23 *-11-19 荥阳人才市场聘请费 150 3个月 合计 22,697.00 人均聘请费用127.5元 二、劳动关系治理 （一）劳动合同签订70份，具体名单见附表。 （二）工伤保险办理96人次，人具体名单见附表。 （三）养老保险办理32人次，具体名单见附表。 三、餐厅治理 （一）
11、每月满足度调查 （二） 四、成绩和缺点及阅历教训 （一）成绩和缺点 1、聘请工作 从公司远景规划及长远进展的角度来说，*年的聘请工作是不胜利的，但是也取得了一些成绩。不胜利是指支撑公司进展从某种程度上讲也是打算公司将来命运的营销及技术关键岗位，没有聘请到完全能满意公司进展需要的人员，成绩是公司员工净增加了87人。 聘请工作不抱负，我也始终在思考其中的缘由。 首先，是我个人在聘请学问上有欠缺，这也是我在以后的工作学习中需努力学习提高的地方。 其次，在聘请预备工作上我个人做的不够好。四月份参加公司，赶上了聘请旺季的尾巴，又对公司各方面的状况不太熟识。没能找出公司吸引人才的亮点，把公司胜利推销出去，
12、从营销学上来讲是对自己的“产品”不了解，没有清楚地熟悉到自己的优势和劣势，总之，是销售前的预备工作没做好。 再次，对聘请的标准理解不到位，时而清楚时而模糊，对公司的进展战略和远景规划不了解，不能站在肯定的高度去开展聘请工作。 最终，公司所处的地理位置及生活条件，从肯定程度上对吸引优秀人才也有肯定的影响。 2、劳动关系治理 劳动关系治理方面，原则上对于新入职员工30日内签订劳动合同，由于员工流淌性较大及工作时间上的缘由，这项工作没有完全根据要求去做。在以后的工作中我会对这块工作严格要求自己，以避开因此而引起的劳资纠纷。 考虑到生产一线员工工作的特别性，及劳动治理部门的要求，为全体生产一线员工办理
13、了工伤保险，并随着员工的异动准时做了变更，积极协作工伤事故处理专员处理工伤问题。 养老保险根据公司要求分批累计为33名员工办理了参保手续，并随员工的异动准时增减，第三批符合条件员工的养老保险正在办理之中。 在员工离职问题上，对于公司需要而又符合公司用工要求的员工，尽自己最大力量你挽留。对于不符合公司用工要求，跟不上公司进展的又无培育价值的员工，准时辞退。 自接手人力资源工作，离职率始终很高，我个人主要有以下几点缘由的缘由：首先，聘请过程中，对应聘者的求职动机没有弄清晰，造成一些求职者把公司当做一个中转站，找到更好的时机又跳槽；其次，聘请时对应聘者的工作力量、岗位匹配度把握不精确，造成录用后试用
14、不合格，被迫辞退；再次，公司所处的地理位置，与80后学生们的工作环境期望有差异，入职后不适应而离职；最终，从某种程度上讲，公司对新员工工作及生活的关注不够、关心不够，更谈不上对他们思想心情的了解。不管多么好或者多么差的公司都会多多少少存在一些来至于员工对公司某些地方不满的问题，这些问题没有准时去解决去疏导，导致一些员工虽然喜爱公司，但又不情愿离职。 3、餐厅治理 在餐厅治理工作上，我个人认可工作做得是不合格的。一是没这方面的工作阅历，二是在时间没能调配好。 （二）阅历教训 1、员工聘请工作 关于行管人员的聘请。 首先，开展聘请工作前没有很精确地理解空缺岗位的岗位职责及胜任力量要求，再者没有弄清
15、晰求职者的真正求职动机，以至于聘请时仅从个人感觉和应聘者的外表推断是否被录用，存在很大的随机性，致使聘请进来的局部员工不能胜任工作，被迫淘汰。因此，在以后的聘请工作中，在聘请工作开头前，要弄清晰聘请岗位对应聘者的力量、素养及潜质的要求，建立岗位素养模型及测评体系，以求聘请到岗能相符，胜任岗位工作的员工。 其次，在聘请工作开头前，要仔细地预备好宣传资料，找出公司的亮点及最能吸引人的地方。聘请人员要熟识公司的状况及所聘请岗位的工作内容及岗位要求，避开在应聘者询问时给应聘者说不清晰，对公司造成不好的影响，降低应聘者的意向。 再次，在聘请渠道的选择上要依据所聘请员工的层次有针对性地选择聘请渠道。中高层
16、员工聘请采纳一般的聘请渠道收效甚微，一年来没有聘请到能完全胜任岗位工作要求的人。分析其缘由，不是聘请工作没有付出努力，而是选择渠道不对。个人认为对于中高层员工的聘请，一是利用行业关系，熟人介绍，二是动用猎头公司为公司选才。由于，在行业内有影响或者有特别力量的人，一般不利用人才市场或者网络去找工作，这些人更倾向于熟人帮他们介绍工作或者猎头公司找到他们。对于储藏人员的聘请，选择知名网站、人才市场、重点院校。但就目前公司所处进展阶段，我不建议公司去培育人才，不是由于公司没实力，而是现在的年轻人太现实、太急功近利。 关于一线员工的聘请。 始终以来，在一线员工的聘请上被动采纳传统的诸如电视台、地方人才市
17、场等渠道，而无视了内部员工这个自然的渠道。依据公司的进展规划及进展速度对人员的需求，特殊是生产骨干人才的需求，建议从大专院校、技工学校选择一些有潜质、专业对口的学生，依据公司现在状况建立一套切实可行的人才培育规划。 总之，*年的聘请工作并没有完全的绽开，高质量的聘请渠道（平台）开发太少，走出去的次数太少，花费的有效聘请时间太少。个人感觉虽然成天在忙聘请工作，但是真正投入的时间不多，许多时间花费在不得不去做的一些琐碎的事情上。没有时间从深层次上去测评前来应聘的人员是否符合岗位要求，是否符合公司战略进展要求，仅从简历及表象去推断一个应聘者是否被录用，更谈不上对一些关键岗位应聘者的背景调查。 2、劳
18、资关系治理 这块工作是一项不紧急而又非常重要的工作，做不好会给公司带来用工风险、经济损失及员工流失。这些工作每天都在发生，由于日常工作中没有养成很好工作习惯，建立相关台账，准时记录准时处理，造成工作滞后积累，处理时增加了时间本钱。在来年的工作中我会仔细梳理，准时处理琐碎工作。 加强对员工工作及生活的关注，在工作上指导他们，帮忙他们进步，在生活上关心他们，甚至关心一下他们的家庭生活。在条件允许的状况下赐予他们精神或物质上的帮忙，让员工在*找到家的感觉，让员工以在*工作为荣，固然了这不是一项一蹴而就的工作。 3、餐厅治理 这项工作，我个人成认工作做的不到位。在这块工作上花费时间太少，从某种程度上可
19、以说个人不作为。在以后的工作中，我会合理调配自己的时间，加强这方面的工作力度。 *年度工作规划 结合我个人对公司进展对人力资源需求的推断和工作体会，对*年所负责的工作做一个简洁的规划。在人才聘请及聘请渠道开发、聘请测评体系探究、人才保存措施探究、员工社会保险、劳资关系治理、个人力量提升进展及为公司进展供应合理建议方面做出努力。做到在人力资源工作方面最大限度地满意公司进展的需要，同时，在工作中不断学习提升自己各方面力量素养，实现个人与公司共同进展。详细工作规划如下： (一) 人员聘请及聘请渠道开发 人员聘请工作是为公司进展战略供应支持的一项重要工作，个人也将此列为*年重点工作，将60%的工作时间
20、安排到此项工作上。 在聘请工作方面对公司的优势与劣势、个人的优点与缺点做一个深度的剖析，在开展聘请工作时将公司及个人最美妙的一面展现给每一位应聘者。 在工作时间外，对自己的弱势方面努力学习，提高自己专业力量，在识人、选人力量上做一个提升。 在聘请渠道开发方面，优化现有聘请渠道，淘汰一些聘请效果不好的平台及渠道。比方，天基人才网、就博人才网这些地方性聘请网站。在保持现有优质聘请渠道的根底上，集中思维最大限度地传播散发公司聘请信息。关注专业的行业聘请网站，加大人才搜寻力度，主动出击；开发内部员工资源，鼓舞他们为公司介绍优秀人才；增加走出去的次数，多联系自己熟悉的从事人力资源工作的朋友；在自己条件允
21、许的状况下参与一些比拟好的hr俱乐部，多结识从事人力资源工作的资深人员，扩大人脉提升自己。多角度多方位地开展聘请工作。 （二）聘请测评体系探究 在做这项工作前。首先，精确理解公司进展战略，推断公司近期及远期用人需求及对人员力量素养的要求，为建立人才测评比拨体系供应依据。 其次，与用人部门领导深入沟通，精确了解部门对需求人员学问、力量、综合素养等各方面的要求。建立符合公司实际及用人要求的测评体系。 再次，对一些通用岗位，借鉴别的公司已经讨论成熟的力量素养模型，结合公司状况赐予改良创新，用到对应聘人员力量素养的测评之中。 （三）人才保存措施探究 在分析员工流失缘由的根底上，在聘请、用工的过程中探究
22、人才保存措施，降低员工流失率，提高员工稳定性。 在开展聘请工作时，弄清晰应聘者的求职动机，判别其职业连贯性及稳定性。对于求职动机及职业进展目标不明白的应聘者坚决不予录用。 在用工过程中加强对员工的关心、关爱，时常关注员工思想动向，尤其是处在试用期的员工。 同时，建议公司在薪酬福利内外部公正性、住厂员工生活消遣条件方面予以关注。 为准时了解员工的思想动向、心情变动及对公司各项工作的满足度，采纳座谈、调查问卷形式定期做相关调查，以提高员工满足度，进而提高员工稳定性降低流失率。 （四）员工社会保险 根据公司规定，准时为员工办理各类保险。消失变动状况时准时变更，避开对公司及员工个人造成损失。 了解荥阳
23、市医疗保险相关政策，在公司条件允许的状况下，争取*年第一季度完成符合公司标准员工医疗保险办理工作，解决员工后顾之忧。 （五）劳资关系治理 仔细学习国家及地方劳动相关法律法规，在招人、用人、辞人环节躲避用工风险，避开公司因这些工作的失误造成不必要的损失。根据劳动合同法、劳动法之规定，准时与员工签订劳动合同。 （六）个人力量提升 在工作力量、专业力量、共性特征上剖析自己，找出工作及专业力量薄弱的地方，准时学习改正。共性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量订正。 工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自己的视野，提高自己的专业力量、工作力量，完善弥补性格缺陷。 总之，*年也将是布满挑战和机遇的一
24、年，但我会尽自己最大努力，无论是工作、生活及个人进展方面做到较过去的一年有一个较大的提升、改观、进步。用自己的努力，制造美妙生活！ 员工年度工作总结范本2023年员工年度工作总结范本（3） | 时间飞逝，转瞬间，做为一名嵩屿码头正式员工已经有半年之久。在这个难忘而又美妙的日子里，我深入体会到了大公司的气氛和码头的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了码头网络的不断健全和系统不断完善，并日渐稳定，同时，也看到了码头给于计算机技术人员带来众人憧憬的学习平台和和无限的机遇与挑战。在此我对于过去的工作做如下总结 一、回忆历史 七八月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，始终都处在学习阶段，学习码头
25、的系统的种种维护，包括学习无线设备，有线设备、电话跳接和cctv等，同时也参与了防台演练，从中学到了做好本职工作最根本的才能和后勤保障备用工作的实施方法，也学到一些日常的工作阅历，包括处理相关问题的方式方法。九、十月份，主要的是维护和稳定系统，并着手整理和完善it设备治理系统。十二月份，参与ccna培训，并处理it设备治理系统合同事务。一月份，和财务部携手整理财务资产标签。从中，自己存在了极其多的问题，我不断的思索与反省，有些问题已得到解决，仍有问题瓶径所在，后来我发觉自己的思索力度不够，许多时候遇到问题缺乏冷静思索，心急过度。自己工作阅历也有肯定的欠缺，同时，自己细心的问题依旧有肯定的存在，
26、这也造成自己工作效率有所降低，在这种准时性极其强的码头里，时间就是一切，这也就是自己需要努力的方向。前段时间杂念比拟多，遗忘了自己仍旧是处于人生最重要的学习阶段，铺张了不少精力和心思。以前上夜班犹多，许多时间都未能利用，以后自己必需摆脱夜晚内心厌学、厌做、厌想的困扰，准时处理和完善工作。 二、总结历史 在码头工作期间，我工作仔细，具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱，的确完成领导交付的工作，乐于与他人沟通，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注意自己的个人进展，不断努力学习网络学问。所以我现在已经能够娴熟维护公司的系统和
27、现场设备，包括有线终端跟无线终端等，能处理电脑软硬件所引起的相关故障，能注意大公司的种种流程细节，拥有了一名系统维护员的根本工作技能。 三、展望将来 在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大问题是我需要努力的方向。it设备治理系统拥有极其多的问题，它是我的核心工作，它的完成状况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有，ccna培训完，由于时间等问题，有许多学问未能准时稳固，同时也需要紧抓时间实践操作，并参与实际建立和规划，使自己能更加敏捷应用网络学问，并积存处理相关特别阅历。同时，自己在今后的一年里，会参与相应的证书考核，不断提升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it学
28、问，搭建各种效劳器学问，包括自己学习小型机跟提高英语水平。 工厂新员工年度个人工作总结范本2023年员工年度工作总结范本（4） | 我从今年五月份进入公司以来，至今已有七个多月时间。在这大半年时间里，在公司领导的正确领导下，在同事们的热忱帮忙下，通过自身的不懈努力，我学到了许多，自己的思想水平和工作力量都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高。 我感谢公司能够给我这样一个发挥的平台。现在已经接近年底，我就日常工作状况总结 自己积极参与公司组织的各类学习活动，努力学习本专业的安全与技术业务，深切领悟上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求仔细查找自己的缺乏，使自己的思想和公司领
29、导工作的指导方向保持全都。 我日常工作的主要内容就是接轴，装箱和包装。这是一个繁杂连贯的过程，值得留意的是要保持产品的质量，依据公司的包装要求，对产品应有清楚的熟悉，用对标签，用好标签。对不同种类的产品进展区分，这些都要在平常养成一个良好的习惯。 为了能够更好的做到安全生产工作，日常工作中自己能够仔细听反映的各类意见、建议和要求，团结四周的同志，自己在工作中虽然取得了肯定的成绩。同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，比方:执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，工作中易犯急躁心情，培训存在流于形式的现象。这是在今后工作中必需加以改正的。 为了做好工作，养成一个好习惯，平常就要预备工作做好，不慌
30、乱。工作过程仔细负责，最终还要做好检查工作。平常多总结，多改良。 新的一年立刻又要到来了，我会树立信念，好好努力改良提高，争取在今后的工作中更上一层楼。 更多* 银行新员工年度个人工作总结范本 2023银行员工年度总结范本 电信客服员工年度工作总结范本 公司员工年度个人总结范本 公司员工年度工作总结范本 2023年保险公司员工年度总结 2023年造价询问公司员工年度个人工作总结 2023年电信工程公司员工年度总结范本 关于劳务公司员工年度工作总结 2023年公司员工年度总结范本 新员工年度个人自我总结 员工年度工作自我总结 邮政员工年度工作总结 酒店员工年度工作总结 2023员工年度工作总结
31、篇2：学年其次学期中学团委工作规划范本 2023-2023学年其次学期中学团委工作规划范本 在上级团委和学校党委的领导下，以素养教育为主线，以学校德育工作为轴心，结合我校实际，切实开展我校团委各项工作。以加强团员队伍建立，增加团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的分散力，全面提高团员青年素养，充分发挥团员的榜样带头作用为重心，开展适合青少年的各种团的学习和活动，积极探究共青团组织效劳青少年的有效途径和手段，推动我校共青团工作在原有根底上的传承和进展。 学校团委工作是学校工作的有效组成局部，协作学校各部门，达成学校总体教育目标，抓好学生团员的行为标准，激发团员的榜样带头作用是本学期团委工作的主
32、要思路。同时，通过三个方面的工作达成主要目标：一是通过各项活动的开展，增加团员的政治意识、组织意识和榜样意识；二是利用学校各种宣传阵地加强团委对青少年学生的引领作用，制造良好的舆论气氛，帮忙学生树立正确的世界观、人生观和价值观；三是加强组织建立，提高组织力量，完善“团委团支部”的治理体系，抓好团支部的领导班子的治理，带好一批有朝气、有才能、热心共青团工作的团员干部，使团委工作能有序有效的进展，使共青团工作布满蓬勃生气和活力。 1、开学初完成团员注册和组织状况的摸底工作。以团员注册制为契机，完善团员登记和注册工作，确保团员人人有档案，每个团支部都有相对固定的支部委员会成员，每个团员干部和团员同学
33、都明确自己的权利和义务，为更好的开展本学期的团委各项工作供应有力的保障，加强对团支部工作的指导，激发学生积极进取心。 2、做好新团员的进展和九年级团籍转出工作。连续坚持团员预备制，本学期拟进展九年级最终一批团员和七年级第一批团员，尤其是七年级第一批团员在支部建立中起到举足轻重的作用，许多学生都将成为支部委员或团小组组长，他们是否能在班级中起到榜样带头作用，对支部的建立有很重要的作用。另外九年级团籍转出工作将在5月份开头时进展，务必做到精确、准时。 3、每周一组织一次升旗仪式，并且将本周的工作重点、班会主题、板报主题都溶入到每周一的升旗仪式中，让教师和学生都知道本周主要的工作是什么，结合各种节日
34、和学校的实际应当对学生进展哪方面的教育等，使工作有的放矢，起到指导一周学生工作的作用。 4、坚持出版第三中学报。我们把本周的卫生、纪律、班会、板报、自行车、两操的检查结果作为特地的一项内容，固定版面、固定格式，准时登载出来，作为教师、学生以及治理工准时反应、准时调整工作的依据。同时，在每期的报纸上，我们还协作学校的各种活动，登载一些学生的优秀习作、活动反应、学校实事新闻、安全教育等内容。本学期的小报仍旧以登载学生作品为主要内容，让报纸成为学生优秀习作园地。 5、办好每天的“青春风铃”播送。实事要闻、笑话、音乐、歌曲、道德榜样事迹、学校好人好事、学生优秀习作、对中学生敏感大事的争论和采访、优秀班
35、会或团支部的介绍、学生喜爱的社会实践活动的品评等等内容都可以作为“青春风铃”播送的内容。同时，本学期还要做好播送员的招考工作，招收一批有肯定的根底，并且工作仔细、负责的学生组成新一届的播送社成员。连续让播送站的工作引领学校文化的主流。 6、每两周一期班级板报，固定板报主题，固定检查时间，公布检查依据，通过团支部定期对班级板报的更换，营造良好的班级气氛。 7、完善学校宣传栏。宣传栏中主要包括各项活动反应、卫生常识、安全学问、各种评比公示、学校内好人好事等内容。 8、本学期，我们将开展丰富多采的主题教育活动，有：2月份的“习惯养成教育月”；3月份的“学雷锋活动月”；4月份的“传统美德教育月”，5月
36、份的“学校安全教育月”，6月份的“总牢固践月”。在这些教育活动中，我们将有规划的组织不同年级的同学参与不同的实践活动，让学生在活动中学会关怀他人，关爱集体。 9、本学期我们还要总结寒假实践活动的成果，安排假期一些其他适合于学生的各种有意的社会实践活动，例如：读书活动、社会调查、孝心活动等。 1、总结学生寒假实践活动。 2、召开各支部会议，布置本学期主要工作。 3、团员注册，支部委员摸底。 4、完善团员档案。 5、文明中学生养成教育和宣传。 6、开学班级板报、升旗仪式和宣传栏更换。 1、学雷锋活动月的启动和组织。 2、“青春风铃”播送社开播。 3、组织书画或摄影展。 4、七年级预备团员产生。 1
37、、上好团课。 2、开展征文评比。 3、组织传统美德教育月 1、九年级团籍转出。 2、新团员入团宣誓仪式。 3、组织演讲竞赛。 4、安全教育月活动。 1、做好学期末评优工作。 2、安排好暑假实践活动。 篇3：国培研修学习总结范本 2023国培研修学习总结范本 *年1月3日，我有幸参与了“国培规划”中西部农村中小学语文骨干教师短期培训。我非常珍惜这次不断完善和提高自我的时机，积极仔细地参加了培训的全过程。通过国培短期的教师培训，使我感受颇多，感动也不少啊!贵州师范学校的授课教师们顶着冬日的雪、冒着寒冷坚守岗位，敬职敬责、兢兢业业的工作作风，给我们留下深刻的印象，也给我们树立了作为人民教师的光芒形象
38、，鼓励了我们每对自身职业的信念。教师们声情并茂的讲解，使我受益良多，也给我的思想注入了新奇的元素!通过国培，我深刻的熟悉到“校本研修”的重要性，也了解到它作为一种新的促进教师专业成长和促进学校自强进展的重要方式和有效策略，给教师在教育教学业务水平上构建一个专业进展的自我反思平台。结合在国培中吸取的珍贵阅历，联系学生自身实际，为学生能学有所获，怎样去做好一个人为宗旨。通过学习，我知道了课例研修旨在提高教师课堂教学质量，以改良和提高教师实际教育教学工作为重要目标。这种研修活动最终不是追求理论上的产出，而在于教师实践本身的改良。这种改良没有终结的目标，因此，这种研修通过螺旋往复的过程来追求教育实践的
39、不断完善。这种研修的过程是教师在行动中学习提高的过程。在这个过程中教师对本身的教学行为进展观看与反思，通过与其他教师和专业讨论人员的对话与沟通，不断地对自我和自我实践加深理解，并在理解的根底上提高本身。做课例要以主题为引领，只有抓住这根线，才能使课例这只风筝越飞越远，越飞越高。做课例要从观看点着眼，在课堂中洞察，在教学中取证，在研讨中生成，在课例中积蓄。只有经过“三实践两反思“的磨砺，才能于“一团乱麻中理出头绪”，最终形成阅历，让成长与成果同步。 课例研修心得 在培训中我倾听了语文教育专家的精彩讲座，领会了他们幽默幽默的教育风格、先进的教育理论;也与班上的各位优秀的教师一起进展了沟通，不但加强
40、了理论和专业学问的学习，又和本班的教师一起进展了课例讨论。可以说此次培训收益颇丰、猎取匪浅。 一、提高教育思想，开阔改革视野。 为期10天的培训学习，让我把埋着苦干的头抬了起来，发觉教育是需要远见卓识的。在本次培训中，每位专家教师给我们做精彩的讲座。各位专家教师的讲座，阐述了他(她)们对初中语文教学的独特见解，对新课程的各种看法， 作为一名骨干教师，我努力把学习的理论学问转化为实践动能，使之有效地指导平常的语文教学工作。在培训过程中，我把自身对语文新课程标准的理解与组内的教师沟通，并在课例跟进后，用新的练习设计理念指导我的教学，在不断总结的根底上重新发觉，如此专心的循环往复，是缘由是培训班的课例讨论让我从有力，变得更加有心。同时，我学会了变换角度端详本身的教育教学工作，在新理念的引领下，不断反思、调整我的教育观，正是这种换位思索，让我学会了信任学生，并不断地感受到信任带来的惊喜和力气。 二、对于