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1、企业七五普法工作方案五篇 加强法制训练，推动依法治企，增加公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识，增加学法、守法、用法、护法的自觉性，以下是我给大家整理的企业七五普法工作方案五篇，盼望大家能够喜爱! 企业七五普法工作方案1 一.指导思想、主要目标和工作原则 1.指导思想 以.理论、“.”、.重要思想为指导，高举中国特色.主义宏大旗帜，连续深化贯彻落实.，紧紧围绕公司的进展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广阔员工，深化开展法制宣扬训练，大力推动依法治理，为公司进展顺当实施营造良好的法治环境。 2.主要目标 通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素养，进一步提高管
2、理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范力量，为做大做强公司供应法律支撑。 3.工作原则 坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。 二.主要任务 1.加强相关律制度的宣扬训练学习。 进一步宣扬训练学习合同法、公司法、安全生产法、劳动法、.保险法等法律法规，诚恳守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理;并准时娴熟把握与本公司经营管理和业务开展亲密相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的深厚氛围。 2.加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣扬训练。 深化开展
3、以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣扬训练，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增加员工依法参加管理.事务的力量，依法维权、合理维权，并正确引导和关心职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。 三.对象和要求 七五普法的对象是公司全体员工。重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。 1.切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。 围绕公司进展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参与专业法律学问培训，关心提升其守法意识，乐观推动公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。 2.乐观开展公司领
4、导、法律顾问和中层经营管理人员。 建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必需完成七五普法规定的学习任务。并准时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的力量。 四.工作步骤和支配 1.宣扬发动阶段 20_年上半年，制定七五普法规划，仔细做好宣扬发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。 2.组织实施阶段 20_年下半年-20_年，依据规划的要求和重点，制定法制宣扬训练年度方案，做到部署准时、措施有效、落实到位。 3.检查验收阶段 20_年下半年，根据管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。 五.组织
5、领导和保障措施 1.加强组织领导 成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室，担当日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣扬工作的顺当进行。 2.保障措施 加强法制宣扬训练阵地建设。 充分利用视频、网络等宣扬工具，乐观开展法制宣扬训练，办好宣扬专栏、流淌板报、法制图片展、专题讲座，既为员工喜闻乐见，又能增加法制训练的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。 建立法制宣扬训练激励监督机制。 定期对普法工作实施状况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应准时赐
6、予表彰，调动全体员工学法守法用法乐观性。 重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。 适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作状况的考核，并作为考察、任用的重要依据。 确保学法时间。 依据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。 重视调查讨论和工作总结。 针对七五普法工作的难点、热点问题，开展调研，准时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。 落实法制宣扬训练的经费保障。 依据费用预算管理要求，合理制订普法宣扬和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣扬训练和依法治理工作正常开展。 企业七五普法工作方案2 加强企业
7、的法制宣扬训练始终是全民普法训练的重点之一。“七五”普法以来，各地、各有关部门和广阔企业仔细贯彻落实“七五”普法规划，把加强企业法制宣扬训练作为推动企业改革、促进企业进展的重要基础工作，不断加大力度，实行多种行之有效的措施，深化推动企业法制宣扬训练，取得了显著成效。结合本厂实际状况制定了工作方案。 一、指导思想 以.理论和“.”重要思想为指导，深化贯彻党的_大和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实.，紧紧围绕建设安全企业目标，连续深化开展法制宣扬训练，建立健全企业法律风险防范机制;连续坚持法制训练与法制实践相结合，乐观推动依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐进展。 二、
8、宣扬对象 普法的对象是在厂全体员工。其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。 三、主要要求 1、加强领导干部的法制宣扬训练，着力提高依法治企力量。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的力量，规范决策、管理和服务行为。要大力推动领导班子成员法制训练制度化、规范化，连续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律学问年度考试考核制度，并把学习和把握法律学问的状况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。 2、加强经营管理人员和广阔员工的法律训练。要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着
9、力提高依法经营、依法管理力量。实行多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。要注意测试应试人员把握法律学问的水平和运用法律学问的力量，加强廉政法制训练，促进惩治和预防腐败体系建设。 四、详细措施 一是加强组织领导。特地成立了法制宣扬领导组，有厂长任组长，负责各项工作。 二是充实宣扬内容。在加大宪法、刑法、治安管理惩罚法、劳动合同法、安全生产法、信访条列等有关法律法规宣扬训练力度的同时，广泛宣扬各级党委、政府政策规定以及优化经济进展环境的目的意义。 三是创新宣扬形式。在
10、实行法制宣扬车、法制宣扬专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣扬资料等形式加强宣扬的同时，还实行举办培训班、“现身说法”警示训练、送法入户和签订睦邻友好协议等有效形式，广泛开展了宣扬训练。 工作步骤和支配 普法规划从20_年开头实施，共分三个阶段： (一)宣扬发动阶段20_年3月底前。依据本规划讨论制定本单位普法规划实施看法，做好宣扬发动工作，营造深厚的普法氛围。 (二)组织实施阶段20_年下半年至20_年。依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作方案，突出年度工作重点，做到部署准时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。20_年开展督导检查活动。 (
11、三)检查验收阶段20_年。在公司普法领导小组的领导下，对单位的普法规划实施状况进行总结验收。 此次法制宣扬活动以“创安全”为主题，主要利用工厂企业现有或新建宣扬栏为平台，抓住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步绽开。在全厂创办的法制宣扬橱窗，实现100%的全掩盖，派发自行印制的治安防范，开展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣扬训练，通过以案说法的形式，形象生动的将法制学问“送”到企业员工手中。 企业七五普法工作方案3 为全面、深化开展安全生产“七五”普法工作，普及安全生产法律学问，进一步提高全市安全监管监察人员依法行政水平和全民安全生产法律意识，强化法制安全理念，加大法制建设力度，
12、依据市依法治市领导小组办公室关于印发20_年法治安庆建设暨法治宣扬训练工作要点的通知要求，结合我局工作实际，制定本规划。 一、指导思想 以.理论和“.”重要思想和.为指导，深化贯彻落实党的_届四中全会关于全面推动依法治国的决策部署，以人民群众对法律的新需求为目标，围绕深化推动.冲突化解、.管理创新、公正廉洁执法三项重点工作对法制宣扬训练提出的新任务，坚持“安全进展”指导原则，结合安全生产监管监察工作面临的形势和挑战，深化开展法制宣扬训练，扎实推动依法治理，大力弘扬.主义法治精神，为建设和谐安庆营造良好的法治环境。 二、主要目标 通过全面实施安全生产“七五”普法规划，深化开展以新安全生产法为主要
13、内容的安全生产相关法律、法规、规章、规程和标准的宣扬训练，全面提高全市安监系统干部、职工的法律素养，提高全市安监系统依法管理、依法行政、依法办事的水平;提高生产经营单位和广阔从业人员的法制观念和安全生产法律意识。坚持将法制宣扬训练工作与加强法制监督相结合，推动依法行政和法制化管理，将法制训练和思想道德训练相结合，促进依法治安和法制安全建设，为全市安全生产行政执法人员法律素养和依法行政水平的提高制造良好的条件，营造良好的外部环境和法制氛围，努力开创安全生产法制宣扬训练和安全生产监管监察工作新局面，促进全市安全生产形势的进一步好转。 三、主要任务 (一)深化学习宣扬宪法和国家基本法律，坚固树立.主
14、义法治理念。坚持把培育公民法律意识作为主题，突出抓好宪法学习宣扬，大力宣扬宪法基本精神、基本内容和基本原则，训练和引导公民进一步增加宪法意识，坚固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，坚固树立国家一切权力属于人民的观念，坚固树立权利与义务相统一的观念，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围。加强国家基本法律学习宣扬和法治理念训练，充分发挥法律在经济.进展中的规范、引导、保障作用，在全.形成学法守法用法的良好法治氛围。 (二)深化推动法制宣扬训练与法治实践相结合，努力提高全.法治化管理水平。坚持学用结合、普治并举，围绕“法治安庆”创建活动，深化开展多层次多领域学法用法和依法
15、治理工作。仔细贯彻全面推动依法行政实施纲要和国务院关于加快推动法治政府建设的看法，深化开展法治机关、效能机关建设;深化推动行业依法治理，进一步规范执法行为，严格执法责任，促进精确执法。开展依法行政示范单位创建活动，不断提高行政机关的公信力和执行力。 (三)结合安全生产工作实际，组织全市安监系统干部职工学习贯彻行政惩罚法、行政许可法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政强制法等与安全生产行政执法相关的基本法律。 (四)在全市安监系统工作人员、企业负责人、安全生产管理人员以及从业人员中广泛训练宣扬安全生产法、劳动法、职业病防治法、矿山安全法、危急化品安全管理条例、烟花爆竹安全管理条例、民用爆炸
16、物品安全管理条例、安全生产许可证条例、生产安全事故报告和调查处理条例、安徽省安全生产条例等有关安全监管的行政法规和国家安监总局制定的安全生产违法行为行政惩罚方法等法律法规和部门规章。 (五)新出台的与安全监管工作有关的法律、法规和规章。 四、工作原则 (一)坚持围绕工作重点，服务安全生产全局的原则。紧密结合推动安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入“五要素”建设，使安全生产法制宣扬训练服务于安全生产工作全局。 (二)坚持从实际动身，讲求实效的原则。安全生产法制宣扬训练必需从实际动身，根据各类生产经营单位的特点，针对企业管理人员和从业人员法律意识、法律学问的现实状况和存在问题，有的放矢
17、，因人施教，避开形式主义，真正把安全生产法制宣扬训练工作落到实处，取得实效。 (三)坚持法制宣扬训练与依法治安相结合的原则。要仔细做好安全生产法制训练工作，寓学于教，寓教于治，以学促治，良性互动。 五、普法对象 普法对象是：全市安监系统干部职工、安全生产行政执法人员，生产经营单位主要负责人、安全管理人员和生产一线的从业人员，重点是非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹经营，特种作业、涉氨涉爆、涉粉尘和职业危害生产等高危行业生产经营单位主要负责人、安全管理人员和从业人员。 六、工作方式 (一)加强安全生产法律法规的学习宣扬和培训工作。各有关科室、支队要加强领导，细心组织，总体推动。要坚持法律法规学习宣扬
18、进基层，加强对生产经营单位主要负责人、管理人员及其他从业人员的培训，将安全生产法律学问列为安全训练培训的必修内容。要坚持法律法规学习宣扬进学校，培育同学的安全生产法制观念。要坚持法律法规学习宣扬进社区、进企业，增加全民的安全生产法律意识，营造人人关注安全、关爱生命的.氛围。 (二)充分利用各种宣扬形式进行法制宣扬训练。利用广播、电视、网络等媒体，实行领导电视讲话、开办安全生产专版专栏、刊发专题文章、播放公益广告、组织学问竞赛、创作文艺产品、发放宣扬资料等形式，大张旗鼓、有声有色地进行宣扬训练。要定期通报安全生产状况，曝光严峻的安全生产违法行为，公布重大生产安全事故的调查处理状况。要坚持正确舆论
19、导向，客观分析安全生产形势，宣扬安全生产工作取得的成果、积累的阅历和典型事例，将公众的留意力引导到国家的大政方针和安全生产法律法规上来。 (三)搞好“全国安全生产月”、“江淮普法行”、“安康杯”等法制宣扬训练活动。要仔细开展好每年一次的“全国安全生产月”宣扬询问日活动，使安全生产法律法规广为人知，使安全生产观念深化人心。要在总结以往活动阅历的基础上进行创新，实行人民群众和广阔从业人员喜闻乐见的形式，深化企业、深化基层进行宣扬。 (四)做好重点对象的法制宣扬训练工作。各安全生产监管执法人员要带头学法、普法，大力学习宣扬宪法、安全生产法、矿山安全法、安全生产许可证条例等安全生产专业性法律法规和行政
20、惩罚法、行政许可证、行政复议法、物权法等通用性法律法规，公正执法。安全生产法制宣扬训练的重点对象是产经营单位主要负责人、安全管理人员和生产一线的从业人员，特殊是矿产资源开采、建筑施工、危急化学品生产和烟花爆竹经营等高危行业生产经营单位主要负责人、安全管理人员和从业人员。要特殊重视农夫工的安全生产学问和法律法规的宣扬训练，使其把握相关作业规程，强化对作业场全部害因素和危急源的识别，提高其自我爱护力量，懂得借助法律武器维护自己的合法权益。 七、工作步骤 “七五”普法规划从20_年开头实施，到20_年结束。 分为三个阶段： (一)宣扬发动(20_年上半年)依据本规划和市依法治市领导小组办公室的要求，
21、进行动员部署，启动安全生产“七五”普法工作。 (二)组织实施(20_年下半年至20_年)依据普法规划确定的目标、任务和要求，结合本行业、本辖区的实际状况，加强领导，全面组织实施安全生产“七五”普法工作。 (三)检查验收(20_年下半年)依据市依法治市领导小组办公室统一部署，仔细对“七五”普法工作状况进行检查验收。同时，制定的验收标准和方法，迎接好普法验收工作。 八、组织领导 我局成立“七五”普法工作领导小组，由局长任组长、副局长、纪检组长任副组长，各科室、监察支队负责人为成员。领导小组的主要职责是：统一领导、部署全市安监系统“七五”普法工作，对所辖各县(市、区)安监局“七五”普法状况进行监督、
22、检查和指导。领导小组办公室设在市安监局行政许可科，负责“七五”普法的日常工作。从组织机构上保障安全生产“七五”普法工作的顺当进行。如有人员变动， 领导小组相应职位人员由变动后的相应职位人员自然递补。 九、其他要求 (一)搞好基本保障。要高度重视安全生产“七五”普法工作，充实普法力气，保证普法经费，仔细落实法制宣扬训练工作，协作全市做好依法治市相关工作。 (二)坚持领导带头。领导干部要带头学法用法，依法决策，依法行政，努力转变观念和监管方式。要利用开展安全生产“七五”普法工作的有利时机，查找安全生产监管执法工作中存在的问题，做到边学、边查、边改。 (三)不断总结提高。留意准时收集普法训练成果，依
23、据“七五”普法进程，仔细做好中期评估和后期总结工作。 企业七五普法工作方案4 一、提高熟悉，明确普法工作的指导思想。 201x年我区普法依法治理工作的指导思想是：仔细学习贯彻党的十x大、十x届x中全会精神，提高对普法工作的思想熟悉;要科学规划，不断创新，以.统领普法工作全局，以人为本，普法为民，不断创新普法工作的机制与方法;要围绕大局，突出重点，深化贯彻三项重点工作，仅仅围绕开发区工委、管委会工作中心，加大对群众最关怀、最直接、最现实的热点难点问题法律需求的普法力度;要结合实际，贯彻落实，仔细学习和领悟司法部、全国普法办公室201x年全国普法依法治理工作要点的精神;要创新形式，注意方法，以人民
24、群众喜闻乐见的方式方法开展普法工作;要立足当前，着眼长远，加快推动依法治区进程和加快和谐开发区、法治开发区、安全开发区建设，为促进全区经济跨越式进展、维护.和谐稳定供应良好的法制环境。 二、制定措施，全面部署七五普法启动工作。 1、仔细总结六五普法工作成果，大力推广六五普法工作阅历。表彰先进，树立典型，做好六五普法先进单位和个人的表彰推举工作。要深化讨论普法工作的逆境与难题，探寻解决这些逆境和难题的方式方法，制定新形势下七五普法工作的详细措施，做好七五普法的启动预备工作，进一步整合普法工作资源，乐观争取市司法局法调办的支持与协作，使人、财、物在七五普法工作中得到有力的保障，实现与七五普法的无缝
25、对接，促进全区普法依法治理工作纵深进展，为建设和谐开发区、法治开发区、安全开发区营造良好的法治环境。 2、做好动员部署，加大工作指导力度。今年是七五普法的开局之年，各相关单位要仔细动员，加快工作部署，营造良好普法氛围与舆论环境。201x年4月份，区依法治区领导小组办公室将制定下发全区201x年普法检查验收各项指标，召开动员会议，部署全区七五普法的实施详细内容、步骤、措施和方法。 三、围绕重点，进一步推动法治宣扬训练和依法治理工作。 1、围绕全区中心工作，连续深化开展以宪法为核心的法律法规的宣扬训练。连续加大与经济进展、群众生产生活、.和谐亲密相关法律法规的宣扬力度。大力开展有关经济.秩序尤其是
26、市场秩序、环境爱护、劳动就业、.保障、安全生产、食品安全和农夫工_的法律法规的宣扬训练，大力开展行政管理法律法规的宣扬训练，大力开展预防和削减犯罪的刑事法律法规的宣扬训练，不断满意人民群众日益增长的法律学问需求，提高全民法律意思与法治观念。 2、围绕三项重点工作，开展加强法制宣扬，化解.冲突主题宣扬活动。充分利用3.15、6.2612.4全国法制宣扬日和法律法规颁布实施纪念日，实行普法联动机制，整合全区法律资源，即法制宣扬、法律服务、人民调解、法律救济等职能单位，实行普调结合、以虚促实、以虚做实的方法，针对群众关注的.热点难点问题，开展有针对性的专项法制宣扬训练，引导公民依法表达利益诉求，依法
27、维护正值权益，促进.冲突的和谐化解。 四、深化开展法律六进活动，不断加强重点对象学法用法工作力度。 1、提高公务人员尤其是领导干部学法用法的水平，大力开展法律进机关活动，通过内容丰富、形式多样的法律培训与法制讲座，提升机关工作人员的法律素养，促进依法行政与公正司法。 2、开展法律进社区、法律进乡村活动。对城乡居民学法内容年度有方案、有支配，组织常常性的法律进社区以及法律下乡活动，散发学法手册，建立好社区(村)民法制训练基地;仔细做好普法宣扬和人民调解相结合的我区普法宣扬依法治理的特色工作。 3、贯彻落实训练部、司法部、.综治办、共青团.关于加强青少年同学法制训练工作的若干看法，做好法制副校长、
28、法制辅导员的培训工作，乐观开展法律进学校活动;要加大对青少年同学普法工作的调查讨论，探究青少年同学能听懂、能记住、能运用的法制宣扬训练方法，预防和削减青少年的违法犯罪活动，组织部分师生到市禁毒训练基地和我去军山普法训练基地参观学习，提高青少年自我爱护的意识与力量，促进青少年健康成长。 4、发挥我区七个普调基地的作用，着力开展法律进企业活动。利用我区七个普调基地法制宣扬训练平台，逐步建立健全企业经营管理人员法律学问培训、职工法制训练、法律顾问等制度;在每个基地成立调解委员会，实行诉调结合、普调结合等方式促进冲突纠纷和谐化解;促进普调基地工作常态化，确保每个基地每个月开展一大一小两次活动;同时，充
29、分发挥军山普法训练基地的作用，有方案的组织各普调基地到军山训练基地参观学习，开呈现身说法、以案说教、沟通学习、用法体会等活动，并举办两期普法宣扬员和人民调解员培训班。实行多种寓教于乐的形式，以点带面，全面推动全区的七五普法进程。 5、开展法律进单位活动，深化依法办事示范单位创建活动，重点做好7个普法行政机关的带头示范工作，进一步加强行政人员执法力量培育，提高行政机关普法和依法行政水平; 6、开展法律进工地活动，通过法律图片巡展、法律询问、现场开庭、以案_等生动详细、通俗易懂的普法方式，拓展普法工作外延。 五、稳步推动普法依法治理工作，为创建法治开发区供应有力的组织保障。 1、依据省、市普法关于
30、开展法制城市(区)创建的详细要求，我区各级党委和各派出机构党委领导，要高度重视法治开发区的创建工作，要乐观完成省、市区普法办及上级普法机关交给的普法工作任务，创新普法依法治理工作的方式方法，努力为我区法治开发区供应组织保障。 2、坚持抓基层打基础，依托普法宣讲团，整合一切普法资源，乐观开展法治单位、法治学校、法治企业、法治社区(村)的创建活动，做好学校、企事业单位和社区(村)两委干部法制培训和农夫工法制宣扬，培育一批普法骨干，充实普法宣讲团、法制宣扬训练志愿者、法制宣扬新闻工队伍，为创建法制开发区供应强有力的人力资源保障。 3、在推动全区普法依法治理工作中，结合综合治理工作，连续抓好和谐开发区
31、、法治开发区、安全开发区创建活动。总结201x年创建阅历，为201x年综合治理各项指标任务顺当完成供应强有力的法律保障。 企业七五普法工作方案5 一、做好六五普法总结验收和七五普法规划及启动工作。 1、结合我校实际仔细做好六五普法的各项工作。今年，根据区普法工作要点，结合实际，做好六五普法及验收工作。紧紧围绕全市普法活动要求和我校进展的总体目标，有方案、有步骤地支配和落实法制宣扬训练的各项任务，服务于.经济和谐进展。 2、仔细抓好七五普法的启动工作。总结六五普法的好阅历、好方法。加强领导，抓好七五普法启动工作，要高标准、严要求。要把启动并实施七五普法启动工作作为今年的一项重要工作抓紧抓好，做到
32、领导重视，机构健全，职责明确，人员到位，措施落实。 二、普法主题鲜亮，内容丰富，推动普法工作不断进展。 1、抓好老师法、训练法等法律法规的宣扬。通过法制讲座和板报等普法阵地，实行群众喜闻乐见的形式广泛宣扬法律的基本精神和主要内容，促进我校各项工作依法开展和.和谐稳定。 2、加大专业法的学习和宣扬力度。坚持和完善我校的各项学法制度，多形式多渠道的学习，维护.稳定、守法_。 3、结合系列活动日开展主题宣扬活动。要结合三八妇女节、315消费者权益保障日、五一劳动节、五四青年节、六一国儿童节、626国际禁毒日、121世界预防艾滋病日、124法制宣扬日等，集中肯定时间，实行各种形式，开展相关的法制学习活
33、动，形成普法的规模效应。 三、切实加强重点对象的法制宣扬训练和干部群众学法用法工作。 1、学校要依据本单位的工作特点，紧密结合工作实际，制定年度学法方案，实行讲座、研讨、自学、调研、询问等形式，提_部老师学习的针对性。训练行政干部每年学法时间不少于40学时。 2、坚持和完善中心组学法制度，领导干部要带头学法用法，不断提高依法决策、依法执政的力量和水平。 3、坚持学法用法相结合，坚持学法与解决热点、难点、焦点问题相结合，把法制训练融入日常工作要加强沟通，不断创新学法用法的形式和方法，要充分利用广播、电视、报刊、网络以及远程训练等平台，开展多种形式的学习宣扬和培训活动，不断增加干部老师学法用法工作的实效性。 四、加强领导，狠抓落实 学校肯定要将干部老师学法用法作为依法治教的一项重要任务列入议事日程，实行得力措施，确保学法用法工作的顺当开展。要保证学法用法工作的经费、资料、时间的落实;要建立和完善干部老师普法合格证制度;要把干部老师是否具备必备的法律学问和能否严格依法办事，作为干部老师考核的一项重要内容,将学法用法状况与考核评议、任职、晋级结合起来。对干部老师学法用法状况进行一次考核,检查和考试结果将予以通报，个人考试成果记入个人档案，作为个人年度考核的依据之一。 企业七五普法工作方案五篇