制定工作纪律规章制度7篇.doc

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1、 制定工作纪律规章制度7篇 1、目的 为维护公司形象，更好的为业主方供应效劳，保证各项生产工作的顺当进展，结合实际，制定本制度。 2、适用范围 适用于技防运保全体人员。 3、治理职责 作业长是作业区劳动纪律治理的第一责任人，并直接收理下属员工的劳动纪律。负责对考勤状况进展审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的执行。 4、治理要求 4.1工作时间 4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。 4.1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外。 4.2考勤治理 4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为准）,下午下班时间为16

2、:30（以出休息室为准）。员工外出作业,原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进展状况说明。 4.2.2因个人缘由需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在到达后准时补办请假手续，否则视为无故缺勤。 4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。 4.3 劳动纪律根本要求 4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元； 4.3.2上班必需按公司规定正确穿戴劳

3、保用品特殊是安全帽，违者每次罚50元； 4.3.3制止酒后上班，违者每次罚200元； 4.4.4上班时间制止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。 4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即作辞退处理。情节较严峻、触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 4.4.8员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影

4、响，依据公司有关规定，对当事人赐予处分，并记入个人档案。 4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进展处理。触犯治安治理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 _年_月_日 制定工作纪律规章制度篇2 (一)请销假制度 为了进一步强化办公纪律，标准请销假治理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。 1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。 2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为:个人填写请假条逐级审批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。 3、根据逐级负责制的运行规章，各级治理人员的请销假实行逐级审批制

5、。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般治理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。 4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不准时销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。 6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。 7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗

6、手续。 8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。 (二)运销分公司机关工作人员守则 为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定: 1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。 2、每日早7:15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出推举，统一思想，到达共识。 3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进展汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。 4、机关全部人员每

7、日早6:45分按时起床，7:00做好班前会预备，否则一次罚款5元。 5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。 6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。 7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。 8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡消失一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。 9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。 10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声

8、喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活动。 11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。 12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事仔细负责，为来人带给优质效劳，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。 14、

9、机关工作人员，人人负责监视执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。 (三)考勤制度和轮休方法 为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的效劳于用户，树立良好的形象，现将加强考勤治理和实行轮休制的规定通知如下: 1、各单位务必严格加强考勤治理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。 2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到准时销假，不准逾期。特别状况延期须经公司经理同意。 3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天

10、，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。 4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。 5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别状况下调整务必经公司经理同意。 (四)计算机及网络使用的治理方法 为加强工作纪律和办公电脑使用治理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定: 1、各科室使

11、用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩嬉戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，制止谈天、视频谈天。 2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赐予行政处分，直至追究其法律职责。 3、严禁使用计算机玩黃色嬉戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，制止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即按国家有关法规进展处理，并追

12、究刑事职责。 4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。 5、严禁私自进展计算机联网。 6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机全部者和使用者共同担当职责。 7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人担当80%。 三、费用治理制度 (一)用水用电治理 1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。 2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。 3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。 4、准时关掉自来水阀门，不消

13、失长流水。 5、发觉线路、管道消失断裂、渗漏现象或可能消失的安全隐患准时向办公室报告。 6、不得私拉乱接，随便改动原供电线路。 7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。 8、综合办公室对公司院用水用电状况进展不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-100元，并予以通报批判。 (二)差旅费治理方法 为进一步健全和完善专项费用的治理方法，以逐步适应现代企业治理要求。依据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费治理方法，望遵照执行。 1、因公出差务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批前方可外出。 2、差

14、旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。 3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。 4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要具体注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不贴合财务规定的财务处一律不予报销。 5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。 (三)通讯费用治理 1、通讯费用按核定标准使用，固定电话

15、超支由工资支付。 2、全部人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在效劳区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。 3、各单位务必掌握固定电话费用支出，制止外单位人员拨打无关电话。 4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。 (四)业务款待费治理 1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准款待的务必经经理或书记审批。 2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，具体说明每次款待的时间、事由、人数、金额等。

16、 3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室详细办理客饭手续。 4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进展就餐，如遇特别状况可先就餐，事后补办就餐手续。 5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。 (五)磁卡电话使用治理方法 为了有效掌握电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导讨论打算从2022年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。 1、话费安排:科级干部每月50元，一般治理人员每月30元。 2、用户卡实行一人一卡的方法，每人爱护好自我的个人卡，防止丧失、损坏

17、。丧失、损坏者自费申请补办磁卡。 3、因特别状况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费； 4、工作人员不准随便变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，职责自负； 5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用； 6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收一般电话机，取消使用公司电话资格。 制定工作纪律规章制度篇3 企业(公司)劳动纪律治理方法 一.各种假期的处理方法 (一)事假 1.职工的父母、配偶和未参与工作的子女生病,家中的确无人照看,需职工本人护理,只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮番请假。 2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院,恳

18、求中心职工护理时,须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理,职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院,需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意,有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。 3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中的确无人照看,需职工本人护理的,必需有当地医院证明(当时没有者事后补上),职工方可办理请假手续。 4.其他缘由需请事假者。 5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。 (二)探亲假 探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,依据实际状况赐予所属路程假。 1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。假如

19、职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的,不能享受探亲假。 大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。但凡在上半年实习期满的,当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。 2.职工探望配偶,每年给探亲假一次,假期为三十天。 3.单身职工(包括离异、配偶死亡未再婚者)探望父母,原则上每年给假一次,假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次,可以给假一次,假期为四十五天。 4.凡职工家住农村,亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假,可报销来回路费。 5.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。 6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假

20、。 (三)公休假 1.依据有关规定,中心职工在确保完成工作前提下,可享受公休假。休假天数按如下标准执行: 工龄不满十年的职工,每年可享受公休假十天。 工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。 2.公休假原则上当年享用,逾期作废;如有特别状况,经中心领导批准方可分期进展,原则上不超过两次。 3.以下情形之一者不享受当年的公休假: 已享受寒、暑的脱产学习职工; 已安排疗养、休假者; 全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假); 当年休产假三个月及其以上者; 见习期内; 参与业余学习的个人要求脱产学习,其时间超过本人应享受的公休假时间者(脱产时间跨年度时,分年度计算);

21、 停聘期超过三个月以上者。 (四)婚假 1.职工在法定婚龄内结婚,在本市的给假三天,配偶在外地的另加所需路程假。 2.男方年满25周岁以上,女方年满23周岁以上初婚为晚婚。到达晚婚年龄结婚的,除国家规定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。 (五)产假 1.实行晚育(晚婚生育或年满24周岁生育第一胎)的女职工合理生育一胎后,除国家规定的产假(90天)外,增加产假3个月,赐予其配偶护理假一个月,护理假必需在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。 2.产假期满,如因病需要连续治疗,按病假方法处理(需有医院证明)。 3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器,

22、凭医院证明(病历记录、处方、收据,下同)可休息2天;取出节育器的可休息1天;上环失败怀孕流产者,凭医院证明可休假14天;男女职工承受绝育手术的可休息15天。 (六)丧假 职工直系亲属死亡,在本市的给丧假五天,外地的另加所需路程假。 (七)病假 1.职工去门诊部看病,一般病症给假二小时,重病或难症者,可依据医生证明给假。 2.职工因病请假,需医生证明,中心领导批准方可离开工作岗位。 3.若遇急病,来不及请假,可在其次天补办请假手续。 (八)旷工 以下情形之一者视为旷工: 未请假或请假未被批准,而擅自离开工作岗位者; 假期已满,不续假或续假未被批准又不上班者; 没有医院证明,又未请假或请假未批准,

23、推病不上班者; 安排工作不听从,经教育不改,借病不上班者; 以因公外出为名,而实际办私事者; 停聘期间不到单位上班,不参与集体学习生活者。 注:各种假期及旷工计算方法均包括公休日,不包括法定节假日。 二.请假手续及批准权限 (一)职工请假要事先提出申请,填写请假单,经批准前方可离开工作岗位。 (二)处级干部请假应经主管局长批准;科级干部请假应经中心领导批准。 (三)科长批准权限为一天;对于半天的假期,可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的,一律按旷工对待。 (四)请假一天以上的,需到办公室填写请假单,交中心领导批准,办公室盖章留存,请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后,持假条到办公室

24、销假,不销假者,按超假处理。没有假条者,各科室按旷工处理。 (五)职工假满,应按时回单位上班,若因特别状况,不能按期回单位时,必需提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天,必需做出同意与不同意的打算,并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有快速做出打算或做出打算没有准时通知职工,续假职工按同意续假处理,科长应担当续假期职工未按时上班的责任。 三.上班劳动纪律 (一)全体职工应忠于职守,按规定的作息时间上下班,不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时,以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。 (二)在哺乳期(婴儿在一周岁以下)的女职工,每天上、下午

25、各给半小时哺乳时间。 (三)幼儿送园期,全天给20分钟进展接、送园。 (四)上班时间应做好本职工作,不准在上班时间干私活,不准上班时间下棋、打牌,不准在电脑上玩嬉戏、谈天。 四.考勤方法 (一)各科室严格根据考勤制度进展记录, 考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者,均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。 (二)以科室为单位,各科室确定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要严格履行职责。 (三)考勤员应在当日记录当天出勤状况,不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料(各种假条等)由考勤员保管,以便备查。 (四)中心办公室负责对出勤状况和考勤状况进展定期和

26、不定期监视检查,对违反本方法的职工按规定做出处理。 (五)各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室,办公室于4日前统计汇总后对违规违纪状况按相应规定提出处理意见,送中心领导处理。 五.考勤处理 (一)一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;旷工累计11天至15天者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;连续旷工16天或累计旷工30天以上者,予以待岗处理,待岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者,影响一次工资晋升。 (二)当年请事假10天以上者,按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者

27、,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;累计一个月者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外,影响一次工资晋升。 (三)病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者,影响一次工资晋升。 (四)休相应工龄段的公休假,按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。 (五)上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者,扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴;15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。 (六)职工违反劳动纪律,经屡次教育不改者,赐予行政处分,直至解除聘任合同。 六.其它 (一)职工由单位选派参与各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假方法参照职工教育治理暂行方法中相关

28、规定执行。 (二)在岗人员参与各种取得职称、学历、学业证书的短期学习(一周以内)须经批准,可请事假或公休假。 制定工作纪律规章制度篇4 为加强企业治理,严厉企业劳动纪律,标准职工自律习惯,保障企业正常工作环境,树立企业内形状象,建立企业理念文化,依据企业将来进展的思路建立要求,特制定企业劳动纪律,行为指导规定的治理大纲,进一步提高企业的治理层次,为今后的内部治理打下有利的良性根底。 说明:本企业实行夏时、冬时两种作息时间 夏时制:7:30-11:3013:30-17:30 冬时制:8:00-12:0013:00-17:00 1、严格遵守企业内的各项规章制度,严格听从企业治理,作息时间、严格职工

29、遵纪守法,维护企业个人合法利益,严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。 2、企业内各办公室是生产行政治理的重要场地,非治理者,无论是谁,无事者,严禁入内,职工反映,解决问题,要逐级上报,任何越级上报者,其被访部门有权拒绝,以保证办公室正常良好的工作秩序和环境,确保职责功能的权力责任。 3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。 4、员工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假治理规定”,提前申请报告,并履行病、事假手续,否则按旷工处理。 5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗,并按旷工处理,酗酒闹

30、事给企业和他人造成经济损失者,除肇事人赔偿外,还要赐予不定额的经济惩罚。 6、维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮助协商,以企业为大局,提高个人行为素养,加强个人文化修养。 7、企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪,凡上述不服治理者,无论何人,坚决除名。 8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生,各生产区域必需按公司统一部署规定,按其分工,进展必要的修正和整顿,各车间班前、班后必需按要求进展现场清扫和清理,并且没有任何理由保质、保量的予以完成,由总经办检查、考核和惩罚。 9、疼惜

31、公司财产,维护企业内的一切设施,物品的运行安全,各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产帮助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必需有专人负责,责任到人、分工明确、发觉损坏、故障准时上报,如有人有意破坏,严惩不怠。 10、质量是企业的生命线,各车间主管、班组长均是质量治理的第一责任人,有不行推卸的职责义务,任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品,各制作工序责任者,必需照价赔偿,能再生利用的可按比例赔偿,属违规操作引起质量事故,责任人必需全额赔偿一切损失,质量第一责任人也要承受相关经济惩罚。 11、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已,必需经本部主管同意,会客时间,应按事假时间

32、来计算,并准时上报办公室,履行事假手续。 12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的根本保障,任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害,责任自负,造成设备、产品、物料损害的,原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。 13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议,有责任对企业工作和业务进展提出个人的看法、见解,有权对企业生产治理、行政治理提出建立性的思路,更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。 14、必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度,如个人缘由造成公司的利益损害,将受到严峻的惩罚。(公司的保密制度另行文执行) 15、搞好企业的“防火、防盗”工作,是

33、企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事,任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为,并给企业造成损害者,按其责任大小,追究法律、经济责任。 16、以上劳动纪律治理规定,望全体员工仔细学习,并从下达之日起予以执行,对本文没明确惩罚的章节,本公司有权规定惩罚的额度。 17、本文的解释权在厂部。 制定工作纪律规章制度篇5 一、目的 为加强工程部劳动纪律治理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作气氛，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于工程部全部员工。 三、劳动纪律 1、工程部员工必需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下： (1)夏制工作时间：(5月1日至10月1日) 早餐：

34、7:00时7:30时 上午工作时间：7:30时12:00时； 中餐12:00时12:30时；午休12:30时14:00时 下午工作时间14：00时18：00时。 晚餐时间：18:00时18:30时 18：30时19：00时召开日生产例会（参与人员另行通知） (2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日) 早餐：7:30时8:00时 上午工作时间：8:00时12:00时； 中餐12:00时12:30时；午休12:30时13:00时 下午工作时间13：00时17：30时。 晚餐时间：18:00时18:30时 18：30时19：00时召开日生产例会（参与人员另行通知）。 2、请假或休假、临时离开工作

35、岗位的，必需按要求填写员工请假单（见附件），经分管领导同意、批准前方可外出。员工请假或休假返回工程部后应准时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。 3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众谈天、追赶打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网谈天、炒股、玩嬉戏、会客、打牌等。 4、不得酒后醉意上班。 5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。 6、要严格听从工作安排，按时完成工作规划。在岗期间，下级必需听从上级的工作安排，如有异议，应先执行后争论，不得影响正常工作。 7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按工程部要求协作、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖

36、延损害工程部的整体利益。 8、对外要维护公司及工程部的荣誉和形象，不得做出损害公司及工程部荣誉和形象的行为。 9、工程部成员消失违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严峻违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人担当，并取消绩效工资，扣罚奖金。 10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由工程部当事人负责赔偿，情节严峻者追究当事人刑事责任。 11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及修理费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。 四、请假及考勤制度 1、请假应以书面形式事先请假；确有特别缘由事先不能请假，须准时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明状况，

37、并事后补办请假手续。 2、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 3、请假程序 全部员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由工程经理批准。部门负责人请假需经工程经理批准。副经理请假需经工程经理批准。 4、考勤由办公室负责，考勤表要清晰、完整、公开。 五、违反劳动纪律及请假制度惩罚措施 1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。 4、每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并赐予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。 5、无故不准时参与各类

38、会议无故缺席的，第1次赐予口头警告，第2次赐予通报批判,累积3次以上的，每次罚款200元。 6、违反上述劳动纪律第28条的，每消失1次，扣发1天工资。消失5次以上者，予以辞退。 六、治理规定 1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进展劳动纪律教育。 2、工程部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查状况记录。 3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经工程经理批准后，在责任人当月工资中处理。 制定工作纪律规章制度篇6 为进一步加强医院治理，标准干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培育良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪

39、律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定： 一、考勤治理 各科室负责人必需依据医院的规章制度，仔细抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格治理。必需依据医院各项规定，仔细负责、实事求是的做好考勤记录和治理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并担当相应惩罚。 各科室考勤负责人必需在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等状况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。 二、劳动纪律 凡本院职工必需自觉遵守劳动

40、纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必需正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应仔细负责、态度和气、急躁周到、 热忱效劳、敬重病人，做到爱岗敬业、优质效劳。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络嬉戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁消失“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正值理由不参与医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员

41、，各科室负责人应准时进展批判教育，经医院讨论打算后，严格按医院有关规定进展处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、过失、事故的，除医院惩罚和担当全部责任外，并酌情赐予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。 三、督查 医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律治理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政惩罚相结合，本着重在教育的原则并对其进展严厉处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院赐予经济惩罚，情节较严峻者赐予经济惩罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担当组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检

42、查工作，每日由行政值班人员进展全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位状况及非正常上班时间值班人员状况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等状况。并做好督查状况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。 四、惩罚 1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。 2、凡因事、因病不能上下班者，必需按规定办理请假手续，经批准报院办备案前方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块；旷工一天扣600块；每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位

43、工资及绩效工资；一年内消失3次无故旷工者，赐予待聘处理。 3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次赐予双方各罚20元。 4、工作期间必需统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。 5、工作期间因事外出者，必需向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。 6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100500元罚款，造成损失或人身损害的由责任人担当法律责任。 7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参与医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

44、8、凡院务、党员违反规定予以加倍惩罚。 制定工作纪律规章制度篇7 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位