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1、 工程公司人资部学习交流材料_物业经理人 工程有限公司人资部学习沟通材料 自今年公司开召提高学习力活动以来，我部即根据公司安排结合部室的业务工作内容，制定了部室的学习规划，现将半年来的学习状况总结汇报如下： 一、学习方式 我们的学习方式主要以自学为主，集体学习和争论穿插进展，其中业务学习长期以来始终坚持部委会制度。半年来，部室人员平均每人自学写笔记十次以上，集体学习和争论两次，部室业务学习与工作安排小会8次。 二、学习效果及对工作的促进 上半年来，我们先后学习了劳动合同法、卓越员工的12项修炼、劳动合同法背景下企业人力资源治理的五大变革、人力资源的六大对应之道、分层分类的人力资源治理、“四定”
2、“一盘”“二析”做好人力资源规划、劳动合同法司法解释、陕劳社发（2023）27、84号陕西省人民政府关于完善企业职工根本养老保险制度实施意见等内容，部室人员在学习过程中，仔细做了读书笔记，并积极撰写读书心得，根本完成了学习任务，取得了肯定的学习效果。 在学习对工作的促进方面，一是在对劳动合同法的学习过程中，紧紧围绕职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面的重要条款进展了认真地阅读、理解和争论。同时，结合劳动合同法的相关规定，针对现行劳动合同制度中存在主要问题，即基层单位与外部劳务签不签订劳动合同？如何签订劳动合同等详细问题，积极与上级主管部门及兄弟单位进展沟
3、通，整理出了外部劳务合同样本及签订说明书，并送交到公司法律参谋处征求意见，外部劳务合同及签订说明成稿后，我们将劳动合同法文本及学习、自查通知准时下发到了公司所属各单位，对公司所属各单位劳务用工的劳动合同签订状况进展了清查，通过反应回来的信息可以看出，公司各基层单位使用的劳务根本都签订了劳动合同。 二是根据集团公司对98年退休人员清查工作布置，部室准时组织学习了陕劳社发（2023）27、84号陕西省人民政府关于完善企业职工根本养老保险制度实施意见，把握了根本养老金核算过程中的相关概念及核算方法，为顺当完成清查工作奠定了业务学问根底，现初步清查工作已完成。 三是通过对人力资源相关专业学问的学习，让
4、我们更清晰地熟悉到新时期人力资源治理已发生了重大变化，特殊是在2023年1月1日劳动合同法正式公布实施后，无论是企业，还是企业的治理者和一般的员工，这项法规都将对他们产生了很大的影响。人力资源治理已不再单纯是企业最高治理者和人力资源部门的职责，他必将成为整个企业全部治理者的共同使命。劳动法专家程延园教授说到：“劳动合同法的出台，让中国企业更加熟悉到企业治理，特殊是人力资源治理首先应当以法律为根底，然后再去谈科学合理的问题。”因此，我们企业必需从聘请、培训、用人、留人和裁人等各个环节结合新法制定出相应的治理制度，保证企业治理合法又科学。 三、建议 在请进来、走出去学习和沟通方面还要进一步加强。 总之，通过学习规划的落实，我们部室根本到达了以学习促进工作，以工作促进学习的目的。