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1、2021年中学工会工作总结_中学工会工作方案 中学工会工作方案 一段时间的工作结束，还需停下来梳理一下，这样能够更有规划的去做好接下来的工作。工作总结之家我供应这篇“2021年中学工会工作总结”让您参考。 本学期我校工会工作坚持高举.理论宏大旗帜，坚持“.”的重要思想为指针，以全面提高同学素养，培育同学的创新精神和实践力量为重点，进一步深化训练改革，深化贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动和发挥广阔教职工的乐观性和制造性，维护广阔教职工的合法权益，努力开创工会工作的新局面。 一、加强老师职业道德建设 1、抓好政治学习，强化职业道德。师德如何，首先取决于老师是否有正确的理论武
2、装，是否有正确的人生观、价值观和世界观。我校坚持每周一次的理论学习制度，组织老师学习“.”重要思想和.精神，把“办好让人民满足的训练”作为每一个训练工的追求，以家长、.是否满足作为衡量训练工作的标准，增加老师的服务意识和为中华民族宏大复兴而奋斗的使命感。组织老师学习中国训练改革和进展纲要、老师法等训练法律法规，特殊是江苏省教委关于加强老师队伍精神文明建设，坚决刹住不良风气的通知、老师职业道德规范等文件。通过学习，全校老师坚决了抱负和信念，提高了政治觉悟，增加了事业心和责任感，提高了做好本职工作的主动性、极积性和制造性。 2、开展争创活动，树立学习榜样。乐观响应区训练系统15名劳动模范联名向全体
3、训练工发出的“让训练布满爱，让人民更满足”的倡议，利用政治学习和老师大会等形式，仔细学习倡议书，学习和宣扬劳模的先进事迹，并以小组活动的形式绽开广泛的沟通和争论，广造声势，实现全员参加，人人争先。努力使学习先进由自发向自觉、由分散向集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体行为的转变，不断提高活动实效。通过一系列的学习和争论，使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”成为每一位训练工的自觉追求，促使广阔训练工不断确立训练就是服务、训练需要奉献的思想，进一步明确努力方向，在校内内努力营造“学劳模、赶先进、比奉献”的深厚氛围。围绕学校“三年进展目标”和近阶段中心工作，组织全校教职工自觉对比岗位
4、职责、目标要求，对比劳动模范的先进事迹，主动查找自身的不足与差距，制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施，以实际行动向劳模学习，向先进看齐。组织老师乐观参与上级组织的各类评优评先活动，树立新的学习榜样，宣扬校内的先进人物和先进事迹，用身边的榜样训练和激发广阔老师“学、赶、比”的乐观性，并带动学校各项工作的开展。在老师节前进行校级“优秀老师”、“优秀班主任”、“优秀训练工”、“优秀老师标兵”的评比，通过评比，使广阔教职员工明确了自己努力的方向。 学校坚持实施“四大工程”，即以师德为中心、提高老师自我素养的“形象工程”，旨在关心青年老师快速成长、提高老师业务水平的“青蓝工程”，以训练科研为先导、形成老
5、师教学风格的“名师工程”，为提高老师福利、解决老师后顾之忧的“安居工程”。 3、构筑铜墙铁壁，杜绝不正之风。我校乐观参与训练系统行风建设，构建防范体系，以赢得家长和.各界的广泛支持。坚持以同学进展为中心，鼓舞同学自我训练，自我乐观进展；要求老师充分敬重同学人格，建立民主、公平、和谐的师生关系；决不污辱、谩骂同学，严禁体罚和变相体罚同学。严格履行爱护青少年和同学身心健康进展的法律职责，坚决制止侵害同学合法权益的行为。针对同学良莠不齐的心理状况，乐观开展心理健康训练，由专职的心理老师开设心理训练课程，并开通了心理训练热线和心理询问信箱。 老师绝不为同学乱订资料，严格根据省教委苏教基（XX）3号文件
6、要求订购同学用书，任何人不得私自征订有关学科的复习资料。学校仔细落实“托一把”工作，坚决抵制有偿家教。学校对那些学习有困难的同学，由教务处统一支配，任课老师每周给他们开一次小灶，不向同学收取任何费用。 4、改革评价机制，促进师德建设。为了弘扬高尚的师德，促进老师不断提高自身素养，学校改革了老师评价机制。每个学期都要让同学对任课老师和班主任进行无记名评价，把过去单一的领导评老师改为同行评、同学评、家长评、.评、领导评相结合，保证了评价的客观、公正、全面。 通过不懈的努力，“办好让人民满足的训练”已经成为每一个省前中人的追求。在生源有较大变化的状况下， XX年全国中同学五大奥赛中有23人获得江苏赛
7、区一等奖，XX年高考有 626人超过本二录用分数线，439人超过重点高校录用分数线；650分以上的高分45人，600分以上的高分278人；被全国知名高校录用130多人，其中录用清华13人，名列江苏省第一。 二、加强民主建设，进一步深化学校民主管理和民主监督 为了进一步落实依法治校，党总支、校行政联系实际，仔细学.、省、市关于开展法制训练的一系列重要文件，提高学校领导班子和老师的依法治校、依法施教、依法维护自身合法权益的自觉性。我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一次的行政会议。学校特别重视党组织、工会、教工团支部的建设和工作的开展，能充分发挥各个层次人员的乐观作用，重大事项肯定要经过党、政、
8、工、团联席会议通过。能不断健全校内监督机制，坚持校务公开，在学校阅览室公布学校的收支明细账目。组建了各班级家长委员会，学校办学目标和重大举措能准时和家长委员会沟通，听取各方面的看法和建议。 XX年7月5日四届七次教代会上各位校长、各处室主任分别进行了述职，教代会对校长队伍和个人分别进行评议；还特地请体改委王主任介绍常州市、武进区企业改制状况，区训练局校工办贾主任介绍校办企业改制要求，主办会计蒋涤生主任就我校校办企业的状况向各位代表作了汇报。张校长作了关于提高我校课时津贴的状况汇报，邹校长作弘扬传统 抢抓机遇 锐意开拓 建设国内一流的现代化学校 省前中XXXX年年学校进展规划(争论稿)的说明。全
9、体教代会代表进行了热闹的争论，并提出了许多建设性的看法。同时建立了教代会代表组长会议制度，闭会期间常常组织教代会组长召开座谈会，听取他们对提高课时津贴、对进行校级特级老师和特级老师后备人才培育的看法和建议。现在在省前中遇到与教职工切身利益相关的事情时肯定要听取教代会组长和代表的看法，这已经形成了一种规范。 建立训练收费管理制 度，落实训练收费公示。每学期升学收费前，将收费项目、标准、收费依据公布于众，使同学和家长了解状况，增加收费透亮度。严格执行训练收费报批制度。如要调整住宿费收费标准，先报区物价局审批，在批准后才予以调整收费标准。规范招生收费管理，坚决执行省训练厅关于高中招生“三限”政策和市
10、、区训练局“关于规范招生收费的看法”的精神办事，按招生录用.、按标准收费。严格执行收费政策和规定状况，坚持按收费许可证规定的收费项目标准收取。对代办费的管理，我校坚决按武进区中学校代办费管理实施细则（试行）的规定，坚持期初预收，期末结算。按规定支出范围列支，分班级分项结算。学期结束以书面形式向同学公布、核对，多退少不补。我校每年都被训练局评为“规范收费先进学校”。 进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建设、组织建设和廉政建设，切实加强以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪训练，自觉遵守武进市学校领导干部廉洁自律规定和我校制订的实施细则。学校在评比特级老师、学科带头人、骨干老
11、师时，总是进行全校宣扬并征求全体老师的看法；4月份召开了评比省三好同学、优秀同学干部、省先进集体的会议，并将初评结果在全校公示，征求全体师生的看法；9月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主任参与的联席会议，进行差额投票，推选省、市、县先进训练工、优秀老师的候选人，并将选举结果在全校公示，征求全体师生的看法；6月初、12月底分别进行由全体同学民主评议任课老师和班主任的活动，对老师的教学提出书面看法，并用无记名的形式对老师进行打分，工会准时做好汇总工作并照实向学校反映评议的状况，使广阔老师能准时改进和完善自己的教学工作。 三、依法维护师生合法权益，营造良好的进展环境。 为了保证广阔教职工的正值
12、权益，促进老师的快速成长，学校非常重视老师训练教学水平的提高。连续深化实施好“青蓝工程”，今年又有二十多对师徒开展了师徒结对活动。青年老师的训练和培育是学校工作的重中之重，师傅一方悉心指导，从教学思想、教学方法等作详细的传承。同时要求35周岁以下的青年老师参与竞赛测试、阶段性质量评估测试和高考测试；在学校内部开展老师教学基本功竞赛，分批进行青年老师教学比武活动，促使青年老师快速成长，努力成为武进市、常州市的“青年骨干老师”和特级老师后备人才；在学校对外进行的大型公开课活动中，乐观鼓舞青年老师进行教学创新。学校对青年老师压担子，实施“六一”工程，即每年上一节胜利的公开课，学习一个训练名家，进行一
13、个课题讨论，苦练一项教学基本功，发表一篇教学论文，每学期潜心钻研一本训练专著。扎实开展“名师工程”，制订名师工程的实施方案，选拔好特级老师、省市“学科带头人”的后备人员，并进行有方案的培训，从职业道德、课堂教学、课题讨论、论文写作等方面提出详细的要求。学校努力制造条件让部分老师连续学习、深造，如选派老师出国培训和参与省骨干老师班培训、讨论生班学习等；邀请专家教授来校讲学，把训练前沿的先进理念、训练科研方法和训练政策准时传授给广阔老师。工会乐观开展创建学习型个人的活动，同时工会乐观开展向老师个人送书的活动，得到了全体老师的全都好评。在省前中优良校风的熏陶下，青年老师形成了你追我赶乐观向上的精神风
14、貌，他们的思想素养、业务素养都提高得很快。学校全面实施“暖心工程”与“健康工程”，关怀老师的生活，提高福利待遇。学校每年都为老师外出旅游活动作好服务工作，定期进行教职工的篮球、排球、接力、乒乓等体育竞赛，每星期都进行教职工卡拉ok晚会。今年12月份在武进新苑宾馆为语文组的六对新人进行了集体婚礼，产生了特别好的效果。今年新安排的双职工老师已经住进面积有130多平方米的老师公寓。 今年与退教协合作又编印了生命与健康两本手册并发至每位老师的手中，使广阔教职工树立了“健康第一”的理念，以增加老师的身体素养，从而更好地做好训练教学工作；进一步关怀女教职工的生活和身体健康，在“三八”妇女节组织女教职工外出
15、参观并进行联欢活动；工会乐观关怀新引进的外地老师，准时向校行政反映并关心他们解决新引进老师在生活、工作中所遇到的困难，使他们安心在省前中工作，为武进训练事业争光。 工会一如既往关怀离退休老师，开学初工会和校行政给德高望重的特级老师如周伯宏老师和获得国家级荣誉称号的老老师如杨继震老师、陈永和老师、李培森老师等拜年，了解他们的生活状况和对学校的看法和要求。乐观支持离退休老师协会的工作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动，向他们汇报学校取得的优异成果。同时在每个学期分别组织退休老师外出旅游活动。 四、连续加强工会自身建设 我校工会领导班子健全，能坚持做到年初有方案，年终有总结，乐观完成上级和学校
16、支配的各项任务与工作。基层工会委员会例会制度健全，每月在分校召开一次工会委员会会议，常常组织大家学习理论学问，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识，每年进行工作评估；工会小组每月开展活动，有理论学习、教学常规学习、公开课活动，有工会小组中的评优评先，有工会小组间的竞赛如听课节数、课件制作、排球竞赛、篮球竞赛、乒乓竞赛等，在这些活动中培育了一批工会活动乐观分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺当进行，也为工会干部的培育供应了后备力气；新安排老师的入会工作、医疗保险等已准时办好，冬季用品在11月初发就发到全体老师手中；平常收好、管好、用好工会经费，经审组织健全，财务分开；工会台帐资料齐全
17、，上报材料准时正确。深化开展调查讨论，重视训练工会理论讨论工作，乐观宣扬工会在学校工作中的重要作用；乐观争创先进教工之家、模范教工之家。 江苏省前黄高级中学工会委员会 XX年12月 更多工作总结.我推举 2021年中学工作总结 一中在县委、县政府及有关部门的正确领导下,在兄弟单位大力支持下，我校全体教职员工坚持特色立校，克难奋进，开拓创新，完成了上级要求的各项工作目标任务，达到了预期效果,并使学校走向制度化、规范化的道路，为可持续进展打下良好的基础。学校乐观加强制度化建设，进行政务公开，得到了上级领导的确定及全校老师员工的全都好评，现把学校总体工作及政务公开建设汇报如下。 一、师德教风建设 强
18、化队伍建设，提高队伍素养，改善队伍形象。老师是人类灵魂的工程师，除具有较高的专业学问和理论水平外，还应具有良好的品德修养。为此，我校狠抓师德、教风建设。 1、加强领导干部作风建设。领导干部是学校及各部门工作的主持者、领头雁，领导干部必需自身作风正、形象好、有威信，才具有号召力和影响力。所以，我校一贯重视干部队伍的作风建设，利用各种机会，反复要求干部，要增加以校为家的意识，讲廉洁、讲奉献，在教职工中和.上树立良好的自身形象。 2、仔细组织教职工学习政治理论，加强教职工及党员队伍的思想作风建设。xx书记 “xxxx”发表后，我们准时组织全体教职工仔细学习，出版宣扬板报，张贴宣扬画报，使广阔师生了解
19、“xxxx”精神实质，树立正确的.主义荣辱观。 3、自觉接受同学家长和.各界的监督。我校连续加强“xxxx一中同学家长会”监督作用，并定时召开同学家长会、同学代表座谈会、老师代表座谈会，印发“致同学家长的公开信”等，通过多种形式恳切征求同学家长对学校训练教学工作的看法和建议，并在校务公开栏张贴公示，征求全体老师看法。 二、学校德育工作 学校德育工作始终是学校工作的“主页”，也是学校工作的重心。为此，围绕德育工作我们在本学期做到讲实效、务实。政教科进一步明确了我校德育工作的目标和思路，加强了老师教书育人及同学自我培育的意识。实行了一系列的德育成果量化考核制度，做到了严而实。丰富德育内容，拓宽德育
20、途径。校团委切实发挥了青少年训练平台的作用，利用每周一次的升旗仪式，通过校长和同学代表讲话对同学进行思想政治训练。其团委联合其他科室开展了一系列的课外活动。如与体育组合办的拔河竞赛，与语文组合办的语文学问竞赛及手抄报竞赛，均取得了良好的训练效果。 三、新课程改革工作 依据上级主管部门的文件精神，先后成立xxxx一中新课程改革领导小组、xxxx一中新课程管理委员会、xxxx一中学分认定领导小组、xxxx一中同学综合素养评价领导小组，详细指导实施同学课程改革工作。学校充分利用周一例会和周三教研活动，宣扬学习落实课改文件精神，增加老师课改意识，转变教学观念。马腾飞校长亲自带队前往山东部分重点中学了解
21、课改信息，学习课改阅历。各备课组也先后到.等地参与课改培训，做到持证上岗，不培训、不上岗。课程开设，学校依据新的课程标准和学校训练教学资源，制定切实可行的课程开设方案，开足开齐各类学科，并布置支配了同学综合实践活动。仔细组织市训练局统一组织的学分认定考试。全面考查考核开设科目，做到公开透亮，公正公正。 四、常规教学 抓好备课，优化课堂教学。开学初各备课组争论制定了学期工作方案，教学进度表，老师提前写好两周教案，上交教育科检查。青年老师必写详案，中老年老师写略案，杜绝了无教案上课现象。教育科检查教学方案、教学进度的实施，利用期中期末考试时间收缴教案作业，组织中层领导分科检查，通报检查结果。同时督
22、察老师听课评课活动。定期召开教研组长、备课组长、同学干部、同学代表座谈会，了解教学状况，解决教学问题。督察各班级大型考试的组织命题、阅卷和学情分析。近几年二百多位应届本科毕业生加入一中老师队伍，每学期开头学校都组织青年老师进行业务培训，了解校情、教情，分析同学状况，通晓教学常规。庄重的新老师从教宣誓，新任班主任的岗前培训及青年老师“拜师”活动，这些做法不仅坚决了新任老师的从教信念，而且激发了他们的工作热忱。坚持青年老师上汇报课、观摩课、研讨课，组织骨干老师上好示范课，尽量缩减青年老师成熟的时间，加速青年老师的培育。 五、毕业班工作 高三毕业班坚持早抓、实抓、苦抓，制定了具体可行的工作方案。每年
23、八月份以后，高三全体老师上下一心，团结协作，艰苦奋斗。他们耐高温，抗寒冷，始终站立在教学第一线，班主任任劳任怨，带课老师埋头苦干。高一、高二注意基础训练、学法培育。目前，一中已呈现出良好的进展态势，高考连创辉煌，扩大了在我市乃至皖北地区的影响。 六、总务、工会工作 学校坚持“无病早防，有病早治”的原则，每年国庆节期间对全体教职工进行体检。学校工会还组织了迎元旦教职工篮球赛等活动，使教职工熬炼了身体，增加了体质，陶冶了情操，增进了友情。为便利了教职工生活。总务科还定期对全校供电线路进行了全面检查和修理，对路灯、楼梯楼道灯具进行更换。实行定时供水，保证了高层住户老师的用水，解决了用水难的问题。总务
24、科还完善了寝室管理制度，强化了对管理人员的督查，确保了住校同学的住宿平安。 七、计生、综治工作 我校计生工作杂而不乱，每年顺当完成四次妇检，连续多年被县计生委评为“方案生育先进单位”。由于学校领导值日负责，保卫人员巡逻到位，杜绝了担心定因素，确保了教学井然有序，综合治理齐抓共管，平安防范措施得力，法制训练深化人心，平安工作警钟长鸣。 八、财务建设 一中以一个负责任的态度管理学校，严格根据物价局核定的收费标准进行收费，学期中间学校禁止收取任何费用，班级费用由同学自收自支。每年学校定期把一整年的各项收费、开支以明细形式在学校公开栏进行公示，接受全体员工的监督。学校教室及各项基础设施建设首先征求上级
25、有关部门同意，邀请设计部门进行科学合理规划，全面争取全体老师看法。工程开头建设前，严格根据公正、公开、公正的原则进行招标，严把质量关，严格验收程序，并把工程进度、财务收支、验收状况准时通报给上级部门及全部老师员工，做到公开透亮。 一中制度化、规范化建设取得很大提高，取得了良好的效果，得到了.好评，但一中人深深的知道，万里长征我们还只是走了开头几步，我们不会固步自封，肯定会以一个清醒地熟悉、扎实的态度去仔细工作，锐意进取，以开展“政务示范点”为契机，巩固以往成果，进一步加强制度建设，为全县训练事业的进展做出新的更大的贡献！ 2021年中心校工会工作总结 一年来,在上级训练工会的正确领导下,在校支部和行政的大力支持下,在各部门的支持与协作下,工会根据“坚持以教学为中心，加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体活动为载体推动学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任,努力为大家排忧解难”的工作思路。经过全体工会干部的共同努力，基本完成了年初制定的工作任务，主要有以下几方面。 一、加强学习，提高教职工政治业务水平 1、仔细组织了广阔教职工乐观参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。先后组织学习了.理论、xx大精神，学习四川训练、人民日报等报刊上的