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1、 平安社区201*年劳动保障站工作总结 平安社区201*年劳动保障站工作总结 201*年平安社区半年工作总结 为充分发挥社区就业效劳部门功能,加强劳动保障工作,引导和帮忙更多的下岗失业人员实现再就业,平安社区劳动保障站积极响应区、八道劳动保障所的号召,实行了相关措施,强化就业效劳,千方百计扩大再就业,根据完善政策、突出重点、规划治理,狠抓落实的工作要求,时间过半任务过半的要求。劳动保障站各项工作取得了新的进展,上半年共完成就业指标300人,完成规划100%,组织再就业培训13人次,完成规划100%,扶持创业带头人2人,完成规划100%,带动就业15人次,组织创业培训1人,上传空岗信息85余条,
2、完成规划100%,同时按时报送报表、准时向街道劳动保障所反应工作状况,报送工作信息10条,组织下岗职工参与用工聘请会3场,介绍用工10人次. 一、高度重视,进展再就业平台建立。 平安社区人口密集、又是棚户区改造重点地区,失业人员多,再就业工作任务量大,地区企业又都动迁搬移,安置容量小,解决这一冲突的关键就是将劳动保障工作做的更加塌实有效。我们广泛收集用工信息,为企业和求职人员搭建就业平台,有利的保障了社区劳动保障工作的开展。 二、充分发挥社区就业平台的作用,多层次、多方位、多渠道开发就业岗位。 再就业是劳动保障工作的重头戏,也是民生之本。我们在开展再就业效劳中,对求职要求迫切的,尽快供应岗位,
3、对有培训要求的及 时组织参与免费技能培训,对有自谋职业力量和意向的,送上优待政策,并帮忙办理相关手续,开创了社区就业的新局面。 一是为了深入宣传再就业最新政策,更有力地促进下岗失业人员再就业,营造良好的就业环境,组织社区下岗职工屡次参与市、区、街道再就业聘请活动”。通过活动进一步为用工单位和求职人员牵线搭桥,构建全方位用工信息网络。 二是组织转岗培训,通过开展就业培训,使他们把握相关工作所必备的学问和技能,并树立安康的职业道德和就业意识,使就业困难人员顺当实现再就业和稳定就业的重要条件。 三是按时精确的报表、报盘。建立各种台帐,实行动态治理,组织下岗失业人员进展培训。作好退休人员工作。为集体困
4、难企业退休工人办理集体困难企业退休职工医疗保险,还为辖区内的低保户、低保边缘户、重度残疾人员、学龄前儿童以及无退休金的老年人办理居民医疗保险。 三、劳动保障工作中存在的主要问题和困难 (一)新增就业岗位缺乏,就业再就业形势严峻。社会新成长劳动力、下岗失业人员、未就业的大中专毕业生日益增多,且下岗失业人员年龄偏大,技能单一,就业观念陈旧,参与培训意识不强,劳动者职业技能和择业观念同劳动力市场需求不相适应,就业再就业形势依旧非常严峻。 四、201*年下半年工作准备及措施 一是大力开发就业岗位。依托区域资源优势,进展经济增岗;全面推动敏捷就业,引导有条件的民营小企业做大做强,实现增产增岗;鼓舞下岗失
5、业人员外出务工,实现转移就业增岗。 二是全面落实再就业扶持政策。开展好就业救济和完善社会保险补贴工作,全力组织实施就业促进法,确保各项扶持政策落实到位。 三是连续开展好城镇居民医疗保险的工作。加大城镇居民医疗保险相关政策的宣传力度,强化城镇居民医疗保险工作人员的业务培训,提高业务工作水平。充分发挥社区劳动保障站基层组织作用。 我们平安社区劳动保障站发扬开拓创新精神、增加效劳意识,承受上级领导的监视,承受基层老百姓的批判和合理化建议,切实为老百姓办实事、做好事,努力将我建立成一个“标准、创新、高效、“的群众满足的平安社区劳动保障站。 平安社区劳动保障站 201*年5月25日 扩展阅读:安全生产、
6、劳动爱护工作总结 201*年*安全生产、劳动爱护工作总结 各位领导、同志们: 201*年,*分公司在集团公司和各业务部室、兄弟单位的关怀和支持下,在公司党政班子的领导下,我们团结职工,上下齐心共同努力,在安全生产劳动爱护工作中取得了肯定成绩,安全生产劳动爱护工作得到良好的进展,安全形势有所好转,安全生产劳动爱护治理工作正逐步走向安康有序的进展道路。现我代表*分公司作201*年度安全工作述职报告。一、201*年度安全工作总结 (一)为加强劳动爱护工作,全面贯彻实施劳动法工会法和建筑施工安全工会检查标准,改善劳动条件,保障职工在生产过程中的安康与安全,特制定工会,工程工会支会、班组(作业队)劳动爱
7、护监视检查员职责。 分公司工会劳动爱护监视检查委员职责: 1、负责分公司劳动爱护工作,建立分公司工会、工程工会支会、工程安全协管员劳动爱护网络。 2、负责制定年度安全生产劳动爱护工作规划,定期讨论安全生产劳动爱护工作,做到每季对工程进展检查制度,年末有总结。 3、制定劳动爱护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反应制度、根底资料治理制度。4、每年负责对工程两级劳动爱护监视检查委员会成员进展培训一次,做到有规划、有小结、资料齐全。 5、指导工程经理开展有针对性的,形式多样的劳动爱护方面的竞赛活动,发动职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。 6、分公司、工程劳动爱护经费投入、安全生
8、产制度必需提交职代会大会争论审议通过。 7、每年组织分公司劳动爱护监视检查委员会成员、有关部门及职工代表参与巡察现场安全制度,并写出检查报告,向分公司及上级工会报告。 8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作,建立隐患、职业危害状况登记整改档案。 9、根据公司集体合同的商定,每年两次对职工安全生产、劳开工作进展检查,并向上级报告。 10、仔细落实公司“女职工劳动爱护规定”,保障女工合法权益。 11、会同有关部门参与对工伤事故的调查,提出处理意见。 12、检查工程施工现场生活保障治理工作,加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的治理工作 (二)、制定和完善各项规章制度,明确各级岗位人员安全责任 今年分公司
9、在建章立制方面,结合分公司的实际要求,重新补充和完善了企业各项安全规章制度:修订和完善了各级岗位人员的安全责任,明确各自的安全职责;修订和完善安全教育培训制度。使各级岗位治理人员有合理的时间承受安全学问的更新、稳固和充实,提高安全意识,增加自我安全防范力量;修订和完善安全检查制度及生产事故处理制度。使安全检查目的最终得以实现,有效削减事故的发生频率和事故损失程度;同时分公司还制定了一系列安全治理规定,对大型机械设备、特种设备、安全设施防护等制定了相应的治理制定,明确各方责任,有效削减机械故障对人员的损害。 (三)、完善安全治理机构,增加安全治理力度 分公司在工程组织机构上增加配备多名专职安全治
10、理人员,并且以工程师、助工技术人员为主,提高安全治理组织机构人员的素养和水平,加强了安全治理工作的力度。各工程相应成立安委会,工程经理为安委会组长,各工区、部门主任为安委会成员,现场负责人、安全员、施工员全员参加,分工、分区、分段划定责任区进展责任治理,做到责任到位,治理到人。在公司领导、各级部门的重视下,安全治理工作做到了有法可依,有章可循;责任到位、治理成网。保障了安全治理机构的正常工作,确保了分公司的安全生产。(四)、加强安全宣传学习和教育培训,提高安全生产意识 分公司通过内部组织职工安全学习及学问竞赛活动等多种形式的安全教育活动,切实提高了广阔职工的安全生产意识和遵章守法的自觉行动;通
11、过准时传达学习上级有关指示精神,让广阔职工能适时把握了解文件实质,明确当前工作重点和任务,分清轻重缓解,有针对性地开展各项安全生产工作;分公司还积极组织了对*、*工地等进展实地考察、现场学习取经,进展阅历沟通,取人之长补己之短。通过参观学习,极大的提高工作效率和工作成绩。(五)、开展各项安全检查、隐患排查,严格落实整改方案 分公司制定和落实安全检查制度,定期进展安全检查工作,准时查找安全隐患,分析隐患缘由及可能造成损害程度,循环跟踪检查,落实“三个同时”,消退“三违”行为。同时结合上级指示精神,开展各项安全专项检查工作,制定整治方案,协调解决整治中的问题和困难,有针对性的进展专项防范措施,避开
12、伤亡事故。 (六)各在建工程工程部制定有效防暑降温工作措施,保证工地每天预备充分、卫生的饮用水,配备防暑降温凉茶及药品,保障作业人员饮食卫生,防止中暑、中毒事故的发生。 (七)分公司各在建工程对员工的劳保用品准时进展发放并建立台账,保证了员工的劳动爱护权益。 (八)分公司监视各工程对员工防暑降温、取暖费的发放执行状况。 (九)分公司工会对女职工依据国家法律法规实行劳动爱护。 (十)发挥工会优势,营造安全文化气氛。普及劳动安全卫生学问,加大宣传力度,是提高职工安全意识、确保施工安全的的重要途径。公司工会利用工会简报、电视录象、板报和播送等富有工会组织特色的宣传阵地,通过组织职工参与全国安全学问电
13、视培训,全分公司职工安全生产学问百题竞赛、“安全生产月”等活动,营造了全员、全方位、全过程讲安全、除隐患、防事故的良好气氛。在详细操作中他们注意的三个结合。 二、目前安全生产劳动爱护工作存在的问题和压力1、尽管分公司一年来的安全工作开展得平稳有序,但同时我们也感受到了安全工作存在着很多不容无视和不容乐观的问题,首先是近年来建筑市场剧烈的竞争,招投标实行最低价中标以后,企业利润受到严峻冲击,在安全资金缺乏有效保障状况下,安全生产防护设施、安全生产劳动爱护用品等经常不能保质保量准时配备齐全和有效,肯定程度上影响企业的正常安全生产;再者公司面临机构改革,人员流淌及工程任务增加等影响,公司的安全治理力
14、气一度面临严峻缺乏,使得安全治理不到位,时有漏洞,消失捉襟见肘的为难局面;三者分公司的制度还存在很多不完善的缺陷,不能很好适应当前的工程建立特点需要,阻碍了安全工作的有效开展。四者现场施工作业人员文化素养偏低,对安全法律、法规的学习,理解力量较差,安全第一的思想不够坚固,自我保安力量弱。 2、分公司局部工程对安全生产文明施工熟悉缺乏,重生产、重进度、轻安全的倾向依旧存在,表现出安全职责不明确,安全文明施工的主动性较差,规章制度、标准、标准执行不到位,安全生产费用投入缺乏,安全防护设施缺少、机械设备陈旧、超期服役,安全生产得不到有效保障。 3、分公司和工程安全治理水平和人员素养有待连续提高。不少
15、施工企业的“三级安全教育”,“岗前安全教育”流于形式,施工现场从业人员安全意识参差不齐,特殊是农夫工安全意识不强的问题尤为突出,安全操作技能较差。工程局部安全治理人员业务素养不够高,洞察安全隐患、处置事故力量较弱。一些施工现场特别工种缺乏,存在无证上岗现象,施工作业中的“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)现象时有发生。(五)安全生产培训教育分公司重视安全生产教育和安全培训制度的建立。今年在公司落实“三类人员”和资料员统一培训的根底上,分公司也对各类人员又进展了针对性培训教育。各工程安全主治理部门也对治理人员、作业人员进展了三级安全教育和岗前培训。安全教育工作根本落到实处。三、201*年
16、度安全工作安排 (一)、201*年度安全生产工作的指导思想 201*年安全生产工作的指导思想是:以公司召开的职代会会议精神为指导,用科学进展观统领安全生产工作全局。围绕分公司进展目标,全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持标本兼治、重点跨越、科技支撑、着眼将来,以保障职工生命财产安全为根本动身点,以遏制安全事故为重点,以杜绝人员伤亡为目标,营造安全文化,健全安全制度,落实安全责任,依靠科技进步,加大安全投入,夯实安全根底,建立安全生产长效机制,推动安全进展,实现长效久安。 (二)、201*年度安全生产工作的主要目标 201*年安全生产工作的目标:以国家、行业和地方政府法律法规、政
17、策和方针为准则,建立健全各项安全治理制度、安全投入保障制度、安全监视检查制度、安全生产责任落实考核制度、安全劳动爱护用品治理制度等;建立健全安全生产保障体系,生产安全事故隐患预防掌握体系,职业病危害检测、评价和监控防治体系;建立健全分公司、工程工程三级安全生产治理体系,分公司和工程工程配备齐全安全治理人员。安全治理人员和分公司主要负责人经培训考核合格,取得相应的任职资格,到达国家规定的行业任职准入条件;全面推行安全质量标准化,夯实安全生产的坚实根底;毁灭重伤以上人身事故。实现公司安全生产状况明显好转。 (三)、安全生产工作的重点及主要措施1.切实加强安全生产治理,提高安全生产意识 分公司各级组
18、织和领导干部把安全生产始终作为各项工作的第一要务,严格仔细贯彻执行国家、行业和集团公司关于安全生产、方针和政策,强化“安全第一”的思想,坚固树立安全进展理念,以剧烈的事业心及责任感,严格仔细的把安全工作抓实抓细抓出实效。 2.仔细贯彻落实安全法律法规,加强安全生产治理,防止和削减生产安全事故国家安全法律法规是指导公司搞好安全生产的重要的法律武器,是搞好安全生产工作的行为准则。在201*年的生产建立中,分公司将加大对工程安全生产法律法规的宣传学习、贯彻落实力度,增加工程各级治理人员和从业人员的安全法制观念,严格标准安全治理和作业行为,仔细落实安全生产责任制度,切实强化现场安全治理,提高安全规章制
19、度的落实执行效果,始终做到居安思危、警钟长鸣、遵规守纪、依法治安,确保安全生产长治久安。3.持续修订完善、严格执行各项安全生产治理规章制度 结合分公司实际,根据“科学性与标准性并重,有用性与可操作性并举”原则,持续全面修订、标准和完善各类安全生产制度标准。使之具备标准化、系统化、强制性和可操作性。进一步协调、监视、补充、完善安全治理体系。实行强有力措施,保障安全生产规章制度的贯彻落实,维护制度的严厉行、权威性。4切实加强分公司安全治理队伍建立,强化职工安全教育学习培训 依据公司进展,配齐分公司、工程工程三级专职安全治理负责人;工程施工现场的专职安全治理人员同时到位。仔细对待施工作业人员安全生产
20、技能的提高。把安全培训工作的重点放在新工人、特种作业人员、安全技术工种和转换工种人员的安全技能培训上。不断提高安全治理人员的综合素养,以适应现代安全技术治理的需要。有组织、有规划地对安全安全治理人员进展技术和学问的稳固和更新。 5.安全治理关口前移,强化和落实施工现场安全治理工作 分公司各级治理人员,严格执行要求,彻底转变思想和作风,深入施工一线,切实了解和把握施工现场安全生产状况,准时发觉和消退事故隐患,有效制止违章违纪行为,真正做到“工作重点在现场,解决问题在现场”。加大现场反“三违”力度,教育职工遵章守纪,爱岗敬业。各级治理人员和业务部门要切实抓好本单位的安全生产隐患排查工作的落实,根据
21、职责范围和专业分工,对安全生产隐患排查必需做到全面、仔细、负责、不留死角;对安全生产隐患治理必需做到高标准、严要求、不留后患。发觉重大安全生产隐患,必需彻底排解,方可组织生产,真正做到防患于未然。 6.进一步深化工程安全专项整治,坚持依法整治、标本兼治、突出重点整治的原则 矿建施工单位重点抓好“一通三防”和防突治理工作,坚持落实瓦斯治理“十二字”方针。加强监测监控,严禁瓦斯超限和通风系统不稳定或无风作业;严格掘进工作面顶板治理制度,杜绝空顶作业,加强通风、放炮、民爆物品、提升运输、井下电气设备失爆等各个环节的安全治理工作。地面施工按建筑施工安全检查标准JGJ59-99和建业发201*91号文件
22、工程工程施工安全生产治理方法严格掌握,加大对施工现场临时施工用电,外脚手架、基坑支护与模板工程、提升机具、现场安全防护和施工机具等的安全检查力度。针对矿建工程的瓦斯、透水、火灾、顶板突出事故,地面工程的高处坠落、触电、物体打击、机械损害、坍塌事故进展专项监视,制定专项防患治理措施,限期完成整改,确保重大事故隐患得到准时防治,将事故毁灭于萌芽状态。7.全面加强安全质量标准化建立,切实打牢安全生产根底 安全质量标准化是企业的重要根底工作,是提高工程安全文明,实现安全生产的重要保证。公司将下决心,坚决信念,下大力气抓好安全质量标准化,要治理上求突破,创新上求特色,比学赶超,争创一流,使现场安全质量标
23、准化水平越来越高。实现公司制定的安全质量标准化目标,切实打牢安全生产根底。今年公司将开展土建创立文明工地活动,依据工程特点,指定四个创立文明工地工作规划,制定实施方案,落实详细实施步骤,使得文明工地创立按规划,分步骤有序持续进展,带动整个公司施工安全文明工作的开展。8、保障安全生产有效投入,充分发挥安全设备、设施效能 依据公司实际,建立健全安全投入保证制度。要从工程款中提足和确保安全作业环境和安全施工措施费用,用于施工安全防护用具及设施的选购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善以及对劳务工的强制性保险,讨论并提高安全费用新的提取标准,形成企业安全生产投入长效机制。各单位要仔细管好用好
24、安全生产的专项资金,要充分利用现有生产安全费用和安全根底设备、设施。 9、严格安全惩罚力度,严格安全事故责任追究 在加大安全监视检查的同时,严格做到“四个从严查处”:要从严查处安全治理官僚作风;要从严查处“严格不起来,落实不下去”、“有令不行,有禁不止”的不良行为;要从严查处安全生产治理上的失职行为;要从严查处现场违反规定的各种“三违”行为。严格根据公司规章制度,严厉安全生产事故责任追究力度。坚持标准安全生产事故追究执行体系和责任追究处理程序;坚持严格根据“四不放过”的事故处理原则;坚持加大反“三违”工作力度,以“三铁精神”从严从重查处“三违”。 在公司领导的关怀和支持下,一年来我们全体职工齐心协力,分公司得以平安、祥和的走向201*年度。201*年分公司将在原有的根底上,保持旺盛的战斗力和良好的精神风貌,克制任何困难困苦,通过内部整顿,进一步完善各项制度,加强机构建立,信任分公司安全生产劳动爱护工作明天将会更加上一个台阶! 二一二年四月 友情提示:本文中关于平安社区201*年劳动保障站工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用,平安社区201*年劳动保障站工作总结:该篇文章建议您自主创作。