工作纪律制度（7篇）.doc

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1、 工作纪律制度（通用7篇） （一）考勤请销假和外出告示制度 1、大厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗谈天。 2、上班时间：上午：8：0011：45，下午2：305：45、 3、工作人员因事（病）等缘由需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加留意见后，中心主任批准，方可休息，上班后准时销假。 4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随便缺岗、离岗，影响正常报账业务。 5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤状况，办公室月终进展统一汇总。 6、大厅实行岗位安康补助，按实际考勤每人每天5

2、元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。 （二）值班（日）制度 1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮番值班日制度。 2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、洁净、干净。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最终离开大厅。 3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭洁净，并将垃圾放到指定点，做到地板洁净，柜台洁净，拖布、抹布洁净，用品存放整齐。 4、每周星期一早上大

3、厅全体工作人员进展清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。 5、每月初进展一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。 6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，相互监视，有良好的行为习惯，共同制造和维护洁净干净、和谐开心的办公环境。 （三）计算机操作规程 1、大厅工作人员要仔细学习计算机根底学问，提高操作技能。 2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统治理员统一治理。 3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不

4、得随便拷贝与工作无关的其他软件系统。 4、财务数据由系统治理员统肯定期备份，定点保存。 5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发觉不标准操作要准时予以订正。 6、效劳器工作室由系统治理员治理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。 （四）违反工作纪律处理规定 1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部治理制度，有以下情形之一的视为违反工作纪律。 、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤； 工作时间玩电脑嬉戏、上网扫瞄与工作无关的网页、谈天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频； 、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的； 、工作时间乱串岗位、

5、聚众谈天，大声喧哗； 、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的； 、不爱惜公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。 、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作； 、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归； 、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简洁粗暴； 、其他违反内部治理规定，造成不良影响或贻误行政治理工作的； 2、大厅工作人员违反纪律，情节稍微，首次违反并赐予训诫和教育；两次以上消失违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判；情节严峻，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖；情节特殊严峻，被上级检查发觉，媒体报道，

6、阻碍优化进展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。 工作纪律制度 篇2 为了加强局机关工作作风纪律建立，提倡廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素养和办事效率，使机关治理工作制度化、标准化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定： 一、工作纪律制度 1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网消遣，不得从事与工作无关的事。 2、准时参与会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震惊或关机，不得剪指甲，不得随便走动、大声喧哗。 3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内（含2天）的由分管

7、领导批准，3天以上（含3天）的，经分管领导初审后报局长批准。凡请假必需履行请销假手续并准时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。 4、各股室尤其是窗口效劳工作要进一步增加效劳意识，提高效劳质量。坚持做到微笑、热忱、周到、快捷、满足。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对的确不符合条件、不能准时办理或不在办理范围内的要急躁解释，说明理由和缘由。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和缘由与群众发生争吵，更不能动手。 5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口效劳业务要娴熟、精确、快捷，工作无过失

8、、无漏洞。交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋全部权初始登记，30个工作日发证；其他房屋全部权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋全部权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预报登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。 6、公务车辆由办公室统一治理、统筹安排，办公室必需经领导同意前方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或修理由主要领导

9、批准。车辆每天下班后和节假日不得随便停放，按县纪委要求必需停放在单位楼下停车场。 7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。 8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。 二、惩罚规定 1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网消遣、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。 2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应惩罚；股室负

10、责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应惩罚。犹如一个人在局里抽查中受通报批判或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发根本工资。 3、凡上班时间上网消遣被抽查到的，第一次罚款30元，其次次由办公室收回其电脑，重新安排。 4、连续旷工3天以上（含3天）者除按天数罚款外，赐予批判教育，责令本人在干部大会上做书面检查； 5、年累计旷工达15天（含15天）以上或屡教不改的，按事业单位治理条例，视情节赐予警告、记过、撤职或开除处分。 6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受

11、到县纪委通报批判1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如消失任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员担当。 7、凡工作或效劳方面受到群众反映、举报等缘由造成单位受到县纪委通报批判1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如因同一个人连续2次受县纪委通报批判的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发根本工资。 以上工作纪律制度和惩罚规定自公布之日起执行

12、。 工作纪律制度 篇3 为了严厉劳动纪律，提高办事效率和效劳质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。 一、考勤制度 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退惩罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。 二、请销假制度 （一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准前方可离开工作岗位。如遇特别状况，可先口头请假，事后补办请

13、假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。 外出开会、办事、出差要提前或回来准时补办缺勤状况说明，经分管领导审批后交办公室。 遇有以下状况（特别状况经局领导批准）不得请事假： （1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间； （2）遇有天灾、人祸，需要组织力气抢险救灾期间； （3）执法检查、粮食收购期间； （4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

14、（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定前方可按工伤假处理。 三、去留言制度 为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明缘由及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发觉作无故缺勤处理。 四、年休假制度 （一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。 （二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。 五、不定期抽查制度 上班时间，对我局机关工作人

15、员在岗状况实行不定期抽查制度。详细由办公室牵头，局领导参与。并由参与抽查人员填写黄岩区进展和改革局工作人员在岗状况抽查表。上班时间电脑嬉戏或炒股的，每发觉一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。 六、奖惩制度 （一）听从组织安排，工作人员要听从科室负责人安排，各科室听从全局部署，违者按有关规定处理。如发觉有代签等违规现象，经查实将加倍惩罚。 （二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。 （三）病假。按劳动部门规定办理。 （四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。 以前本局制定的有关制度与本制度有不全都的，以本制度为准；本制度自二oo八年七月一日

16、起实行。 工作纪律制度 篇4 为了严厉工作纪律，标准工作秩序，完善教学治理，全面提高教学质量，依据上级有关规定，特制订本制度。 （一）全体教职工必需听从学校的工作安排。 （二）全校教职工必需自觉遵守学校纪律，坚守工作岗位，仔细做好本职工作，按时参与政治学习、有关会议及活动。 （三）全体教职工不准参加任何赌博性的消遣活动。非赌博性的消遣活动晚上不得超过十一点。 （四）班主任及科任教师不得擅自录收学生或隐瞒班上学生人数，不得以任何借口拒收学校安排到班的学生。 （五）全体教职工不准体罚或变相体罚学生，不得卑视差生，不得以任何理由将学生拒之门外。 （六）全体教师必需按统一的课程表上课，不得私自调课，特

17、别状况须经教育处或值周领导同意，否则视为旷课。 （七）不得任意缺课。 （1）因事、因病必需提前请假。特别状况的确不能事先请假者，须在事后马上说明缘由并补办请假手续。 （2）请假必需使用请假条，审批后交教育处存查。 （3）事假应先自行调好课并填写好调课登记表；不调好课者不准假；未批假条而离岗的作旷课（工）处理；调后不按时补上的视为旷课；经领导同意的但承受调课的教师未按时去上课的，承受调课的教师视为旷课。 （4）病假凭镇级以上的医院证明请假。 （5）婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。 （八）上课不得迟到、早退，中途不得离开教室。 （九）朝读和辅导课，与上课一样考勤。 （十）体育课，无论室内或

18、室外，教师一律不得离开学生，室外课的上下课必需整队集合。 （十一）全部教学和非教学人员都必需按时到岗，不得迟到、早退。若因迟到、早退、中途离开岗位而发生的一切事故均由任课教师和岗位责任人负责。 （十二）每个教学人员，应按统一的信号组织上下课，不压堂。 （十三）因公出差、学习，不超过一天的课由自己调好，超过一天的由教育处安排。 （十四）为使工作纪律制度得到执行，将工作纪律与经济等有关方面挂钩。 1、不听从学校工作安排，当年不能晋职，不能评为先进，学年度考核为“暂缓确定等次”。 2、无故旷课（工）：凡旷课一节或旷工半天扣款50元。 3、病假：依据市教育局规定，每次病假在10天以内者由学校校长审批，

19、并扣除所缺时间的岗位津贴。每次病假在10天以上者由市教育局审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。一年内病假超过两个月的，按“川人工（1994）38号文件”执行。 4、事假：依据市教育局规定，教职工因私事请假每次在5天以内由学校校长审批，5天以上由市教育局审批。5天以内且不需要调课的事假，扣发事假期间的岗位津贴；事假每月在5天以上，扣发事假期间的全部工资和岗位津贴。 5、迟到、早退、缺席： （1）学校开会或政治学习或教研活动或其它安排应参与的集体活动，迟到、早退一次扣发津贴1元，缺席一次扣发津贴5元，事假一次扣津贴2元。 （2）上课（含辅导课包括朝读），以正式上课铃声和下课铃声为准，每迟到或早退1分钟

20、扣津贴1元；若整节课未到岗则按无故旷课处理。 6、全勤：为鼓舞教职工出满勤，特设立全勤奖。凡请有事假、病假或每月扣津贴2元以上者，均扣发其全勤奖。 7、法定假：凡教职工在法定范围内休假（产假、节育假、婚假、丧假等）国拔工资照发，学校自筹的一切津贴、奖金均不再发给。 （十五）教职工的工作纪律状况均记入个人档案，作为聘任、调资、评优、晋职和年度考核的重要依据。 （十六）本修订制度从公布之日起执行。 工作纪律制度 篇5 1、工作中坚持公正、公正的原则，各司其职、各负其责。维护学校荣誉，思想统一，言行全都。 2、坚持民主集中制的原则，个人听从组织，少数听从多数，对于原则性、政策性强的问题，个人不得随便

21、表态。 3、坚固树立质量意识、效劳意识，开创性地开展工作。 4、上级安排的工作，要按时按要求完成。如涉及收费、评优评先、大型活动等，必需经校委会协商。 5、严格执行工作规划，规划之外确需安排的活动，要经校委会讨论打算。 6、熟识自己分管的业务，安排工作要有周密部署，原则上不能朝令夕改；如确需修改，必需经校委会讨论。 7、工程负责人在每次活动前要制定出明确地活动方案、评奖方法。 8、做好保密工作，在教师面前应站在学校及上级的立场上，不准发牢骚，不应当讲的话不讲。 9、参与会议不准迟到、早退、旷会，会议期间手机必需关机或振动。 10、严格执行中心校及学校的各项规章制度。 11、校委会成员要站在学校

22、治理的层面考虑问题，切实以学校大局为重，以学校利益为重，团结协作，做好本职工作之余，要积极帮助其他同志的工作。 12、校长不在学校时由教育主任主持学校全面工作，其他校委会成员要积极帮助其工作。 工作纪律制度 篇6 为了强化学校治理，严明工作纪律，保障教学秩序，树立为人师表，忠于职守，爱岗敬业的良好师德形象，根据中、省、市、县关于加强师德建立等文件精神，结合我校实际，特制定本规定： 1、严格遵守法律、法规和学校各项制度；仔细履行教师职业道德标准；为人师表，关爱学生，团结协作，工作积极主动，不拖沓。 2、严格遵守作息制度。迟到早退（5分钟内）一次惩5元；旷操1次惩1元；旷课（辅导）一节惩10元；旷

23、会一次惩10元。 3、严格请假制度。事假两天内由副校长批准；超过两（三天）由校长批准；一周以上一律由教育局批准；请假前须经教育处调整妥当安排好假期工作责任前方可离校；否则按旷工论处。事假期间每天扣发奖金5元。请假一周以上请假者担当假期中他人所担当的工作酬劳（每天15元）。其它假按镇教字（20xx）6号文件执行。 4、严格制止工作时间（周日18:00周五15:30）参加赌博，不准参加社会闲散人员赌博。违者每次惩50元，并在教师会上公开检讨。 5、不准在工作时间内酗酒，凡因酗酒影响工作或造成肯定影响的，要在教师会上说清晰，并惩20元。教学时间、静校后摩托车出入熄火，违者一次惩5元。 6、不准在校园

24、内穿奇装异服；不准穿拖鞋、背心、短裤、超短裙进入教室。男教师不准留长发，教师不染色泽鲜怪发色，不留怪异发型。提倡朴实大方、庄重美观、群众化服饰。（否则每次10元） 7、上课、辅导、入会一律关掉电话，违者一次2元。 8、语言文明，提倡说一般话。教学时间、熄灯铃后不准高声喧哗影响他人休息，违者一次5元。 9、团结协作、相互学习、相互理解、不搬弄是非。无论何种缘由消失公开漫骂、撕打、闹不团结造成不良影响的先惩双方50元，公开检讨；经调查核实后另行处理。 10、讲究卫生，重视安全教育。节省用电、用水；爱惜校园一草一木做学校仆人。凡损坏学校财产的一律按150%价格赔偿。凡因安全教育、措施不得力、处理不准

25、时坚决造成的后果，由直接责任人担当全部责任。 本规定从公布之日起实行，适应于校园内全体教职员工。 工作纪律制度 篇7 为使学生会生活部成为一个团结协作、有组织、有纪律的部门，更好的为学校的各项工作效劳，特制定水西中学学生会生活部工作制度，盼望本部人员遵照执行： 一、工作任务： （1）检查教室卫生 （2）检查寝室卫生 （3）检查教师办公室卫生 二、工作时间： 下午六点钟 三、工作态度： 仔细负责、公正、严明、不徇私舞弊 四、工作纪律要求： 1、学生会是一个优秀的组织，生活的各成员都必需起带头作用，无论语言、行为都能必需标准，不讲粗话，爱惜校园卫生，敬重他人劳动果实，不行乱丢垃圾。 2、在值日期间

26、，必需在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必需带走，否则予以惩罚。 3、每位成员每个月只能请假2次（特别状况如生病除外），有事必需提前请假，以便组长另作安排。并且仔细填写请假条，不得随便请假，假条须由代替者上交批准后生效。 4、打分必需严格，俺评分标准进展，不能凭自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任务的态度进展检查，肯定不行以公报私仇。 5、检查寝室时必需先敲门，要礼貌，不行以动粗踢门，更不行以乱动他人的东些。 6、检查卫生必需结伴而行，并且一同打分，进展评分时双方应达成统一意见，如发觉分歧可取平均分。 7、检查时如遭他人诽谤，可准时向生活教师或楼层治理员反映。 8、在检查卫生时应虚心承受生活

27、教师、楼层治理员及同学们好的意见和建议，并准时向组长反映，对同学们的无理要求可拒绝。 9、进展卫生评分不能以前几天的为标准，要实事求是，为了避开评分并列现象产生，打分过程中尽量不要消失分数并列现象。 10、不得带不是生活部的无关人员检查卫生。 11、若再工作中消失问题，应准时向组长或部长汇报。 五、评分标准 1、检查教室必需查看黑板、讲桌、电视柜是否洁净，地面是否清扫洁净，纸篓有无垃圾，讲桌上教学用具是否摆放整齐，课桌、凳子是否整齐（人数多的班级看中间两组即可），清扫用具是否摆放整齐。 2、检查寝室必需查看地面洁净程度，洗、漱用具整齐程度，热水瓶、盆、鞋的整齐度，床铺是否整齐，纸篓内的垃圾多少

28、。 3、打分为10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有烟头或寝室内有人正在吸烟，统一按右烟头打分，即6.5分。 4、对卫生检查实行复查制，盼望各成员公事公办，实事求是。 六、奖惩制度 1、查分过程中如发觉徇私，或公报私仇这类问题扣1分。 2、值日期间没有到位，并且没有解释好缘由的扣1分。 3、无故和自己的伙伴发生冲突的扣0.5分。 4、不听从安排、抵抗的扣2分。 5、无组织纪律、随心所欲，检查卫生时乱丢垃圾或到食堂就餐后未将剩饭带走的扣1分。 6、检查卫生时如有擅自带不是生活部的无关人员检查的扣2分。 7、每次开会（除特别状况请假）未到者，每次扣2分。而且请假必需用假条。 8、若交了请假条后被发觉请假假者一次扣3分。 9、从未犯错，表现一般者加1分，不但未犯错且公认表现突出者加2分。 10、乐于帮忙生活部成员，敢于提诞生活部存在的问题与缺乏，提出自己的见解，被接受者加1分。 注：生活部每个成员共有10分操行分，依据该成员的表现加减分。分数被扣到78分者，提出警告，7分以下的交由主席团协商处理，分数在10分或10分以上的嘉奖。 盼望生活部个成员将检查卫生，把为学生会、为学校各项工作效劳当成一种乐趣，是学习之余的一种熬炼而不是累赘。 【工作纪律制度（通用7篇）】