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1、疫情间高校生线上聘请会心得体疫情间高校生线上聘请会心得体会会50500 0字范字范例八篇例八篇_ _参与聘请会的心得参与聘请会的心得20 xx 年 xx 月 xx 号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、训练单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的
2、学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入 21 世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也
3、在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是：第一点：早上 8 点9 点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。其次点：过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业
4、临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午 4 点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说：加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。聘请会结束后，我走在
5、校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！疫情间高校生线上聘请会心得体会 500 字【篇二】今年聘请会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的聘请会，共有 247 家企业，且涉及面较广。转了一圈，发觉各家单位对英语的要求全都下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校聘请的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数好像不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的聘请状况：对软件类、计算机硬件类有需求
6、的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出很多。举例来说，有一家软件公司聘请 java 工程师 20，实施工程师 10，数据仓库工程师 20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的将来还是很乐观的。疫情间高校生线上聘请会心得体会 500 字【篇三】干我们这一行，有一些便利条件能够常常参与聘请会，参与了几次之后，有一些想法不吐不快，盼望能对看过这篇文章的企业、高校和同学有所启示。参与聘请会的时候，常常会发觉坐在展位前的人或者非常年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、详细有什么专业需求和力量要求、企业能供应什么样的条件和待遇、应聘胜利后在企业的进展路径这一系列问题，
7、都心中很多。面对求职者尤其是同学的提问，他们只能简洁地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不行能什么聘请会都来参与，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍旧体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感爱好的求职者，只能逐一解答，既铺张口舌，又达不到抱负的效果。此外，虽然有的单位有了宣扬的意识，印制了大量的简易宣扬资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是许多用人单位仍旧局限于大幅的宣扬展板，印制
8、一两本精致的宣扬册（宣扬册可能只是用来招商用的，而不是特地用于聘请会），虽然看起来很有气概，但是并不能起到真正的作用。对于聘请会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参与聘请会，但是到了会场才发觉他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场聘请会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣扬单经常比较厚重，用简洁的透亮胶根本不能坚固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣扬展板突然掉下来而砸到人的情景。最终一点在校内聘请会最为突出，就是求职者在入场前对参
9、会单位一无所知，进入聘请会场后，只能随着人流渐渐挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发觉已经人去台空，或者即使聘请人员还在，但是已贴出了“xx 职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。因此，假如主办方尤其是举办校内聘请会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参与本次聘请会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，信任同学在参与聘请会时能更加有的放矢，大大提高同学求职的效率，也能节省聘请方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参与行业聘请会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节省用人单位和应聘者双方的时间
10、和精力，直接有助于提高签约率。对于同学来说，一方面要自己实行主动，在参与聘请会之前了解参与的单位的相关状况，提前确定目标，避开盲目散发简历，打无预备之仗；另一方面，要突出简历的特色。不是说要有意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训阅历等，形式上要简洁清楚，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，肯定不要等聘请方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。聘请方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心
11、地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的沟通，它可能直接打算你的简历是否石沉大海，打算你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是肯定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。愿参与聘请会的企业能不虚此行，同学能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。疫情间高校生线上聘请会心得体会 500 字【篇四】本学期，我们开头了高校生就业指导课程的学习，老师要求我们依据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参与一次聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷四周组织的大型聘请会现场。拿着自己
12、单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些训练机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的预备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特殊顺当。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。第一，我还需要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很
13、多公司都要求有娴熟的听说读写力量，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形
14、的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当争论到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生盼望看到的。第四，人生的进展方向不止一个，原来有许多适合自己的工作并不是本专业。进入高校，选择专业。在懵懂和迷茫
15、中许多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业熟悉，导致高校几年学习吃力而没有.。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有许多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。第五，同学干部经受是许多岗位的优先条件。以前许多适合不明白，作为同学干部究竟学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学可以休息，而我们要劳碌；为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。或许以前早已懂得同学干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担当同学干部而收获的果实。由于拥有而布满自信。从目前就业形势来看，20 xx 届毕业生就业形势喜忧参半，
16、虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有盼望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对 20 xx 年高校生的素养要求。高校生步入.后，首先应具备的主体力量素养是什么？这种主体力量
17、素养主要表现为适应力量和制造力量。适应力量即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地熟悉、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调全都的力量素养，它主要包括：面对危机，理性面对，乐观预备，提高学习乐观性；心理承受力量；独立生活力量；人际交往力量；应变力量；发觉和解决问题的力量；动手操作力量及组织管理力量。对我来说，现在是奋斗的最好时期，由于我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经受过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经受风雨，方见彩虹，只有经受了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最
18、好成本。总之，多一分见识，就多一分阅历。通过参与聘请会，能够准时了解用人企业对高校生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。疫情间高校生线上聘请会心得体会 500 字【篇五】20 xx 年 xx 月 xx 号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、训练单位都亮
19、出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背
20、后支撑的往往是多方面的因素。步入 21 世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是：第一点：早上 8 点9 点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。其次点：过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就
21、走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午 4 点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说：加油吧！在服务过程
22、中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！疫情间高校生线上聘请会心得体会 500 字【篇六】在这之前还从未参与过一场聘请会，缘由总之许多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的预备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢 11 月 20 日我校 20 xx 届经管学院应届毕业生的聘请会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己
23、很多需要调整的方面。以下是参与这次聘请会的一些心得体验。一、弄清晰自己想要什么说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开头的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受训练到目前的程度，满意温饱肯定没有问题。要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。如果做了一份自己不喜爱的工作，假如你潜力强，越做越好，你就会更加深化到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。这就陷入了一个恶性循环：做
24、的越好越苦痛。二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1 家不行，就不信莫非 10 家，20 家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和熟悉自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，由于它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满意
25、它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。三、尽早、充分的预备古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有预备的人的。为了得到一份满足的工作，我们要开头早做预备。一些感爱好公司的宣讲会要提前参与。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和阅历谈；早一些给公司投简历引起他们的留意等等。由于这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模聘请开头的时候就能够用心的为面试作预备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生许多预料不到的事情，当你的方案被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，
26、步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有方案外大事发生，也不会产生太严峻的影响。努力的使事态的进展处在自己能掌握的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。四、专心主动这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于 hr 来讲，同学和同学的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一观察这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参与参与宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。五、坚持我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止，要一向活跃在聘请会和面试现场，直到我找到满足的工作为止。
27、提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，由于此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来好像很严峻，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严峻。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有许多都是非常可笑和稚嫩的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，由于我坚信我的付出能够换来好的回报。六、给自己高的目标，时刻处于压力之中我剧烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。由于我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完善！疫情间高校生线上
28、聘请会心得体会 500 字【篇七】20 xx 年 xx 月 xx 号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、训练单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几
29、位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。.在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入 21 世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给
30、毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是：第一点：早上 8 点9 点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。其次点：过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午 4 点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不
31、给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说：加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避
32、面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！疫情间高校生线上聘请会心得体会 500 字【篇八】记得今年 6 月份参与聘请会时，就整体上了解了一下当时的聘请岗位和薪资待遇等。这次聘请在岗位和薪资待遇方面没什么区分，自我的感受相比上次更深一些，或许是接近毕业对这方面更关注了。这次聘请会言参加应聘的人要比上次多许多，之前舍友都没参加，这次都印好简历什么的去应聘了。一、学校聘请会聘请岗位薪资待遇这次聘请会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始 3500 左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大类就是老师聘请
33、，以自我的专业而言，我是汉语言文学专业的，确定比较关注语文，可是相比较全部的科目，语文老师聘请的比较少。这类岗位工资基本不到 3000。再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的聘请岗位也有一些，可是岗位需要人员比较少。这类基本工资 5000 左右+五险一金，感觉比其他好一些。还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就 20 xx 左右。总体感觉，工资待遇好像没什么变化，并且总觉许多岗位不需要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，假如说要求专业对口的话找工作有些困难。二、此刻高校生的就业情景经过了去年严峻的就业形势，大家对 20 xx 年高校生就业形势，非常关注。去年全国高校毕业生
34、达 727 万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而 20 xx 年，高校毕业生有 749万人，高校高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。今年，中国将有 749 万名讨论生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可估计 20 xx 年的高校就业人数多达 840 万。20 xx 年上半年全国有 6.7 万家民营企业倒闭，而在 20 xx 年，民营企业吸纳了 31.2%的高校毕业生。据20 xx 典范企业人才聘请状况报告显示，尽管 20 xx 典范企业在市场上收入平均增长 23.4%，聘请规模到达 38 万人，平均每家聘请 683位高校应届毕业生，比 20 xx 的 606 人增加了 12.8
35、%。但 20 xx高校毕业生人数到达 749 万，是高校毕业生人数最多的一年。加上 14 年尚未就业的高校生，今年 20 xx 年高校生就业形势仍难好转。三、感受距离上次写学校聘请会的感受差不多有 5 个月的时间了，五个月后再次参与聘请会，才有些体会到聘请会现场人山人海的可怕场景了，只是一个小小的学校聘请就那么多的人，假如走出去还不明白会有多少人和你争抢一个职位。假如自我就是在学校里悄悄无闻的学完 4 年，参与这种聘请会，自我能找到工作的几率有多大。一个刚毕业的，能够说没有任何硬技术，任何工作阅历，你凭什么获得一个好些的职位。此刻想想，每年就业都说困难是为什么感觉主要缘由还是自我没有什么拿得出手的本领，再看看提高班的师哥师姐们，一次次刷新着提高班就业薪资的记录，有本领有本领走到哪里都是能够给别人带去利益的人，谁不情愿应聘这样的人呢。所以还是那句话，在自我还没有踏进.还有时间的时候，要多多修炼，让自我变强大，让自我以后有本领应对想要应聘的工作，成为能够选工作的人，而不是被工作选的人。