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1、 工程公司201*年纪检监察工作总结及201*年工作计划 工程公司201*年纪检监察工作总结及201*年工作规划 工程公司纪检监察工作201*年工作总结 及201*年工作规划 二一一年，在省公司监察室和工程公司党委的细心指导和正确领导下，工程公司的纪检监察工作以保持共产党员先进性教育为根底，预防腐败体系建立为重点，推动机制改革创新为动力，深入推动党风廉政建立和反腐败工作的开展，为工程公司的持续协调进展供应了有力保证。 一、201*年纪检监察工作简要回忆 （一）、宣传第十七届中心纪委六次全会和集团公司纪检监察工作会议精神，贯彻省公司纪检监察会议要求，坚持以惩治和预防腐败体系建立为主线，积极推动惩
2、防体系建立。 （二）、根据省公司监察室要求，依据工程公司经营治理的薄弱环节，完成效能监察选题立项工作，制定效能监察实施方案，完成了“工程公司劳务派遣用工治理”效能监察工程。在效能监察报告中，就劳务派遣用工的统一薪酬体系建立、有效避开因社保购置的时限造成的用工风险等提出了建议。 （三）、严格执行党风廉政建立责任制。要求部门（中心）领导签订党风建立、反腐倡廉责任书和廉洁生产经营责任书各22份，着力抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，促使各级领导人员仔细履行反腐倡廉建立职责，根据签订的责任书要求，确保责任制落到实处。（四）、完善制度建立，尽快适应省公司的治理要求。工程公司纪检监察室依据省公
3、司的治理精神，结合工程公司的实际，今年印发了工程公司特邀监视员治理方法、工程公司小额资金商务谈判选购工程监视治理方法及工程公司“三重一大”议事规章和决策程序（试行），为进一步加强监视治理打下了肯定的根底。 （五）对领导人员执行廉洁从业制度状况进展督查，建立工程公司三级经理廉洁从业档案55份，对三级经理执行关于领导干部报告个人有关事项的规定状况进展督查，准时了解领导人员的个人有关事项。 （六）抓好警示教育，组织三级经理以上45位干部参观监狱。通过反面典型的警示教育，让领导干部始终怀揣敬畏之心，去掉幸运心理，带头遵纪守法。 组织机关治理人员观看反腐倡廉警示教育视频资料。 （七）、完成省公司转来编号
4、为11-0011的信访件的调查处理工作，并按时上报信访件处理结果呈报函，依据要求完成提示谈话一次。 （八）、根据省公司的要求，注意企业的廉洁文化建立，上半年做了廉洁文化上墙的宣传工作。 在“廉洁从业你我有责”宣传教育活动中，结合公司人员分散、业务忙闲时段等特点，借由办公网、飞信、廉政学习阅读专区等多种平台，采纳了集中结合分散、自学结合互助、固定结合移动等敏捷多变的学习形式，保障学习活动既不影响生产，又落得实效。 （九）、全面参加企业合格分包商的入围评审和招投标的监视工作。监察室参与招标会议47次，特邀监视员参与招标会议65次，特邀监视员参加选购活动监视21次。 二、201*年工作规划 （一）连
5、续加强理论学习，组织干部深入学习党风廉政建立教育工作。 （二）连续建章立制，构筑惩防体系。依据工程公司SOX内控手册的要求，在原有制度的根底上，连续健全和完善各项工作制度，狠抓制度的落实，进一步从源头预防和治理腐败。 （三）完善和标准工程公司招投标相关流程和制度，加大生产部门与协作单位的监管力度。 （四）完成好省公司监察室部署的其他工作。三、工作建议 工程公司的属性与其他分公司有很大的差异，盼望省公司每年下达的效能监察工程中，能够考虑工程公司的实际，有针对性地为工程公司下达特地工程，以利于工程公司效能监察工作的有效开展。 工程公司纪检监察室二一一年十二月 扩展阅读：201*年纪检监察工作总结及
6、201*年工作思路 201*年纪检监察工作总结及201*年工作思路 201*年，全局纪检监察工作仔细贯彻省纪委、局党委工作要求，连续贯彻落实局建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作实施细则，以学习贯彻廉政准则和“创先争优”为抓手，以加强干部作风建立为重点，努力开创局系统党风廉政建立新局面，各项工作稳步推动，重点抓了以下工作： 一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育 反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建立的一项重要的根底性工作。在廉政教育上，坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增加广阔干部特殊是领导干部廉洁从政和承受监视的意识，使党风廉政教育更具系统性，
7、更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。 （一）开展学习沈浩同志主题教育活动。号召全局干部职工要像沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，组织局机关局部单位党员干部观看呈现沈浩同志高尚公仆情怀的大型梆剧民声的印记，进一步增加领导干部的工作责任感和为民效劳意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风廉政建立，结合机关效能建立，努力形成“学沈浩、强责任、抓落实”的良好气氛。 （二）开展党纪法规专题学习活动。印发关于仔细学习宣传贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知、关于学习宣传贯彻关于领导干部报告个人有关事项的规定、关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员
8、加强治理的暂行规定两项法规制度的通知、关于学习贯彻关于进一步推动国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见的通知，分别就我局学习宣传、贯彻落实这四项法规制度作出部署，要求深入学习领悟，提高思想熟悉，引导各级领导干部增加道德意识和法纪观念，精确把握廉洁从业的各项政策界限，切实增加照实报告个人有关事项的自觉性，自觉承受党组织的监视，把握“三重一大”事项的主要范围和决策的根本程序。同时要制定实施方法，严格标准操作，严格要求自己，自觉承受监视，自觉报告个人有关事项、配偶子女有关状况，依据意见制定本单位“三重一大”决策制度实施方法。（三）开展学习廉政准则，标准从政行为，促进科学进展”主题教育活动。一是印
9、发关于开展“学习廉政准则、标准从政行为、促进科学进展”主题教育活动的实施意见，组织全局开展了以中心组学习会、辅导报告会、讲廉政党课、进行学问测试、观看电教片、开展警示教育、举办争论会、专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动。二是为党员领导干部配发了党员领导干部廉洁从政手册、学习问答、党政领导干部问责暂行规定，组织党员干部重点学习廉政准则和中心、省领导关于廉政建立方面的讲话，进一步深化熟悉，深刻领悟主题教育活动的精神实质和内容要求，坚决抱负信念，增加自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线。三是组织党员观看廉政准则辅导报告录相；组织局机关局部处级以上干部参与省纪委学习贯彻廉政准则辅导报告会，听取中
10、纪委法规室领导、廉政准则主要起草人侯觉非同志做的专题辅导报告。四是“一把手”上党课，以会代训，提高党员领导干部素养和党风廉政建立水平。五是组织全局党员干部参与省纪委统一命题的廉政准则学问测试，稳固和提高学习效果，取得了较好的测试成绩。其中局级干部平均97.3分、处级干部平均96.8分。六是组织党员干部观看贪之害贪权、贪钱、贪色警示录、欲之祸济南市人大常委会原主任段义和案件警示录和插翅难逃胡星受贿案警示录等领导干部典型违纪违法案件警示片。七是组织党员领导干部参观反腐倡廉警示教育基地。八是组织党员干部撰写廉政学习心得体会，联系工作实际开展座谈争论，从反面典型案件中吸取深刻教训，增加宗旨观念和自律意
11、识。九是召开民主生活会，开展批判与自我批判，始终绷紧立党为公、廉洁从政这根弦，经受住权力、金钱和美色的考验。据统计，201*年全局共开讲党课22场次，报告会21场次，开展警示教育58场次，xxxx多名党员领导干部受到教育。 （四）开展廉政文化“四进”活动。仔细贯彻落实中心和省委关于加强廉政文化建立的意见和我局文化建立规划，积极构建廉政文化阵地，营造廉荣腐耻良好气氛。全局各单位贴近、贴近干部、贴近基层，确立以“七廉”为活动载体，唱响廉政文化主旋律。即会议讲廉，不断增加廉政思想意识；读书思廉，深入开展自我教育活动；活动促廉，增加廉政文化的实践性；文化倡廉，营造倡廉拒腐良好气氛；典型导廉，发挥示范作
12、用警示作用；网络传廉，增加廉政文化的广泛性；制度保廉，夯实廉政文化建立根底。通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好气氛。提倡“一单位一品牌”建立，充分发挥示范单位带动作用。此项工作得到省直纪工委的确定，最近将我局推举为省直机关申报其次批全省廉政文化建立示范点对象。二、加强制度建立，坚决堵塞滋生腐败的漏洞 坚持把建立健全各项规章制度，作为促进党风、行风根本好转的治本之策来抓。仔细落实局惩治和预防腐败体系建立201*-201*年工作细则，根据治本抓源头的工作部署，建立监视机制，标准权力运行。 1、严格执行党风廉政建立责任制。坚持将执行党风
13、廉政建立责任制作为深入推动党风廉政建立的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。一是仔细分解立项，落实“一岗双责”机制。印发局201*年党风廉政建立和反腐败工作要点及责任分解量化考核标准，形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分工负责,各处室、局属各单位主要负责人详细负责,一级抓一级的廉政建立责任机制。二是层层抓落实，责任制延长到工程。推行在签订工程合同的同时签订保廉合同、工程完毕组织开展保廉合同验收制度。各单位将责任制掩盖到了工程经理，延长到了工程治理和工程施工过程中。三是强化检查考核，推动责任制落实。年初，组织四个组对全局21个单
14、位201*年度惩治和预防腐败体系建立暨落实党风廉政建立责任制进展了检查考核，在各单位自评的根底上，考核组实行听汇报介绍、查阅台帐资料、民主测评、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项状况报告等方式，全面检查了工作落实状况。全局21个单位考核平均得分98分，廉政档案集体卷、领导干部个人卷准时建档、整理标准，干部职工对反腐倡廉的满足率和根本满足率到达96%以上，xxx名处级以上领导干部，无违纪违规现象，形成了风清气正的进展环境。 2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。结合深入贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定，把落实廉洁从业规定与完善经营治理制度结合起来，与本
15、单位本部门的业务工作严密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。各单位结合实际，在去年收集、整理和汇编各项制度规定的根底上，针对生产经营治理的重点领域和重点环节，针对制度建立盲区，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，根据务实、管用的原则，连续修订细化内部治理制度，完善创新内掌握度，增订新的规章制度，限制自由裁量权，加强对权力运行环节的防范掌握，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和把握制度，增加制度执行意识。各级领导干部带头学习制度、遵守制度、维护制度，做严格执行制度
16、的表率。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、诫勉谈话、函询、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告、廉政档案等制度和廉洁自律各项规定。局属单位领导干部述职述廉xxx人次，局属单位领导班子成员，对比廉洁自律规定进展了自查，仔细查找和解决在廉洁自律方面存在的问题。领导干部报告个人有关事项xxx人次。健全党内民主集中制，对重大问题，通过党委会，行政办公会或党委扩大会争论打算。凡属重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额度资金使用等重要问题，必需经集体争论做出打算。连续推行对党政主要领导干部的经济责任审计，加强对重点专项资金和重大投资工程的内部审计。 4、加强对制度执行状况的检查，特殊是制度落
17、实的质量和效果进展日常监视，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增加制度的约束力。加强对各单位党风廉政建立责任制执行状况的监视，有效地增加了广阔党员、干部廉洁自律的自觉性，使党风廉政建立责任制从制度建立到工作实践形成长效机制。5、建立常常性的领导干部谈话制度。在局管干部治理上坚持做到“四谈”，即任职廉政谈话、沟通鼓励谈话、帮忙提示谈话、批判诫勉谈话。今年以来，局领导分别与处级干部谈话xxx屡次，领导干部任前廉政谈话xx人次，提示干部善待手中权力、善待工作岗位、善待家庭幸福、善待职工群众，较好地做到了对苗头性问题提示在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，形成了领导提示、干部承诺、共同
18、倡廉的良性互动。三、围绕中心工作，紧抓重点环节，落实监视效劳职能 1、依据有关要求，纪检监察全程监视参加干部选拔工作，标准操作，保证干部选拔的公开、公正和公正。参加考察谈话，对14名拟提拔干部人选进展廉政考察，填写选拔任用干部征求纪检监察部门意见表，提出廉政鉴定意见，对xx名新提拔的处干部开展任前廉政谈话。全程参加局属单位领导班子及成员的年度考核工作。 2、连续开展巡察工作，加强对领导干部廉洁自律的监视。仔细贯彻中国共产党巡察工作条例(试行)和党内监视条例，连续开展对局部地勘单位专项巡察，加强对各单位班子成员特殊是党政“一把手”贯彻执行廉政准则状况的日常监视和领导干部利用职权和职务影响谋取不正
19、值利益行为、违反民主集中制原则擅自决策行为的专项检查。积极协作省委巡察办开展巡察工作调研，提交我局开展巡察工作的状况及效果书面总结材料，并在省委巡察办召开的有省直8个厅局参与的座谈会上沟通。 3、加大对领导作风和干部作风的监视检查力度，进一步加大推动厉行节省工作力度，确保厉行节省的八项措施落实到位。实行定期检查和不定期检查等形式，切实加强对落实厉行节省规定状况的监视检查，催促职能部门准时报送落实厉行节省要求工作状况统计表和因公出国（境）状况统计表，落实确保局机关今年厉行节省各项量化指标落到实处。扎实开展“小金库”专项治理工作，通过深化改革来解决导致铺张铺张的深层次问题，为贯彻厉行节省要求制造良
20、好的制度环境。 4、加强效能监察，实行关口前移，积极围绕局重点工作、重点工程、经营治理的突出问题、行政领导关注的难点问题，进展选题立项，开展效能监察，实行事前参加、事中监视的工作方式，标准工作程序，堵塞治理漏洞，提高工作效率和治理水平，防止权力失控、决策失误、行为失范。今年局审定安排的20个效能监察工程，经各工程单位的努力，业已按规划结项。5、建立健全工程工程监视机制，加强对招标过程的监视检查，标准对外经营活动。参加xxxx和xxxx工程、xxxx和xxxx工程审计决算和现场监视，参加局招考事业单位员工考试、工人技术等级考试的考场巡考等监视监察工作共xx次，催促有关职能部门、公司严格根据“公正
21、、公正、公开”原则，标准操作，确保程序标准，公正、公正。 6、仔细贯彻落实省纪委、省委组织部关于开展党员领导干部遵守廉政准则状况登记报告工作的通知精神，切实做好组织实施工作，严格根据“规定动作”做好局机关和局属各单位党员领导干部遵守廉政准则状况报告登记工作，局系统共有党员领导干部xxx人按要求参与了登记报告。其中局机关xx人（厅级x人、处级xx人），事业单位xxx人（厅级x人、处级xxx人），除x人在县里挂职、x人常住国外公司外，均按要求参与了登记报告。在此根底上顺当完成统计分析任务，根据规定报送了专题报告。统计状况说明，全局党员领导干部能够实事求是报告个人重大事项，仔细遵守廉政规定，根本未发
22、觉违反廉政准则的行为。四、仔细对待群众来信来访和案件举报 201*年局收到群众来信xx件次，接待群众来访xx人次，对群众的来信来访，均根据治理层级和内容进展了批转、核查和处理。从与往年统计状况比照来看，201*年全局信访次数同比有所下降。坚持信访举报重大事项准时报告、季度统计报表按时报送制度。根据省直机关组建反腐倡廉网络舆情信息员和网络评论员队伍的要求，确定报送网络舆情信息员和网络评论员人选，加强反腐倡廉网络舆情信息的收集、分析和研判工作。 201*年全局纪检监察工作将连续根据省纪委、监察厅的安排部署，结合实际，围绕科学进展的大局，连续加强作风建立，加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建立，坚持
23、和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，仔细执行党风廉政建立责任制，为省事业改革和进展供应有力保障。为此，着重要抓好以下工作： 1、连续严格执行党风廉政建立责任制。加强对中心、国务院新修订印发关于实行党风廉政建立责任制的规定的宣传教育，扎扎实实地抓好规定组织实施工作，各部门各单位要围绕责任分解、责任检查考核与监视、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，亲密协作，增加监视的合力和实效，严厉责任追究，确保党风廉政建立和反腐败各项任务落到实处。 2、连续抓好惩防体系建立。根据科学进展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注意预防的方针，推动教育、制度、监视并重的惩治和预防
24、腐败体系建立。突出重点，严密结合工作实际，围绕查找风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推动风险防范试点工作，并依据权力运行的风险点、主要表现形式和不同等级，实行分级治理、分级负责。 3、以预防为主，与时俱进地抓好党风廉政教育工作。连续仔细抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，连续抓好学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识，积极引导各级领导人员精确把握廉洁从业的各项政策界限，严格要求自己，自觉承受监视，增加道德意识
25、和法纪观念。大力加强廉政文化建立，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好气氛，推动廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭，提高广阔党员干部遵纪守法意识和自律力量。 4、连续适时开展专项巡察检查工作。加强对有关单位领导班子和“一把手”的作风建立及廉洁自律状况的监视，并有选择地巡察到所属二级单位实体。改良巡察工作方式，加强巡察成果运用。 5、进一步建全各项规章制度，完善监视机制。把落实贯彻落实廉政准则和廉洁从业规定与完善经营治理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作严密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。进一步抓好反腐倡廉各项制度的建立和落实工作，加强对已制定制度的学习和
26、教育，使干部职工了解和把握制度，增加执行制度意识。加大对制度执行力度的监视检查，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增加制度的约束力。6、进一步加强党员干部作风建立和党风廉政建立，促进领导干部廉洁自律。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对比廉政准则自查作为民主生活会的重要内容，增加党内生活的原则性和实效性。严格执行廉政准则、廉洁从业规定和十七届中心纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等状况列入报告内容，并加强对报告内容的监视检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。 7、仔细做好调研工作，有重点地选择工程调研，检查指导效能监察工程的开展，力争效能监察取得新成果。 8、做好来信来访工作，畅通投诉渠道，准时处理投诉件，对涉及广阔职工切身利益的重要投诉件做到件件有落实，对举报的问题进展仔细核实，严格依纪依法查办案件。 9、加强自身队伍建立。要根据政治顽强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建立。 友情提示：本文中关于工程公司201*年纪检监察工作总结及201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，工程公司201*年纪检监察工作总结及201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。