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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳保用品发放制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、发放原则1 . 为 了 加 强 劳 动 保 护 ， 改 善 劳 动 条 件 ， 保 障 职 工 在 生 产 劳 动 过 程 中 的 安 全 卫 生 和 健 康 ， 公 司 参 照 江 苏 省 劳 动 保 护 用 品 配 备 标 准 发 放 劳 动 保 护 用 品 。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负
2、的主要工种的标准发给。4 . 标 准 规 定 的 虽 有 ， 但 根 据 实 际 情 况 不 需 要 者 不 发 。 二、发放和管理1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。2 . 各 分 厂 、 部 门 必 须 严 格 执 行 公 司 劳 保 用 品 领 用 制 度 ， 职 工 在 生 产 劳 动 过 程 中 必 须 遵 守 有 关 法 律 法 规 、 劳 动 纪 律 和 安 全 卫 生 的 规 章 制 度 ， 必 须 正 确 使 用 安 全 卫 生 设 施 和 劳 动 防
3、护 用 品 。 3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。4.劳保用品使用期满，需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。5 . 职 工 因 各 种 原 因 脱 离 生 产 岗 位 ， 个 人 劳 保 用 品 应 根 据 实 际 停 发 ， 有 的 则 相 应 延 长 使 用 期 ， 调 做 管 理 工 作 的 人 员 应 按 管 理 人 员 标 准 发 给 。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职
4、学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。8 . 代 培 、 代 训 、 送 外 或 实 习 人 员 的 劳 保 用 品 ， 由 公 司 负 责 发 放 或 借 给 ， 用 后 收 回 或 抵 消 外 发 数 。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -