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1、 市委书记在2023年全市作风建设大整治活动动员大会上的讲话范文市委书记在2023年全市作风建立大整治活动发动大会上的讲话范文 同志们： 年终岁尾，在年底各项工作任务非常繁重的状况下，我们在这里召开作风建立大整治活动发动大会，足见这项工作的极端重要性，目的就是要说明市委市政府从严管干部、带队伍、正风气的鲜亮态度和坚决决心；就是要持续释放深化作风建立、提升政务效能、狠抓工作落实的剧烈信号；就是要全面营造崇尚实干、强化执行、高效落实的深厚气氛，为奋力谱写新时代xxx创业精彩篇章供应顽强保证。 刚刚，xx同志解读了关于在全市党员干部中开展xxx作风建立大整治活动方案，请大家根据方案仔细抓好落实；住建
2、局、教体局、农业农村水利局、xxx镇进展了发言，盼望大家言必行，行必果。下面，就开展好作风建立大整治活动，我讲三点意见： 一、充分熟悉开展作风建立大整治活动的重大意义 今年以来，我们始终在强调转变作风、狠抓落实，大家可能觉得开展作风建立大整治活动又是老生常谈，其实不是，作风建立既是一场常抓常新的攻坚战，也是一场深入的长久战。一个地方作风建立的好坏，反映的是党员干部的精神状态，折射的是这个地方的政治生态，不抓就肯定会出问题，所以说，一刻都不能放松。开展作风建立大整治活动，我看有这么三个重要意义。 （一）开展作风建立大整治活动上级有要求 习近平总书记指出“作风问题本质上是党性问题，要把作风建立抓究
3、竟”。党的十八大以来以习近平同志为核心的党中心把作风建立摆在更加突出位置，十九届中共中心政治局首次会议即审议中共中心政治局贯彻落实中心八项规定的实施细则。前不久召开的十九届六中全会，习近平总书记强调，“坚持全面从严治党，坚决不移推动党风廉政建立和反腐败斗争，做到难不住、压不垮”，持续释放了作风建立不松劲、不停步、再动身的剧烈信号。省委xxx书记屡次指出干部作风存在的问题，并在第xxx次党代会上，提出“坚持无禁区、全掩盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，持之以恒推动正风肃纪反腐”。在xxx市党代会上，市委xxx书记提出，要坚守“有交集没有交换，有交往没有交易”的底线，构建亲清政商关系，干洁净
4、净把事干好，清清白白把事干成。中心、省市关于作风建立的最新要求，都是我们的工作重点和努力方向，全市上下必需与中心和省、xxx市委保持高度全都，站在讲政治的高度，不断推动作风建立向纵深进展。 （二）开展作风建立大整治活动群众有期盼 我们常常讲，要增加群众的获得感。群众最直接的获得感其实就是来自于自身生活的改善，来自于自身问题的解决。让群众更多的感受到作风建立大整治活动的实际成果，就要更多围绕解决与老百姓生活息息相关的问题绽开，从群众反映的每一件“小事”做起，从侵害群众利益的“小案”着手。 今年以来，我们针对民生突出薄弱环节，结合“我为群众办实事”实践活动，坚持逐件解决，逐项推动，群众生活不断改善
5、。但是，群众生活质量还不够高，满意群众多元化需求还需持续用力；政府做的有些好事，群众却未必叫好；有的部门把便利留给自己而不是群众，群众办事还有很多不便利的地方；一些群众屡次向职能部门反映的热点、难点、堵点问题迟迟得不到解决，导致小事拖大，大事拖炸。为此，我们要把群众呼声当作第一信号，从群众最期盼的事情抓起，从群众最不满足的地方改起，但凡群众反映剧烈的问题都要严厉对待，但凡群众反映剧烈的行为都要坚决订正，以驰而不息的劲头把作风建立推向深入，树立xxx干部队伍的良好形象。 （三）开展作风建立大整治活动现实有需要 首先我想反问大家的是，xxx的干部能否做到敢作为、能作为、善作为?答案是确定的。进入新
6、时代，我们同样也在践行这种精神，面对疫情防控的艰难任务，我们顶住了；面对98年以来最大的洪涝灾难，我们战胜了；面对创卫、创文的剧烈竞争，我们胜利了。我为什么举这三个例子，一个是全球疫情的考验，一个是自然灾难的考验，还有一个是以前认为一下子两下子做不到的事、最终我们一次性创立胜利。这就是担当作为，我们还有许多这样的例子，充分说明xxx的干部是担当作为、敢打硬仗、能打胜仗的队伍。但在干部队伍中，可怕多做多错的有，遇到难事“踢皮球”的有，以上级规定为挡箭牌能拖则拖也不在少数，这些都是作风建立不好的表现，对我市干部作风问题，我概括了一下，主要有“10种病症”： 1.“站位不高症”。就是政治意识淡薄，全
7、局观念不强。有的干部对政治责任、政治纪律、政治法规缺乏敬畏，习惯把讲政治讲在嘴上，不会落实到详细行动中；有的干部谋事缺乏政治站位，做事没有对工作性质的考虑，缺少政治敏感性和鉴别力。 2.“动机不纯症”。就是贪图安逸，疲沓懈怠。有的干部面对新形势、新任务、新挑战，思想还在恋旧躲避，行动还在等待观望；还有极个别人员，工作动机不纯，对自己有利的事瞎干乱干都要干，对自己不利的事等着拖着都不干。 3.“力量缺乏症”。就是不想学习，腹中无货。有些人认为学习无用不愿学、借口工作忙没空学、资格老了不屑学，对新理念、新学问、新状况一知半解、不懂装懂，总是用老眼光对待新现象、老方法处置新问题。比方，一些干部明明本
8、事缺乏心里也不慌，工作中平平凡庸混日子、任凭耍耍花架子，小事不愿干、难事不会干、大事不敢干，还自我感觉良好。 4.“责任不强症”。就是缺乏担当，敷衍推诿。个别领导干部把自己等同于一般干部，只求管好自己，不求管好他人，平常不敢抓、不敢管，习惯做“老好人”；还有个别人员该干的活不干，该抓的事不抓，“慵懒散拖”问题突出，最好把本职工作都要外包出去，习惯做“甩手掌柜”。 5.“马虎了事症”。就是漫不经心，工作漂移。有的干部工作粗放，大而化之，得过且过；有人甚至明知工作错漏百出，还在认为“了事”就是“本领”；有的人上班不在岗，在岗不出力。 6.“麻木不仁症”。就是事不关己，高高挂起。有的领导班子间一味讲
9、分工，看似很讲原则，实际是极不负责；个别上下级之间在责任问题上纠缠不清，奉行“明知不对也少说为佳”，不懂相互支持、相互补台、相互提示。 7.“叫苦埋怨症”。就是心情不稳，消极迟疑。有的人不愿吃苦受累，缺少拼劲闯劲，干多一点就叫累，吃亏一点就叫冤，难得加个班就叫苦。工作来了第一反响不是怎么把工作干好，而是怎么把工作推掉，习惯“讨价还价”。 8.“抄袭跟风症”。就是不会创新，平凡保守。个别干部存在“跟风式”抄袭，工作不实、缺乏新意、为干而干，还有形式主义、官僚主义倾向。 9.“无精打采症”。就是慢吞吞、晃悠悠。有的干部缺乏敢担当的精神和魄力，怕惹事、怕得罪人，贯彻落实市委市政府重要决策部署、重要工
10、作不主动、不准时，打折扣、做选择；有的干部没有改革突破精神，表态多、调门高，却行动少、落实差，缺乏对本职工作的系统思索和深度理解；有的干部工作效率不高，对市委市、政府讨论部署的工作行动缓慢、得过且过，有的甚至不落实。 10.“变异享乐症”。就是吃吃喝喝，拉拉扯扯。有的干部有点成绩就沾沾自喜，认为可以躺在功绩簿上停停留歇了；有的在廉洁自律方面也有松懈，幸运心理作祟，“四风”问题隐形变异，地下吃请现象禁而不绝。 这些问题都是要求不严、作风不正、干事不实的详细表现，尽管只存在于少数党员干部身上，但要知道“千里之堤，溃于蚁穴”“小洞不补，大洞吃苦”，对于这些问题，大家务必要引起高度警醒，防止“蝴蝶效应
11、”，做到即知即改、防微杜渐，才不至于懊悔莫及。 二、精确把握开展作风建立大整治活动的重点工作 关于这项活动，市委、市政府前期经过充分调研，印发了详细的实施方案，下一步关键是要根据方案的要求，重点做好以下三件事。 （一）要明确目标任务。就是要通过此项活动，对症下药，刮骨疗毒，重整行装再动身，实现“三个一”：办好一批涉企为民实事、纠治一批作风突出问题，最终锻造出一支担当实干队伍。我们在方案中列出了当前干部存在问题的种种表现形式，可以说是精准画像，就是要重点解决政治意识不强、亲商意识不强、宗旨意识不强、担当意识不强、廉洁意识不强等五个方面的问题，大家可以照一照自己，查一查差距。 （二）要把准方法步骤
12、。我们有三个步骤：第一步是发动学习，自查自纠，其次步是进企入户，排忧解难，第三步是建机制、到达常态长效。这三个步骤不是孤立的，是环环相扣的，先从思想上找问题，再从行动上抓落实，最终常态长效。我跟大家说，这不是一阵风，前两步是手段，我们最终要建立起常态化的机制，转变干部的工作作风，并长期坚持下去。我们许多的事，包括我们搞工程，为老百姓解决问题，许多时候就是没有建立长效机制，导致有始无终、无声无息，长此以往损害的是党委政府的威信。前些天，我到西湖小学那边调研环境卫生状况，车子乱停乱放、线乱搭、车乱停，我要求融媒体曝光了，后来很快就整改好了，我说最重要是建立常态化机制，全部的事情都是贵在坚持。 （三
13、）要做好主要工作。这项活动有许多工作要做的，比方说进企入户排忧解难，这里面就有许多工作要做，首先全市各级党员干部要聚焦企业群众“急难愁盼”问题摸排拿出问题清单，相关部门要梳理出久拖未决的信访积案，还要开展民主评议。方案上面很清晰，我们三个步骤，每个步骤下面都有详细的任务要求，有详细的分工，大家要对标对表、专心用情、不折不扣地完成好，不能阳奉阴违、缺斤短两，我们既然开展了这项活动，干就要干好，干就要干出成效。 三、切实加强开展作风建立大整治活动的组织领导 加强作风建立，重在责任，贵在实效。全市各级各部门要强化组织领导，确保作风建立大整治活动取得实实在在的成效。 （一）好作风是带出来的。各级领导干
14、部要增加自律意识、标杆意识、表率意识，坚持以上率下，以身作则、领先垂范，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好气氛。要加强作风宣传、引导社会舆论，积极宣传作风建立好阅历、好做法以及典型人物、典型案例，让干部群众看到活动开展带来的新变化、新气象。 （二）好作风是管出来的。各单位要切实加强对干部的教育监视和治理，强化事前明责、事中问责，最大限度地削减事后追责。坚持把问题的解决与建章立制结合起来，把制度建立作为机关干部作风建立的治本之策，建立健全政务效劳、绩效考评、行政问责、党风廉政等方面的制度。要发挥好考核的导向作用、纪律的约束作用、督查的推动作用，对存在作风问题的单位和干部，要坚决予以处置。 （三）好作风是严出来的。纪委监委和组织部门要重点聚焦作风顽疾，加强对作风建立状况的监视检查，对问题较多的单位要重点督查督办，加强跟踪落实，直至问题解决。对线索详细的问题要直查快办，严厉查处违纪违规的人和事，充分发挥警示震慑作用。 同志们，作风建立只有起点，没有终点；只有常抓常新，没有一劳永逸。全市上下要以攻坚克难的士气、持之以恒的毅力、扎实整改的韧劲，切实转变作风，以大整治活动赢得作风的大转变，以大转变重塑xxx城的新辉煌。 我就讲这么多，感谢大家！