《学习十九届中央纪委二次全会精神心得体会：以问题为导向：坚决克服“微官僚”主义.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习十九届中央纪委二次全会精神心得体会：以问题为导向：坚决克服“微官僚”主义.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 学习十九届中央纪委二次全会精神心得体会：以问题为导向：坚决克服“微官僚”主义 学习十九届中心纪委二次全会精神心得体会：以问题为导向：坚决克制“微官僚”主义 本文简介： 学习贯彻十九届中心纪委二次全会精神心得体会：以问题为导向：坚决克制“微官僚”主义习总书记在十九届中心纪委二次全会上强调，要以永久在路上的执着把从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。习总书记指出，“四风”问题具有顽固性和反复性，订正“四风”不能止步，作风建立永久在路上。总书记在近几年一些重要讲话中 学习十九届中心纪委二次全会精神心得体会：以问题为导向：坚决克制“微官僚”主义 本文内容： 学习贯彻十九届中心纪委二次全会精神心得
2、体会：以问题为导向：坚决克制“微官僚”主义 习总书记在十九届中心纪委二次全会上强调，要以永久在路上的执着把从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。习总书记指出，“四风”问题具有顽固性和反复性，订正“四风”不能止步，作风建立永久在路上。总书记在近几年一些重要讲话中，屡次强调要以问题为导向，全面从严治党永久在路上，作风建立永久在路上，最近又指出形式主义和官僚主义十个方面的问题。不少单位都对比这十个方面的问题，给自己画像，出台整改意见。习总书记最近还进一步指出：要坚持问题导向，保持战略定力，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，坚决不移抓下去。习总书记这些讲话，说明我党全面
3、从严治党的决心，说明抓作风建立的决心，说明订正“四风”不能止步的决心。 官僚主义是党肌体上的顽症，克制官僚主义是全面从严治党的必定要求，也是抓实作风建立的关键，更是订正“四风”不止步的重要方面。毛主席最恨官僚主义，官僚主义是我党的大敌；周总理所作的反对官僚主义就是对官僚主义有力地抨击；习总书记在地方工作时就以身作则、平民作风，不搞特权。党的十八大以来，党中心出台八项规定及其细则和配套廉洁自律方面的准则条例，就是要把全面从严治党引向深入，推动作风建立向基层延长，做到订正“四风”不止步，全掩盖、不留缝隙。而要做到这些，必需旗帜鲜亮地、坚决不移地反对官僚主义，必需旗帜鲜亮地、坚决不移地反对“微官僚”
4、主义。现在的关键是要敢于深挖现实中的“微官僚”主义，以问题为导向，坚决克制“微官僚”主义。 一、坚决克制共性“微官僚”主义 共性“微官僚”主义包括：一是对个别单位乱象视而不见，可怕直面群众，生怕惹麻烦，遇到难题拖延不办，遇到难事往外推，撞见冲突围着走；有的不敢抓、不敢管，碍于情面、左右逢源。二是有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解状况时仍不说真话，导致正气得不到弘扬，邪气有时还有市场。三是少数干部办事敷衍拖沓，庸、懒、散的工作作风依旧存在，把责任往上推；只唯上不顾下的为官心态严峻，开口闭口都是官话，开会时经常说一大堆“正确的废
5、话”。四是个别部门在抓落实方面大而化之，以扶贫攻坚为例，给钱、给人就算完事；精准施策粗枝大叶，过问时拍拍照就走人，事后抓落实跟踪不到位、精准扶贫不到位。五是缺乏党纪严管，有的合意就执行、不合意就不执行；有的言行不一，人前人后两个样；有的缺乏政治意识和大局意识，说话随便、口无遮拦。如此等等都属于共性“微官僚”主义，我们要坚决地克制。 二、坚决克制公职“微官僚”主义 公职人员既然叫“公职”，其职责就具有公共性和共享性特征。这样的职责往往是众多公共职责链条中的一个环节，假如这个环节履职不到位，其他公共职责就无法履行。在现实工作中，有的公职人员就把他这一环节的职责看成是个人的特权，快乐了就把这一环节的
6、职责完成传递下去，不快乐了就不传递，也就是不履行职责，甚至还认为是理所固然，这是他（她）的权利。这一环节一截住，其他公职人员的履职就会停下来，影响整体工作，有时还带来不必要的经济损失和负面效应。这类公职人员谈不上是什么官，长期缺乏不履职就严惩的教训，加上有的单位领导好人主义，听之任之，长期不管也不敢管，久而久之，胆子越来越大，进展到由其性子来，随心所欲，毫无约束，这是其一。其二，有的公职人员在位不在岗，在岗不尽责，在位也不在状态。这样的现象，在少数党政机关和财政全拨的事业单位中的确存在。这些公职人员端着“铁饭碗”，夏天空调吹着，冬天享受着暖气，喝喝茶、一张报纸，一每天就混过去了。如今，已经进入
7、中国特色社会主义新时代，有的单位考评还是沿用单位人员集体“打分”的老一套，这很“奥特”。这就导致干与不干一个样、干好与干坏一个样，有时甚至干好的还不如干坏的“打分”高。如此等等，这些“微官僚”看上去很微小，但危害很大，我们要坚决克制。 三、坚决克制科级“微官僚”主义 毫无疑问，科级干部就是领导干部，但是科级干部在整个领导干部队伍中，属于基层干部，他们与基层打交道最多。在这类干部中，多数很辛苦，是好干部。但是其中确有少数科级干部，简单犯一些官僚主义错误：如在县直部门有许多科级干部，但不是全部科级干部都干详细工作的；有的仅仅是副科级领导干部，也都当多年的“甩手掌柜”了；有的单位科级干部比一般公职人
8、员还多，少数单位两个领导分管一个人，这个人要落实两个分管领导所分管的任务。长期以来，任务一到，分管领导字一签“请按文件要求办”，他们即不监视，也不跟踪，更不参加干活，一签字就就算了事。多年来，一来任务就是这样周而复始的处理，他们其中少数有一项重要功能就是接待上面来人。他们的职位不算高，但是长期的“官僚”日积月累，已经是很习惯的形成“微官僚”主义了，我们要坚决地克制。在县直部门中，有些部门是管全县的一些重要领域，如特色学校残疾学生精准救助问题，属于民政局和残联主管；老城区交通拥堵及小区车辆乱停乱放问题，属于交通局和住建局主管；文化市场整顿和摆摊占街问题，属于文广旅新局、市场监视治理局、行政执法局
9、主管。如此等等，在这些领域中多多少少都存在“微官僚”主义，我们要敢于自我深挖，更要敢于自我克制。 总之，共性“微官僚”主义往往融入在公职“微官僚”主义和科级“微官僚”主义之中，他们之间很难有明显的界限，我们有没有必要在这方面较劲、纠结。另外，不管是什么官僚主义，都简单演化或进展成形式主义。官僚主义是我们的大敌，形式主义害死人。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，尤其要依据老一辈的首领和习总书记关于克制官僚主义的论述，对标照镜、洗澡出汗、红耳扯袖，提出整改措施对克制官僚主义要有可操作性；要坚决反对唱高调、放空炮、“涛声照旧”、问题照旧。 学习十九届中心纪委二次全会精神心得体会：以问题为导向：坚决克制“微官僚”主义 本文