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1、部门工作方案汇总2022部门工作方案 篇1宣传部方案本学期，我们部主要的工作还是橱窗栏和每月的。关于宣传栏的更新问题，我们这学期争取多出去寻找最新的招聘资讯，而不是仅仅局限于电脑来，使得我们宣传栏的最新动态消息时刻灵通、准确。最重要的就是。由于这份报纸才刚出来不久，我们部门软件方面的人才紧缺，因此如今最紧迫的要求是我们部的部员要尽快掌握出报纸所需的根本软件技能，尽量在不需要别人帮助的情况下也能纯熟完成整份报纸的排版与视觉欣赏要求。同时，我们将会与各个部门互相合作，扩大报纸和协会的对外影响力。制作协会的博客，加大协会的对外影响力！总之，在新的学期里我们会尽量完善我们自身的缺乏，同时保持住以往的优
2、点，让我们在今后的工作更加顺利，也更具魅力与成效。活动部方案上学期中活动部成绩斐然，我也希望这个学期中可以让活动部更多的为协会出谋使力，让活动部更好的发挥出应有的火光。初步方案，在本学期中，活动部要组织参与好以下几个工作和活动：一、协会的纳新工作。为了协会能注入新的活力，有更多优秀的人参加我们的协会，我们会积极做好纳新的相关工作。二、协会全体纳新工作并在纳新之后搞一次全员活动，让大家都互相理解熟悉以方便以后的工作。同时，我们也会邀请协会以前的元老们参加活动，促进协会的融洽性以及经历等的交流。三、准备组织一次外出采风活动，以活动部成员为主，欢送其他部门的成员们一起，主要是在边玩边学习的过程中对摄
3、影方面进展一些指导。四、假如协会人力等资充足的情况下，我们方案本学期搞一次小型的活动，主要是关于就业知识的讲座。同时，我们会尽可能与其他兄弟协会的联谊活动，促进与其他协会的交流与合作。外联部方案外联部在本学期将会充分把“走出去”和“请进来”结合起来，做好关于人才招聘会的 的手机、采访、反响等工作，详细如下：一、借助报纸的制作和发行途径，可以适当的展开一些关于小广告的拉赞助的工作。虽然可以去拉赞助，但要严格把关赞助的相关内容，不能把报纸作为盈利的工具。二、走出去：在11-12月期间，_市高校、各大人才市场招聘会集中，组织带着协会成员赶赴招聘会现场，主要工作是宣传我院毕业生，吸纳企业招聘，理解行业
4、、企业需求，并在回来之后反响给院内学生和相关部门。三、请进来： 11、12月左右的学院的招聘会，关于就业指导效劳中心邀请的企业宣讲、大小型招聘活动，做好企业代表工作人员的接待工作，及时地进展现场的组织工作的安排。部门工作方案 篇2一、部门简介：网络编辑部作为商学院学生会对外宣传的窗口,主要负责学院的网站建立及记者站的组织管理工作。以网络建立为载体，发挥记者站文笔优势，对学院及学生会的相关工作进展及时、有效的网络宣传，对学院优秀青年学子进展真实、有力的采访报道，增强学院宣传工作的吸引力和感召力，展现学生会工作风貌，展现学院学子风采，为同学和学院搭建网络交流的平台。二、 部门职责：(1)对内宣传：
5、以学院及学生会网站为平台，及时上传学院最新动态、重要通知、经典活动等，做到把握动态、及时报道、有效宣传。(2)对外宣传：负责将学院学生会各项工作、学院各团支部组织的重要活动、学院优秀青年学子风采、学院理论科研各项学术成果等重要信息及时上传至学校青年聚焦、基层信息等网站。同时，协助各部门及有关人员完成我院重点活动的外界媒体宣传工作。(3)网站建立和维护：学生会网站的建立和维护是我部一项长期性的根底工作。现阶段的工作重点在于完善网络板块划分，充实网站内容，贯注学院文化，进步网站点击率，建立网站维护制度。(4)记者站的管理：记者站作为我部宣传工作的重要团体，主要完成我院重大新闻的采集、重要活动的宣传
6、工作。通过其及时、有效的平面宣传，竭力展示我院多彩风貌，营造我院积极向上气氛。部门在建立合理的制度下对记者站实行有效管理，通过多种形式全面进步小记者综合素质及记者站工作效率。(5)部门组织文化建立：严密围绕学校和学院工作重点，以思想政治教育为主线，紧抓部门文化组织建立。在保持部门热情、活力的现文化气氛下，积极创新工作思路，创立经典品牌活动，进一步夯实部门根底，建立全面开展的优秀部门。(6)效劳广阔同学：利用网络媒体，对我院同学进展安康合理的学生生活、心理指导。及时提供各种校内活动信息，使同学更全面地参加学院学校的各项学生活动。同时，通过留言、网络面对面、邮件、即时通讯等方式为同学们构建和学生会
7、的交流互动平台，方面学生会理解同学想法，采纳合理建议。三、本学期主要工作内容：针对上学期宣传工作中重大题材把握不到位、具有重大影响力的事件曝光率缺乏的问题，考虑到网编部成立、开展时间尚浅，结合本学期我院毕业生工作这一主旋律，本学期，网遍部工作主要围绕院重点工作宣传报道、部门品牌活动打造、毕业生专题系列宣传三方面展开。同时，部门也将继续开展日常性工作，如青年学子风采展、网站建立维护、日常通讯采集上传等，并且积极创新工作思路，丰富活动形式，力争把工作做精、做细、做好。(一)重点新闻采集工作：上学期，我部成功实行新闻我部自主采集和其他部门提供相结合的通讯写作上传制度。本学期，记者站新闻自主采集工作重
8、心由各部门举办的大型活动转向党政团风建立、心理安康教育、社会理论、科研立项等具有深入影响力的重点题材上来。并做好我院新闻报道的社会性、影响性，加强与学校、社会媒体的联络，“走出去，拿进来”，正确把握言论导向。(二)部门品牌活动打造：本学期，在充分发挥部门网络技术和记者站的优势，举办与本部门职能相关的特色活动。通过活动，一方面进步全院学生的综合技能，加强学院学生思想文化建立，另一方面加强部门成员筹划、组织才能，考验其团队合作、协调才能，选拔、吸收优秀网络人才，提升部门综合实力程度。(三)毕业生专题系列宣传：在“毕业生”学期，毕业生专题网络宣传工作为我部本学期工作重点之一。建立毕业生专题网页、结合
9、“青年学子风采展”的活动形式开展“走访校友，忆母校情”系列专访活动、搜集展示“再回首，感怀大学路”优秀毕业生感言、报道宣传院会其他部门毕业生的关活动，以新的宣传方式、新的工作体制，展我院08届毕业生惜别之情，打造我院浓重的欢送气氛。(四)网站建立和维护：本学期，在继续实行上学期部长副部长按周轮流值日制度的根底上，全面接手网站。并试进展网站权限的交接，着力培养网络技术人员，进步他们对网站认识理解及操作的纯熟程度，为日后网站改版做准备。(五)记者站的进一步成熟：通过上学期两个多月的练笔理论，记者站根本完成小记者收发修改稿件、文笔运用、电脑操作才能的培养。本学期，进一步落实好小记者访谈、交流活动，尝
10、试建立记者站信箱、创立院报院刊，真正做到“传播学院文化，丰富学生生活”。(六)学生生活指导：通过网络传播，指导全院学生学习生活，适时进展三学期、暑期平安常识等日常指导活动。四、工作方案与时间表：时间网络工作小记者站工作其他三月1、整理院会网站2、 寒假理论获奖作品选登1、 寒假社会理论活动2、青年学子风采专题活动启动3、制定本学期院重大会议、事件报道方案1、新学期工作方案2、记者站选拔组织建立四月1、毕业生网页建立2、 五一节平安宣传1、大毕业生专题;走访校友，忆母校情系列专访活动2、青年学子风采四月专题1、报道宣传院会其他部门毕业生的关活动2、 全面接手网站，权限交接五月1、更新，维护，管理
11、2、毕业生专题网页完善1、 校运动会2、再回首，感怀大学路优秀毕业生感言登载1、走访校友+优秀毕业生;展出2、试建立记者信箱，拟定院刊院报初步方案(待定)六月1、更新，维护，管理2.夏季生活指导3.备考(英语四六级)1、暑期社会理论预备1、工作总结2、工作制度修正3.工作交接部门工作方案 篇3一.工作目的1.积极配合院团委和系部学生会工作，积极主动的行使宣传党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关的团资料，积极推优入党2 充分发挥组织部作为团总支、学生会的“核心纽带”的作用，积极和各部门沟通协调，协助完成各个方面的工作，是团总支学生会成为一个大家庭。3.完善系部团总支、学生会的
12、各种规章制度，积极创新，努力改良内部的运行机制让每个人的才能都得以发挥，得以进步，拥有锻炼的空间;4.做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事迅速融入到集体中来发挥最大工作效应5.积极配合团总支、学生会的工作安排，做好相关的组织活动的筹划以及活动总结二.重点工作第一.做好团员的开展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料搜集工作;第二.优入党和推选团员入党校参加培训。这是组织部的党组织输送新颖血液的重大问题一个非常重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，
13、互相理解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格按照团总支下发的推优工作条例进展第三.完善例会，初步制定相关制度，在理论中总结、改良，争取在20_年出台一个可行性高的学生会制度三.工作开展一.团费的收缴(时间).向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持经常联络、不断增强组织观念的一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建立的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导程度和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念的重要表达。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作程度和工作状况的总体表达，是
14、一项严肃认真的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不积极份子处理(特殊情况除外)，同时团费的收缴也将作为班级评选的一个根据。二.干事纳新(时间)接新生是我系学生会开学初的一项重要工作，这表达了我系学生会的工作才能及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门，组织部会积极配合系学生会，努力做好所分配到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生
15、会满意，争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下根底。1、宣传工作纳新前的宣传工作是非常重要的，而我系宣传部在这一宣传起着重要的作用，因此我部门方案通过宣传部进展宣传，设计好版块，充分的展示系学生会的风采及简介，给新生一个明晰的思路。并针对本部门的宣传，除了宣传栏的海报形式外，也通过播送和走访宿舍的形式进展宣传。2、纳新工作及方法部门纳新是我部门今后工作能否顺利进展的重要前提，由于部门工作的特殊性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。(1)口
16、头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进展面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反响等进展考核。(2)笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍自身才能、经历。(3)等待作出评定。(4)试用期： 以老带新的形式，让新干事理解本部门的运作方式，最后通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的情况进展考核。三、部门团队建立1、干事的培养干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的方案，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个开展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可无视的题。上个学期
17、我们已经注意到这个问题并开场培养接班人，防止出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步进步才能。2、干事成长方案从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长方案，从部门角度看来可以比拟明晰的知道现阶段干事培养情况。(1)试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作形式、工作范围、根本的工作要求。(2)正式干事确定，对于正式干事确定后的工作方案划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步开展。(3)新老干事的交换，在工作一学期后新老干事的工
18、作逐步交接，这是一个部门开展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，假如条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门安康、稳定的运作。四、预定规章制度1、 例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，穿着整洁，制止穿拖鞋、背心; 例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事;2、 请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注。3、 工作方案及工作总结。举办活动必须上交筹划书以及活动后总结，经审批完毕，各方面安排妥当，才允许开展活动;4、 干事在例行公事时，作为本部门干
19、事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件;5、 在评比活动中要本着公平、公正的原那么;会前、会后要积极与团支书进展友好沟通。6、 在被投诉的干事，以及问题干事，将进展详细调查，结果是干事责任的，将进展批评，责束任扣分,情况严重者将开除团委;7、思想偏激，无集体观念，无自我约，工作懒散的成员，将取消干事资格。8、在任职期间，可以为部门出力尽心，提出有建立性意见的干事，给以特殊印象加分;9、纳新后新干事确实定，部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事互相认识，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事锻炼自己的时机，还能增强新干事之间的沟通与交
20、流。为了增强宣传部与院团委学生会的沟通交流，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。10、值班制度.周一至周六，学生会各成员按相应的安排准时去理工楼A411值班，不允许旷班、迟到、早退，由组织部不定时检查，值班时做好值班记录，包括值班时间、地点、工作、有等等。有 要及时反响给系部。五.活动开展1.院运动会时间：20_年10月22日至23日，地点：新体育场，参赛方式：以系部为单位组队三赛。工作目的：做好各班通知工作，确保10级各班准时到场，登记好各班的到场情况，缺勤者做旷课处理;控制好比赛气氛。六、完毕语组织部的工作任务在团委各部中是相
21、比照拟繁忙的.我们将会在指定时间内完成团委及学生会各部委托的任务。组织部详细的工作方案以及施行手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年确实的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着效劳同学的角度落实到每项详细的工作中。希望团委学生会能给予组织部支持与帮助，让部门可以安康、有效、稳定的运作下去。部门工作方案 篇4一、状态分析p 二、目地和目的经营目的是利益化,支持中小企业必须与此目的保持一致。银行的经营原那么一般有三条，即盈利性、流动性、平安性。依法制定和执行货币政策。会同有关部门制定支付结算规那么，维护支付、清算系统的正常运行。推动建立社会信誉体系。按照有关规定从事金融业务活动经营的
22、目的：坚持“立足地方、面向中小、效劳市民”的市场定位，以打造“有价值的优良商业银行”为战略目的，强化管理，稳健经营，锐意改革，开拓创新，在促进地方经济建立的同时实现全行综合实力的不断提升。面对新的形势，深化市场定位认识，进一步抓住机遇，乘势而上，练好内功，做大做强。三、目的市场首先，商业银行要改变过去在方案经济时代经营网点遍布城乡、规模过大、战线过长、力量分散的状况，确立以“城市”为目的市场的营销策略，坚持适度规模原那么，改变规模求大、范围求广的粗放经营形式，走一条以城市行处为龙头、县市支行为依托、有效集中经营要求的内涵式开展之路，这样可以凝聚和培育出更多的经济效益增长点。其次，在选准了目的市
23、场后，要改变网点设置的布局，可以提升二级分行的经营地位，而且要增加重点城市行处的经营权限，形成以大行处为主导的业务区域。在县市支行收缩阵地，走一条压贷、减人、增存的开展之路。同时通过城市、县区之间的跨城乡交流解决城市行处人员相对缺乏的问题，把本行特有的优势发挥出来。商业银行应坚持以客户需求为导向的市场细分营销策略，增强城市金融细分领域的竞争力，可以根据不同层次金融消费者的需求，进展合理的市场细分。四、营销战略1.对于大学生而言，虽然大学生的每月平均消费额不超过800元，但他们对信誉额度的要求仍然较高，在学生心中信誉额度并不是一个消费程度，而是一个银行对大学生个人价值的评价度。我的对策：对大学生
24、群体的授信层次将会进步，努力推出灵敏的大学生专用分期按揭产品，对于家庭困难的学生那么可发行助学信誉卡。2.在现有大学生持有信誉卡中，招行因为较早进入市场而排在首位，我行起步虽晚但后劲十足，面对大量潜在客户，我们有信心也有才能开展信誉卡营销的战役。信誉卡必备功能中，免年费成为要求，这与大学生现有的消费程度有一定关联，同时校园周边可刷卡店面也占有很大比例。我的对策：在学校附近开发商户，吸引更多的学生消费群。信誉卡刷卡免年费的口号一定要喊的响亮，积分活动一定要搞的有特色，也可以推出针对学生的，比方降低利息。3.加强信誉卡品牌建立我的对策：信誉卡产品的同质化导致了客户对信誉卡品牌印象不深，忠诚度低。品
25、牌是的一种无形资产，对信誉卡营销有重要意义，有助于商业银行将自己的产品与竞争者的产品区分开来，有助于提升信誉卡客户规模，培养持卡人对银行品牌的忠诚度。4.建立信誉卡营销体系，开展业务联动营销我的对策：信誉卡不是一项独立业务，信誉卡营销与银行公司业务、个人业务、负债业务关系严密。为应对市场的不断变化及同业竞争，商业银行必须多部门联动的信誉卡营销体系，对相关业务部门职责及互动关系进展整合，使各金融业务品种与信誉卡有机结合，互为补充、协调配合，建立高效整体联动，对市场和客户快速反响的运营体系。5.应用科学合理的价格策略我的对策：为了应对信誉卡业务的剧烈竞争白热化，国内许多商业银行为完成方案任务，往往
26、不惜本钱采取低价策略，使得价格战愈演愈烈6.加强促销宣传，培养信誉卡消费文化我的对策：为促进信誉卡营销，除提供年费减免、手续费折扣、发卡赠礼等优惠外，各家商业银行开展了各种形式的促销活动，引导客户使用信誉卡。7.重视客户细分，加大产品创新力度我的对策：随着客户需求的多样化，金融技术的进步，信誉卡功能创新在信誉卡营销及品牌推广中的地位日益重要。纵观国内信誉卡市场现状，信誉卡产品功能发挥的并不充分，大量睡眠卡、低效卡的存在，严重影响了信誉卡市场的进一步开展。部门工作方案 篇5使市场部业务人员明确企业总体市场策略，统一思想认识；让市场人员掌握合适教育培训行业的业务专业技能，真正赋予市场部战略规划、策
27、略制定、市场调研、客户深开发等根本的岗位职能； 心态培训；3、 招生部门驻点开展咨询、贴近市场从8月17日开场 咨询人员将分批、分阶段到个招生点驻点，以便于贴近市场，更好地完成市场拓展工作。 三、重点工作安排 1、市场招生部门业绩提升市场招生部门作为市场部的拳头部门，为实现市场部20_年战略目的和招生方案，我认为应该通过“开拓、挖掘、协调”四个方面来实现市场招生部门的业务提升： 开拓：市场部在完成充分的市场调研以后，定期确立重点攻克的学校或住宅片区，制定一个较长期的开拓方案, 其中包括：前期业务员小区蹲点并采集信息，日常设点宣传。 挖掘： 挖掘：重点小区的更深层次消费才能，寻求与小区管理处，并
28、且在日常工作中，派出一名业务人员实行扫街式招生活动，目的客户为铺面，小区，学校等。 协调：市场部经理的日常工作还包括协调公司内部资及市场招生部门、 招生部门、网络招生部门之间的工作配合。 2学校口碑推广学校口碑经过几个月的市场运作，已具备了一定竞争优势，为了可以迅速有效的扩大我校的市场份额，并使我校获得长久的开展，我校将学校的开展战略为核心，从学校的品牌形象、教育市场定位、市场网络建立、市场推广等四个方面系统规划口碑推广策略。1品牌形象为了树立有爱教育品牌在业界和家长者心目中的品牌形象，建议学校采用“学校名师+名校考试时机“的双线品牌战略，通过对于品牌的强调和宣传，完成开拓市场的目的。3市场网
29、络建立整合教育培训市场资，建立市场招生网络始终是各种市场招生手法当中相当重要的一种手段。目前我考虑和市场上一些培训机构书法、舞蹈等合作，整合双方的资：假如双方达成了合作，可以介绍他们学校的学生来我校补习文化课，并返还该机构应得的业务提成；作为回报，我校在以后的开展不断完善管理形式和教学形式，以满足家长的需要，从而到达双赢的目的。3市场推广1网络招生。家长或学生通过点击“有爱教育”的网站进展理解情况。必须将网站里面的内容做好版面设计、有爱特色等。2学校门口招生。1发放传单：早晨上课，家长会 调查好各个学校的上课及开家长会时间2发放礼品：再学校门口发放有爱教育的精巧小礼品如书皮、手提袋、文具盒等，
30、同时留下自己的信息家长手机号、家庭住址等。3设立咨询点：和各个学校附近的商户商量，看能否在其门口长期摆放有爱教育易拉宝作为宣传，每周固定的几天，有专门的咨询师进展咨询答疑，一年给相应的报酬。4设立代理宣传点：和各个学校附近的商户商量，将有爱教育的名片放在其店里，如有家长来店购物，就给其一张有爱教育的名片该名片写商铺老板的姓名。如有家长拿该名片来，报名有爱教育可以打九五折。一个学生给商铺老板20元提成，如没有人报名，那么给商铺老板30元(看情况而定)报酬。3蹲守其他教育附近招生：在报名顶峰期，我们可以派几个人在其他教育机构如学大、学海、兴邦等附近，对咨询出来的的家长介绍我们有爱教育的优势如价格、
31、师资、教学环境等说服家长来有爱教育参观。 4现场招生：在我们有爱教育的门口处摆放一套桌椅、易拉宝、宣传单和报名表等。如有家长前来咨询，引导家长上教室参观或直接报名。5同学引导招生：平时多于报名的学生初中、高中交流，告诉他们假如感觉有爱教育使自己的成绩进步，那么可以介绍你们同学来我们有爱教育，只要报名，我们有爱教育将给其一定的奖励。如报名费打折、送礼品等6举牌走街：在即将开学的前几天，招收一些兼职人员可以是有爱教育的学员，每人发放一个写着有爱教育的宣传牌，从文化街出发文化街。宣传知名度7街道招生：贴报栏：每天利用2个小时将周边的所有报栏贴上有爱教育的宣传单。 发传单：在发放传单时，我们主要以放在
32、汽车上为主，假如有家长要或者咨询的话，知道的可以直接告诉，不知道的千万别乱说，告诉家长可以打 详细咨询。部门工作方案 篇6一、确实推行ISO体系，已成立ISO专案小组，催促各项工作依流程办理，完善公司制度；二、在十一月份的管审会议中，针对_20_年度各部门品质目的做出相应之讨论，并由董事长制定了较为合理，有效之可量测性质量目的。希望各部门能严格执行，依要求做出相应对统计，对策并持续改善，提升公司效益，降低产品本钱。；三、事先筹划是每个部门不可缺少的一部份，如在消费排产前，事先确定人、机、料、法、环是否足够，能否满足消费所需。有事前周密的筹划，必能减少相应之停工待料、消费线劳逸不均等现象的存在；
33、四、有了一个良好的筹划，严格按照方案执行，并协调所发生之异常状况，依循PDCA过程方法，对每一项工作的改善起着决定性的作用；五、建立合理的常规材料平安存量，尽量防止人为的制造过多不适宜之材料，造成公司本钱的浪费；六、ISO中有八大管理原那么，假设灵敏运用，对事前预防应该是有非常重要的作用。每一项工作必是团队的参与，那么需要有效利用以下原那么：a以顾客为中心的组织：满足顾客需求并争取超过顾客的期望；b领导作用：领导层的目的是保证整个体系的目的可以完全得以实现，使员工充分参与实现所制订的目的；c全员参与：整个体系的施行成功非常依赖公司所有员工，只有大家充分参与才能使全员的才干为公司带来收益；d管理
34、的系统方法：为实现目的，有利于进步各部门的有效性和效率；七、加强5S施行管理，注重5S管理对产品质量、效率、平安、减少浪费和员工士气至关重要，同时还可以提升企业形象。部门工作方案 篇7今年，我们财务科将按照新编财务制度和信誉社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信誉社会计、出纳工作真正步入标准化的渠道，实在杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。以下是今年的工作方案。一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作1、制定信誉社会计、出纳
35、、储蓄操作规程由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信誉社在运行过程中的实际问题，待标准化之后，再组织信誉社会计、出纳人员进展学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信誉社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向开展。2、建立信誉社业务操作考核方法，完善奖罚制度为进一步加强信誉社措施落实力度，进步内勤员工业务操作才能，实在促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信誉社业务操作考核方法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚方法，以此来有效进步员工按规程进展业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作平安无事故，促进我县年
36、底各项财务管理制度的全面落实。3、建立信誉社内勤各岗位职责为了使信誉社财务管理工作更加标准、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将按照市办精神，制定出_农村信誉社内勤员工岗位职责，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步标准了会计操作、统一了操作口径；进步员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，进步了内勤员工的自律性二、搞好信誉社费用核定，继续做好信誉社各项常规检查1、科学核定信誉社财务费用信誉社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信誉社全年目的
37、方案的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。2、搞好信誉社财务常规检查工作为确保信誉社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信誉社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进展不定期的检查，并还将试行把信誉社数据盘和原始凭证抽到联社进展异地非现场检查，最终目的就是要让信誉社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信誉社费用开支的现场和非现场监管力度，为20_年全面完成各项财务指标打下根底。3、继续做好信誉社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上，今年我们还
38、将继续加大检查力度，进步管理程度，由于重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进展实地检查外，还要求信誉社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进展一次全面检查，信誉社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进展一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。4、加强信誉社往来帐管理，做好金融平安防范工作近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的根底上进一步加
39、强往来帐管理，确保信誉社业务的平安无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信誉社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，每月全面对行社、行内对帐单进展认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权清楚；同时加强银企对帐，要求信誉社一季度必须进展一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来平安无事故。三、搞好业务培训、进步员工素质，将优质文明效劳工作常抓不懈1、搞好信誉社业务培训工作，做好信誉社技能比赛工作信誉社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算
40、的重任，素质的上下直接影响信誉社的办公效率和核算程度，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一局部。2、继续做好信誉社优质文明效劳工作随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，效劳质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪那么是影响效劳质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信誉社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外效劳质量跟上时代开展要求，也可为信誉社吸引的客户，从而促进整体业务的开展。四、加强微机管理，搞好电子化建立，确保微机运行平安无事故靠科技进步竞
41、争才能，以电子化建立促进业务开展是省联社及新型金融机构的微机建立目的，在当前形势下符合信合系统的迫切要求，我们财务科是全辖微机管理和技术核心，掌握着信誉社电子化建立的脉搏，所以在今年乃至以后，我们都将把“科技兴社，创新电子化建立，全面实现联网化办公”作为财务工作中的重点。总之，在新的一年里，我们财务科将借改革契机，继续加大财务管理力度，进步员工业务操作才能，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项方案任务，以限度地效劳于信誉社，为我辖农村信誉社的稳键开展而做出更大的奉献！部门工作方案 篇8一、指导思想：本学期学校总务工作将继续以学校工作方案为指导,全面落实学校工作方案,坚持后勤为教育教学效劳
42、的思想，以学校教学工作为中心,以为教育教学效劳,为教科研效劳,为师生效劳为宗旨,以进步后勤职工队伍素质为抓手,强化总务后勤工作的标准管理,确保后勤工作保障有力,效劳到位,努力进步后勤效劳工作质量,为师生创造一个良好的工作,学习和生活环境.为创造一个和谐校园而努力。二、工作要点：一平安工作方面结实树立“平安第一”的意识，实在加强学校平安工作。以对师生高度负责的态度，从维护社会稳定的大局出发，健全确保师生平安的各项规章制度，并严格执行，进一步完善校内重点防范部位的平安设施。详细工作如下：1、学期初，按照市教育局发财科要求，完善学校所有平安制度、平安预案。对学校平安状况进展全面细致的排查，并认真进展
43、整改。2、学校平安小组一周一检查，发现问题及时解决。彻底消除学生学习、生活、水电、体育锻炼等设施设备及场地平安隐患。按时填写并上交平安周报表、月报表。3、配合学校其他科室认真组织平安演练。4、加强对学生进展交通平安教育，增强学生自我救助、自我防卫知识和自我保护才能，确保师生人身平安。5、加强保安人员管理。保卫人员24小时值班，夜间定时进展巡视，保证学校财物平安。严格执行门卫各项管理制度，保证师生在校期间的平安。二后勤效劳方面1.标准食堂管理，进步师生满意度。食堂工作人员必须具备良好的品行和心理素质，不拿、不占、不贪学校的一物一品，始终保持良好的个人作风。食堂工作人员必须身体安康无流行病、传染病
44、等，平时穿着整洁，注重个人卫生，经卫生部门安康检查获得安康证和卫生知识培训合格证方可在食堂上岗。食堂工作人员必须定期参加食堂例会。例会时要做到认真听、认真记、认真自查、认真总结。要把每一次例会看作是进步思想道德程度、增强效劳意识、进步业务操作才能的时机。食堂工作人员必须熟知食堂的各项制度和岗位职责。在详细操作过程中，违背相关规定，将按照食堂标准考核制度相关规定执行。轻那么留岗观察；重那么辞退，甚至追究相应的经济损失和承当相应的法律责任。食堂负责人必须严把“四关”：严把“采购关”：在采购食品时要突出“鲜、活”二字，不进腐烂变质、过期、劣质商标粗糙、字迹模糊、无产品名称、厂名、厂址、消费日期、保质
45、期、食品主要成分和含量的食品。米、面、油及其它调料必须到有关部门评定的放心粮油经营部去选择采购。所购食品要按上级规定严格履行索证制度。严把“验收关”：食品验收人员在工作时要严格按照验收人员工作制度进展操作。对采购进来的食品要仔细验收，是否有质量问题、是否从招标中标单位采购、看看是否缺斤少两并如实填写、检查食品来渠道是否正规，如发现质量问题可直接向总务处汇报，把不合格食品杜绝在校门之外。严把“加工关”：做到烧熟煮透，防止外熟内生。认真做好消毒、清洗、烧煮、留样、保洁、整理、保藏、仓储等工序，相关操作人员要严格执行相对应的操作要求。严把“供给关”：不洁、不净、过期的食品不供给，剩余饭菜日查日清，立
46、即处理，当天供给的所有食品原料都要留样保存48小时。食堂工作人员必须每天进展清卫、保洁、整理工作。严格执行卫生制度，食堂厨具、地面、灶面、桌面每天保持清洁，餐饮具每天定时、标准消毒，未经消毒的餐饮具不得使用，并将消毒与未消毒的分开放置。食堂内的所有设施设备标准放置，整齐划一，清洁卫生，做到冰箱内的食品生熟分开；切生熟食品的砧板分开摆放，且有标志；抹布经常洗净、晒干、消毒，防止穿插污染；经常检查仓库内的物品有无过期变质，发现及时处理，仓库内的食品存放时必须隔墙离地；食堂工作人员必须做好除“四害”工作，消灭传染病，采用手工捕捉、粘板、鼠笼等方法把“四害”降低到最低限度。非工作人员不得进出食堂加工间
47、、操作间及食品存放间等重要场所。烹调人员必须不断进步业务程度，勇于创新。在确保食品卫生的前提下，不断进步饭菜的质量，增加花色品种，进步烹饪程度，降低本钱，让师生吃得放心、实惠、满意。学校膳管要经常听取用餐师生的意见，并及时综合分析p ，不断改良食堂工作，确保饮食卫生平安。2.进步保洁队伍素质，增强效劳职能加强学习，不断进步理论程度，加强标准，职业纪律职业责任的修养。根据各自的特点，进展合理的分工，确保职责落实，任务明确。加强业务学习和自修，不断进步业务才能，使每一个人都能爱岗敬业，干一行爱一行，精一行，塑造新形象。提倡同事之间互相尊重、互相团结、分工合作，努力搞好各部门的工作。三财产管理方面1.做好工作用品的发放和财物登记：期初，年级组长办公室负责人到总务处领取办公室老师工作用品，班主任到总务处领取班级用品不得让学生代领。并由年级组长办公室负责人对老师办公室财物进展登记造册；班主任对教室财物进展登记造册；专用教室负责老师对专用教室财物进展登记造册。2.加强财物的保管使用管理：学校财产发放到教室、办公室后妥善保管使用。年级组长要对年级组财物负责，班主任要对