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1、教职工考勤管理制度 为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。一、公假 1 婚假：教职工符合法定年龄，婚假为 7 天。2 产假：女教师产后给生育后的一个学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假 168天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假 10 天。3 丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假 7天，其他亲属的给丧假 3 天。4 住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加 15 天修养假。5 考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试
2、期间一律为公假。6.小产假：女职工怀孕 2 个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予 15 天的产假；怀孕 3个月以内流产的，给予 20 天产假；怀孕 4 个月以内流产的，给予 30 天的产假；怀孕 4个月以上流产者，给予 42 天产假。具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。7.关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。（2）进修、培训超过 20 个工作日的，其他公假超过 10 个工作日，不享受学期满勤奖。二、人文假 1 病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除
3、：1-5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励 40 元；6 天以上每天扣除 70 元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参与高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。三、岗位管理 1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除 10 元，其他时间查岗不在单位的，每次扣除 80 元。（2）凡一学期内，在学校临
4、时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的 30%绩效工资；超过 10 次的，停发半年校管绩效工资。（3）教师旷工一天者扣除 200元，超过连续三个工作日或累计 5个工作日的停发一学期的 30%绩效工资，并按上级相关规定进行处理。（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2.课堂管理 教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到三次停发一个月绩效工资，三次以上停发一个学期的绩效工资。3.会议管理（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除 40 元，旷会一次扣除 100元，当日请假者不累加扣除。（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除 10
5、元，擅自离会的按旷会对待。（3）教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4.公开课管理 学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假不到者，每节扣除 20 元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。四、审批权限 教职工请假 5天内由教导处审批；6 30 天由校长审批；一个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。五、相关补充 1.学校每学期给满勤教师奖励 200元，作为考勤的基础性奖励。2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上每天按 50 元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同
6、其他教师一样。3 教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。4.班主任请假在 10 个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过 10 个工作日每天扣除班主任津贴 10 元，满一个月者，班主任本月津贴自然取消。5.临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助 20元，连续兼任一个月以上，领取本月班主任所有津贴。6.教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为 20 元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15 元；一般性照课每节为 10 元。7.学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。8.学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺
7、勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。9.教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查过程或签到期间打招呼者，请假无效。10.到校签到终止时间：早上在早操开始后停止签到，下午在数辅上后停止签到，迟到的老师到校长室报到，两放学签到离校的按缺勤对待。11.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。12.教职工请假在 42 天以下，由本人自己选择临时代课教师，学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代课补助从本人绩效工资中扣除。13.实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到 20 次以下，每次扣除 10 元，超过 20 次后，每次扣除20 元。