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1、专业 | 权威 | 精品知识共享人员不安全行为管理办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1目的为 了 贯 彻 “ 安 全 第 一 ， 预 防 为 主 ， 综 合 治 理 ” 的 安 全 生 产 方 针 ， 规 范 活 性 炭 公 司 员 工 不 安 全 行 为 ， 防 止 和 减 少 因 行 为 不 规 范 而 导 致 各 类 事 故 ， 引 导 和 教 育 员 工 形 成 良 好 的 安 全 习 惯 ， 确 保 安 全 生 产 形 势 的 稳 定 和 员 工 生 命 财 产 安 全 ， 根 据
2、 安 全 生 产 法 等 法 律 法 规 制 定 本 规 则 。 2范围本制度规定了全厂所有人员不安全行为管理的控制方法和内容。本 制 度 适 用 于 生 产 作 业 和 日 常 工 作 中 出 现 不 安 全 行 为 的 人 员 。 3职责3.1安环办负责监督和指导人员不安全行为管理制度的建立、实施。3 . 2 全 厂 所 属 部 门 、 车 间 、 班 组 广 大 干 部 员 工 ， 均 有 责 任 和 义 务 ， 互 相 协 作 、 共 同 查 处 、 及 时 制 止 不 安 全 行 为 。 3.3各部门要持续开展反对生产管理中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行
3、安全意识教育，真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。3.4各车间广泛开展自查自纠活动，有针对性的利用班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。3 . 5 各 部 门 广 泛 宣 传 遵 章 守 纪 的 重 要 性 和 违 章 违 纪 的 危 害 性 ， 促 使 员 工 养 成 自 我 约 束 、 自 我 防 范 、 规 范 操 作 、 自 觉 遵 守 安 全 生 产 规 章 制 度 的 良 好 习 惯 。 3.6党政、工会、团委在开展“安康杯”、“安全活动月”等活动中，把反“三违”作为主
4、题和主要内容，组织开展活动。3.7工会落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免冒险违章。4 控 制 要 求 4.1定义本办法所称安全行为是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。不安全行为是指违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律。违 章 指 挥 ： 主 要 是 指 生 产 经 营 单 位 的 生 产 经 营 者 违 反 安 全 生 产 方 针 、 政 策 、 法 律 、 条 例 、 规 程 、 制 度 和 有 关 规 定 指 挥 生 产 的 行 为 。 违 章 指 挥 具 体
5、 包 括 ： 不 遵 守 安 全 生 产 规 程 、 制 度 和 安 全 技 术 措 施 或 擅 自 变 更 安 全 工 艺 和 操 作 程 序 ， 指 挥 者 未 经 培 训 上 岗 ， 使 用 未 经 安 全 培 训 的 劳 动 者 或 无 专 门 资 质 认 证 的 人 员 ； 指 挥 工 人 在 安 全 防 护 设 施 或 设 备 有 缺 陷 、 隐 患 未 解 决 的 条 件 下 冒 险 作 业 ； 发 现 违 章 不 制 止 等 。 违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通
6、知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。4 . 2 不 安 全 行 为 性 质 界 定 原 则 根据不安全行为情节以及产生或可能产生后果的轻重程
7、度，将其分为A、B、C三类。4.2.1A类是特别严重不安全行为，即性质恶劣，情节严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。4 . 2 . 2 B 类 是 严 重 不 安 全 行 为 ， 即 性 质 比 较 恶 劣 ， 情 节 较 为 严 重 ， 对 安 全 生 产 造 成 较 大 影 响 ， 可 能 直 接 或 间 接 引 发 严 重 后 果 的 行 为 或 现 象 。 4.2.3C类是一般不安全行为，即情节轻微，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。4.3不安全行为认定标准4 . 3 . 1 特 别 严 重 不 安 全 行 为 （ A
8、 类 ） （1）现场存在重大隐患，不落实整改而继续组织生产的责任人及重大隐患未整改而继续进行作业的操作者。（2）工作现场出现险情，未将人员撤到安全地点，继续组织作业的管理者。（ 3 ） 破 坏 厂 内 安 全 设 备 设 施 ； 私 掐 信 号 、 电 缆 ， 盗 窃 安 全 设 备 仪 器 、 部 件 的 人 员 。 （4）当电气设备出现故障后，强行送电者。（5）在易燃、易爆物品场所吸烟、动用明火、未经审批进行焊接、气割工作的人员。（ 6 ） 酒 后 进 入 工 作 场 所 作 业 或 班 中 喝 酒 的 人 员 。 （7）工作期间睡岗、脱岗、空岗的人员。（8）在工作场所打架斗殴的人员。（ 9 ） 其 它 违 章 指 挥 、 违 章 操 作 、 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 。 4.3.2严重不安全行为（B类）（1）特种作业人员未在有资质机构专门培训，并经考核合格取得操作资格证书而作业的人员和安排者。（ 2 ） 高 空 作 业 不 系 安 全 带 的 人 员 。 （3）擅自拆除安全设施或施工后没有及时恢复的。（4）焊接和切割受力构件或容器内有压力而无特殊措施的操作者和组织者。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 4 -