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1、 市人事局人事“四五”普法工作总结 省人事厅： 自2023年以来，我们根据省人事厅制定的全省人事系统法制宣传教育第四个五年规划，结合我市人事（包括机构编制，下同）系统实际，紧紧围绕全市“四五”普法工作重点，强化指导，狠抓落实，不断加大工作力度，深入长久开展人事“四五”普法工作，进一步提高了全市人事工和公务员队伍法律素养；完善行政执法程序，健全执法监视机制，仔细落实行政执法责任制；强化人事工作依法治理，加快人事法制建立进程，取得了显著成效。现将我市人事“四五”普法宣传教育工作的状况报告如下：一、加强领导，健全机构，落实责任1、领导高度重视。为了搞好“四五”普法工作，确保“四五”普法工作取得实效，
2、我局把“四五”普法工作摆上了重要议事日程，仔细制定了工作规划，细心安排部署，坚持了学法日制度。局领导并在各种会议上屡次强调该项工作的重要性和布置有关工作，将“四五”普法目标和任务纳入目标治理和年度考核，做到年初有规划，年底有总结。+工作经费保障状况2、机构健全，齐抓共管。我局成立了“四五”普法工作领导小组，由局党组书记、局长、市编办主任任组长，局党组成员、副局长和市编办专职副主任任副组长，办公室主任和各职能科室科长为成员。小组办公室设在局政策法规与人才规划开发科，详细负责“四五”普法的组织实施和宣传教育工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导详细抓，其余领导共同抓，全体员工齐抓共管格局，为普法依法
3、治理工作的正常开展供应了顽强的组织保证。3、落实责任，全员参加。制定了市人事局、市机构编制委员会办公室行政执法责任制，将涉及人事工作的各项法律法规进展了清理分类，并将执法责任制印发各科室和各县（区）人事局，把职责任务落到实处，同时协调调动全市各级人事、机构编制部门对口执法机构力气，共同贯彻落实好各项人事法律、法规和规章，促进依法行政工作全面开展，并使普法工作与业务同安排、同落实、同检查，保证了“四五”普法工作的详细落实。县区状况二、科学规划，统筹协调，推动普法进程为仔细抓好落实，我局将“四五”普法工作同人事人才编制工作有机结合，做到同安排、同检查、同总结。人发202393号文件下发后，我局根据
4、该文件和市委、市政府关于我市法制宣传教育“四五”规划的有关要求，结合我市人事编制工作实际，制定了全市人事系统法制宣传教育第四个五年规划，明确了全市人事系统法制宣传教育的指导思想、目标对象、内容、工作措施、步骤及工作要求，并将依法治理工作与“四五”普法结合起来一起部署，整体推动。我们在前三个五年普法工作的根底上，根据要求，结合工作实际提出了全市人事系统法制宣传教育的工作目标，即通过“四五”普法规划的实施，努力实现由提高法律意识向提高法律素养的转变，实现由注意依靠行政手段治理向注意运用法律手段治理的转变，全方位推动人事工作的依法治理，为我市人才战略任务的顺当实施制造良好的法治环境。规划将整个工作分
5、为学习培训及实施阶段（2023-2023年）、考试考核阶段（2023年）、总结验收阶段（2023年），要求各级政府人事部门的工作人员、各级政府工作部门工作人员、事业单位中从事人事治理的人员和专业技术人员都要积极进展参加人事“四五”普法教育和学习，通过进一步深入开展人事法制宣传教育，提高全市人事工作法制化治理水平，推动人事工作依法行政。规划廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明确了工作部署，为落实“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一个良好的基矗三、加强宣传教育，促进普法深入开展1、坚持学习，增加法制意识。我们坚持普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结合，仔细学习宣传盛市“四五”普法依法治理规划。同时，仔细组织全局职工学习了国家公务员暂行条例、省人才市场治理条例省人事争议仲裁处理方法、省专业技术人员连续教育条例、WTO学问与规章、中华人民共和国宪法修正案、中华人民共和国行政许可法等政策法规，并将其纳入年度政治、业务学习规划和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的精确性。2、强化培训，注意实效。2023年，我局培训普法骨干8人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达98%。2023年9月，组织了全市8684名公务员参与了全省统一的 123下一页