安全奖惩制度（14篇）.docx

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1、 安全奖惩制度（14篇） 安全奖惩制度 更新时间：2023-01-24 18:54:48 安全奖惩制度（精选14篇） 现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，盼望能够帮忙到大家。 安全奖惩制度 篇1 1、目的 为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本治理制度。 2、范围 2.1本制度规定了职工在安全生产方面的嘉奖和惩罚。 2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。 3、职责 3.1厂属各单位负责人对贯彻本

2、条例全面负责。 3.2厂办负责落实安全考核实施。 3.3安全科负责依据集团年度经营大纲制定每年的安全考核方法及细则。 3.4安全科负责对本例贯彻落实和监视检查。 4、治理资料和要求 4.1安全生产治理嘉奖 4.1.1职工有以下成绩之一者，赐予单独奖金1001000元，每嘉奖一人次车间加520分。 4.1.1.1榜样遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全治理制度，在安全工作方面做出显著成绩的； 4.1.1.2发觉事故征兆，马上实行措施以及制止“三违”避开事故或显著减轻事故危害程度的； 4.1.1.3安全工作有创造制造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全治理并有卓越成绩的； 4.1

3、.1.4在事故抢险中有功的； 4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。 4.2安全生产治理惩罚 4.2.1安全教育考核： 4.2.1.1凡入厂的新工人必需进展“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项惩罚职责人20元，扣1分。 4.2.1.2各车间但凡发生安全事故都必需组织分析，找出事故缘由，对职工进展教育，吸取教训，无组织一次，惩罚车间100元，扣5分。 4.2.1.3无故不按时参与厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次惩罚20元，车间每降1%扣2分。 4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提示接班者每有一

4、项次惩罚30元，扣2分。 4.2.1.5对本岗安全技术规程及隐患防范措施不了解者每人次惩罚10元，扣1分。 4.2.2安全生产检查考核： 4.2.2.1生产各车间、工段、班组必需有专用安全检查记录本，记录本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情景。没有检查记录或弄虚作假，处以当事人50200元罚款，扣2分。 4.2.2.2各车间每日应对本车间危急源点和关键设备进展巡检，并做好巡检记录，缺一天惩罚相关职责人10元，。 4.2.2.3要害场所没配备消防设施或消防设施不完好，过期不能使用造成事故的职责人惩罚50100元，扣1分。 4.2.2.4无故不参与厂部组织的各种安全检查者惩罚30元。 4.2.2

5、.5对于上级职能部门下发的安全整改通知，无故不整改、整改不彻底，或不按时整改的，每项惩罚职责车间50100元，扣310分。 4.2.2.6安全员每日对全厂进展安全巡检，巡检敷衍了事、流于形式无记录每有一次惩罚2050元。 4.2.2.7安全员在动火等作业场所玩忽职守，不按规定监护者，每有一次惩罚50200元。 4.2.3安全行为考核： 4.2.3.1进入工作现场不按规定穿戴个人劳动爱护用品者，惩罚每人次5元，扣0.5分。 4.2.3.2未办理各种安全工作票，检修时不挂检修牌擅自整修、施工者，惩罚工程负责人50100元，扣12分。 4.2.3.3违反本岗位安全技术操作规程的酌情惩罚350元，每人

6、次扣0.53分。 4.2.3.4违反集团安全生产条例各条款者处以职责人5100罚款。 4.2.3.5擅自撤除，有意破坏安全设施者，惩罚当事人100500元，扣210分。 4.2.3.6不执行办理相关手续擅自停、送电者惩罚职责人50200元。若造成厂区大面积停电或造成事故者惩罚10003000元并开除出厂，扣3100分。 4.2.3.7非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者惩罚50元，酒后驾驶机动车辆惩罚50100元。 4.2.3.8违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者酌情惩罚5100元，扣3分。 4.2.3.9漫骂、用暴力手段阻止、干扰安全人员履行职责，或对检举人员打击报复者，视情节惩罚100500

7、元直至开除出厂，扣520分。 4.2.4事故考核： 4.2.4.1凡发生重伤及以上事故，执行集团安委的裁定，并扣除发生事故单位当月绩效工资的10%30%。 4.2.4.2对有轻伤指标考核的车间，半年为一个考核期。每超一人次（或工伤医疗费用超限）的，赐予2倍考核。对相关职责人，参照集团违章违纪职责追究方法裁定、考核。每发生一次扣20分，超指标扣50分。 4.2.4.3凡发生事故，各车间必需准时照实向安全科汇报。经厂长或主管安全副厂长审批后，方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报（超过限12小时属瞒报）虚报，不切合实际的汇报，惩罚车间第一职责人100200元。当事人200元500元，并需将事故调查经

8、过及处理意见24小时内报安全科，每延误一天惩罚车间第一职责人200元，扣15分。 4.2.4.4发生事故后，事故现场全部人员及负责人有义务、有职责进展事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不进取主动、相互推委造成事故危害扩大化者惩罚100元500元。直至开除出厂，扣10100分。 4.2.5其它安全生产治理考核： 4.2.5.1凡在一年中受到各类安全惩罚达3次及以上者，取消年终奖金。 4.2.5.2车间安全治理混乱，“三违”现象严峻的，全年车间查处违归人次达全车间人数10%的，年终取消全车间一个月的激效奖金。 4.2.5.3每月底前各生产车间写出本月安全工作总结，并于当月26日前报安全科。总结流于形

9、式，不够全面或逾期完不成者罚车间第一职责人50100元，扣510分。 4.2.5.4各级治理人员要仔细执行安全治理职责书各项条款，完不成一项者，酌情惩罚职责人10100元，扣520分。 4.3相关说明： 4.3.1安全科负责对本方法的制定、解释，落实、检查和监视，厂监视委员会负责安全科的嘉奖考核行为，分管副厂长负责审批考核结果。 4.3.2在日常检查中考核方法未涉及或难以明确的工程，可参照相近工程酌情考核。 4.3.3为保证检查结果的公正，公正和合理，全部的检查必需做到检查到谁，谁签字确认；谁检查，谁负责。 4.3.4以上涉及对员工的考核金额工段、班组特长罚金额30%，车间主任、副主任20%。

10、 4.3.5检查考核结果于每月底汇总一次，经主管安全厂长批准后生效，报厂部办执行。 4.3.6对职工的安全嘉奖，经厂安全科审核统计及上报，厂领导评审批准后执行。 5、相关记录 5.1安全奖（惩）台帐 安全奖惩制度 篇2 一、为了促进煤矿企业建立健全安全生产治理制度，保障安全生产，依据安全生产法和有关法律法规，制定本规定。 二、本规定适用于全国各类煤矿企业。 三、煤矿企业务必建立以下安全生产治理制度： （一）安全生产职责制； （二）安全办公会议制度； （三）安全目标治理制度； （四）安全投入保障制度； （五）安全质量标准化治理制度； （六）安全教育与培训制度； （七）事故隐患排查制度； （八）安

11、全监视检查制度； （九）安全技术审批制度； （十）矿用设备、器材使用治理制度； （十一）矿井主要灾难预防治理制度； （十二）煤矿事故应急救援制度； （十三）安全奖罚制度； （十四）入井检身与出入井人员清点制度； （十五）安全操作规程治理制度等。 四、煤矿企业安全生产治理制度应满意以下规定： （一）贴合相关的法律、法规、规章、规程和标准； （二）资料详细，职责明确，能够对比执行和检查，严格治理措施，有针对性、可操作； （三）对违反制度的各种行为有明确、详细的惩罚措施和职责追究方法； （四）所引用的依据及适用范围和时间明确，表述标准，条款清楚，能确保相关人员了解和把握； （五）以正式文件公布，并确

12、保其能够约束涉及到的部门和人。 五、煤矿企业安全生产治理制度资料的详细要求。 （一）安全生产职责制。要根据岗位、职能、权利和职责相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员担当的安全生产职责和义务；要将企业、部门或单位的全部安全生产职责逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。 （二）安全办公会议制度。要明确安全办公会议的召开周期、资料、主持人和参与人员。安全办公会议务必由安全生产第一职责人主持。会议应当有完整的记录，载明议定的事项、打算以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案治理。 （三）安全目标治理制度。应依据上级下达的安全指标，结合实际制定年度或阶段安全生产目标，并将指标逐级分

13、解，明确职责、保证措施、考核和奖惩罚法。 （四）安全投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消退事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全嘉奖，推广应用先进安全技术措施和治理方法，抢险救灾等均有牢靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用；煤矿企业应当编制年度安全技术措施规划，确定工程，落实资金、完成时间和职责人。 （五）安全质量标准化治理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩罚法、组织检查的部门和人员。 （六）安全教育与培训制度。应保证煤矿企业职工把握本职工作应具备的法律法规学问、安全

14、学问、专业技术学问和操作技能；明确企业职工教育与培训的周期、资料、方式、标准和考核方法；明确相关部门安全教育与培训的职责和考核方法；明确年度安全生产教育与培训规划，确定任务，落实费用。 （七）事故隐患排查制度。应保证准时发觉和消退矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患；明确事故隐患的识别、评估、报告、监控和治理标准；根据分级治理的原则，明确隐患治理的职责和义务。 （八）安全监视检查制度。应保证有特地的安全治理机构，配备足额的专职安全治理人员，有效地监视安全生产规章制度、规程、标准、标准等执行状况；重点检查矿井“一通三防”的装备、治理状况；明确安全检查的周

15、期、资料、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理方法。对查出的问题和隐患应按“四定”原则（定工程、定人员、定措施、定时间）落实处理，并将结果进展通报及存档备案。 （九）安全技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技术审批的资料、程序、标准、时限、审批级别；审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。安全技术审批应保证依据充分、正确、资料全面、详细、安全措施牢靠，能够有效指导生产施工、作业和操作。 （十）矿用设备、器材使用治理制度。应保证在用设备、器材贴合相关标准，持续完好状态；明确矿用设备、器材使用前的检测标准、程序、方法和检验单

16、位、人员的资质；明确使用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质；明确修理、更新和报废的标准、程序和方法。 （十一）矿井主要灾难预防治理制度。要明确可能导致重大事故的“一通三防”、防治水、冲击地压、职业危害等主要危急，有针对性地分别制定特地制度，强化治理，加强监控，制定预防措施。 （十二）煤矿事故应急救援制度。要制定事故应急救援预案，明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报资料、应实行的应急救援措施等。 （十三）安全奖罚制度。务必兼顾职责、权利、义务，规定明确，奖罚对应；明确奖罚的工程、标准和考核方法。 （十四）入井检身与出入井人员清点制度。明确入井人员制止带入井下的物品和检查方法；

17、明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告方法，保证精确把握井下作业人数和人员名单，准时发觉未能正常升井的人员并查明缘由。 （十五）安全操作规程治理制度。操作规程要涵盖从进入操作现场、操作预备到操作完毕和离开操作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程，明确各工种、岗位对操作人员的根本要求、操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危急和危害。 六、煤矿企业及其所属单位、部门应制定相关配套的制度，并依据企业实际状况和安全生产治理工作需要制定其他安全生产治理制度。 七、负有煤矿安全生产监视治理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全安全生产治理制度工作的监视治理，指导企业制定安全生

18、产治理制度。煤矿安全监察人员实施安全监察时，发觉煤矿企业未按本规定建立安全生产治理制度或制度资料未到达本规定要求的，应责令限期改正；逾期不改正的，依照有关法律法规实施惩罚。 八、本规定由国家煤矿安全监察局负责解释。 九、本规定自印发之日起施行。 安全奖惩制度 篇3 第一条总则 1、依据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全治理，增加员工的安全职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与安康，特制定本制度。 2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动爱护工作方面，执行企业员工奖惩条例的详细实施方法。 3、公司员工务必遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公

19、司安全生产治理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务学问，把握操作技能，提高事故预防潜力，确保安全生产。 4、本制度适用于与公司构成劳动关系的全部员工 其次条嘉奖 1、对于有以下表现行为之一的员工赐予嘉奖： （1）贯彻实施国家安全生产、劳动爱护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，仔细遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。 （2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消退职业危害方面，取得成效或者有重大奉献的。 （3）在安全生产和劳动爱护方面取得重大科研成果或者提出被接受合理化推举而取得成效的。 （4）在消退事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 （5）制止违章指挥，违章作业使国家

20、和人民利益免受重大损失的。 （6）其它应当赐予嘉奖的。 2、对员工的嘉奖分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，能够发给一次性物质嘉奖或奖金，嘉奖标准50元500元。 3、对员工的嘉奖，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出推举，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出嘉奖意见，由公司领导打算，并记入本人档案。 第三条惩罚 1、对于有以下行为之一的员工，应当赐予行政处分或经济惩罚： （1）严峻违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产治理制度的。 （2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 （3）玩忽职守，违反技术操作规

21、程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产患病损失的。 （4）发生事故隐瞒不报、谎报，或有意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通带给伪证，情节严峻的。 （5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进展打击报复的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事职责。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。对员工的经济惩罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为赐予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严峻违章行为或屡教不改的赐予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个

22、月，情节共性严峻者赐予行政警告处分。对严峻违章导致事故发生，不能正确熟悉其错误行为，态度恶劣，赐予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故（包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故）的有关职责人员的处分按事故处理的程序进展，直至移送司法机关依法追究刑事职责。 5、事故有关职责人员或“三违”人员假如快速熟悉错误并改正，态度恳切，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情削减，反之，不能正确熟悉错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、赐予员工行政处分和经济惩罚务必弄清事实，取得证据，分析违章的.程度和性质，区分对待有意的或明显的违章与不易把握的过失

23、行为，并经过会议争论，征求工会意见，允许受处分者本人进展申辨，慎重打算。 7、对于弄虚作假，骗取安全嘉奖的人员，应当根据情节轻重，除追回嘉奖金额，取消荣誉嘉奖外，还可赐予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进展打击报复或者对应处分员工进展包庇的人员，应当从严予以处分。 安全奖惩制度 篇4 1.目的 为了强化“谁治理，谁负责”的全员安全治理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司的安全奖惩工作。 3.引用文件（无） 4.术语与定义（无） 5.职责 5.1公司最高治理者或指派治理者代表负责组织建立健全安全奖惩治理方法，并负责安全嘉奖资金的落实

24、。 5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩办细则的制订，并监视实施。 5.3公司规划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 5.4各级安全监察部门是安全奖惩治理的详细实施部门。 6.详细资料 6.1有以下表现之一的单位和个人，公司应赐予嘉奖： a）仔细贯彻公司的安全生产方针.规章.制度，在预防事故.安全施工过程中作出显著成绩的； b）消退事故隐患，避开重大事故发生的； c）发生事故时，专心抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的； d）在安全技术.工业卫生方面专心实行先进技术，提出重要推举，有创造制造或科研成果，成绩显著的； e）坚守岗位，忠于职守，在

25、职业安全卫生工作中作出显著成绩的。 6.2对于根据公司要求，仔细开展安全施工治理工作，全年未发生重大事故的工程部和专业公司，公司应赐予其领导班子必需的嘉奖。 6.3根据公司要求，分包单位仔细开展安全施工治理工作并理解公司在安全施工方面的监视治理，全年安全治理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应赐予必需嘉奖。 6.4嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金.奖品或晋级，精神嘉奖包括记功.授予荣誉称号等。 6.5公司及工程部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月.季.年度安全考核奖金），由公司规划财务中心建帐，公司安全监察部直接掌握使用。 6.6

26、公司应建立健全电力建立“安全风险.监视制约.教育鼓励”三项机制；制订违章罚款和事故惩办方法。公司应实行“全员安全风险抵押金”方法，强化个人安全风险意识。 6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 6.8安全施工具有一票拒绝权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参与有关评优.评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。 6.9对发生人身.机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲.掩盖事故真相，一经查证落实，将赐予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍赐予经济惩罚。 安全奖惩制度 篇5 第一章总则 一、为落实公司各级安全治理人员及生产员工的安全

27、生产工作职责，依据本公司安全生产治理职责制度，特制定本制度。 二、本制度适用于公司内全体员工。 三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上治理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别奉献的生产员工颁发安全生产特别奖。 四、对违章违纪或安全生产治理履职不力的，公司视情节轻重赐予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。 其次章生产员工安全生产奖惩规定 五、生产员工遵守安全生产治理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发觉安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月

28、安全月奖。 六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司讨论后由公司行政部（财务）另行通知。 七、生产员工有以下行为的，经公司安委会讨论同意，赐予安全生产特别奖： （一）对公司安全生产提出合理化提议被接受的； （二）制止违章作业、制止违章指挥避开事故发生的； （三）准时发觉或消退事故隐患，避开事故发生的； （四）抢险救灾有功者。 八、安全生产特别奖的嘉奖方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，详细实行何种嘉奖方式由公司安委会讨论打算。 九、特别奖申报程序如下： （一）部门提出书面申请（附件一）； （二）安全部审核； （三）安委会讨论打算； （四）相关

29、部门执行； （五）安全部资料存档。 十、生产员工参与公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其嘉奖方法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中详细交代。 十一、生产员工发觉存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并赐予记过一次的惩戒；一年内其次次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并赐予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退： （一）违反安全操作规程，冒险作业的.； （二）班组长强令班组员工违章冒险作业的； （三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装臵的； （四）不按规定使用劳动爱护用品，或违法公司有关着装的劳动爱护规定的； （五

30、）存在其他违反公司安全治理规章制度行为的。 十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接职责的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。 十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，根据劳动合同的商定赔偿经济损失。 十四、作出惩戒打算的程序如下： （一）部门（或车间）在日常治理和安全检查活动中发觉生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）； （二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或熟悉表态意见）后提出审核意见； （三）公司安委会讨论打算； （四）行政、人事等相关部门执行； （五）安全部资料存档。 第三章安全治理职责

31、考核与奖惩规定 十五、公司安委会每年年终组织对安全治理人员履行安全治理职责的情景进展综合考评。 十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参与。 十七、综合考评的资料：以职责制所规定的各部门和车间主管的安全治理职责资料为准，详细评分标准由安全部制定相关考评表确定。 十八、综合考评的方式： （一）检查各部门（含车间）治理档案，发觉某项档案缺失的，视为未履行该项治理职责； （二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发觉因治理人员未进取履行安全治理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围； （三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安

32、全事故的发生负有领导职责，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导职责的，该年度安全治理综合考评结果为不达标，并须依法理解政府有关部门的调查处理。 （四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导职责，或两次对造成公司直接经济损失2023元以上的事故负有领导职责的，该年度安全治理综合考评结果为不达标。 十九、综合考评最终结果经安委会讨论审定后有效。 二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的详细标准由公司高层会议讨论打算。 二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失2023元以上的，经

33、安委会讨论后予以降职降级，严峻的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。 第四章附则 二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各治理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。 本制度“安全治理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一齐担当安全治理职责，共同理解考评。 二十三、本制度授权公司安全部负责解释。 二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自公布之日起施行。 安全奖惩制度 篇6 为确保各项安全治理制度的顺当实施，切实表达“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全治理工作有条不紊的开展，削

34、减和消退事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充分表达遵章守法荣耀、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。 本制度适用于工程部所辖范围内全部分包方及专业分包单位。 奖惩依据：依据安全生产违章罚款规定和施工现场治理问题性质的认定及惩罚规定。 1、职责： 1.1工程部安全生产领导小组负责工程安全生产的全面治理。 1.2现场全部分包方和专业分包单位都务必严格执行工程部各项安全生产治理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业治理。 1.3工程部负责对施工现场组织进展定期和不定期的安全监视和检查，并依据实际状况和本方法的规定实行奖惩。 1.4安全生产领导小组负责催促本方法的实

35、施，并批准对安全工作有突出奉献的群众及个人的嘉奖和其他安全奖项。 2、奖惩罚法： 对有以下表现之一的单位或个人，依据奉献大小酌情赐予嘉奖： 2.1严格根据国家、地方政府公布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全治理的规章制度组织生产，仔细制定并落实安全生产职责制，实现安全治理标准化、安全防护标准化，能准时发觉且彻底消退事故隐患; 2.2在安全生产活动中奉献突出，并总结出成熟阅历，使施工现场的安全治理始终持续较高水平; 2.3取得了有推广价值的安全生产治理阅历; 2.4创新或改善治理方法，使施工现场的安全状况不断得到改善; 2.5在安全生产、劳动爱护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革

36、新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的; 2.6发觉险情并实行坚决措施，使隐患和危急因素快速排解，避开重大事故发生和经济损失的; 2.7发生事故后专心抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。 2.8对各单位安全治理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的治理)进展年度综合评比，在一年中未消失重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全治理良好状况并名列前茅者，将赐予“安全治理优胜奖”，嘉奖获奖单位10000元。 2.9发觉有事故险情，既不实行防范措施又不准时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责;各单位发觉现场存在重大安全隐患后处理不准时，整改不彻底的，以及消失伤亡事

37、故的，惩罚1000-5000元、 2.10发生事故后有意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位惩罚10000元，单位领导惩罚1000元。 2.11不听从治理、拒绝专职安全治理人员的检查指导，威逼、辱骂、殴打治理人员，对当事人惩罚500元，并将当事人驱除出场。 2.12发生事故后，不专心组织抢救，或事故后不吸取教训、实行措施，致使同类事故重复发生的，惩罚职责单位5000元。 安全奖惩制度 篇7 一、常规奖惩治理 第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。 其次条：奖惩方式 1.嘉奖方式：公司实行精神

38、嘉奖（赐予必需荣誉）和现金嘉奖。 2.惩处方式：行政处分和现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。 第三条:奖惩种类和标准 1.嘉奖种类：奖惩按等级大小分为不一样的种类。嘉奖有嘉奖、记功、记大功三种：惩处有警告、记过、记大过三种。 2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。 3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司赐予破格晋升3级工资。 4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。 5.功过能够相抵

39、。 6.员工必需听从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办其次次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 7.员工消失100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50）。按规定，公司对有以下表现的员工赐予嘉奖： 1.嘉奖 （1）完本钱部门规划指标，产生良好经济效益的。 （2）向公司提出合理化提议，被公司接受，并取得良好经济和社会效益的。 （3）遵守公司各项规章制度，思想提高，团结互助，事迹突出者。 （4）维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。 （5）其他对公司做出奉献，总经理认为应给与嘉奖的。 2.记功 （1）维护公司利益，为公司争

40、得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。 （2）工作有较大影响，工作绩效比拟突出者。 3.大功 （1）工作有重大突破，突出表现，为公司制造较大经济效益，产生重大影响的 （2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。 二、按规定，公司对有以下行为的员工予以通报批判，并予以相应的惩罚。 1.警告 （1）违反公司制度，工作不负职责，造成必需损失的。 （2）工作时间玩耍、打闹，或从事与工作资料无关的事情的。 （3）工作时间串岗，阻碍他人工作的。 （4）工作不仔细，遗失重要文件，物品、工具的。 （5）上班迟到、早退，不按时参与公司会议及其他活动的。 （6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。 （7）

41、其他违反公司制度，能够列入此类的行为。 2.记过 （1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。 （2）不听从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。 （3）常常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。 （4）工作不负责，毁坏设备、工具、铺张你原材料，造成经济损失的。 （5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。 （6）其他违反公司制度，能够列入此类的行为。 3.记大过 (1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。 (2)拒不执行领导打算，干扰工作的。 (3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严峻经济损失的。 (4)破坏团结，损害公司声

42、誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。 (5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。 (6)其他违反公司制度，能够列入此类的行为。 安全奖惩制度 篇8 一、学校各部门肯定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、礼堂、图书馆等场所和照明设施进展安全检查，检查合格者可以取得年度评优资格，否则将取消年度评优资格，并视情节轻重予以处分，轻者予以批判，重者（未有财产损失和人身伤亡）予以记过处分。 二、学校各班级对学生要加强安全教育，在安全工作中，但凡无事故者，可以取得年度评优资格，并对班级加量化分5分，如有事故者，视情节轻重予以惩罚，取消年度评优资格，并扣量

43、化分5分。 三、全体教师要严格遵守师德标准要求，不准体罚或变相体罚学生，每发觉一次扣量化分2分，品质恶劣者取消年度评优资格，造成情节严峻者直接定为倒数2%或予以记过处分，表现优秀者，可以取得年度评优资格。 四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可评为年度“安全小卫士”，否则，将取消年度评优资格，并扣班级量化分1分。 安全奖惩制度 篇9 1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进展。为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和惩处措施，依据中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司安全生产职责制季度考核，特制定安全生产嘉奖和惩处制度： 2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。 3、与各部门经理签定安全生产职责书。 4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成绩显著的赐予嘉奖。 5、对员工个人嘉奖、凡贴合