【留学生招聘网站】如何招聘合适的女员工,公司对女性求职者的招人要求15872.pdf

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1、 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生招聘网站】如何招聘合适的女员工,公司对女性求职者的招人要求 总体来看,企业喜欢聘用已婚已育的员工。大企业可能还稍微好些,尤其是一些中小企业,这种现象更为突出,很多老板直接就说某某岗位未婚未育的不要,不管能力高低。如何应对这样的情况呢?1、了解老板的观念 从 HR 的角度看,能力应该作为一个优先考虑的因素,工作以后最终还是要看业绩;从老板的角度看,成本是优先考虑的,如果录用未婚女性,婚假、产假以及哺乳期待遇,三四个月的有薪假,不仅不能为公司创造价值,还需要公司付出成本,其空缺还需要其他人来填补。作为老板何尝不知道能力的重要性,未婚女性有更

2、多的精力可以投入到工作中,但在没有录用之前,这个能力都还是隐性的,是不是如所想的那样。2、分析求职者的现状 对女性求职者需要更多的关注,不仅对工作能力要了解,对以后的结婚生子计划做一定的了解。另外,对于刚毕业的应届生,还是可以放宽限制,毕业就结婚的人还是少数,特别要关注的是已经工作几年的,年龄在二十六七岁以上的女性求职者。要给予更多的关注,除非是人才难得的事业型女性,可以考虑聘用外,其他情况建议还是谨慎为好。3、HR 的对策 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 在说服老板之前,要对公司聘用女性员工的情况做全面的分析,这些员工年龄分布、入职时间长短、婚否和生育情况,这些了解之后,和老板沟通的时候,就有根据了。做这些调查之后,也可以看出老板的用人观念,如果公司在招聘女性员工时,都是已婚已育的,那就不要开口提了,那是没事找事,是办不成,还会招致老板一番训斥。如果不幸遇到比较固执的老板,在招聘女性员工时,就需要 HR 多做一些工作了,找到一个平衡点,即考虑到招聘员工的能力,也兼顾到企业的利益。文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer

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