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1、 干部计划生育目标管理责任制-范文Bdf 为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增加工作责任心，调开工作积极性，促进我区规划生育工作水平的提高，特制定本方法。一、全体干部计生工作主要职责片长职责1、片长主持全片工作，副片长帮助片长工作。2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。4、负责牵头组织攻克计生钉子户。驻村干部职责1、仔细贯彻执行党和国家的规划生育方针、政策、法律、法规，对本村规划生育工作负责，担当完成年度人口规划生育责任和县里下达的各项责任指标；2、通过多种形式和途径，发动和教育广阔党员干部和群众实行
2、规划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。3、全面把握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严掌握规划外生育，严格把好所驻村规划生育工作的有关申报、审查关；4、负责帮忙所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广阔育龄人员开展规划生育政策、人口学问、优生优育等方面的宣传教育和效劳工作。5、仔细做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。二、规划生育工作质量指标考核（15分）1、亲密联系群众，全面把握全村育龄妇女的生、孕、育的状况，走访重点效劳对象和治理对象（孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年）走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分（以书
3、面记录为准）。（4分）2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇把握计生科普学问，90%的家庭有一份计生宣传资料。（2分）3、仔细做好所驻村年度人口规划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口规划。并催促村委会张榜公布，承受群众监视，发觉问题准时报告，并实行相应对策。（3分）4、指导帮忙村级计生效劳员做好计生台帐，要求内幕清，状况明，帐册表清晰、齐全、填写标准、规律相符、无漏人。（2分）5、把好生育审批关，错批一例扣2分（含倒扣）（以驻村干部签字为准）。（2分）6、生育证发放率和生育合同签订率达100%，每低一个百分点扣0.5分。（2分）7、准时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕
4、、未婚先育、规划外怀孕，实施片内“一盘棋”治理，准时报告一例奖2分。三、人口与规划生育治理责任指标考核（85分）1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。（10分）2、坚决杜绝规划外生育，总人口在1000以上的村，每出1 例扣5分；6001000人的村每出1 例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分）3、规划外怀孕率2.5%，不达标不得分。（2分）4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。（10分）5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。（4分）6、打算书发放率100%，不达标不得分。（2分）7、规划外生育征
5、收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。（8分）8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。（10分）9、早育占当年诞生：0，不达标不得分。（5分）10、非政策性多孩占诞生：0，不达标不得分。（5分）11、大月份引产占当年诞生：0，不达标不得分。（2分）12、引产占补救措施10%以内，不达标不得分。（2分）13、科普学问普及率0%以上，不达标不得分。（5分）14、流淌人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。（5分）四、奖惩措施1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元
6、；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。2、名次嘉奖：按县年度考核，列全县考核15名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖300元；列全县考核615名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖200元；列全县考核1620名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖100元；列全县考核2125名的不奖不罚。3、年终考核总分在90分以上，且到达合格村标准奖200元，并授予规划生育先进工称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工的主要依据。4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。五、惩处措施1、计生率在92%以下的村。片长知情并实行措施不
7、力的，正副片长各罚50元。2、有以下状况之一的驻村干部不得评为本年度先进工。本村有规划外生育；考核成绩列新区倒数三名；全片50%以上的村消失规划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工。3、为削减当年人口诞生漏报，从2023年统计年度开头，对瞒报漏报人口诞生严峻的驻村干部进展责任跟踪追究，如发觉某年人口诞生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪拒绝：因某年度瞒报漏报或本人严峻失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地沟通；已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；所猎取的先进称号和各种嘉奖予以撤消，奖金如数退回。如发觉2023年9月31日诞生漏报的，
8、按原制度执行。5、名次惩处：按县年度考核成绩列全县2629名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生内幕，发觉诞生漏报或瞒报对象，准时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例赐予罚款500元。六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。七、考核方法本责任制考核实行平常工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进展综合评分。八、本方法自公布之日起实施。