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1、 工作上的自我总结范文十篇 第一节 岗位职责 (一)、物业处职责 一、依据所签物业治理合同，对所负责的物业工程制定物业治理方案，定期向公司汇报治理状况。 二、制定所属物业处的年度规划、经费预算上报公司批准后组织实施。 三、监视、治理和指导下属修理队、护管队、保洁队等队室开展工作。 四、依据公司相关治理制度和物业处详细状况，制定本物业处的质量保证体系、治理细则。 五、完成公司交办的其它工作。 (二)、物业处主任岗位职责 一、在总经理的领导下，带着物业处全体人员对辖区的物业进展全面治理。 二、坚决执行党和国家的各项方针政策、法律法规、当地有关物业治理的政策规定以及公司的有关规章制度。 三、通晓物业
2、治理的有关规定，组织全处人员进展政策、时事、业务学习，搞好安全文明小区(大厦)建立。 四、依据统一治理与专业分工的原则，领导全处人员对辖区内物业的验收交接、环境卫生、庭园绿化、安全防范、公共设施、供水供电、治安保卫、交通治理、费用收支及行政事务等各项工作实施全面治理，完成上级下达的各项任务指标。 五、针对区内的物业分布、合理使用治理费用，制定切实可行的治理方案、质量保证体系、治理措施，定期向公司领导汇报治理状况。 六、完成公司领导交给的其他工作。 (三)、物业处副主任岗位职责 一、在总经理的领导下，帮助物业处主任对辖区的物业进展全面治理。 二、坚决执行党和国家的各项方针政策、法律法规、当地有关
3、物业治理的政策规定以及公司的有关规章制度。 三、通晓物业治理的有关规定，帮助组织全处人员进展政策、时事、业务学习，搞好安全文明小区(大厦)建立。 四、依据统一治理与专业分工的原则，帮助对辖区内物业的验收交接、环境卫生、庭园绿化、安全防范、公共设施、供水供电、治安保卫、交通治理、费用收支及行政事务等各项工作实施全面治理，完成上级下达的各项任务指标。 五、针对区内的物业分布、合理使用治理费用，参加制定切实可行的治理方案、质量保证体系、治理措施。 六、完成上级交给的其他工作。 其次节 制度规定 (一)、社区文化制度 一、各物业处主任全面负责所管物业工程社区活开工作，做好小区(大厦)精神文明建立的宣传
4、工作。 二、拟订小区(大厦)社区活动的月工作规划和年工作规划，并上报公司审核。 三、筹划社区活动，并填写“社区活动规划申报表”，依据审批要求，组织实施，并做好“社区活动记录”。 四、组织开展联谊活动和体育竞赛，丰富社区活动。 五、每季度进展一次业主座谈会或走访业主活动，广泛收集信息，做好有关记录。 六、对外联系和协调，对社区重大活动及小区的新事和新气象，通过新闻媒介准时宣传报道，塑造良好的社区形象。 七、对文体场所及其设施设备进展治理，落实各项治理规定和员工岗位职责，组织工作人员进展专业培训。 (二)、房屋治理制度 一、各物业处对所管物业工程房屋共用部位进展日常治理和修理养护，检修记录和保养记
5、录齐全。 二、依据房屋实际使用年限，定期检查房屋共用部位的使用状况，需要修理，属于小修范围的，准时组织修复;属于大、中修范围的，准时编制修理规划和住房专项修理资金使用规划，向业主大会或者业主委员会提出报告与建议，依据业主大会的打算，组织修理。 三 、每日巡查 1 次小区(大厦)房屋共用部位的门窗、玻璃等，做好巡查记录，并准时修理养护。 四、各物业处根据装饰装修治理有关规定和业主公约(业主临时公约)要求，建立所管物业工程的装饰装修治理制度。装修前，依规定审核业主(使用人)的装修方案，告知装修人有关装饰装修的制止行为和留意事项。每日巡查1 次装修施工现场，发觉影响房屋外观、危及房屋构造安全及拆改共
6、用管线等损害公共利益现象的，准时劝阻并报告业主委员会和有关主管部门。 五 、对违反规划私搭乱建和擅自转变房屋用途的行为准时劝阻，并报告业主委员会和有关主管部门。 (三)、公用设施设备治理制度 为搞好小区公共配套设施设备治理，更好地便利业主(住户)的工作与生活，特制订本制度：一、小区内公共配套设施设备为全体住户共同使用和维护，任何单位和个人不得以任何形式占有或占用。 二、小区内公共配套设施设备分有偿和无偿两类,使用有偿设施时，应按价交费，并自觉遵守有关治理规定。 三、要自觉维护公共配套设施内的各种设施，遵循各种设施的使用、操作规程或有关规定，不得损害、破坏，因使用不当而损坏的应照价赔偿。 四、公
7、共场所内只能进展安康、合法的活动，不得进展任何形式的违法、违纪行为。 五、在使用有关公共配套设施时，大家要相互敬重、文明使用、不得推拉、抢争，不得高声喧哗。 六、公共配套设施内要讲究卫生，不得乱丢、乱吐、乱涂、乱划，违者除负责清理、恢复原貌外，还处以肯定的罚款。 七、由专人对小区的公用设施设备进展定期检查，保证公用设施设备能正常的使用。 (四)、车辆治理制度 一、各物业处对所管物业工程区内车辆依法循章开展治理工作。 二、需要收取车辆保管费的，负责按物价部门收费规定收取车辆保管费。 三、各物业处应熟识把握小区(大厦)车辆流通状况，车位状况，合理布置安排，优先保证业主使用车位。 四、负责指挥区内车
8、辆行驶和停放，维持小区(大厦)交通、停车秩序。 五、负责对小区(大厦)内道路和停车场的停放车辆进展巡察查看，保证车辆安全。 六、2.5吨以上货车(搬家等特别状况除外)、大型客车以及载有易爆、剧毒、放射等危急品的车辆制止进入小区。 七、机动车辆在区内行驶，时速不得超过15公里，制止鸣号、试车、修车、练车。 八、不准在人行道、车行道、消防通道上停放车辆。 九、对小区(大厦)车辆治理状况定期向公司汇报。 (五)、大厦停车场治理制度 一、停车场护管员负责指挥车场内的车辆整齐停放、存放、监护，并在停车库车辆进出登记表上做好记录。 二、应确保停车场内的设备、设施和停放车辆的安全，保证车场内整齐有序。 三、
9、大厦内全部客户的机动车辆必需登记备案。 四、当有车辆驶入地下车库时，值班人员应快速指引车辆慢行,安全地停放在指定的车位上，并提示司机关锁好车门、窗,并将车内珍贵物品随身带走，无车辆停放许可证的车辆不得停放。 五、每隔半小时或临时具体检查车辆的车况，发觉漏水、漏油、未关好车门窗、未上锁等现象准时处理并通知车主。 六、严密凝视车辆状况和驾驶员的行为，若遇醉酒驾车者应马上劝阻，并报告班长准时处理，避开交通意外事故发生。 七、车辆出库时，认真核对出库之车和驾驶员(车主)，有疑问时，应马上到车挡面前向司机敬礼，再有礼貌盘问。 八、当停车库发觉可疑人员时，保安岗应急时前往对可疑人员进展查问，同时巡察检查停
10、车全部车辆，有无丢标志，车辆有无损伤，车门窗、后备箱有无撬痕。 (六)、小区停车场治理制度 一、 指挥进入车辆慢行，按规定行驶方向行驶，停放车辆位置适当，使车场车辆停放整齐。 二、指挥开出车辆按规定方向行驶，慢行开出停车场。 三、 随时巡检地面车辆状况，发觉门、窗未关好,有漏油、漏水,刮蹭现象应准时通知车主，并做好记录。 四、夜间应对停放在大厦停车场内的车辆进展登记，以保证车辆的安全状况。 五、 留意进入车场的车辆状况，对带有危急品车辆，制止进入车场。 六、如有特别状况准时上报。 (七)、小区装修治理制度 一、各小区治理处负责本小区内详细装修治理事宜。 二、各治理处应履行职责，仔细审核装修工程
11、、范围和施工队伍，加强催促检查，同时将装修申请表、施工图等资料归楼保存。三、各治理处应当常常巡察本小区内有无违规、自行装修现象，如有应马上制止。 四、在业主装修期间，各治理处应留意公用设施、设备不被装修损坏，假如发觉有损坏部位，应马上责令恢复并根据装修治理方法处理。 五、各治理处应留意在业主装修期间，其装修行为应尽量不能影响其它业主的生活、工作活动。 六、各治理处应制定有效措施对装修施工队进展治理。 (八)、 打架斗殴、聚众闹事的紧急处理 工作上的自我总结2 实抓好家庭教育和社会教育，全面改善和优化未成年人成长环境。 一是要教育引导职工、居民重视对子女特殊是学龄前儿童的思想启蒙和道德培育，支持
12、子女参加道德实践活动。 二是积极组织开展常常性、社会性青少年科普宣传教育活动，普及科学学问，传播科学方法，宣传科学思想，弘扬科学精神。 三是高度重视对流淌人口中未成年人的义务教育和思想道德教育，建立和完善保障进城务工就业农夫子女承受教育的工作制度和机制。 四是积极为未成年人参与社会实践活动制造条件。深入挖掘我区进展未成年人思想道德实践活动的潜在资源，通过广泛宣传和组织参观，激发未成年人的爱国主义情感。通过组织未成年人参观企业、单位增加未成年人的奋斗思想。我们积极开展未成年人的摸底调查，做到状况详实，治理标准。定期对社区的状况进展核实。 同时，结合社区环境工作纵深开展，我们以此为契机，不断加大社
13、区根底设施的建立和完善步伐，制造适合未成年人进展的良好社会环境。新建书屋、卫生站、远程教育站点等工程，通过这些文化信息平台。 一是可以给未成年人供应不断学习，充实文化素养，吸取“精神食量”的时机，让他们树立正确的人生观、世界观、价值观。 二是通过现代信息应用平台，可以加大对未成年人的生存技能培 训教育，使其能有所学、有所做、有所用，更好的适应社会生存和进展。 三是积极开展扶贫解困和“一对一”帮扶活动，对贫困家庭及未成年人赐予肯定的国家政策性保障和帮扶，让其对社会生活布满自信念，更多、更好的帮忙他们走出一时的逆境，鼓舞他们勇于制造更好的生活。 四是积极发挥共青团、妇代会、治保会等职能机构作用，积
14、极开展未成年人教育协调工作，充分发挥共青团员的优良作风，定期组织开展一系列教育活动。同时加大对未成年人的法律法规教育工作，开展法律课堂进企业活动，并通过一系列国家法律法规切实保障未成年合法权益不受侵害。妇代会也准时的对未成年人赐予了关怀关爱帮扶，组织留守儿童进展文化学问培训、生产生活技能学问教育。总之，社区弘扬求真务实精神，大兴求真务实、调查讨论之风，准时发觉总结推广未成年人教育协调工作典型和阅历，积极探究新时期新阶段未成年人教育协调工作的特点和规律，使未成年人思想道德教育更有针对性、实效性。从全社会关怀的热点、难点、重点问题着手，实行有力措施，开拓创新，狠抓落实。 工作上的自我总结3 本学期
15、，中学教研室将连续以教科研工作为重点，积极推动素养教育，全面提升教育质量，依据市教研室工作安排的要求和学校教学工作实际，现结合中学教育科研进展的现状，特制定宫里镇中学教研室20_-20_学年度下学期工作规划如下： 一、工作目标及思路 以提高教育教学质量为核心，通过开展形式多样的教科研活动，进一步完善教科研治理制度，转变教师教科研观念，加强校本教研、高效课堂建立，推动课堂教学改革的创新进展，完善教学模式，提升教科研水平，努力开创教研工作新局面，为教师专业化成长供应施展的舞台，努力使中学教学质量再上一个新台阶。 二、工作目标 1、树立正确的质量观。全面实施素养教育，学校开足开齐国家规定课程，以正确
16、的质量观来评价教与学。加强教学质量监测，抓质量强校工作。深入开展质量提升工程，抓好每次的阶段性诊断检测，中考模拟测试，确保教育教学质量稳步提升。 2、狠抓2022年中考备考。催促好毕业年级教学治理，为高中学校输送优质生源;大力宣传职业类教育，力争年后职高升学率有较大的提高;加强中考备考方式的创新与精细治理讨论，争取2022年中考有大幅度的提升。 3、连续强化教学治理，提升教学质量。加强学科教研组建立，指导学校建立和完善校本教研制度。催促好各级教学治理，体卫艺工作呈现新亮点。 4、加强教学视导，大力开展教学讨论，组织相关人员深入学校进展教学视导，通过教学常规检查，深入课堂，举办学科研讨和集体备课
17、等活动，以迎接好四月份的教学视导。 5、打造高效课堂。连续推动新泰市教研室课堂教学改革，以“三四四三”高效课堂为载体，不断提高中学教师的课堂教学水平。 6、加强课题讨论的治理和指导，积极进展课题申报，做好到期课题的结题工作，催促立项课题按时完成各阶段的讨论工作，促进科研更好地为教育教学效劳。 7、加强教师队伍建立。引导鼓舞教师积极参与上级举办的各项教研活动和评比活动，不断提高教师的教学业务水平。 8、完成上级教研部门和市教育局交给的其它任务，并做好催促工作。 三、工作措施 (一)严抓教学治理，为质量提升供应保障 1、以教学常规治理为抓手，标准教学治理。仔细执行教学常规治理制度。以定期检查和不定
18、期抽查相结合的方式，全面了解教师教学工作状况，准时推广先进阅历，限期整改存在的问题。以备课组活动为载体，发挥群体优势，备课要重点围绕课堂学习目标的界定，注意学生主体地位的落实，教学环节的处理，教学方法的运用，学习方法的指导，学习兴趣的指导，师生情感的沟通，学生探究活动的开展等方面进展探讨。仔细开展“一课多议，多课一评”活动，要立足于把每堂课都要上成精品课;要以“课型讨论”为主线，整合各类课堂教学研讨活动，有效提高教师驾驭课堂的力量和水平。 2、抓好学法指导，培优转差双管齐下。要进一步提高教学质量，针对学生的学习实际进展学法指导是一个关键。对各方面相对落后的学生，主要帮忙他们解决学习兴趣、学习自
19、信念和详细的学习方法问题。要坚固树立“为了每一个学生的进展”的思想，使每一名学生在原有的根底上都要有所提高，有所进展。 3、定期召开教学调度会。通过调度会的形式，加强沟通，指导学校强化教学过程治理。在各重要节点组织召开各学段教学工作调度会，不断强化质量意识，调整工作思路，改良工作措施。 (二)连续实施“3443”高效课堂教学模式，持续推动课堂教学改革 仔细实施“3443”课堂教学模式，进展有效教学，打造高效课堂。针对学科、学段特点，以目标教学为课堂原型，以学案导学为根底，深入讨论“自主学习、合作探究、精讲点拨、稳固检测”的课堂教学流程和有效教学策略，构建“3443”高效课堂。以学科通模为根底，
20、各学科依据学科特点，考虑不同学段学生的思维特点、学问水平及承受力量，设计符合本学科教学实际的课型。 (三)抓好课程建立，持续提升课程实施水平 1、帮助学校完善三级课程体系建立。加强课程实施力量指导与培训，指导学校明确课程实施的根本思路，提升课程开设质量，提升音乐、美术、体育课程的实施水平。全面落实上级制定的地方课程开设，切实解决地方课程开设低效问题。推动讨论性学习、社会实践、社区效劳等实践类课程的校本化讨论，解决学校校本课程开设薄弱的现象。 2、加强校本课程的开发与建立。坚持课程开发与综合实践活动的有机结合，探究校本课程开设的实施方法，提高校本课程开设质量;加强国家课程校本化、生本化讨论与实践
21、，组织开展课程资源评优活动，推动学校课程的特色化、共性化进展，力争打造精品学校课程，彰显学校的办学特色。 (四)以课题讨论为抓手，加快特色学校创立工作 1、以课题讨论为平台，开展群众性的教育科研活动。提倡“教学问题即课题”的讨论思路，连续开展微型课题的讨论，以科研为先导，促进教研与科研的有效结合，全面提高初中教研的整体水平。 2、做好主题班会评比工作。根据市教研室新道德教育主题班会评比展现的要求，连续举办主题班会观摩、评比活动，推动学校主题班会向主题系列化进展，使主题班会成为对学生进展系统教育、熬炼班主任队伍的重要渠道和途径。 (五)抓毕业班教学治理工作，促学校教学质量再上新台阶。 1、连续开
22、展初三毕业班备考指导与检查工作，在深入课堂、发觉问题的同时，强化解决问题的意识，通过问题的渐次解决促进学科教学质量的提升。 2、开展初三毕业班学科备考研讨活动，努力探究构建适合学校的备考复习模式，提高备考复习的有效性。 3、抓好中考体育工程的训练，增加学生的体质。 4、强化教学质量的监控措施。本学期，组织好立刻到来的期末统考和年后毕业班的两次模拟测试，分析数据，找出教学中存在的问题，提出解决问题的对策。 (六)、加强教师队伍建立 1、从下学期开头，组织教师多讨论近五年来的中考题，力争每月让教师们做一份中考题，提高教师的备考水平。 2、鼓舞教师积极参与上级举办的各项教研活动和评比活动，不断提高教
23、师的教学业务水平。 3、有选择地组织教师外出沟通学习。通过“走出去”的形式，开阔教师们的眼界，准时搜集最新的教学信息，促进教育教学质量的提升。 工作上的自我总结4 一、指导思想 以中国特色社会主义理论为指导，坚持依法执业、科学进展、以人为本的观念，全心全意为患者效劳，患者的满足就是我们永久的追求为效劳宗旨。以护理人员三基三严培训、护理质量治理，把我院护理队伍建立成一支效劳素养高、业务力量强、团结协作精神好、深受患者欢送的护理团队。 二、工作目标 1、工作质量指标： 器械消毒合格率100% 抢救器械完好率100% 根底护理合格率90% 整体护理开展90% 危重患者护理合格率90% 护理技术操作合
24、格率95% 年褥疮发生数1% 护理文件书写合格率95% 护理事故0 卫生治理：病室走廊洁净、干净，玻璃光明，厕所无异味。 2、护理效劳： 患者对护理人员满足度95% 被服治理：实行护理员专人治理，被服洁净无破损，准时更换。 三、工作任务 1、把改善效劳态度、提倡主动微笑效劳做为护理工作重要内容之一，抓紧抓好。 2、连续抓好护理工作质量与持续改良，把好环节质量关，严格执行“三查、八对、一留意”，把细节治理作为2022年护理质量治理重点内容之一，仔细落实各项规章制度，严格技术操作规程，强化护理人员安全意识，杜绝护理事故发生，把护理过失降低到最低程度。 严格执行长巡查制度，每周巡查，发觉问题准时解决
25、。科内每月组织业务学习、护理查房、质量考评一次，对存在问题，召开质量分析会，查找缘由，准时解决。 3、强化护理人员的素养以及根本技能训练。 加强长技能培训，使长对25项技术操作娴熟把握，以点带面，带动全科同志，重点科室根据护理部安排组织科室人员进展技术操作培训，使她们娴熟把握本科室常用技术操作技能，努力做好科室工作，详细内容详见业务学习培训规划。长组织科内人员进展技能培训并考核。 4、加强安全治理 危重病人治理：特护病人要设立专护，制定护理规划并实施;一级护理病人要记特护记录单，病情危重者制定护理规划，每班记录病情;二级护理每周记录2-3次。 压疮治理：对长期卧床病人，要定期翻身、按摩，实行相
26、应措施预防压疮的发生。 防止跌伤：对行动不便的病人，帮助患者进展各种医技检查，烦躁担心者，加床档并留陪人，实行爱护性措施，防止跌伤。 每月上报过失一次，并组织分析争论，制定改良措施。 5、加强消毒灭菌工作，防止院内感染。 工作上的自我总结5 今年以来，县发改委仔细学习贯彻中心和省市县经济工作会议精神，积极开展党的群众路线教育实践活动，以“一创双优”活动为动力，以工程建立为载体，履行职责，优化作风，推动各项工作开展。现将有关状况汇报如下： 一、上半年主要工作状况 (一)强力督导重点工程建立 为推动重点工程早建立、早投产、早见效，促进_科学进展、务实进展和赶超进展，由发改委牵头起草，今年我县出台了
27、关于进一步完善重点工程周调度例会制度的通知(清办文20_7号)，完善了周调度例会制度。至目前，全县重点工程建立周调度会已召开9次，调度工程35个，会议争论解决工程问题共110个，有效推动了工程建立。 35个市定重点工程(含6个省重点工程，概算投资90.6亿元，年规划投资29.5亿元，估计上半年完成投资19.9亿元，占年规划的67%)，概算投资219亿元，年规划投资102.8亿元，估计上半年完成投资73.8亿元，占年规划的72%。其中：工业工程19个，年规划投资60.4亿元，16月完成投资39.1亿元，占年规划的64.7%;农业工程2个，年规划投资3.2亿元，16月完成投资3.2亿元，占年规划的
28、100%;城建工程4个，年规划投资17.9亿元，16月完成投资15.5亿元，占年规划的86.6%;社会事业工程3个，年规划投资2.7亿元，16月完成投资2.22亿元，占年规划的82.2%;效劳业工程7个，年规划投资18.6亿元，16月完成投13.8亿元，占年规划的74.2%。 凯麒源蜂窝科技工程停工，惠丰科贸公司防盗门工程、_县其次初级中学工程、华美达城市综合体工程、河南省家具检测中心工程等4个工程未开工。 (二)组织实施2022年度千亿斤粮食工程工程和节水浇灌增效示范工程建立 2022年度千亿斤粮食工程工程，今年初开工建立，已建成投用，工程总投资1269万元，涉及纸房乡乜庄、李家庄等15个行
29、政村，建立规模2.5万亩。 2022年度节水浇灌增效示范工程，今年初开工建立，总投资1500万元，涉及瓦屋头镇、仙庄镇11个行政村，建立规模1.1万亩。工程主体工程已完成。 (三)依法依规进展工程审批、核准、备案 全面推动政务公开，就办理事项所需要的材料、办理程序、办理时限等上墙公开，印发工程办理明白卡，发放效劳对象。落实首问负责、一次性告知、限时办结等制度，供应优质高效效劳，便利社会各界监视。对于工程单位呈报的材料，当天受理，当天审核。根据治理权限，属于县发改委办理的，只要符合规定、材料齐全，随到随办，当天办结;属于上级发改部门办理的，只要要件齐备，当天呈报，并跟踪对接，争取尽快获批。今年以
30、来，县发改委办理工程审批12项，工程核准1项，企业投资工程备案18项。 (四)积极申报争取上级投资工程 2022年，我委已申报未下达上级投资工程14个，总投资2.78亿元，其中：教育工程2个，包括城关镇中学等7所初中二期初改工程工程，马村乡初级中学等6所农村中小学教师周转宿舍工程，总投资7442万元;卫生工程2个，包括城关镇、双庙乡、马村乡、大流乡卫生院病房楼，韩村乡、瓦屋头镇、纸房乡卫生院周转宿舍，总投资720万元;民政工程1个，_县康复养老中心养护楼工程，总投资2300万元;城建工程4个，包括_县其次垃圾处理场、_县新城区供水管网、河南新南方家居、好风景家居公共租赁住房建立工程配套根底设施
31、工程，总投资7502万元;农业工程4个，包括2022年度千亿斤粮食工程、节水浇灌增效示范工程、高效节水浇灌工程、规模化养殖小区，总投资4880万元;资源节省和环境爱护工程1个，河南省业丰实业有限公司年产18000吨杏鲍菇工厂化生产工程，总投资4966万元。 (五)_县特色商业区进展规划获省批复 今年1月，_县特色商业区进展规划(20_2022年)获省发改委批复(豫发改效劳业20_21号)。功能定位是适应居民消费升级，强化产业集聚和融合共生，建立集家具、陶瓷展销为主的县域综合商贸中心。以人民路和幸福大道为进展轴，主要建立商务效劳区、专业市场区、综合效劳区和配套效劳区，形成“两轴四区”进展格局，规
32、划面积0.57平方公里。 (六)加强节能减排工作 根据省、市的安排部署，结合关于2022年全市节能宣传月和全国低碳日活动安排的通知(濮发改能源20_263号)精神，6月份，县发改、机关事务局、环保、教育、住建等部门，围绕职责分工，在全县范围内组织开展节能宣传月活动。主题是“携手节能低碳，共建碧水蓝天”，以建立生态文化为主线，以发动社会各界参加节能减排降碳为重点，通过各种形式普及生态文明理念和学问，树立勤俭节省理念，进一步在全社会营造节能减排低碳气氛。在6月10日“全国低碳日”，我县开展了节能宣传实践活动。连续深入实施“节能产品惠民工程”财政补贴高效照明产品推广工作。 二、下步工作准备 (一)超
33、前谋划运作工程。仔细学习国家产业政策，立足我县实际，围绕主导产业、根底设施建立、效劳业、社会事业等领域，敢于无中生有，敢于打破常规，根据“跳起来摘桃子”的思路，选准工程课题，超前谋划工程，开展工程论证、评估工作，把工程包装到“对上可申报、对外可招商”的标准。启动重点工程联审联批机制，推动工程立项、土地、规划、环评等前期工作，尽快促成工程开工建立。 (二)积极申报争取工程。仔细学习讨论上级投资方向和重点，加强与上级发改部门的沟通、对接，准时猎取工程申报信息，准时完善工程申报材料，用足用活用好政策，在“准”和“快”上下功夫，提高工程申报胜利率，争取更多的工程落户_。 (三)坚持和完善重点工程推动机
34、制，分散合力，强化责任，促工期赶进度，千方百计加快2022年省、市、县重点工程建立，力争实现早开工、早建立、早投产。 工作上的自我总结6 清楚的记得进入大学时的期盼与向往，熟悉的第一个学姐叫L_H，或许人们对自己人生的第一次都是那么重视吧，尽管联系不多，甚至她或许已经不记得我了，但是在我的记忆深处还是回想的起和她第一次见面的地方。那时候第一师范前面的路还没有修好，我是在对面的涉外经济学院下车之后“翻山越岭”才进来的嘿嘿，想想那个时候还真好玩，像做贼一样。来到大学里面没什么别的想法，就是想当官，第一个想到的就是班长这个职位了嘿，四处打听应当如何走上这条捷径，各个学长学姐告知我在军训期间好好表现是
35、一条比拟“成熟”的路线，只要在那个时候表现突出能被教师同学记住就有很大盼望，于是带着极强的功利心开头了我的大学生涯。 军训时间半个月，不幸的是刚到一半，正值我表现的时机刚刚到来(被选上当排长，一排两排的“排”，你懂的)，在一次篮球运动中将膝盖摔伤，后面的一周多都是在床上度过的，连吃饭都是室友给带的，别提有多狼狈了，最终那天集体照的时候我一瘸一拐的跑过去教官说没穿军服回去换，等我换了在跑过来时还差三四步之遥时，咔嚓一声，圆满啊!不过，那段时间我也没闲着，一个人构思着班长竞选时候的演讲词，不断地修改，演练，沉醉在自己的优秀文学才华之中，只等时机降临了，可是，不知道是不是自己人品的问题，或者说是我们
36、寝室集体人品的问题，军训完了之后班上搞干部竞选竟然没一个同志我们寝室时间地点，哎，当时的我真的是难过欲绝。 尽管当不到官已成定局，但是我也没有放弃当官的念头，于是找了一位资深的学姐请教，聊了好长一段时间，详细点说是围着我们田径场走了五六圈，最终确定了一件事，既然进不了班委会，就去更大的舞台，院学生会主席部或者团委办公室，缘由嘛很虚荣啊由于这都是当时公认的最有权力的地方了。我是两个地方都去了，预备的也很充分，几轮面试下来都进入决选了，不过团委有个人说我说话不怎么接“地气”，说话语气太大，感觉不踏实，草，刚来大学都是这样的好吧，现在想想，其实他说的挺有道理的。后面又经过一番努力最终进入主席部了，我
37、觉得凭借当时的激情和真诚进去了。 进入院主席部之后：我的工作特别仔细并获得了大家认可的。现将这段工作经受总结如下： 第一：学会做一个精彩的执行者。 由于开头做的事一个助理，必需确定自己的较色主要在于执行，只有到达这个最根本的工作要求，获得上级和同事的认可，才能为后面自己想法打好实现的根底。但是执行并意味着全部事情都要亲力亲为，作为主席部的助理，更多的时间应当花在如何与各个部门的准时有效沟通，传达主席部和其他部门的信息沟通，其实这是一个力量的表达，不是每个人都能夹在领导和干部中间处理的得心应手的。 其次：准时向上级汇报工作。 每周抽时间向直接上属汇报工作状况以及遇到的问题和想法，有时候一些私人问
38、题也可以谈。我认为与人沟通的工作是不能将工作和生活分开的，当你自己向别人适度地放开心扉，你不仅获得了信任，别人也会同样与你共享他们自己的看法，更重要的是，你会更加精彩的完成工作(固然这种事情在学校有效不代表在社会中也有效，需要做适当调整，但是方向和切入点应当有共同地方，人嘛嘿嘿) 第三：确保是你分内的工作你是亲身做过的。 学生会在许多人眼中就是一个混日子的事情，那是由于他们没有投入其中，或许许多工作做不做没什么很大的效果和区分，但是，不做，开会请你你发言，你敢吗，别人一听就听出来了，再简洁的事情，只要你做了，你谈的问题会很实际，你会更敢于发言，固然力量也在简洁的事情中得到了熬炼。 第四：大胆积
39、极热忱仔细努力的表现。 这是针对当你还是一个最底层的小镂楼的时候，假如你不积极表现，莫非让你的上司来表现吗?领导是不喜爱表现和做事情的，但是，他们会在旁边仔细的看你，你做的好不好，有什么有力量，你觉得别人当领导的心中会没有数吗?当你还是一个底层的时候，还迟疑什么，不用排练，尽情表演吧，不然，你很快会被沉没的。 一个多学期的努力工作，我的成绩已经得到了各个部长和同事的确定，不过就在大一还未完毕的时候我已经对学生会没多大兴趣了，已经不适合我连续学习，除此之外，还有一个缘由就是由于我已经确定无论我怎么努力，下一届的主席也不会是我，后来证明这是对的，于是，坚决放弃，于是开头了我的转行挣钱。 这个时候正
40、是天气越来越热的时候，大学里干的最难忘的事就是这里了，当时是父母给我的3000块钱考驾照的，我左思右想，觉得做生意确定能挣回来，就放心大胆的去干了，在网上讨论了一周之后，一个人提着考驾照的钱就跑到株洲批发市场去进鞋子了，弄回来之后叫上了几个哥们(多亏了寝室里的三个室友那时候还真给力哈哈感谢他们)，拖到学校三叉路口就开头大卖，惨败哪次，一双鞋没有卖出，光天化日之下卖地摊货的确很难，后来就改到晚上，哈哈状况有所好转，不过没挣到什么钱也没什么时间自己卖，后来就租了学校一家店子的三分之一左右请人卖。很快资金缺乏了，于是想到拉人入伙，可是寝室里的三个哥们没啥钱，后来有个叫Y_的哈哈，后来大学里成了玩的最
41、好的其中一个，尽管我们两个没挣到什么钱，但是那一段岁月值钱，友情，永久都记得两个人狼狈的到金苹果批发市场去进货的经受嘿嘿。 工作上的自我总结7 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的年。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。 自2022年以来，人力
42、资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治
43、理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行
44、上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到
45、了自身的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 三、进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。 四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请