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1、 工程公司员工手册:考勤休假_物业经理人 工程公司员工手册：考勤休假 第一节考勤治理 1、公司总部 （1）公司总部作息时间 上午9时12时，下午13时17时。 （2）刷卡制度 公司总部员工上下班实行考勤刷卡制度，全部员工上下班必需本人亲自刷卡（共计每日四次）。 上下班刷卡时间段为上午8:3012:30；下午12:3117:30， 在此时间段外刷卡无效。 考勤机设在802室秘书台处，员工凭个人出入IC卡进展刷卡考勤。 任何人不得以任何理由代替别人刷卡，帮忙他人刷卡和承受他人帮忙刷卡者，均赐予通报批判一次。 上班时间开头至10分钟内到岗刷卡者，按迟到论处；超过10分钟至1小时者，按旷工1小时论处；
2、超过1小时者，按旷工半天论处；提前10分钟以内下班者按早退论处，超过10分钟者按旷工半天论处。 全部人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况，需事先填写外出申请表，经直接上级签字审批后送人力资源部档备查，如事先没有办理手续而外出者，按迟到或旷工处理。如有弄虚作假,一经发觉，赐予通报批判一次。 员工因公出差，须事先填写出差登记表，经直接上级批准后报人力资源部备案。如因工作紧急无法事先办理备案手续者，须由出差员工直接上级通知人力资源部考勤负责人，待出差员工回来补办登记手续。如没有办理出差登记手续或出差回来未补办登记手续者，不予报销出差费用并按旷工论处。 刷卡制度由人力资源部门负责监
3、视执行，于每月末汇总考勤资料并据此核发员工工资。 2、工程部 （1）作息时间：工程部作息时间由工程部自行规定。 （2）考勤 员工上班时间逾规定时间2分钟至15分钟为迟到，按迟到论处，扣罚10元/次；超过15分钟至1小时按旷工1小时论处，扣罚0.5天的工资；超过1小时按旷工半天论处，扣罚1天的工资。 员工下班未到规定时间提前下班为早退，按早退论处，提前15 分钟以内下班者，扣罚10元/次；超过15分钟按旷工1小时论处，扣罚0.5天工资；超过1小时按旷工半天论处，扣罚1天的工资。 工程部考勤治理由工程办公室负责。 其次节员工休假 员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假
4、期、考试假期、工伤假和工管休假，有薪假期仅发学历职称工资、司龄工资和岗位工资。 1、法定假期 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，全部员工每年均可享有10天的法定带薪假期：即公历一月一日（元旦节），农历年初一、初二、初三（春节），公历五月一日、二日、三日（劳动节），公历十月一日、二日、三日（国庆节）。 2、带薪年假 凡在本公司连续工作满二整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受以下不同时期的带薪年假： 第4年，每年休假7天； 第59年，每年休假10天； 第1019年，每年休假15天； 第20年及满20年以上者，每年休假20天。 1. 为使员工能有充分的休息时间，2. 提取年
5、假时不3. 足一天的不4. 予批准。 5. 年假提取时应提前申请，6. 经直接上级批准前方为有效。如年假超过7年者，7. 需报人力资源部备8. 案。 因部门认为工作需要而年内无休假时，在年终按劳动法规定的假日加班计算薪金；如属员工本人自动放弃者，公司不作任何补偿。 3、病假 已签订三年制劳动合同的员工每年有10天有薪病假。 3有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 4不超过1天的有薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的有薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请，需经部门经理审批签字，方能作为病假处理。 5有薪病假之外的病假半天扣除当月应发工资的%，病假一天扣除当月应发工资的
6、%，以此类推。无薪病假由部门经理批准。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 4、事假 1.员工若因本人或家属有紧急私事待理，2.可申请适当期限的无薪假期。 3.无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，4.否则须先休带薪年假补足事假。 5.一般员工请假由部门经理批准。 6.部门经理请假由总经理批准。 5、婚假 凡在本公司连续工作满一整年的员工，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假10天。途中交通费用由员工自理。 6、丧假 公司全部员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。其他亲属
7、死亡需要本人料理的，按事假处理。 7、产假及哺乳假期 女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，依据医疗机构的意见，赐予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，赐予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间赐予男方看护假10天。 晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报单位人力资源治理部门负责人批准，可再增加产假三个月（累计半年）。如子女六个月后，再连续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。 有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内赐予包
8、括来回路程在内的共计90分钟的哺乳时间。 8、考试假期 对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校会考日证明书，经部门经理同意，公司人力资源治理部门负责人批准，可以赐予期终考试（会考日）假期的全薪待遇。 与公司签订三年劳动合同的员工享有考试假期。 如属离市区赴考，旅途来回的时间及一切开支，公司不作任何补助。职员须自行解决，公司只供应请假之便利。 9、工伤假 因公受伤休假视为上班，治疗或疗养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗连续工作。 10、工管休假 工管休假的对象 是指工程施工期间的工程经理、工程经理助理、施工主管、疏浚主管、机电主管、船长、施工技术员、供给员
9、、工程部出纳。享受工管休假人员不再享受带薪年假。 工程经理每年32天假期，由生产总监批准报人力资源治理部门备案。公司每年最多报销8次来回交通费用，所乘交通工具原则上为非航空交通工具。 工程经理助理、施工主管、疏浚主管、机电主管、船长每年25天假期，由工程经理批准报人力资源治理部门备案。公司每年最多报销5次来回非航空交通费用。 施工技术员、供给员、工程部出纳每年20天假期，由工程经理批准报人力资源治理部门备案。公司每年最多报销3次来回非航空交通费用。 年休假期限原则上不含在途时间，但在途时间超过2天的局部计为休假时间。 工管休假的原则是利用工程闲暇时间、不耽搁工作。 工管休假期间，如发生因休假造
10、成工作延误的状况，同时追加休假人和批准人的责任；相关责任处理表达在相应责任人的考核结果上。 11、请假程序 员工请假前应当首先填写相应的“请假申请单“，将请假缘由、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担当工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。 因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，快速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单“后，应准时赐予答复。 假期届满仍不能到岗工作的，应进展补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。 年度累计事假15天（不包括学习培训缘由所请事假）以上，病假30天以上，公司依据情节可将其留职观察或予以除名。/P