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1、参与高校聘请会的心得体会及感参与高校聘请会的心得体会及感想想50500 0字共字共享五篇享五篇_ _参与聘请会的感想参与聘请会的感想本学期，我们开头了高校生就业指导课程的学习，老师要求我们依据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参与一次聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷四周组织的大型聘请会现场。拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些训练机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的预备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特殊顺当。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出
2、一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。第一，我还需要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写力量，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能
3、成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当争论到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们所需要
4、的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生盼望看到的。第四，人生的进展方向不止一个，原来有许多适合自己的工作并不是本专业。进入高校，选择专业。在懵懂和迷茫中许多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业熟悉，导致高校几年学习吃力而没有.。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有许多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。第五，同学干部经受是许多岗位的优先条件。以前许多适合不明白，作为同学
5、干部究竟学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学可以休息，而我们要劳碌；为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。或许以前早已懂得同学干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担当同学干部而收获的果实。由于拥有而布满自信。从目前就业形势来看，20 xx 届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程首先应当是一个
6、了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有盼望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对 20 xx 年高校生的素养要求。高校生步入.后，首先应具备的主体力量素养是什么？这种主体力量素养主要表现为适应力量和制造力量。适应力量即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地熟悉、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调全都的力量素养，它主要包括：面对危机，理性面对，乐观预备，提高学习乐观性；心理承受力量；独立生活力量；人际交往力量；应变
7、力量；发觉和解决问题的力量；动手操作力量及组织管理力量。对我来说，现在是奋斗的最好时期，由于我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经受过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经受风雨，方见彩虹，只有经受了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。总之，多一分见识，就多一分阅历。通过参与聘请会，能够准时了解用人企业对高校生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。参与高校聘请会的心得体会及感想 500 字(篇二)在校期间，个人参与过多次聘请会，只不过每次聘请会
8、的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参与聘请会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们预备的校内聘请会也就是我们学校说的双选会；那时，对来聘请的公司布满了奇怪，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来聘请人才。那一次聘请会我是以一名工作人员的身份参与的，由于进入高校后，我报了高校生创业与就业协会这个协会；然而聘请会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参加那次的聘请会。从中我了解到许多，了解了公司需要什么样的人才，作为同学的我们应当从哪些方面预备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是由于我是一名工作人员我才有机会了解聘请会的整个流程，同时当我大胆的向聘请公司提问时，我才没有怯场。对
9、于参与聘请会之前，我认真的考虑了一下，首先要做好预备工作：1、预备好个人简历。2、多预备几个问题以便来回答 HR 提出的难题。3、由于是校内聘请会，所以之前应当先请教老师或相关方负责人，详细有哪些公司，假如可以的话你也可以打听下他们企业聘请的岗位有哪些？这样的话自己更有把握、方向更加明确！4、思想预备，个人心理素养一般般，时不时会有点小紧急，担忧作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是聘请 HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开头的时候，紧急的那颗心反而随着聘请会的开头而慢慢淡化了；在关心的同时也和公司的 HR 谈了许多，畅谈美妙将来，规划幸福人生！为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才
10、是力量学习力量自主学习力量；一个人假如他懂得自主学习，那么他的将来就不会一无全部的，由于他懂得奋斗，为自己的幻想而努力奋斗永不止息！二、专业学问：对于我们专科生来说，高校是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业学问；自己有了解多少呢？最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；.实践对我们来说，是一次不错的熬炼机会；不仅可以提升技能，而且还可以熬炼自身的沟通力量。这种力量并非一日之寒呀！那次聘请会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最近又一次正式的参与了一次聘请会，并且将
11、自己的个人简历递交到面试官面前；可是当面试官像我提问时，我又开头发颤了，对自己又没有信念了。感觉自己预备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你预备好了，再过来吧！经受过聘请会之后，自己理了理思路。究竟哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想预备。详细规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。四、健身；俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为将来而拼搏！今日即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注聘请信息；盼望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己高校
12、生涯不留遗憾。究竟进入.之后就不会像在学校一样有老师的照看，一切的一切全部都得靠自己的力量去完成。无论自己有多么的可怕，所以说有时要对自己布满信念，只有自己信任自己了，别人才有可能信任你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步渐渐来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远！参与高校聘请会的心得体会及感想 500 字(篇三)本学期，学校为广阔同学举办了一次校内聘请会，作为即将实习的我们也被邀请去参与聘请会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的聘请会。尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在.上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。
13、因此，在去参与聘请会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入聘请会场，才突然间发觉，原来有许多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次聘请会的总的状况进行一个系统而具体的总结。作为泰州师范高等专科学校 10 级物流管理的同学，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应.主义市场经济需要，培育具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础学问，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在把握工科基础学问的前提下，熟识法规，把握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作力量，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事
14、全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，全部涉及到的内容都会涉及：选购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业学问，还要广泛的学习与物流有相关联系的学问。据我了解物流人才的需求量为 600 余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有高校学历以上的仅占 21%，很多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的同学来说，是一个很好的机遇。可是，在前来聘请的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们
15、是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来聘请工人以及一些商场来聘请一些营销人员，宾馆来聘请一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。因此，我也深深的思索，假如明年的这个时候真刚要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能由于没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的学问，不能仅仅学习专业学问，在这个竞争剧烈的.，面对严峻的就业形势，最好的就是呈现自己最专业的一面以及认知最广的一面。通过此次的聘请会我也体会到，如今.没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在
16、我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有预备的人的，假如转变不了环境，那就要转变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，仔细做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。在聘请投简历的过程中，许多同学在找工作时还是实行“撒网”式，处处投简历，却没有真正讨论过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好讨论它，预备最充分的资料，争取一次拿下来。
17、作为高校生，我们应当抓住一切熬炼机会，尤其寒假暑假，多去参与实践，这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。参与高校聘请会的心得体会及感想 500 字(篇四)现在春季聘请会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我成为大二的一名老师去看了这次聘请会。进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到之后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开头面试。考官出的考题千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我曾经想怎样出如此变态的题目呀，这如何答呀。我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发觉以前我们信管专业在我们高校还不是进入这么尴尬的状况，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得
18、我们专业还是掩盖面挺广的。有了自信，不想转院。觉得这次这个专业挺好的。觉得之后需要好好学习拓宽自己的学问面，为现在应聘打下基础。现在去了春季聘请会，虽然目前我们还没有遭受就业问题，但对聘请多熟悉一点无疑有益于我们将来的学习，对我们将来应聘也有关心。不难发觉，企业对应聘者的规定都是会多种工具技术，所以我们不能学会一种工具就认为可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。另外我认为，工作中相同重要的也有力量。我们得具备把学问运用到实际中的素养，否则学问再多只是无益的。参与人才聘请会阅历体会 2去年春节，我参加了一次人才聘请会。收获了这些，明白了众多。与其说是参加一次人才招募会，其实也是参观。第一次来到
19、这些现场，我是极其的感动的还非常的奇怪。一到现场，那画面真是惊人，用人山人海来比方一点也不为过。最终开启大厅，处处都是门面，不过幸好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序好像很好。在聘请会发觉最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远大于应聘的数量。几个人或者几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为现在走好自己的路打下稳固的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番看法。我看到此次招募发觉聘请员工的几个特质：1、毕业同学特别多。他们不仅没有.阅历外，更主要还存在学用匮乏
20、。并且竞争大，有些职位只应当 2,3 个人，却有 40,50 个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有规定;有的聘请的高校生针对公司规定在城区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休假日、每天的劳动时间要求的增多。现在许多应聘者规定很高，要双休日，然后每次劳动时间不能少于几小时啊，工资要超过多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能够胜任工作和职位;然而很少有面试者考量这个工作适不相宜他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司今后的进展前景没有目标。参与高校聘请会的心得体会及感想 500 字(篇五)本人现就读于上海电机学院通信工程专业，是大一的同学，太平洋人才市场在长宁区工人文化宫
21、于 2022 年 5 月 8 日举办了一场聘请会，作为一名大一的同学，参与聘请会就是去感受一下那里的气氛，了解下现在工作岗位的需求程度，即使我是抱着这样的心态去的，也被聘请会的那种紧急氛围震撼到了。第一次经受这种求职面试，目前上大一只是去感受下，所以没有什么心理压力，显得很轻松。当我尝试着面试与人沟通的时候，就感觉到自己有点紧急了，口齿不伶俐说话不流畅。这也给自己提了个醒，以后参与面试肯定不能打无预备之战，要有备而来，心中有谱才能轻松面对，尤其要了解自己的专业相应有哪些企业可以应聘，了解应聘的企业文化，岗位对所学专业是否对口，有无进展与深造的机会，其次再考薪酬等等。对学习态度和专业学问有了新的
22、熟悉。每个聘请岗位都有要求，企业盼望聘请的人员是理论与实践二者能相结合的人才，立马能上手是最为抢手的。我们现在学习的是理论上专业学问，缺乏实践力量就是纸上谈兵，而实践阅历是在工作中通过自己摸索不断积累的，所以说在今后不仅要学好专业学问，而且对实训学习要重视，只有自己投入到理论与实践相结合的学习中，才能让自己参与聘请会有资本，有底气。人往高处走，水往低处流。人人都憧憬知名企业，盼望得到高薪酬。对于企业来说，他们所需要的人才要接地气，能理智的自我定位，放下架子从基层做起，这样通过自己摸索和熬炼成长起来的才是他们真正需要的人才。而高校生要本着平常心态，要备足资本，方能与聘请单位谈资论价。通过这次聘请
23、会，感受到除了专业学问与实践学习要打好基础外，还要丰富自己的人生阅历，多参与一些有意义的.活动，让自己多一些经受，让自己的简历丰富起来，与面试者有料可谈：要做好吃苦的预备，了解到自己的不足，自我修整乐观面对。自己也会在这个过程中渐渐成长。只有经受过风雨，方能看得见彩虹！从现在做起，从点滴做起，深化了解自我，做好职业定位，明确自己的人生目标，就会找到职业生涯的内在源动力，给自己的将来画上完善一笔。精选阅读参与聘请会的收获和感悟 300 字以上共享(10 篇)常言道：一分耕耘，一份收获。不知不觉间聘请会已经进入倒计时，回顾这段时间的经受，让人记忆深刻，特别难忘。其实我们可以选择在此时来写一篇心得体
24、会，那么聘请会心得体会如何书写呢？下面是工作总结之家我为大家整理的参与聘请会的收获和感悟 300 字以上，欢迎您阅读和保藏，并共享给有需要的伴侣！参与聘请会的收获和感悟 300 字以上【篇一】本学期，学校为广阔同学举办了一次校内聘请会，作为即将实习的我们也被邀请去参与聘请会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的聘请会。尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在.上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参与聘请会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入聘请会场，才突然间发觉，原来有许多与我自己设想
25、的是完全不同的。接下来我对这次聘请会的总的状况进行一个系统而具体的总结。作为泰州师范高等专科学校 10 级物流管理的同学，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应.主义市场经济需要，培育具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础学问，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在把握工科基础学问的前提下，熟识法规，把握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作力量，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，全部涉及到的内容都会涉及：选购、仓储、运输
26、、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业学问，还要广泛的学习与物流有相关联系的学问。据我了解物流人才的需求量为 600 余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有高校学历以上的仅占 21%，很多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的同学来说，是一个很好的机遇。可是，在前来聘请的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来聘请工人以及一些商场来聘请一些营销人员，宾馆来聘请一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。因此，我也深深的
27、思索，假如明年的这个时候真刚要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能由于没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的学问，不能仅仅学习专业学问，在这个竞争剧烈的.，面对严峻的就业形势，最好的就是呈现自己最专业的一面以及认知最广的一面。通过此次的聘请会我也体会到，如今.没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有预备的人的，假如转变不了环境，那就要转变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样
28、的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，仔细做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。在聘请投简历的过程中，许多同学在找工作时还是实行“撒网”式，处处投简历，却没有真正讨论过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好讨论它，预备最充分的资料，争取一次拿下来。作为高校生，我们应当抓住一切熬炼机会，尤其寒假暑假，多去参与实践，这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。参与聘请会的收获和感悟 300 字以上【篇二】作为一
29、个即将走出校门走向.的大三同学，若要找工作，特殊是对于我们这些在校生而言，参与校内聘请会的经受就显得颇为重要。在参与参与了我校活动中心前的“秋季校内聘请会”，自感收获颇丰。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简洁的沟通之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。短暂的愣神之后便开头查找自己事先想好的方向岗位，看着那些聘请信息，听着那些聘请人员和求职者的沟通，自己虽没能跟他们沟通，但也并非一无所获。一般而言，聘请要求是语言表达和沟通力量强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时肯定的文字书写力量和对于
30、办公室软件的娴熟操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的状况进行了分析，因我有肯定的打工、兼职经受，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；语言表达力量也是可以的；再者我的学习力量也较强，对于业务的熟识信任也不会成为问题；同时平常一些文字处理，ppt 制作，和表格的制作也都可以差不多娴熟把握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发觉，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，间或还是会有怯场现象发生，独自与生疏人沟通时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，多多地培育自己的爱好爱好，不仅能陶冶情操，还可以
31、让我在参与这方面的沟通活动时熟悉新的伴侣，交际力量就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必需的，究竟好的人缘是胜利的垫脚石。同时据了解，在找工作时由于还要考虑到工作地点等各种缘由，也让我深感走向职场这条道路的困难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。虽然这次的经受像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实状况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不信任的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差距，必需在加强自己的特长的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。通过此次的聘请会我也体会到，如今.没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的
32、铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有预备的人的，假如转变不了环境，那就要转变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，仔细做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。在聘请投简历的过程中，许多同学在找工作时还是实行“撒网”式，处处投简历，却没有真正讨论过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好讨论它，预备最充分的资料，争取一
33、次拿下来。作为高校生，我们应当抓住一切熬炼机会，尤其寒假暑假，多去参与实践，这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。作为以后走上.的高校生来说，我们不应当一味的埋怨残酷的.现实，而应当全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是同学的外语力量，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通力量，应变力量。我们应当多多提高自己的外语力量和综合素养，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的聘请形势，我们应当知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被沉没，究竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的进
34、展的必经之路。所以高校期间我们不仅要学专业的理论学问，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个.生存的人。以上就是我参与这次聘请会所体会到的心得，有太多的感受，也很感谢能参与这次聘请会，让我真正认清了将来的方向。参与聘请会的收获和感悟 300 字以上【篇三】20 xx 年 11 月 26 号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪的心穿梭在人
35、群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、训练单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕
36、业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入 21 世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是：第一点是：早上 8 点-9 点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。其次点就是，过了中午不要以为这就错
37、过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午 4 点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并
38、不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说；加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！参与聘请会的收获和感悟 300 字以上【篇四】今日春季聘请会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名同学去看了此次聘请会。进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开头面试。考官出的题目千奇百怪，
39、大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。我认真的看了全部的用人单位要用的人，发觉原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是掩盖面挺广的。有了信念，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应当好好学习拓宽自己的学问面，为以后应聘打下基础。今日去了春季聘请会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对聘请多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有关心。不难发觉，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。此外我觉得，工作中同样重要
40、的还有力量。我们得具有把学问运用到实际中的力量，否则学问再多也是无益的。参与聘请会的收获和感悟 300 字以上【篇五】走进春季校内聘请会的第一个感觉就是人山人海。由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。但是，我发觉大部分的公司并不会详细要求应聘者会些什么，只是简洁的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的详细技能。前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的进展前景确定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是
41、自己临时无法符合的。（原来拍了一些照片以备分析，惋惜像素巨低）。在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业同学面试。在我看来，名校的毕业生找工作应当不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很奇怪。始终想听听他们面试时的对话，但是很惋惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参与过一些软件项目的研发，实力应当不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的 C，java 都快忘的差不多了，好像连面试的资格都不够。今日的心得就是自己必需要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技经过这次聘请会，我对自己的专业有了进一步的了解，许多企业对软件工程师的要求都是熟识 Jav
42、a 开发，熟识数据库基本原理和 SQL 语法。参与聘请会的收获和感悟 300 字以上【篇六】干我们这一行，有一些便利条件能够常常参与聘请会，参与了几次之后，有一些想法不吐不快，盼望能对看过这篇文章的企业、高校和同学有所启示。参与聘请会的时候，常常会发觉坐在展位前的人或者非常年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、详细有什么专业需求和力量要求、企业能供应什么样的条件和待遇、应聘胜利后在企业的进展路径这一系列问题，都心中很多。面对求职者尤其是同学的提问，他们只能简洁地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不行能什么聘请会都来
43、参与，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍旧体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感爱好的求职者，只能逐一解答，既铺张口舌，又达不到抱负的效果。此外，虽然有的单位有了宣扬的意识，印制了大量的简易宣扬资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是许多用人单位仍旧局限于大幅的宣扬展板，印制一两本精致的宣扬册（宣扬册可能只是用来招商用的，而不是特地用于聘请会），虽然看起来很有气概，但是并不能起到真正的作用。对于聘请会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工
44、作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参与聘请会，但是到了会场才发觉他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场聘请会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣扬单经常比较厚重，用简洁的透亮胶根本不能坚固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣扬展板突然掉下来而砸到人的情景。最终一点在校内聘请会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入聘请会场后，只能随着人流渐渐挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发觉已经人去台空，或者即使聘请人员还在，但是已贴出了“xx 职位已招满”的安民告示，
45、只得铩羽而归。因此，假如主办方尤其是举办校内聘请会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参与本次聘请会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，信任同学在参与聘请会时能更加有的放矢，大大提高同学求职的效率，也能节省聘请方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参与行业聘请会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节省用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。对于同学来说，一方面要自己实行主动，在参与聘请会之前了解参与的单位的相关状况，提前确定目标，避开盲目散发简历，打无预备之仗；另一方面，要突出
46、简历的特色。不是说要有意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训阅历等，形式上要简洁清楚，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，肯定不要等聘请方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。聘请方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的沟通，它可能直接打算你的简历是否石沉大海，打算你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前
47、的功课是肯定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。愿参与聘请会的企业能不虚此行，同学能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。参与聘请会的收获和感悟 300 字以上【篇七】这个星期四，我们参与了一次校内人才聘请会，收获了许多学问，也获得了很多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。星期四那天其次节课，我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点冷清，我本以为现场会有许多人呢。或许是早上的原因，除了志愿者就剩下些各个公司的聘请人员。走进大厅，处处都挂聘请企业的信息，同学们有序的观看和询问着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参
48、与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求都比较高，当然要求英语等级也大都是六级。聘请会上的人很少，应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不焦急应聘，我的心情还是挺不安静的。结合网上查阅的资料和自己的见解，总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：
49、第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。其次，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要缘由，与整个.环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化
50、，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择挨次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；当然，高校生就业时太过于挑剔，这也是阻挡我们就业的拦路虎。假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如