《工程部副经理职位说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工程部副经理职位说明书.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 工程部副经理职位说明书 工程部副经理职位说明书 一、根本资料 职位名称（工程部副经理）定员人数1人直接上级工程部经理直接下属工程部各级主管工资水平副经理一级至十级辖员人数45人 二、工作概要帮助工程部经理治理好工程部的日常工作。 三、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准1、对施工过程中存在质量、安全的问题准时总结、统计分析处理，并制定相应解决措施；主办返修及投诉率2、负责工程部各区域人员的动态治理，以保证各区域安装任务的完成；主办时效率3、负责本部门工程报表的提交；主办时效率4、负责工程进度工作；主办时效率5、负责制定本部门的各项规章制度；主办完善率6、协作治理部做好本部门人员的培训和
2、绩效考评工作；主办时效率7、对主管级以上人员进展工作指导、检查；主办检查率8、准时完成施工任务；主办时效率9、负责与公司其他部门的协调工作；主办时效率10、完成领导交办的其他事情。主办时效率 四、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科大学本科 硕士以上专业大学专科毕业，工民建相关专业为佳,有多年现场施工、治理阅历所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经 验适应年龄28-45适应性别男编号相关工作阅历工作年限1有较强的工程工程治理力量32有钢构造或工民建施工组织力量23力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度强强强强技能要求工程口头表达书面表达计算力量
3、打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度好好好较好一般一般一般一般中级职称共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强好一般特殊要求极强的敬业精神、身体安康、有团队精神，能承受肯定的工作压力。职位关系可直接升迁的职位工程部经理可相互转换的职位技术部副经理、生产部副经理可升迁至此的职位 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：走动：端坐：较强较强工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：室外：高低几乎不危急常常间或几乎不 篇2：安装部安装主管职位说明书 安装部安装主管职位说明书 一、根本资料 职位名称（安装部安装主管）定员人数40人直接上级
4、安装部区域经理直接下属各安装班长工资水平主管一级至主管八级辖员人数30 二、工作概要对所负责的工程工程进展全面治理。 三、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准1、组织安装班组的进、退场；承办时效率2、准时协调与甲方的关系，工程完工后，负责与甲方签订验收单；承办时效率3、对安装过程中质量、安全进展督导、检查；承办返修率违章率4、对安装过程中消失违章作业行为和铺张行为及不文明施工行为进展惩罚；承办违章率5、准时做好施工记录；承办精确率6、作好对班组的生产、生活治理；承办投诉率7、工程消失变更，与安装部经理和有关部门人员联系，协商解决；承办时效率8、发生增补事项时，与业务共同协商做好与甲方的签
5、收工作，便于以后结算；承办时效率9、完成区域主管交办的其它事宜。承办时效率 四、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科大学本科 硕士以上专业中等专科毕业，工民建相关专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经 验适应年龄25-45适应性别男编号相关工作阅历工作年限1有施工工程治理阅历或钢构造阅历者323力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度强好强好技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度好好好一般一般一般一般一般共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强好一般特殊要求优秀的职业道德、极强
6、的敬业精神、身体安康、有团队精神，能承受肯定的工作压力。职位关系可直接升迁的职位区域安装部经理可相互转换的职位质量主管、调度可升迁至此的职位 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：走动：端坐：较强较强工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：室外：高低几乎不危急常常间或几乎不 篇3：工程部劳资主管职位说明书 工程部劳资主管职位说明书 一、根本资料 职位名称（工程部劳资主管）定员人数1人直接上级工程部结算主任直接下属工程部员工工资水平主管一级至八级辖员人数 二、工作概要负责工人工资核算工作。 三、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准计算出工人本月应发工资,
7、经部门经理审核后上交财务部;承办精确率时效率工程部劳资治理制度2、每月向财务部上交本月工人工资月报表及辞职人数工资汇总表；承办精确率时效率同上3、每月向财务部上报工人借支,报销状况,以便财务部结算工资;承办精确率同上4、每月向财务部上报本月部门罚款明细表；承办精确率同上5、负责接待工人查询工资事宜；承办错算率工程部岗位职责6、使用ERP系统工资核算；承办使用率7、分析每月各区域工资以及工程量曲线；承办全面率8、本钱掌握分析并提出合理化建议承办有效性9、完成上级交办的其它事宜。承办准时性工程部岗位职责 四、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科大学本科 硕士以上专业中等专科
8、毕业，会计专业或计算机专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经 验适应年龄25-35适应性别女编号相关工作阅历工作年限1从事过会计、统计工323力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度强好强好技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度好好好好一般一般一般一般初级职称共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强好一般特殊要求身体安康、性格开朗、有肯定的气质形象，有团队精神，能承受肯定的工作压力。职位关系可直接升迁的职位核算主任可相互转换的职位外包核算主管可升迁至此的职位 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：走动：端坐：一般一般工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：室外：高低几乎不危急常常间或几乎不