工资协议书汇总6篇.docx

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1、 工资协议书汇总6篇 甲方：xx公司 乙方：xx公司工会 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 经理首席代表职务： 工会主席代表人数：8人 代表人数：8人 甲、乙双方在公平自愿的根底上，依据工资集体协商试行方法以及有关法律、法规，结合xx公司实际，经协商全都，签订本协议。 第一条xx公司根据按劳安排的原则，结合本企业的特点，确定内部工资安排制度、工资总额治理和工资支付形式。详细是： （一）xx公司内部工资安排制度：执行集团公司的根本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳安排为主体的多种安排方式。 （二）xx公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内供应了正常劳动，xx公司及所属

2、单位应当以货币形式按时支付职工的劳动酬劳，不得无故拖欠，并向职工供应一份个人工资清单。 2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人缘由给xx公司造成经济损失的，xx公司可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除局部不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资局部低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。 其次条职工奖金的设置和发放：xx公司依据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合

3、安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及猜测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工本钱水平，经过公平协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的根底上连续保持增长。 第四条xx公司工会要教育引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内局部配所实行的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有以下状况之一的，经双方协商全都，可以对本协议进展修改或变更： 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化

4、； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响xx公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严峻困难，协议中的局部条款难以履行。 第六条凡遇有以下状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止本协议： 1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不行抗力缘由致使本协议无法履行时。 第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商全都，并经职代会争论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必需正确履行，任何一方违反协议，必需担当责任。 xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法担当赔偿责任。 xx公司工会违

5、反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按工会法担当相应责任，并订正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。 第九条双方认为应当商定的其他事项。 第十条本协议未尽事宜按国家及天津市公布的有关规定执行或双方协商解决。 第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。 第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。 企业首席代表签名 企业盖章 20xx年月日 职工首席代表签名企业工会盖章 20xx年月日 工资协议书 篇2 发包方： 工程部 （下称甲方） 承包方： 泥工 班 身份证号： （下称乙方） 为切实保障乙方的员工能准时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下商定执行：

6、 一、乙方严格根据与其员工的商定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单（格式见附表），随时承受甲方的监视检查。 二、如工程承包合同商定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款（包括预付工程款、工程进度款等）后将该笔款项中关于员工工资支付状况列表（需经每个领取人签字），并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付状况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门（甲方施工处、专业公司等）审查后报规划经营部门备案。如乙方不能供应上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发觉一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以

7、扣除。 三、当甲方在工程完工支付最终一笔工程款（非质保金）或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的 %，特地用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。 四、假如乙方没有按本协议准时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方供应发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件担当。 五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进展工作干扰、人身胁迫、人身损害大事。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪大事时，每发生一人次，由甲方对乙方处以20020xx元

8、的罚款；甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方赐予550万元的惩罚。上述惩罚乙方无条件承受。 六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪大事，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件担当。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 代表（签字）：代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 工资协议书 篇3 工 资 协 议 书 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正值竞争法及有关规定，甲、乙双方在遵循诚恳信用、公平自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款： 一、工资

9、总额及其构成 工资总额 元/月=根本工资 元/月+技能工资 元/月+加班补贴 元/月（或依劳动合同商定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，依据甲方薪酬方案规定及绩效考核状况，工资总额可以适当上下浮动。 二、乙方的工资总额及其构成属于甲方特别重要的治理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐秘，乙方不得随便外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏状况，甲方可以马上解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。 三、本协议正本一式一份，由甲方留存。 四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 甲

10、方：(盖章) 乙方： (签名)， 年 月 日 年 月 日 工资协议书 篇4 甲方：营业执照公章 乙方：身份证号码： 因公司进展需要，经过双方协商，本着公平、互利、自愿的原则，达本钱协议： 一、聘用期内，甲方担当以下责任和义务，否则担当违约责任： 1、甲方出具正式聘书作为引进乙方的凭证，聘期为国家规定注册年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限为三年。自胜利注册之日（以建立部网站公示为准）2日内，甲方应即时支付给乙方乙方酬劳6000元/年，（此费用包含注册前甲方已经支付给乙方的证件押金款。上述金额包括了聘用工资等全部按国家法律法规应支付的费用。个人所得税由甲方缴纳）。 2、在贰级建筑师注册治理部门

11、可以承受贰级建筑师注册申请之日起，甲方负责准时为乙方办理引进及其贰级建筑师注册登记手续。 3、妥当保管乙方资料和证件；确保资质证书及注册证书完好无损；假如由于甲方缘由发生乙方的证书丧失或撤消，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丧失：甲方担当重新办证的全部费用，并在补办过程中赐予乙方全力支援；学历证书丧失的，甲方赔偿乙方经济损失3000元；资格证、注册证因甲方过错被撤消的，甲方赔付乙方10000元。如因乙方缘由导致上述状况发生的，则甲方不担当任何责任。 4、按协议商定期限准时准额支付费用（本协议中的全部费用币种均为人民币）； 5、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整

12、归还证书； 6、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建筑师资格证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方缘由给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方担当。 7、乙方供应证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。甲方不得将乙方的证件作其他用途；否则，由此消失的责任均由甲方担当。 二、聘用期内，乙方应担当以下责任和义务，否则担当违约责任。 1、乙方承诺所供应材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为建筑师资格证书、注册证书、执业印章（均为原件）的唯一全权使用人，乙方不得再在第三方注册、使用； 2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失

13、、注销证书等影响甲方正常使用的行为； 3、在甲方办理资质年检及建立行政主管部门的检查或其他业务需要乙方供应相关俱证书原件的，甲方应提前七天通知乙方，由乙方依据甲方需要准时供应相关证件，不得有任何推诿行为。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前三日通知乙方，乙方应依据甲方需要全力协作；全部差旅费由甲方支付，食宿由甲方供应，并赐予每天一百元的补助。乙方对所知悉的甲方的全部状况有保密的义务； 4、乙方向甲方供应建筑师执业资格证书、符合要求的学历证书、身份证复印件、等证件，乙方一寸彩色相片5张（或电子版照片），以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。甲方收到乙方证书时，应支付乙方证件

14、押金3000元整。如不能胜利注册，则乙方应准时退还甲方支付的证件押金，乙方在收到全部证件等的5个工作日内将甲方的押金退还给甲方。注册胜利后，证件押金自动转为应给乙方的酬劳一局部，执业印章由乙方保管，全部原件（建筑师证书、职称证书及证书在协议期内由甲方保管）注册完毕3日内归还甲方保管。 三、聘用期间，乙方应协作进展每年的连续教育等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用及满意乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方将单独完成此项工作。乙方连续教育等维持该注册证书所必需的活动的全部费用均由甲方担当。鉴于国家法律规定建筑师必需要有业绩，为对乙方负责，乙方同意由甲方无偿安排适宜的工程为作为乙

15、方的工程业绩；否则由此导致的建筑师因无工程业绩不能连续注册的责任由乙方担当。 四、履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进展损害甲方权益的行为），应征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在商定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕前方能临时领用。 五、解聘、续聘：乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并根据规定赐予办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求返回已经支付的证书每年使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同时，详细条件由双方另行协商。如无法达成续约，甲方应退还乙方的执业证书、职称证书原件并按要求为乙方办理解聘证明以及办理

16、建筑师注册变更等相关手续。 六、双方应自觉履行本协议书的各项条款，否则，违约方应向另一方支付违约金5000元并赔偿造成的其他直接经济损失，另一方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。 七、本协议一式两份。双方各执壹份，自双方签字之日起生效，聘用期满自动失效。未尽事宜，由双方另行协商解决。 甲方：乙方： 签订日期 工资协议书 篇5 甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方：市场总监（陈海天） 为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方公平自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20年完成状况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期 考核周期为20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪

17、酬标准 2.1. 乙方20年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。 2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20xx年度实际收 入标准执行；20年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效考核方法 3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。 3.1.1. 20年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。 3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。 3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。 3.2. 绩效考核调整

18、3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，依据以下指标进展其次次考核，考核后 的分数为绩效调整分数。 3.2.2. 其次次考核后的分数为绩效调整分数，依据绩效调整分数计算绩效调整系数。 绩效调整系数=绩效调整分数/85 规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩效工资计算 实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明 按合同商定的回款计算回款率执行和计算。假如有产生坏账的，按公司相关规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发 大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百

19、强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政工程（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建立说明 乙方须制定20年度品牌建立规划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建立评估表，经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建立说明 团队建立要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。 3.2.4.5. 费用管控说明 销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在10%以内按100%计，超过10%局部，每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整 因公司方面或外部不行抗拒力

20、产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应赐予免责。 5. 监视方法 对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司赐予警告处理，由甲方书面通知乙方，打算其职务任免。 6. 附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。 工资协议书 篇6 企业名称（盖章）：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方：_ 乙方：_ 企业首席代表：_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商

21、的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工资协议的内容 1.企业根本工资制度； 2.工资标准； 3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4.企业年工资总额到达_万元，年增长_肠；员工年平均工资到达_元，年增长_%； 5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 6.延长工作时间工资的支付方法为_； 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、规划生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，

22、根据不低于其本人根本工资标准支付工资； 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_； 9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_； 10.企业补充养老保险的方法和标准为_； 11.各项福利待遇为_. 第三条企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进展考核和奖惩；依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条凡遇有以下状况之一，经协议双方协商全都，可以对协议进展修改或变更： 1

23、.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时； 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化； 4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。 第六条凡遇有以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以提前终止协议： 1.企业破产或濒临破产； 2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3.发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条违约责任 1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任； 2.因不行抗拒

24、因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任； 3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任； 4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条本协议签订前须经单位职工代表大会争论审议通过。 第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于_日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字（盖章）_ 员工首席代表（盖章）_ _年_月_日 _年_月_日