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1、 市做实公益性岗位开发管理工作方案内容 公益活动是我们现在始终在组织的，为了给那些需要的人带来一点帮忙，对于公益岗位的开放你有什么方案？下面我带来的是市做实公益性岗位开发治理工作方案内容。 一是搭建平台，强化政策宣传。以“围绕中心、突出重点、着力引导、注意实效”为原则，拓宽宣传渠道，力促公益性岗位政策宣传出实效。创新“线上+线下”的宣传方式，通过在“黄山就业人才网”开拓就业扶持民生工程专栏，借助“逢八聘请会”、“周六聘请会”、“脱贫攻坚走访”等全方位、多层次打造公益性岗位政策宣传平台，着力强化民生工程常态化宣传。 二是走访摸底，深挖就业岗位。根据“按需设岗、以岗定员、总量掌握、属地治理”的原则
2、，科学制定公益性岗位年度开发方案。通过“春风行动”、就业救济月等专项活动，对公益性岗位开发相关企事业单位进展摸底调查，重点盯住新成立的用人单位、用工需求多的单位、家庭效劳业企业、物业治理效劳企业等用人单位，深挖细找公益性岗位就业的吸纳空间。 三是加大力度，稳步推动工作。通过年初召开全市就业扶持民生工程座谈会等方式，对政策进展全面解读，就工作中遇到的困难及2023年的工作思路绽开深入沟通，提出全面做好公益性岗位开发工作的要求。全市胜利举办2023年公益性岗位对接洽谈会12场，物业治理、治安巡防、保洁保绿等公益性近2023个岗位虚位以待，用人单位和就业困难人员通过就业平台“双向选择”无缝对接，公益
3、性岗位开发安置工作得到稳步推动。 四是精简流程，加强检查调度。充分利用“阳光就业”网上经办系统，切实简化办事流程、精简申报材料、创新经办模式，全面落实“最多跑一次”工作要求。为确保目标任务的完成，对区县工作开展状况实行“一月一总结、一季一通报”，发觉问题准时协调解决，同时加大对区县督查力度，对检查中发觉进度偏慢的区县重点指导。 五是跟踪问效，严把资金安全。根据目标治理绩效考核要求，通过开展实地回访、电话、短信回访、座谈沟通等多种方式进展跟踪问效，强化政策落实力度。主动承受社会监视，资金使用状况准时通过民生工程网进展公示，确保惠民政策落地生根。 截止10月底，全市共开发公益性岗位2244个，完成目标任务的102.00%，安置1122名就业困难人员在公益性岗位上就业，落实公益性岗位补贴资金1084.73万元，充分发挥了公益性岗位就业托底的作用。