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1、 工厂员工管理规章制度（6篇）最新工厂员工治理规章制度1 一个工厂如何治理好员工内部宿舍，提高员工素养呢？下面请看工厂如何治理好员工宿舍。 1、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占）。 2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停顿一切消遣活动（特别状况除外）。 4、自觉节省水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（铺张）公物按价赔偿。 5、自觉将室内物品摆放整齐。 6、
2、全部探视员工的亲属，必需由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。 7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。 9、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。 10、其他未涉及事项由主管经理负责解释。 11、员工因工作需要且在市区内无住宅可申请住宿；住宿员工均应供应体检安康证明
3、。 12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。 13、消失住宿员工违反本宿舍治理制度状况，宿舍长应马上制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。 14、住宿员工有责任维护全部公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发觉损坏应准时告知宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人缘由造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情进展惩罚。 15、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理洁净。 16、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应
4、收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。 17、房间清洁由宿舍长安排轮番清扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得使用或存放危急、违禁物品。 18、节省用水用电，用完顺手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量掌握在适当范围，以免阻碍他人休息。 19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，珍贵物品应自行保管，避开携入宿舍，违反规定放入宿舍丧失者，责任自负。 20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不安康活动。 21、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别状况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。 22、住宿员工发生以下行为之一即取消其住宿资格：不听从
5、宿舍长治理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；常常破坏宿舍安静、屡教不改等。 本规定自公布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元100元不等。 最新工厂员工治理规章制度2 为加强公司宿舍区的文明建立，使职工有一个清洁，安静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下： 1、保持生活环境的干净卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。 2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，制止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。 3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。 4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 5、留意安全，不要私自
6、安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。 6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 7、自觉维护宿舍区的宁静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进展有噪声活动，以免影响他人休息。 8、美化环境，爱惜花草树木和一切公共设施。 9、各住户生活区的卫生要常常清扫，保持干净。 10、遵纪守法，严格遵守治安治理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 11、尊老爱幼，敬重他人就息习惯，学会相互帮忙、相互体谅，共创和谐就息空间。 12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人损害的，工厂追究肇
7、事方的相关赔偿及法律责任。 13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。 14、其它未述，请自觉执行，有需要帮忙的，请与厂长或技术员、前台联系。 以上规定盼望广阔职工自觉遵守，违者按公司住房治理规定的条款赐予处理。 最新工厂员工治理规章制度3 为加强员工宿舍治理，保证员工宿舍的安全、干净，使员工有一个良好的生活环境，特制定此制度。 1、凡在企业员工宿舍居住的员工必需是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。 2、入住员工宿舍的员工必需
8、办理好暂住证，并妥当保管，以便治安检查需要。 3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍治理部门申请并出示相关证件，由企业统一安排，但不超过1一个月的期限。 4、企业为员工供应被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保存好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。 5、为便利员工，企业把每一宿舍楼101房间设为治理区，并安排两名治理员。治理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。 6、宿舍钥匙由室长治理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失状况，应报告治理员重新配置，配置费用个人担当。 7、宿舍内个人珍贵物品，应各自妥当保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物
9、品。 8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。 9、企业每月免费配给各宿舍肯定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。 10、室长依据宿舍的详细状况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。 11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。 12、宿舍内要保持宁静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。 13、员工离职、退休、开除、开除、辞退的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。 14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不听从治理员治理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅拘束宿舍
10、留宿他人的，常常在宿舍吵闹，影响他人休息的，无正值理由常常夜不归宿的及其他严峻违反宿舍治理规定的行为。 15、对违反宿舍治理规定的行为，发觉一次，依据情节严峻，罚款20200元，对屡教不改者，可另行赐予纪律处分或移交公安机关。 最新工厂员工治理规章制度4 为了加强本司员工宿舍安全治理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工制造一个宁静、干净、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 1、公司为员工供应宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；但凡住宿厂舍的员工，必需遵守员工宿舍治理条例之规定，若有违反者，人事部视状况赐予惩罚或取消其住宿资格。 2、住厂舍员工，必需听从宿舍保安安排
11、，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，赐予罚款50元。 3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必需填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，赐予罚款50元。 4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，赐予罚款100元，后果严峻者送交公安机关处理。 5、制止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赐予无经济补偿辞退；无理取闹者，送交公安机关处理。 6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，赐予罚款100
12、元。（因工作缘由或保安检查宿舍除外） 7、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分担当赔偿金。 8、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，赐予罚款30元。 9、为保障员工的安全，避开非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，协作当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不承受当值保安人员检查的，赐予罚款50元。 10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及治理，杜绝已辞工、辞退、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，赐予当值保安员从重处理
13、。 11、住宿厂舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作缘由除外） 12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过局部由同宿舍人员均分担当。（每月底以保安人员抄表数计算） 13、制止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，赐予罚款50元。 14、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯休息，若有违反者，赐予罚款；因工作需要开灯时，离开后肯定要将灯关掉，以免打搅他人休息。 15、要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍治理条例，携手共创文明宿舍。 16、此规定自公布之日起正施实施。 最新工厂
14、员工治理规章制度5 一、住宿和退宿制度 1、员工宿舍由会所统一治理，全部住宿员工必需从会所治理，自觉遵守各项规章制度； 2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续； 3、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人； 4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购置； 5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续； 6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理； 7、宿舍治理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关怀员工，如有室内员工生
15、病或遗失钱物、钥匙等应准时向主管部门汇报；催促值日生仔细负责做好工作，催促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等， 8、员工因故短期需要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍治理员。 二、员工宿舍纪律要求 1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况不得任凭回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯； 2、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人； 3、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或
16、留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西； 4、员工平日因病、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍治理员登记保管； 5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅拘束宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条； 6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工； 7、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前预备工作； 8、员工要严格遵守公民行主标准，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发觉违纪行为应准时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理； 9、未经允许不拆他人的信件，不任凭使用和翻动他
17、人物品，不任凭拿他人的物品，借钱、借物要归还； 10、提倡艰难奋斗的精神； 11、住宿员工要有较强的人身安全意训，平日留意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得任凭拆改电路、乱拉电线、乱安插座； 12、全体员工和员工宿舍治理效劳人员必需节省水电，制止铺张，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。依据季节不同将赐予肯定免费额度电费，超出局部住宿员工均摊； 13、员工寝室设置电表、水表，留意节水节电； 14、住宿员工个人物品放在小柜内，珍贵物品不要带到宿舍； 15、住宿员工要敬重宿舍治理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。 三、员工宿舍卫生治理制度 1、建立卫生档案，进展卫生检查
18、，宿舍治理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评； 2、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物； 3、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西； 4、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，承受寝室长的检查； 5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内
19、容和要求，完成大扫除； 6、要保持卫生间的干净卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要马上冲水； 7、留意节水、节电，做到人走水关； 8、熄灯后不得使用电话； 9、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗； 10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房洁净整齐； 四、员工宿舍财产治理制度 1、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器； 2、爱惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要
20、锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或治理不善而损坏公物要赔偿； 3、不得外泼水、扔废弃物； 4、凡有意破坏公物者，从严处理。 五、员工宿舍安全保卫制度 1、提高警觉、留意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作； 2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关； 3、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，珍贵物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍； 六、员工违反纪律处理方法 1、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的治理条例），将进展批判，赐予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所； 2、不按要求做宿舍内务及卫生工
21、作，限期改正；进展扣钱惩罚，屡次扣钱累计到达50元，赐予待岗7天惩罚。 3、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价5倍赔偿； 4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。 七、“文明员工”评比制度 为了加强宿舍治理，营造舒适、舒适、干净、温馨的宿舍生活环境，现制定“文明员工”评比制度。 一、评比方法 1、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成绩； 2、每月汇总检查结果，一季度评比一次。 二、评分标准 （1）宿舍卫生 1、员工宿舍必需保持清洁卫生，床铺干净，个人物品摆放整齐； 2、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生
22、； 3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必需按宿舍员工都必需按宿舍长分工参与大扫除； 4、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面干净； 详细要求： 1、准时换洗衣服； 2、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，洁净、无异味； 3、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南端）折叠整齐； 4、蚊帐挂吊整齐全都，帐门挂起的高度要全都； 5、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向全都； 6、物品无乱挂、乱放现象； 7、壁橱内物品洁净、摆放整齐 （2）宿舍纪律 1、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度进展一次计算； 2、计费状况将作
23、为员工个人综合素养测评、升职、扣费多的员工年底均不能参加评比优秀干部和各单项先进个人； 3、详细扣分细则 A、地面不洁净，床上堆放物品不整齐，被子未叠整齐，桌面杂物多不干净，垃圾未准时倒，鞋子、热水瓶等放不整齐；每项扣1-2元； B、擅自调换床铺、睡在他（她）他人床位，每项扣1-2元； C、无人时未关灯、电扇、水、门等，每项扣1-3元； D、随便串门、嬉闹打骂、乱扔。每项扣1-3元； E、上班未经同意留在寝室内，扣2元； F、未请假缺席员工大会或迟到，扣1-3元； G、对治理工作人员不敬重，扣3元； H、追跑、打牌、喧哗、聚拢起哄。每项扣2元； J、熄灯后担心静：洗涮、讲话、听音乐、找物品、打
24、电话等。扣2-5元； K、欺侮辱骂员工、吵架；待岗一天； L、不听从治理，出言不逊，态度粗暴不讲理，违告一次； T、发觉违禁电器并使用，作没到处理并违告一次； R、其它违纪将酌情扣1-5元； W、对好人好事将酌情予以表扬并加分、嘉奖。 三、宿舍文化建立 1、宿舍可依据员工们共性、爱好、特长来确定宿舍文化主题，突出特色； 2、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上； 3、宿舍内可以依照员工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品； 4、宿舍布置必需留意如下几点： A、内容要安康向上，给人以美感； B、主题突出、和谐优雅，符合员工特性和时代特点；
25、C、总体要保持干净； D、床、桌、椅等不行擅自移动； E、不准破坏公共设备 宿舍文化评比每月由中层领导小组成员评比，每月对宿舍进展检查评比，对优秀员工赐予奖金，表彰。 最新工厂员工治理规章制度6 一、总则 为了标准公司员工行为，制造一个秩序井然的治理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室治理制度 1.签到 1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论; 1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论; 1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元; 1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元; 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;
26、 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理; 1.7未签到，一次罚款50元; 1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2.工作时间 2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(节假日除外); 2.3办公室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批; 3.2加班申请单交行政部门备案; 3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息; 3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4
27、.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放根本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假
28、。产假为三个月，产假期间根本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放根本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退; 4.3.2员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计; 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批; 4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一
29、天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准; 4.3.4请假单交行政部门备案; 4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按根本工资200%扣除; 4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5.出差 5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要
30、在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6.网络治理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等; 6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要严厉处理; 6.3员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱治理员可以扫瞄相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌; 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗; 7.3保持四周环境卫生，不得随便乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的治理 1.公司为每台电脑进展编号、备案，每个人负责维护好自
31、己的电脑; 2.电脑消失问题要准时通知行政部，由行政部安排修理、维护。 五、电话的治理 1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间; 3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起; 4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情答复，总的要求是标准、简洁、礼貌。? 5.员工要使用好自己的内线电话
32、机，接听电话时要轻拿轻放，消失故障要准时上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍治理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。 2.凡有以下状况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1治理一切内务，安排清扫，保持干净，维持秩序，负责治理水电，煤气，门户。 3.2监视轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。 4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司效劳为条件，如果员工离职，(包括自动辞职，受开除、解职、
33、退休、资遣等)时，对房屋的使用权固然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有以下状况之一者，应通知主管及行政部门： 5.1违反宿舍治理规章，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随便改造或变更房舍; 7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经觉察，即停顿其居住权利。 8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 9.住宿员工有以下状况之一者，除取消其住宿权利并呈
34、报行政部议处： 9.1不听从舍监的监视、指挥者; 9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒; 9.3蓄意破坏公用物品或设施等; 9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者; 9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者; 9.6违反宿舍安全规定者; 9.7无正值理由常常外宿者; 9.8有偷窃行为者; 10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品治理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够标准、有序的进展，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购置;如有紧急需要，须经行政部经理同意前方可购置; 2.办公室用品用只能用于办公，不得
35、移作他用或私用; 3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，制止贪，努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。 八、办公设备的治理 1.办公设备登记、编号办公设备购置后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购置价格、估计使用年限、购置地等根本资料，同时由行政部进展编号备案。 2.办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下任凭使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进展。 2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要严厉处理。 3.办公设备的维护、修理 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进展维护。 3.2办公设备消失问题要准时通知行政部，由行政部统一安排修理。 3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 【最新工厂员工治理规章制度（精选6篇）】