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1、 市人力资源和社会保障局2023年度工作总结和2023年度工作打算范文市人力资源和社会保障局2023年度工作总结和2023年度工作准备范文 xxxx年，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中心国务院和省委省政府、市委市政府系列决策部署，围绕“高质量进展攻坚年”主题和建立践行新进展理念的公园城市示范区总目标，统筹推动疫情防控、就业促进、社会保障、人才队伍建立、人事制度改革、劳动关系、公共效劳等工作，各工程标任务圆满完成。 一、主要目标任务完成状况 xxxx年，全市城镇新增就业xx.xx万人（完成目标任务的xxx.xx%），城镇失业人员再就业xx.xx万人（完成目标
2、任务的xxx.xx%），城镇登记失业率x.xx%（掌握在x%以内），动态消退“零就业”家庭。全市城镇职工根本养老、失业、工伤保险参保人数分别达xxxx.xx万人、xxx.xx万人、xxx.xx万人（分别完成目标任务的xxx.xx%、xxx.xx%、xxx.xx%）；城乡居民根本养老保险参保人数xxx.xx万人，参保掩盖率达xx.x%。 二、重点工作推动状况 （一）围绕统筹推动疫情防控和经济社会进展，加大人社行业政策支持力度。一是助企业纾困解难保用工。完善重点企业用工保障“一对一”联络、xx小时调度和落地签约工程效劳机制，帮忙xxx家重点企业新招募xx.xx万人；开展聘请活动xxxx场，x.xx
3、万家企业公布岗位需求xx.xx万个；为x.xx万家企业发放稳岗返还xx.xx亿元，稳定岗位xx万个。实施社保“降率调基”和生产经营困难企业缓缴社保费政策，帮忙企业少缴纳社保费xxx.xx亿元。二是强化防疫人员关爱鼓励。落实防疫一线医务人员临时性工作补助、卫生防疫津贴、专业技术职称评审倾斜等关爱鼓励政策，向xxxx人次发放临时性工作补助和卫生防疫津贴xxxx.xx万元，在职称评审中适当放宽学历和任职年限要求。三是做好人社公共效劳疫情防控。严格落实人社效劳窗口防疫措施，推行“不见面”效劳，推广网上办、手机办、预约办等模式，确保效劳不断档、不掉线；指导职业技能培训机构、人力资源效劳机构和技工院校在做
4、好疫情防控的前提下有序恢复正常经营和工作。 （二）围绕持续提升居民收入水平，千方百计稳定和扩大就业。一是抓好重点群体就业创业。细化高校毕业生就业促进xx条详细措施，全年吸纳x万名高校毕业生来蓉；创新实施“头雁”培育等xx个专项行动和农夫工效劳保障“五件实事”行动，引导农村劳动力转移就业xxx.x万人；举办就业帮扶活动xxx场次，公益性岗位托底安置x.xx万人。二是支持提升技能。实施职业技能提升三年行动规划，开展中小企业职工培训、岗前职工培训等xx种工程培训，全年培训xxx.xx万人次、发放补贴xx.xx亿元；公布xx个特色劳务品牌培训清单，打造全国首个x电商培训认证示范基地。三是促进“双减”人
5、员再就业。建立“双减”校外培训机构人员实名制台账治理和周报机制，开展就业专场聘请，xxxx家用人单位公布x.xx万个岗位需求。 （三）围绕兜牢民生福祉底线，织密扎牢社会保障网。一是完善社保制度体系。做好职业损害保障国家试点、企业职工根本养老保险全国统筹相关工作。二是提升全民参保质量。推动退役士兵、被征地农夫等重点人群参保，稳妥做好“双减”校外培训机构人员社保工作，推动实现“应保尽保”。三是稳步提升待遇水平。兑现城镇职工、城乡居民养老待遇调整政策，xxx.xx万名企业和机关事业单位退休人员养老金月人均增加xxx.xx元，xx.xx万名城乡居民待遇领取人员养老金月人均增加xx.xx元。 （四）围绕
6、打造科技创新中心，持续强化人力资源协同。一是促进人产精准匹配。公布xxxx年人才开发指引（人才白皮书）和人才资源状况报告（人才蓝皮书），引导人才按需流淌、高效匹配；建立首批xx个人才工作站，打造人才招引效劳矩阵。二是健全人才评价鼓励机制。构建特别人才职称评价“绿色通道”，在头部跨国企业开展虚拟现实、电子技术、人工智能等专业“一评两证”试点，实现职称评价与企业人才评价开放融通；出台境外专业人才执业治理、优秀海外高校毕业生创新创业鼓励等政策，向xx家企业xxx位人才兑现安家补贴和引才嘉奖xxxx万元。三是加快进展人力资源效劳业。出台促进x市人力资源效劳业进展三年行动方案（xxxxxxxx），公布人
7、力资源效劳产品清单、需求清单，引导优质效劳产品向主导产业重点企业聚拢；中国x国家级人力资源效劳产业园新增入驻企业xx家、达xxx家。 （五）围绕激发事业单位创新制造活力，深化事业单位人事制度改革。一是健全岗位治理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位治理岗位职员等级晋升制度实施工作，出台x市员额教师治理方法。二是完善收入安排制度。落实事业单位高层次人才工资安排鼓励机制，探究建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓舞科研人员按规定创新创业并取得合法酬劳。三是强化荣誉表彰鼓励。完善表彰嘉奖政策规定和治理措施，标准实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。 （六）围绕提升城市治理力量和治理水平，
8、积极构建和谐劳动关系。一是健全和谐劳动关系创立机制。建成运行劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心和信息治理系统，指导xx区、xx区推动国家级、省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点。全市企业劳动合同签订率达xx.x%。二是狠抓根治欠薪。建立常态化走访评估机制、根治欠薪绩效考评体系，开展工程建立领域“零欠薪”、根治欠薪专项行动等，为xx.xx万名劳动者追发工资等待遇xx.xx亿元（含工程款），劳动保障监察举报投诉案件结案率达xx.xx%。三是完善企业收入安排制度。公布人力资源市场工资价位、行业人工本钱信息和企业工资指导线，开展xxxx年度企业薪酬调查，为企业确定工资水平供应指引。 （七）围绕建立
9、国际化营商环境，不断提升人社公共效劳水平。一是构建xxx区一体化人社公共效劳体系。推动成德眉资人社事业同城化进展，首次将德眉资三市重点领域、工程和企业纳入急需紧缺人才清单，社保公共效劳同城化进展成果入选“xxxx年度成德眉资同城化进展最亮眼五张名片”；深化成渝两地人社合作，推动就业公共效劳“跨省通办”、职称互认、人才跨区域流淌、养老保险关系无障碍转移等，xx区与x市xxx区开展国家级构建和谐劳动关系综合配套改革试点合作。二是深化“放管服”改革。实施“暖和人社”三年行动规划，开展政务效劳“一网通办”“一窗受理”行动，xxx项人社效劳事项纳入省一体化政务效劳平台。三是提升人社治理才智化水平。人社才
10、智治理中心应用平台正式投运，公布人社才智治理体系三个数据资源地方标准，社保金融惠民效劳工程入选国家x部委金融科技赋能乡村振兴示范工程。 三、工作准备 我局将坚决贯彻落实党中心国务院和省委省政府、市委市政府决策部署，坚持稳中求进、高质量进展工作主基调，围绕建立践行新进展理念的公园城市示范区总目标，坚固树立“进展、幸福、赋能、活力、治理、满足”工作导向，自觉找准“经济进展促进者、美妙生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建立者”角色定位，奋力推动“要素供应高效、民生保障有力、人民群众满足”的高质量人社事业进展。 （一）树立就业工作“进展”导向，推动实现从稳定就业向协同
11、经济高质量进展跃升。完善宏观经济政策与就业联动机制，加大中小微企业和效劳业、劳动密集型企业支持力度，帮忙企业稳定和增加岗位。抓好供需数据动态归集，健全就业“六本台账”，打造线上线下人力资源市场，推动供需精准对接。实施职业技能提升行动，打造特色技能人才品牌和劳务品牌。连续做好高校毕业生、农夫工等重点群体就业工作，力争全年城镇新增就业xx万人，城镇就业困难人员再就业x.x万人，动态消退“零就业”家庭，全市就业形势总体稳定。 （二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度掩盖向人群掩盖、人人享有跃升。运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，确保城乡居民根本养老
12、保险参保率保持在xx%以上。持续完善社保制度体系，推动职业损害保障国家试点工作，积极争取个人养老金国家试点。加强社保基金监管，建立社保基金监视治理信息系统，开展专项整治“回头看”，确保基金安全。 （三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。加快进展中国x国家级人力资源效劳产业园，推动形成“一园三区”辐射引领、“多点”延长补充的进展新格局。健全人才评价体系，创新碳中和、大数据、区块链等领域人才评价方法，畅通特别人才评价“绿色通道”，支持头部跨国企业、行业领军企业、重点科研院所自主开展职称评审。讨论出台建立全国创新人才高地行动规划，编制公布人才开发指引、人才资源状况报
13、告，加强博士后创新实践基地、高技能人才培训基地等人才创新平台建立。 （四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从标准治理向创新鼓励跃升。分层级、分领域推动事业单位人事制度改革，探究差异化人事治理模式和方法。健全聘用制度和岗位治理制度，探究不同类型事业单位岗位构造比例和最高等级调整方法，稳妥落实县以下事业单位建立治理岗位职员等级晋升制度。健全岗位绩效工资总额治理制度，完善高层次人才鼓励政策，加大绩效工资安排向科研人员倾斜力度。 （五）树立劳动关系“治理”导向，推动实现从应急治理向长效治理跃升。开展重点行业突出用工问题治理，催促企业健全劳动关系集体协商协调机制，落实劳动合同制度。健全劳动纠纷
14、“一站式”多元化解联动处置机制，深化国家级、省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点区建立成果。推动监察执法数字化转型，扎实开展根治欠薪常态化走访评估和专项检查。完善企业工资指导线、企业薪酬调查和信息公布制度，调整最低工资标准。 （六）树立公共效劳“满足”导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。推动人社政务效劳事项集中，打通业务受理与经办系统链路，便利群众和企业“进一门、到一窗、办多事”。加快建立人社才智治理中心，加强全业务全链条数据整合，打造线上效劳集成大厅，推动线上“一网办”。打造全市人社根本公共效劳标准化体系，探究建立成德眉资人社事业同城化、xxx区双城经济圈人社公共效劳跨区域合作机制，创新以社保卡为载体的“一卡通”效劳治理模式，在交通出行、旅游观光、文化体验等方面实现“同城待遇”。