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1、 带班领导带班下井制度（三项管理制度） 为仔细贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发202323号)和煤矿领导带班下井及安全监视检查规定(国家安全生产监视治理总局第33号令)，做好领导带班下井工作，结合矿实际状况，制定本制度。 一、一般规定 (一)本制度所称带班领导，是矿领导班子成员和副总工程师。 (二)矿长对落实领导带班下井制度全面负责，安全副矿长牵头催促落实领导带班下井制度的执行。 (三)每班必需有带班领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。没有矿领导带班下井的，职工有权拒绝下井作业，并且不得因此降低职工工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 (四)个人对带班领导
2、未根据规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向煤炭行业治理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构举报和报告。 (五)矿长每月带班下井不得少于5次，其余分管井下安全生产的分管领导和副总工程师每月带班下井依据实际生产状况进展安排，每月带班下井不得少于5次。每月底由矿安全副矿长牵头制定下月带班规划，经矿长审核同意后，以文件形式公布执行。矿调度室每月5日前，依据人员定位系统记录、带班记录、交接班记录统计上月带班规划的完成状况，张贴在井口或者其他醒目位置公示，公示内容涵盖带班领导入井时间、行走路线、出井时间等。带班下井不得消失空班，带班领导如因有事不能带班下井时，应由本人商请其他带班领导带班下井，并完善手
3、续报调度室备查。 (六)矿领导带班下井时，应当履行以下职责： 1、加强对重点部位、关键环节的检查巡察，全面把握当班井下的安全生产状况。 2、准时发觉和组织消退事故隐患和险情，准时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超力量组织生产。 3、遇到险情时，马上下达停顿作业，撤出涉险区域人员的命令，组织涉险区域人员准时、有序撤离到安全地点。 4、带班领导应准时将井下的安全状况汇报矿调度室。 (七)带班领导带班下井时权利： 1、有权制止“三违”行为，并根据矿相关规定对责任者进展经济惩罚、警示教育。 2、有权制止危及人身安全的担心全行为，并要求责任人准时订正或限期整改。 3、特别状况下，有权调动矿人力、物力
4、资源。 4、有权代表矿执行上级文件和矿各种安全指令及规章制度。 (八)带班领导带班下井时任务： 1、遵守有关法律、法规，严格执行上级文件和矿有关安全治理制度。 2、向职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规章制度、上级有关文件精神及矿井安全生产形势等，提高职工安全意识和技能，激发职工树立仆人翁意识，增加责任感。 3、深入职工群众中，常常与职工沟通、沟通，全面了解职工思想、工作、生活状况。 4、对职工提出的建议和意见，应照实向矿班子成员反映。 5、仔细排查隐患，并准时向矿调度汇报，实行有效措施现场跟踪处理。 6、揭煤、采空区放水、处理冒顶、巷道贯穿、启封密闭等重要作业环节，带班领导应
5、现场指挥监视。 7、仔细执行交接班制度，并做好带班下井工作记录。 (九)带班下井实行井下现场交接班制度。上一班的带班领导应当在井下向接班的领导具体说明井下安全状况、存在的问题及缘由、需要留意的事项等，并仔细填写交接班记录簿。因工作需要，当消失当班带班领导和下一班带班领导不在同一个地点带班状况时，交班领导应将井下安全状况向调度室汇报清晰，接班领导应向调度室汇报带班地点，调度室做好领导带班记录(并采纳电话进展现场交接班)。 (十)矿带班领导升井后，应当准时将下井的时间、地点、经过路线、发觉的问题及处理状况、意见等有关状况进展登记，记录簿由矿调度安排专人保管，记录簿用完之后交矿调度存档备查。矿领导带
6、班下井的相关记录和信息保存期不少于一年。 二、领导带班下井公示规定 (一)公示载体 在矿井显著位置设立公示栏，应依据实际状况及动态治理、长期置放和清晰便利的要求进展标准。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，有用标准。遇有损坏或字迹不清的，要准时更换、修理或刷新。 (二)公示对象 矿领导班子成员和副总工程师。 (三)公示范围 由矿制作公示牌，在井口公示当班带班下井的带班领导姓名。 (四)公示内容 矿井制订的矿领导带班下井规划，包括下井个数和班次。 (五)公示要求 1、矿领导带班下井规划必需符合上级相关文件的要求，具体制定下井班次和下井个数。 2、公示工作必需矿调度对矿领导带班下井记录进展仔细统
7、计，经矿长审核无误的，进展公示。 3、公示栏填写内容必需确保真实性，填写人员必需仔细核实，严禁消失徇私舞弊，弄虚作假现象。 4、矿领导带班下井公示承受上级部门、职工及群众监视，如发觉公示内容不实，可向有关主管部门检举。 三、领导带班下井考核奖惩规定 (一)矿长每月抽查一次带班领导带班完成状况，对不按规定带班的带班领导进展考核，考核结果由矿安全部门报上级安全部门，以便上级安全部门督查。 1、带班人员无故不带班的，一次罚款2023元。 2、带班人员未与当班员工同时入井同时升井的，一律按违章惩罚，一次罚款500元。 3、未填填写交接班记录或填写不标准，罚款责任人200元/次。 4、矿调度室未按规定公
8、示带班规划和完成状况的，罚责任人200元/次 5、矿领导带班一次嘉奖200元，当月兑现。 6、矿领导下井带班承受职工和社会监视。 (二)调度室建立领导入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的，当月每少一次下井带班罚200元。 (三)带班下井的矿领导应准时发觉和组织消退事故隐患和险情，准时把握当班入井人数，准时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超力量组织生产和建立;遇到险情时，马上下达停产撤人命令，组织涉险区域人员准时、有序撤离到安全地点。假如带班领导不仔细履职，弄虚作假，一经查实，对本人处以1000元的罚款。 (四)对应带班下井的领导带班未下井而发生事故的，对该领导依照以下规定处以罚款： 一
9、般轻伤事故，处以医疗费的10%，发生重伤事故和死亡事故的，按规定逐级上报矿和上级主管部门承受惩罚。 (五)依据矿领导的下井状况，发生每起事故的当班领导履职状况等，每季度进展一次考核评比，对跟班到位无事故的领导予以嘉奖，对跟班数量不够，工作不到位或因跟班不到位而发生事故的领导视情节予以惩罚。 四、领导带班下井举报规定 (一)为了进一步落实矿领导带班下井制度，欢送广阔治理人员和职工群众对矿级领导带班下井状况进展监视，对矿级领导当班应下井带班而未下井带班履行职责的，有权向矿或上级主管部门进展举报。 (二)举报人 凡在老沙田煤矿内从事煤炭生产、安全治理的职工，以及关怀、关注、支持老沙田煤矿煤炭生产、安
10、全治理的任何人员均可举报。 (三)举报对象 矿规定要求下井带班的治理人员。 (四)举报内容 对在矿安全工作上，有以下问题的均可举报： 1、没有按要求进展下井带班的领导。 2、没有到达国家规定的下井带班天数。 3、入井带班领导违章指挥的。 4、隐瞒事故的。 5、未严格执行入井带班交接班制度的。 6、作业范围内存在重大安全隐患强制职工作业的。 7、员工有“三违”行为而不制止的。 8、未遂事故发生后未准时汇报、追查和处理的。 9、不根据法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的。 10.生产场所存在重大安全隐患，而未有效治理连续生产的。 11、对举报人员打击报复的。 12、其它需要举报的内容。 (五)举报方式 可受理电话、电子邮箱举报 1、矿长:15086401686(办公室)：8088 2、矿调度室主任：15285738538(办公室)：8001 3、矿调度室：08583679803 4、上级监视治理部门：858-3622023 (六)嘉奖方法： 接到举报后，相关部门要仔细做好记录，严格执行保密制度，不得将举报人及举报状况泄露。被举报领导不得打击报复举报人，如有泄密或打击报复举报人的，从严查惩罚;对举报矿级领导当班应下井带班而未下井带班的，经查实，赐予举报人3000元的嘉奖。