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1、标准版物业劳务用工合同 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。合作合同是指双方或多方签署以进行投资活动而不另成立法人的文件。以下是我为大家整理的标准版物业劳务用工合同.，供大家参考学习。 物业劳务用工合同1 甲方(用人单位) 用人单位住宅 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码 乙方(劳动者) 合同履行地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿公平、协商全都的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年
2、 月 日起 至 年月 日止。 (二)试用期 试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同。如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 其次条 工作岗位和要求 (一) 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时支配的从事 工作。 (二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作力量、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。 (三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条
3、工作时间和休息休假 (一)甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。 (二)因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 (三)在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条 劳动酬劳 (一)甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为： (1)乙方在试用期内工资为元/月。 (2)经甲乙双方协商全都，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。 (
4、3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。 (二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。 (三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5、(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的安全操作规程。 第六条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。 (二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 (三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手
6、续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的。 (2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的。 (3)由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的。 (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (5)法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，不符合甲方录用条件的。 (2)女员工在试用期内怀孕的。 (3)严峻违反甲方规章制度的。 (4)严峻失职，营私舞弊
7、，给甲方利益造成损害的。 (5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 (7)被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续签
8、新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 第八条 法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第九条 劳动争议的处理 (一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 (二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形
9、象的行为。 第十条 附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签字盖章之日起生效。 (三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲方(盖章)： 乙方签名： 负责人或代理人： 签章日期： 物业劳务用工合同2 甲方： 乙方： 甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方情愿聘用乙方在本公司工作，乙方情愿接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过公平协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议： 一、甲方依据工作需要，从 年 月 日起聘用乙方在 岗位上工作，工种为 。试用期至 年 月 日。试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员
10、工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。 二、甲方依据工作需要支配乙方按下述两种工作制工作，特别状况下，甲方有权支配乙方进行合理加班。 1、每周6天工作制，每天工作8小时。 2、不定时工作制，依据工作需要加班。 三、甲方可以依据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以依据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。 四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。 五、乙方被聘用(包括试用)后，若工作时间在一个月内辞(退)职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞(退)职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。 六
11、、乙方必需遵守甲方的各项管理制度，听从岗位所在部门管理和工作支配，违者按公司有关规定作出处理。 七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 物业劳务用工合同3 甲方： 乙方： 经甲乙双方公平自愿、协商全都，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议： 1、乙方须听从甲方的工作支配，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护公司利益，不做损害甲方形象及利益的事。 2、乙方须按时上下班，不得擅自离岗，无特别状况不得请事假，如迟到早退将按甲方相关制度处理。 3、乙方在其工作岗位上应仔细、细心、谨慎，凡因违反操作规程或工作马虎所引发的(本人或他人)事故，其后果自负。
12、 4、团结同事，互帮互助，不得打架惹事，如有发生，甲方有权单方终止协议，乙方的违法乱纪行为，由乙方担当相应的经济和法律责任。 5、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除协议： 在试用期内(入职第一个月为试用期)被证明不符合录用条件的。 严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。 严峻失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 6、协约期间，如乙方欲终止协议，必需提前1个月提出书面申请，在取得甲方同意后，方可结清工资、解除协议。如乙方随便终止协议，则视为违约，甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。 7、乙方通过中介部门或推举方式进入保洁岗位，如工作未满半年离职(含辞退)，甲方有权扣除培训费 元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。 8、乙方在与甲方签订此协议的同时，不得与其它单位再签订任何形式的用工协议，否则视为违约，甲方有权追究其相应的责任。 9、聘用期限为： 年 月 日续签。 10、工资待遇：甲方每月 日前支付乙方工资 元。 11、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。 12、本协议经双方签字生效，共同遵守，不得违约，单方违约引发的冲突纠纷，由违约方担当相应的经济和法律责任。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 标准版物业劳务用工合同.