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1、 干部作风问题排查整改工作方案(2篇) 01全系统开展干部作风问题排查整改工作实施方案 依据县纪委、县委组织部关于在全县开展干部作风问题排查整改工作实施方案的通知(x组通20*x号)及省市局关于开展干部作风问题排查整改工作要求，现就在全系统开展干部作风问题排查整改工作制定如下实施方案: 一、目标要求 以习 新时代中国特色社会主义思想为指导，以锲而不舍驰而不息加强作风建立为目标，深入贯彻落实习 *关于作风建立和秦岭生态环境爱护重要指示批示精神，围绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为不善为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题，在全系统开展干部作风问题大排查，
2、坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监视执纪问责，通过自查整改、监视检查、明察暗访、“三项机制”运用、严厉查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决我局干部队伍在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，推动全系统干部作风进一步转变，增加责任担当意识，激发干事创业激情。 二、组织领导及职责 成立全系统干部作风问题排查整改工作领导小组，组长由周宏同志担当，分管领导任副组长，其他班子成员为成员的领导小组。 局纪委监察室负责组织全系统干部作风问题排查整改工作，开展排查整改期间的明察暗访工作;负责快速查处排查过程中发觉的违纪违规案件，并形成单行汇报材料。 局综合办负责机关组织
3、学习贯彻习 *重要指示批示精神和中、省、市、县关于排查整改工作要求，并做好会议记录。 局属各单位、各所负责本部门学习贯彻习 *重要指示批示精神和中、省、市关于排查整改工作要求，分步骤实施，狠抓落实，并做好相关记录。 三、 工作安排 (一)排查内容 重点排查全系统干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四个方面： 1.遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习 *关于作风建立和秦岭生态环境爱护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中心以及省、市、县委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打
4、折扣、搞变通，选择性执行的问题;是否存在个人利益至上，政绩观错位，大局观念不强，缺乏全局“一盘棋”的大局意识的问题;在执行中心和省、市、县委要求方面是否存在阳奉阴违、表态多调门高，行动少落实差，只做外表文章没有实际行动和措施等问题。 2.慢作为不作为乱作为不善为问题。重点排查在讨论工作、制定政策方面是否存在不深入讨论、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简洁粗暴“一刀切”;在推动市场秩序整治、铁腕治霾、脱贫攻坚方面是否存在缺乏担当士气，求稳怕乱，遇到冲突不敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展;在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作外表文章，搞劳民伤财的“形象工程
5、”“政绩工程”;在抓重点工作方面，是否存在不深入讨论、不下大力推动，不能一抓究竟，工作漂移;是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要的问题;是否存在对本职工作底子不清、状况不明、业务不精的问题;是否存在工作程序不标准、干部岗位职责不清楚、班子运行不畅等问题。 3.庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄，效劳意识缺乏，效劳水平低下，惩罚制裁多、供应效劳少，硬性治理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网谈
6、天、打嬉戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，常常迟到早退或擅离岗位等问题。 4.“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在在公务活动中公私不分、假公济私、公车私用的问题;是否存在违规发放津补贴、大办婚丧喜庆事宜、操办“升学宴”“谢师宴”“老板家宴”名义承受吃请等享乐主义、奢侈之风隐形变异等问题。 5、查监管机制方面问题。重点排查事中事后监管、企业信用体系建立、特种设备监管、商标广告监管、消保维权、执法办案等方面问题。查“双随机、一公开”
7、监视制度是否执行，抽查状况及查处结果是否公开;查企业放心消费创立是否落实，创立档案资料是否建立;查检验检测机构资质和中介效劳是否存在违法违规行为;查打假治劣专项整治是否组织实施，违法处置是否得当。 6、查营商环境方面问题。全面排查推动“放管服”改革，推行“互联网+政务效劳”各项举措是否真正落实;查是否有效推动“证照分别”，“多证合一”“微信办照”事项是否落实到位;查注册登记是否标准;效劳质量与效率是否提高;查权利清单、责任清单、效劳清单治理制度是否落实，“一站式”审批是否运行顺畅;查政务信息公开工作制度是否建立完善。 (二)深入开展作风大整顿 一是从思想作风方面整顿。着力整顿工作作风飘浮、华而
8、不实、落实不力的问题。整顿工作中不切实际，习惯遥控指挥，凭阅历、想固然干事;整顿不能、不愿、不敢解决详细问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮忙基层和群众解决问题;整顿效劳意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办;整顿无视群众正值诉求，导致群众满足度不高等问题。 二是从责任担当方面整顿。着力整顿工作推动中躲避冲突、怕担风险、缺乏处理应对简单问题的力量等问题。整顿监视治理中怕担风险、怕担责任、怕得罪人、监管不力;整顿行政执法中徇私舞弊、执法不严;整顿缺乏改革创新精神，该决策的不决策、该推动不推动、该落实不落实等问题。 三是从工作纪律方面整顿。着力整顿制度观念不强、工作纪
9、律松散的问题。整顿迟到早退、擅离职守、不按规定请销假、值班期间脱岗漏岗、通讯不畅等;整顿上班时间网络购物、观看视频、闲谈谈天等;整顿违反中心八项规定精神，工作中“吃、拿、卡、要”等违法违纪问题。 四是从工作标准方面整顿。着力整顿工作无标准、标准不高、要求不严的问题。整顿把握政策不准，执行制度不严，工作运行不畅，制度落实不到位等;整顿工作有方案无落实、有目标无考核、有措施无效果、有布置无检查等问题。 五是从履职尽责方面整顿。着力整顿事业心、责任心不强的问题。整顿对“放管服”改革缺乏熟悉，行政审批、行政许可改革举措落实不到位，承接托付下放行政事项未执行等;整顿质量治理方式简洁、部门协同监管不力、质
10、量共治机制未建立等;整顿行政执法力度不强、警示教育作用不明显;整顿技术机构开拓精神不强、效劳意识较差、诚信建立薄弱、效劳产业进展力量不强等问题。 六是从工作效能方面整顿。着力整顿工作流程不标准、工作效率低下的问题。整立刻间观念差，该办的事不办或者拖着办，不按要求完成工作任务等;整顿调查讨论不深入，对基层业务工作指导不力等;整顿以文件落实文件、以会议落实会议，发文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话套话，不解决实际问题等现象。 (三)时间安排 1.安排部署(8月22日-8月23日) (1)由局纪委监察室牵头，8月22日制定关于在全系统开展干部作风问题排查整改工作实施方案。8月23日，组织召开全系统排查
11、整改工作推动会，对干部作风问题排查整改工作进展安排部署。 2.自查整改(8月24日-8月28日) (1)仔细开展自查工作。分析梳理干部作风方面存在的突出问题，建立整改清单，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改任务明确，措施管用有效。 (2)扎实进展自查整改。依据县局工作方案，对比四方面问题，开展对比检查;开展“六个一”活动，即召开一次座谈会、进展一次谈心谈话、发放一份调查问卷、填写一份征求意见表、设立一个监视举报电话、设置一个征求意见箱，全方位立体式排查本系统干部作风方面存在的问题，存在问题要见人见事。谈心谈话分主要领导和班子成员，班子成员与分管股室干部两个层面进展，调查问卷和征求意见在干
12、部职工、效劳对象、包联村干部群众中分别开展;建立整改工作台帐，扎实开展整改，实行销号治理，整改完成一项销号一项;结合作风排查状况，对发觉的普遍性问题，适时开展作风整顿专题教育，有效推动整改工作见实效。 (3)强化执纪问责。建立问题快速处理机制，对发觉的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，准时进展批判教育，要求限期改正;对排查中发觉干部作风问题比拟突出的单位，要准时对主要负责人进展约谈;对经教育仍无明显转变的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责人，要赐予组织处理或党纪政纪处分。 (4)上报自查报告。自查整改完毕后，要对自查状况进展仔细分析总结，形成自查整改工作报告，于8月26日前报监察室，
13、上报内容包括：自查整改报告;排查整改问题清单;整改工作台账;典型问题或案例单行材料;对本次排查整改工作的宣传报道以及典型案例通报处理状况。 3.监视检查(8月22日9月12日) 为确保全系统排查整改工作扎实有效开展，县局成立由纪委牵头，监察室、人事股、综合办组成督查组，对局属各单位、各所干部作风及自查整改工作开展状况进展监视检查。 监视检查工作方式：一是查阅有关资料。主要包括：学习贯彻习 *重要指示批示精神，讨论贯彻中心以及省委、市、县委重要决策部署的会议记录;讨论部署此次整改工作的会议记录;制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务台账;谈心谈话记录，调查问卷及征求意见原始表格，拨打
14、监视举报电话，查看征求意见箱;组织本单位干部学习贯彻习 新时代中国特色社会主义思想、举办中心和省、市、县委重要精神教育培训状况;自查整改查摆出的典型问题单行材料;对本次排查整改工作的宣传报道资料以及典型案例通报状况等。 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 四、工作要求 (一)加强组织领导。为积极推动本次全系干部作风问题排查整改工作的扎实开展，局属各单位、各所要成立领导小组，组长由站所负责人担当，细心组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。 (二)夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改直接检验部门的政治站位、力量水平和工作作风，局属各单位、各股所要从思想上高度重视，确
15、保排查整改取得实效。全系统干部要以高度政治责任感和务实工作作风投入到排查整改工作中，确保整改扎实细致、积极有效。 (三)严厉工作纪律。局属各单位、各股所要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，扎实完成好排查整改工作。要坚持高标准严要求，突出问题导向，注意整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话、用案例说话。要严格遵守中心“八项规定”精神和省委、市委、县委有关规定，工作期间不搞层层伴随，不承受馈赠礼品和土特产，不搞超标准接待。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人，一律严厉问责。 (四)建立长效机制。局属各单位、各股所要在自查整改的根底
16、上，总结提炼好的做法，结合贯彻落实习 *关于“订正四风不能止步，作风建立永久在路上”重要批示精神以及省、市、县委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求，针对监视检查、明察暗访发觉的典型问题，完善健全干部队伍作风建立有关制度规定，坚持常抓不懈，切实把干部队伍作风建立与持续加强“四风”整治严密结合，持续推动全系统干部队伍作风发生根本性转变。 02财政局开展干部作风问题排查整改工作方案 各股室、局属各单位: 结合县纪委、县委组织部关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知(x组发20*x号)要求,现就开展干部作风问题排查整改工作有关事宜通知如下: 一、总体要求和目标任务 以习 新时代中国特色社会主义
17、思想为指导,坚决贯彻落实习 *关于作风建立重要指示批示精神,特殊是习 *关于秦岭北麓西安境内违规建别墅问题的重要指示批示精神,进一步提高政治站位,坚固树立“四个意识“,切实做到“两个坚决维护”,坚持把排查整改工作与贯彻落实省委十三届三次全会、市委七届七次全会精神、县委*届五次全会和打赢“三场攻坚战”有机结合,聚焦问题、举一反三,彻底整改,狠抓落实,确保习 *重要批示精神和中心、省市县委决策部署贯彻落实到位。 二、排查整改内容 (一)遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习 *关于作风建立和秦岭生态环境爱护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中心以及省市县委
18、决策部署方面搞“上有政策、下有对策”,合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通、挑拣选等问题;在执行中心和省市县委要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高行动少落实差,只做外表文章没有实际行动和措施等问题。 (二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在讨论工作、制定政策方面是否存在不深入讨论、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策,简洁粗暴“一刀切”等问题;在脱贫攻坚、生态环保、改善营商环境“三场攻坚战”方面是否存在缺乏担当士气不敢啃硬骨头,不愿触及冲突,工作长期没有实质性进展或者比拟滞后等问题;在重点工程、重大工程、民生工程等方面,是否存在不大力推动,导致财政资金沉淀,土地闲置投资工程建立拖延、住
19、房社保医疗教育专项资金监管不严或被挤占挪用等问题;面对急难险重任务特殊是群体性、突发性大事是否存在不敢不愿准时处置,只往上报不表态,致使小事拖大、大事拖成大祸等问题;是否存在滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利办事吃拿卡要等问题。 (三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实,工作状态不佳,工作效率低下,在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄,效劳意识缺乏,效劳水平低下,讲便利执法多、讲便利群众少,惩罚制裁多、供应效劳少,硬性治理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、数衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律,上班时间上网谈天、打嬉戏等问题
20、;是否存在执行请假报告制度不严格,常常迟到早退或擅离岗位等问题。 (四)“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义,官僚主义隐形变异等问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高小区、或写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义承受吃请,大额消费拆分报销等享乐主义,奢磨之风隐形变异等问题。 三、方法步骤 作风排查整改工作分为排查整改和监视检查两局部。 (一)排查整改(9月4日前) 1.制定方案。有针对性地讨论制定干部作风排查整改工作方案,明确
21、目标任务,方法步骤、时限要求、工作标准,确保排查工作扎实有序开展。 2.学习发动。各股室、局属各单位要仔细学习习 新时代中国特色社会主义思想,习 *关于陕西工作重要指示批示等,做好干部思想工作,为排查整改工作顺当推动打好根底。 3.查摆问题。通过负责人点,自己查,同志提等,全面排查干部作风方面存在的突出问题，分类梳理归纳,形成问题清单。查摆工作要坚持问题导向,要深入基层、深入实际、深入群众,把问题查实、把根源找准、把关系理清,避开把查摆问题变成相互吹捧、评功摆好。 4.整改提高。依据问题清单,综合分析讨论,建立整改工作台帐,列出责任清单,任务清单,时限清单,提出整改措施，制定整改方案,扎扎实实
22、进展整改。整改任务实行销号治理,完成一项销号一项。对发觉的懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,准时进展批判教育,要求限期改正;对经教育仍无明显转变的干部,要赐予组织处理或党纪政纪处分。对干部作风问题突出的股室或者单位,准时对负责人进约谈,指出存在问题，要求仔细整改,效果不明显的要追究主要负责人责任。建立典型问题或案例公开通报曝光制度,经查实且情节严峻的懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题,要进展通报,充分发挥通报一个,教育一批,震慑一片的警示教育作用。 5.建章立制。排查整改完毕后,要认总结阅历做法,形成排查整改工作总结。各股室、局属各单位要结合贯彻落实习 *关于“订正四风不能止步,作风建立永久在
23、路上”重要批示精神以及省市县委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求,着眼建立管思想、管工作、管作风,管纪律的从严治理体系,不断修订完善建立健全干部治理制度规定,推动干部队伍作风建立持续向好。 (二)监视检查(9月1日-9月7日) 排查整改完毕后,县纪委、县委组织部和县委县政府督查室,将实行重点督查的方式,对县级各部门单位排查整改工作状况进展监视检查，各股室、局属各单位必需高度重视，切实做细做实根底性工作，准时报局办公室统计汇总,确保监视检查万无一失。 四、工作要求 (一)加强组织领导。干部作风问题排查整改工作由办公室牵头,监察室协作。成立局干部作风问题排查整改工作领导小组,党组成员、副局长张成
24、功同志任组长,党组成员、纪检组长陈峰同志任副组长,领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任由鲁锋同志担当,详细负责干部作风问题排查整改工作。 (二)夯实工作责任。各股室、局属各单位要高度重视,把排查整改工作作为一项政治任务抓细抓实抓详细;各股室、局属各单位负责同志要切实担负起第一责任职责,亲自抓、负总责，确保排查整改取得实效。 (三)严厉工作纪律。广阔财政干部要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,扎实完成排查整改任务,要坚持高标准严要求,突出问题导向,注意整改实效,防止过关思想,严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义,坚持用事实说话、用案例说话。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、
25、违反有关规定的单位和个人,一律严厉问责。 (四)全面广泛宣传。金财办要加大对干部作风问题排查整改工作的宣传力度,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效准时公布,大力营造严厉整治干部作风的舆论气氛,倒逼干部作风取得实质好转;监察室要公布举报方式,主动承受干部群众监视。 (五)亲密沟通联系。各股室、局属各单位务必于8月27日上报排查问题清单,9月4日前上报排查整改工作总结;排查整改期间,凡消失的重要状况要第一时间报告。各类材料要准时报局办公室、监察室。 篇2:教师干部作风建立学习体会 教师干部作风建立学习体会 通过学习，我对于如何保持良好的教师形象有了更为深切的体会。 作为一名教师，要增加紧
26、迫感和责任感，此次作风整顿，可以提高自己的政治水平，切实转变工作作风，力戒形式主义，鼎力弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫，从而促进教育教学工作周全提高。 教师要强师德、讲修养 强师德就要加强自身修养。作为一名人民教师，一言一行都影响着学生的成长，我们的学问底蕴直接关系着我们教学的好坏。作为新世纪的教师，我们只有不断地加强自身学习，丰富自己，钻研业务，为人师表，在教学中尽显自己教学本色;欢乐生活，让开心的教学成为自己生命中一个不行或缺的局部，所以，作为一名好教师，更应“强师德、讲修养”。 才会在重大关头、关键时刻的熬炼和考验中坚决信念，在处理各种简单问题中经受考验，不断铸就教师品德
27、，从而真正树立教师高尚的从教品行。 教育教学要有雄心 要克制工作中的急躁心情，从点点滴滴做起。用赏识的眼光看学生。对待学生要有急躁，特殊对于问题学生要给他（她）时机，用进展的眼光看人，树立学生的自信念，细心营造育人的一片蓝天。“作为教师，用爱点亮学生心头的明灯，开启他们沉重的心扉，责无旁贷，任重道远。”“没有爱就没有教育，这就要求教师不仅有丰富的学问和学问，更有堪为人师的人格和品德，有着对学生的一种无私奉献的爱。”“教师在教会学生做人和学会学问的同时，还要让学生知道先信任你自己，然后别人才会信任你。”作为教师，做好日常工作要不断加强政治理论学习及业务学习，提高工作水平，切实以过硬的本事来完成好
28、领导交办的日常工作，并且要不断更新教育工作理念，工作要积极、主动，勤动脑，多讨论，力求工作上创新，有新突破。 教师的心灵应当是纯净、公正的 应当廉洁从教，维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探究创新”的美妙形象。经得住金钱、名利等物欲诱惑，安于三尺讲台。对待学生公正、公正，关怀爱惜每一个学生，不卑视一个后进生。总之，就像乌申斯基所说的“教师个人的范例，对于青年人的心灵，是任何东西都不行能代替的最有用的阳光。”只要教师的言行、底蕴、心灵都像阳光一样纯净、公正、热忱了，我们的学生就会时时到处感受暖和，就会亲其师，信其道。 教师还应当应坚固树立终身学习的观念 即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素养，提高理论水平和业务力量。坚固树立五种态度：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是效劳群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素养，做一名师德高尚、业务精良的教师榜样。 总之，要始终与时俱进，开拓创新，并自重、自醒、自觉、自励，时时到处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作。