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1、 工伤事故调查报告模板工伤事故调查报告模板及范文(四篇)工伤事故调查报告模板 工伤事故调查报告模板及范文篇一 xx年19月份，发生工伤24起36名工伤，其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。 由上图看出，交通事故一季度比拟集中。依据实际，集团公司实行坚决措施，准时制定下发了加强职工上下班交通安全治理的意见和相关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效掌握，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。 井下岗位工伤主
2、要是2月1日xx公司在xx公司检修期间，发生提升运输事故造成7受伤，三月份矿发生2起提升运输事故造成2人重伤，9月15日xx公司综采面发生1名轻伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。 从（下列图）各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，xx公司、xx公司较突出。缘由是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全治理。 如图看出19月份15名岗位工伤集中在矿。看出地面安全生产和井下安全生产同等重要，非煤公司要加大地面生产单位安全检查力度，安监局组织人员定期对安全检查状况抽查并考核。 如上图，19月份发生的岗位工伤事故主要缘由
3、是跟班治理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细；职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。 仔细承受事故教训。提高思想境地，提升自主保安意识；广泛开展事故案例教育，收集整理19月份工伤事故案例，进展仔细分析，并编印成册，下发到每一名职工手中。从事故中吸取教训，举一反三的做好各项安全质量工作。 工伤事故调查报告模板 工伤事故调查报告模板及范文篇二 一、用人单位名称：_ 二、用人单位性质：_ 三、用人单位地址：_ 四、发生事故时间：_年_月_日_时_分 五、发生事故地点：_ 六、事故性质：_ 七、伤(亡)人员状况 姓名_ 性别_ 年龄_ 职业_ 工种_ 工作岗位_ 损害部位_ 损
4、害种类_ 损害程度_ 受过何种安全教育_ 八、事故经过：_年_月_日_时_分工作时间内，在_公司_车间_地点_工作时发生_事故（要具体表达发生事故的过程），致使申请人_部位受伤。申请人受伤后，于_年_月_日_时_分（与初诊病历时间一样），到_医院治疗，诊断为：_（与医院诊断证明书完全一样）。 九、事故分析：_ 十、整改措施：_ 十一、调查人员签字：_ 公章 _年_月_日 工伤事故调查报告模板 工伤事故调查报告模板及范文篇三 1、目的 为做好各类工伤事故报告及调查处理，积极实行各项有效的防护措施，避开或预防类似事故的发生，依据国家的相关法律、文件，特制订本规定。 2、适用范围 本文件适用于上海群
5、众汽车（含沪外工厂、上海上汽群众销售有限公司）工伤事故报告与调查处理治理。 3、定义 3.1 工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身损害和急性中毒事故。 3.1.1 未遂大事：是指发生事故的条件已经具备，或虽然发生了，但未造成人员伤亡的大事。 3.1.2 包扎/急救事故：经过医药箱药物或在医务室简洁处理，不需要进一步去医院处理即可连续工作的损害事故。 3.1.3 可记录事故：指所发生的损害经医院处理后临时难以连续原工作内容，但不损失其次个工作日的损害事故。 3.1.4 轻伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日大于1 日，低于
6、105日的失能工伤事故 3.1.5 重伤事故：指依据事故损害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。 3.2 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。 3.3 事故处理“四不放过”：事故缘由分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者没有受处处理不放过。 4、责任 4.1 消防与安全(msf)是公司内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参加公司内工
7、伤事故的调查、处理、整改跟踪和治理工作。 4.2 安全保障规划与掌握(msp)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的治理工作。 4.3 职业安康(msh)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复状况和劳动力量鉴定的治理工作。 4.4 人事(mp)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的治理工作。 4.5 事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参加事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家属的安抚、整改措施的实施等工作。 4.6 工会参加并监视各类职工损害事故和职业病的调查、处理以及善后工作。 4.7 沪外工厂行政
8、治理部门负责（或协作）沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期治理、劳动力量鉴定工伤待遇工伤员工及家属的安抚等工作。 5、规定 5.1 工伤事故报告 5.1.1 发生工伤事故后，事故现场有关人员应当马上报告所属k2部门，涉及人员伤亡的还应报告msh/沪外工厂行政治理，并应当准时实行自救、互救措施，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失。 5.1.2 事发k2部门领导接到事故报告后，应马上报告所属k1/r1部门，所属部门工会，分工会，msf，mp或沪外工厂行政治理，并在工伤事故发生的12小时内将工伤快报发送公司msf。 5.1.3 事发所属k1/r1部门、ms
9、f、mp、分工会、沪外工厂行政治理部门接到重伤及以上工伤事故后，应分条线直接或逐级电话快报上级部门，直至公司总经理、工会主席。 5.1.4 公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线准时报告上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门；沪外工厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应依据事故性质分条线准时报告上海群众汽车总部，并依法上报当地安全生产监视治理局，总工会，当地公安部门和人民检察院。 5.1.5 事故报告内容包括： (a)事故发生部门概况； (b)事故发生的时间、地点以及事故现场状况； (c)事故的简要
10、经过； (d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）； (e)初步估量的直接经济损失； (f)事故掌握状况，已经实行的措施； (g)其它应报告的状况。 5.1.6 事故消失新的状况，应当准时补报。新的状况主要指： (a)事故发生之日起30日内，伤亡人数发生变化的； (b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发生变化的。 5.1.7 事故发生后，有关部门和人员应当妥当爱护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、消灭相关证据。 因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等缘由，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥当保存现场
11、重要痕迹、物证。 5.1.8 状况紧急的场合，各相关人员均可越级报告。 5.1.9 msf收到事故快报后，应依据公司规定或领导要求快报两办，并责成催促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。 5.2 工伤事故现场处理 5.2.1 工伤事故事发k2部门领导接到事故报告后，应马上启动相应的安全生产应急救援预案，亲自或指定人员赶到现场，爱护好事故现场，做好标记，并快速实行措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。 5.2.2 工伤事故发生后，事发k2部门应马上组织事故现场的作业人员，召开现场会，通报事故状况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好连续生产的预备。 5.3
12、工伤事故调查小组组成： 5.3.1 未遂大事、包扎/急救事故、可记录事故由事发k2部门牵头，组织k2部门工会、生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。 5.3.2 轻伤事故由事发k1/r1部门牵头，组织事发k2部门，事发k1/r1部门工会、分工会等相关的生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。 5.3.3 重伤、死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组；沪外工厂的由当地人民政府牵头，组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组；公司负责人或其指定部门应牵头，组织事发k1/r1部门、分工会和公司工会
13、及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查帮助小组。 5.3.4 工伤事故涉及外来单位的，由msf（或沪外工厂的行政治理部门）牵头，组织事发部门、部门工会，外来单位的代表组成事故调查小组，进展调查。 5.3.5 事故调查小组的相关部门、msf/沪外工厂行政治理部门接到事故报告以后，部门负责人或其指定的人员应马上赶到现场，爱护好现场，并组织抢救。工伤事故调查牵头部门应组织成立事故调查小组和事故善后处理小组，分别指定负责人主持事故的调查工作和事故的善后处理工作。 5.4 工伤事故调查 5.4.1 工伤事故调查小组在事故调查过程中，应通过现场摄像、摄影，访谈，绘制事故图表等形式，做好现场勘查，并填
14、写事故现场勘查记录表。 5.4.2 工伤事故调查小组尽可能对三位及以上的事故当事人、事故现场人员分别独立地进展调查，填写事故调查笔录。事故当事人和现场人员有责任和义务照实地承受调查。 5.4.3 在对每一位被调查人进展调查时，必需由两位调查人参与，事故调查笔录必需经被调查人审核确认无误，签字后，由调查人签字。 5.4.4 事故发生后，事故调查小组应在第一时间内，收集可能与事故分析相关的其他事实材料，包括治理制度、安全操作规程、培训记录、检查记录以及设备的运行、检修记录等。 5.4.5 对情节简单的事故，必要时事故调查小组可指定事发部门组织召集专业部门的人员进展技术鉴定，做出书面结论。 5.4.
15、6 在经过事故调查、取证以后，事故调查小组应召开事故现场分析会议，依据事故调查的材料，实事求是，科学地分析事故缘由，包括事故直接缘由、间接缘由和主要缘由，明确事故责任人，包括直接责任人、主要责任人和治理责任人，并提出预防类似事故的措施建议，以及对相关责任人的处理意见，指定专人记录，并填写事故现场会议记录表，对于任何事故的订正措施的实行，应在事前进展新的危害因素辨识和风险评估。 5.4.7 事故调查小组依据事故调查、分析的结论，编制工伤事故调查报告，经事故调查组全部成员签字后，将事故的调查报告及相关事故调查的材料，报工伤事故调查牵头部门经理批复后，递交msf审核、批复。 5.4.8 工伤事故调查
16、小组对事故缘由、责任的分析不全都时，可报公司msf裁定，如仍有不同意见，可报公司安全保障(ms)做出结论性意见。对涉及外来单位的，在ms做出结论性意见后，仍有不同意见的，可报请相应的国家行政部门裁决。沪外工厂的，报沪外工厂安全保障部门裁定，如仍有不同意见，可报沪外工厂行政治理部门做出结论性意见。对涉及外来单位的，在沪外工厂行政治理部门做出结论性意见后，仍有不同意见的，可报请相应的国家行政部门裁决。 5.4.9 重伤及以上的事故由所在地人民政府确定的事故调查小组组织开展事故的调查处理工作，公司事故调查帮助小组，协作做好事故的调查处理工作。 5.4.10 由公司或公司k1/r1部门（包括沪外工厂）
17、组织调查的事故应当自发生之日起15日内将事故调查报告提交msf审核批复；特别状况下，经公司msf批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过10日； 5.4.11 未遂大事、包扎/急救事故、可记录事故调查处理完毕后，在事发的15日内完成险肇大事报告表，上报公司msf。 5、 5 事故善后处理小组 5.5.1 可记录及以下事故由事发k2部门牵头，组织部门工会等相关人员组成。 5.5.2 轻伤事故由事发k1部门牵头，组织事发k2部门、部门(k2)工会、分工会以及中心人事(mpc)（沪外工厂由行政治理部门参与）的相关人员组成。 5.5.3 重伤以上事故由mp牵头，组织事发k1/r
18、1部门、分工会以及公司工会的人员组成；沪外工厂由行政治理部门牵头。 5.5.4 事故发生后，事故善后处理小组应协作医务部门准时将受伤人员送到医院治疗，协同医院做好受伤员工的治疗以及护理工作。因工负伤人员的护理原则上由其所在部门和部门工会负责派员解决，医疗所需费用，由负伤职工所在部门向公司财务(cf)办理预支手续，并把预支记录报mpc备案，沪外工 厂报行政治理部门备案，供费用结算时使用。 5.5.5 事故发生后，事故善后处理小组应准时了解受损害员工家庭状况，稳妥地以恰当的方式将受伤人员的伤势状况告知其家属，做好职工家属的安抚工作，并依据需要合理安排对家属的接待工作。 5.5.6 发生死亡事故，事
19、故善后处理小组应把握国家的法规规定，做好与职工家属的沟通，以及善后赔偿的相关事项。 5.6 工伤事故处理 5.6.1 轻伤以下（包括轻伤）事故，由事发k2部门处理；重伤事故由事发k1/r1部门处理；死亡事故（含沪外工厂）由公司执管会或其指定部门处理；外来单位事故由ms（或沪外工厂的行政治理部门）代表公司处理。公司执管会或其指定部门依据需要，可直接参加或负责各类事故的调查和处理。 5.6.2 工伤事故处理部门负责人接到工伤事故调查报告以后，应成立事故处理小组。事故处理小组由事故处理部门负责人、工会专职人员、同级安全员以及相关的技术人员组成，详细负责事故的处理工作。 5.6.3 事故处理小组应依据
20、事故调查小组提交的工伤事故调查报告要求及相关材料，举一反三准时落实各项整改措施，做好事故当事人及相关员工的安全教育工作，并按调查报告的建议和公司规定做好对相关责任人的处理工作。事故处理小组或其指定的部门应跟踪事故的处理落实状况。 5.6.4 工伤事故处理完毕后，事故处理小组应在5日内，依据事故的处理状况，编制工伤事故调查处理报告书，由事故处理部门经理审核签字后，把工伤事故调查处理报告书、事故处理材料、工伤事故调查报告及调查材料等递交工伤事故牵头部门审核，牵头部门检查核实后将材料递交公司msf;重伤及以上事故由msf把相关材料报上汽集团；沪外工厂报行政治理部门，并由行政治理部门报msf备案。 5
21、.6.5 msf/沪外工厂行政治理部门应依据公司的规章制度，按“四不放过”的原则仔细审核事故的处理状况，对违反公司规定、玩忽职守、循私舞弊或者打击报复，未仔细进展事故调查处理的，应责令相应部门重新调查处理，并按公司规定，追究相关责任人的责任。 5.7 工伤事故结案 5.7.1由公司k1/r1部门组织调查的事故，msf应自收到工伤事故调查报告之日起15日内做出批复； 5.7.2 工伤事故调查处理完毕后，msp（沪外工厂行政治理）应依据国家以及公司的相关规定，做好负伤职工的工伤（工伤保险定义的工伤）认定申请。认定为工伤（工伤保险定义的工伤）的，根据公司的工伤治理规定进展治理。 5.7.3 msp/
22、沪外工厂行政治理部门应建立健全工伤事故档案治理制度，事故处理结案后应将有关资料整理存档，以备查考。 5.8 附则 5.8.1 可记录及以下事故，可实行简易调查处理方式，在事故调查、处理后填写险肇大事报告表，于事发15日内报msf备案。 5.8.2 在工伤事故的调查处理过程中，涉及生产工艺设备问题的，规划部门应派员参加帮助调查。 5.8.3 由经上海市/沪外工厂市级卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构确诊为职业病的，职业病的调查处理由msh/沪外工厂行政治理依据国家的相关规定进展；在工伤事故的调查处理过程中，涉及医疗问题的，msh应派员参加帮助调查。 5.8.4 依据上海市工伤保险条例实施方法规定
23、，有符合工伤（工伤保险定义的工伤）认定条件的其他事故引发上海群众汽车职工伤亡的，相应事故的主管职能部门，在按相关规定做好事故调查处理后，应将事故的结案材料报交msf，并由msp依据相关规定，办理工伤（工伤保险定义的工伤）认定手续。沪外工厂应依据地方政府的规定，由行政治理在工厂的工伤治理规定内另行制定。 5.8.5 在上海群众汽车工作的外籍人员发生工伤事故由当事人所在部门、msf、外籍人员治理(ce)根据相关规定另行处理。 5.8.6 上海群众汽车员工派遣到沪外工厂或其他单位工作，发生工伤事故的，事故的调查处理原则上由其所在的工作单位依据其规定处理；公司各相关部门参照本规定，视状况参加事故调查处
24、理。 5.8.7 各相关部门应严格执行本规定，对违反本规定，以及对事故发生后隐瞒不报、虚报或有意延迟上报的，除责成其改正外，将按公司规定，追究相关责任人的责任。 工伤事故调查报告模板 工伤事故调查报告模板及范文篇四 事故地点：炼钢厂1#连铸机中包车 时间：2023年11月6日 一、事故经过： 07年11月6日中午12：20分左右，1#连铸机开浇，4流引开后关不住包，摆槽被钢水烧穿，车间主任成建庆通知停浇并将中包车开出结晶器地带。调度员岑永清跑到大包平台组织大包工关闭大包水口，水口关闭后，两名大包工站在中包车上预备南端车轮内侧道轨上，身体紧靠中包车，指挥大包工卸液压缸，中包车车轮将岑永清右脚轨伤
25、。 二、事故缘由： 1、由于当时出了生产事故，车间主任成建庆急于处理生产事故，对现场人员未仔细确认（因在操作平台下看不到中包南端）就开动中包车是造成这次事故的直接缘由。 2、调度员岑永清，站在中包车南端车轮内侧轨道指挥大包工卸液压缸，自我预防意识差，站位错误，是造成这次事故的又始终接缘由。 3、中包车设计本身有缺陷，(1)车上无报警装置(2)车轮内侧无扫轨器，是这次事故的间接缘由。 4、连铸车间抢救生产事故时，组织不严密，忙乱一团，是这次事故发生的又一间接缘由。 三、责任分析： 1、成建庆身为车间主任，本应仔细组织，协调指挥现场人员进展抢救已消失的生产事故，但是，他却自己去开车，严峻违反了中间
26、包拉钢工安全技术操作规程开动中间包小车时应提示四周人员留意，避开轨伤、挤伤人的规定，对现场状况没有仔细观看，联系照应没有做到的确、确信、确认，对这次事故负有主要责任。 2、调度员岑永清在发生生产事故后，只想抢救生产事故，无视了个人安全，自我预防意识淡薄，站位错误，对这次事故负有直接责任。 3、连铸车间对自己使用的设备存在隐患意识不到，事故猜测、预防不到位。“11.3”事故后厂准时下发了安全反思，举一反三，查找本岗位、本工艺存在的担心全隐患等“措施”，但连铸车间落实不准时、不到位。车间领导班子忙于生产，无视安全。 四、措施： 1、通过“11.6”事故，反映出连铸车间领导安全意识淡薄，缺乏治理意识
27、，对上级有关部门下达的各项措施落实不到位，领导带头违章作业，建议上级有关部门对车间一级领导进展必要安全治理，安全生产责任制的培训，增加治理意识，提高治理素养。 2、尽快完善和健全厂、车间安全治理机制，各车间尽快设立兼职安全治理人员。做到职责明确，工作到位，全厂形成安全治理网络。 3、各车间连续开展安全反思活动，落实四查（查思想、治理、查隐患、查落实）吸取教训，举一反三排查各岗位、各工艺和各个生产环节的担心全因素和隐患。 4、抓好班前半小时的安全讲话，主任要亲自抓、亲自讲，强化“三不损害” 和“确认制”的落实，使职工懂三不损害、会三不损害。 5、各车间要利用安全活动日仔细开展讲规程、学规程、背规程、做到有岗必有规，有规必循，把安全工作落实到实处。