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1、专业 | 权威 | 精品知识共享员工培训计划管理规定友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、培训计划的依据：根 据 单 位 上 年 底 作 出 员 工 培 训 需 求 目 录 清 单 ， 结 合 国 家 、 省 、 市 、 县 有 关 安 全 方 针 要 求 ， 制 定 下 年 员 工 培 训 计 划 。 二、培训计划包括以下内容：1、培训目标2 、 培 训 大 纲 3、培训时间4、培训内容5 、 培 训 方 式 6、培训教材7、考核方式三 、 培 训 内 容 规 定 ： 1、管理层培训内容：事故
2、调查分析技术；危险源辨识、风险评价和风险控制技术；沟通技巧；检查、审核技术；法律依从性管理；应急管理；职业卫生管理；文化管理。2、员工培训内容主要根据本单位员工培训需求内容为主。3 、 重 点 岗 位 员 工 培 训 内 容 ： 工 作 中 潜 在 的 风 险 ； 事 故 预 防 及 应 急 响 应 中 的 职 责 ； 依 从 标 准 化 系 统 的 重 要 性 ； 偏 离 制 度 可 能 的 后 果 ； 操 作 程 序 、 工 作 说 明 。 4、安全生产负责人、安全生产管理人员以及各种特殊工种培训内容由有资质的培训单位以专业教材为主。四、培训效果评估：各单位要以工会主席为组长，由综合办、生技科、车间主任、职工代表等人员组成培训评估小组。每年对本年度安全培训效果进行一次评估，采用员工问卷调查、培训过程监测、考核成绩分析等办法进行评估。对评估发现问题和不足之处，培训机构要加以改进完善，逐步建立健全培训管理制度、培训方式、使培训能达到预期效果。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -